"근무평정제"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 신공공관리론 임원평가 교원능력개발평가

"근무평정제" 검색결과 2,321-2,340 / 4,291건

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[한국행정론]공무원의 교육훈련

인지 제공해 준다. 채용규모와 시기 그리고 대상에 대한 정보 역시 교육훈련의 규모와 시기 그리고 교육훈련 프로그램을 설계하는 데 중요한 투입정보가 된다. 근무성적 평정은 현재 ... 의 직무 수행 정도가 기준에 얼마나 미달하는지를 파악하여 교육훈련의 대상을 선정하는 데 귀중한 자료가 된다. 근무성적평정은 또한 교육훈련의 효과성을 평가하는 데 사용할 수 있다. 그리고 ... 들이 공무원의 능력 발전을 위해 활용될 수 있다. 예를 들면, 근무성적 평정, 인사교류, 배치전환, 승진 등이 있다.Ⅱ. 본 론1. 우리나라의 공무원 교육훈련 체계 및 내용1) 체계한국

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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교육행정작용 - 교육과정/인사행정/교육재정/장학행정

채용, 근무평정, 승진 및 배치전환, 교육훈련, 보수 및 편익관리, 근무조건 및 복지후생관리, 근무규율, 사기 및 인간관계 관리, 노사관계? 김종철 : 보충임용, 근무조건, 교육 ... 훈련, 근무평정, 교직단체 행정? 김낙운 : 자격, 임용, 보수, 복무, 신분보장, 징계, 소청, 연수제도- 교원인사행정의 주요영역은 교직에 종사하기를 희망하는 학생들을 수급계획 ... 행정의 영역 3대 변수? 채용과정 : 교원수급계획, 양성, 자격, 모집, 시험, 임명? 능력발전 : 현직연수, 근무평정, 승진, 전보, 전직? 사기앙양 : 복무와 부담, 보수와 후생

리포트 | 55페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.01.27

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[부모교육이론] 고든(Gordon)의 부모효율성 훈련 프로그램 이론(Parent Effectiveness Training : PET)

로 하여 아동발달의 여러 이론을 종합하여 개발한 부모교육 이론 및 프로그램이다. 고든은 시카고 대학에서 심리학으로 박사학위를 수여받고 5년간을 시카고 대학에서 근무하였으며, 이후 상담 ... 한 문제에 직면하여 자신이 자녀보다 더 속상해하는 경우가 많다. 이로 인해 부모 자신이 평정을 잃어버림으로써 자녀의 문제에 대해 제대로 경청을 해 주지 못하게 된다. 그러므로 자녀

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.24

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교육인사행정

교원수급계획채용 ? 배치근무경력평정전직 ? 경보선 발자격부여현직연수승 진지 원원퇴 직양 성처우, 근무조건, 복지후생, 사기 및 인간관계 관리2.교육인사행정의 기본 이념①수단이 아닌 ... 하는 바로 하위직에 있는 자중에서 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정·재교육성적·근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.’고 규정하고 있음3. 교원의 권리와 의무1) 교육 ... ⑤ 현행 교육공무원의 보수체계는 공무원과 마찬가지로 봉급과 수당으로 이루어져 있음제 3 절 교원의 근무성적평정1) 경력 편정-연공서열 내지 경력에 기초하여 구성원의 승진, 전보, 전직

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.06

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인사행정 ppt 자료

③부하를 가진 직원에게 관리 감독에 관한 훈련 ④관리자훈련 ⑤고유업무 담당자 훈련능력발전기법 (근무성적 평정)디지털 행정관리 Team project*조직체에서 개인의 능력, 가치 ... , 근무성적을 정기적으로 감독자가 평가하는 것근무성적 평정의 문제점 객관적이고 합리적으로 이루어져야 하지만 타당도와 신뢰도의 측정 어렵고 공정성의 문제, 인간적인 관계 등의 문제 생기 ... 달성에 필요한 인원을 충원, 유지하며 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적인 관리활동 또는 체제인사행정의 특징디지털 행정관리 Team

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.29

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신공공관리론에 입각한 인사혁신

을 종래보다 상대적으로 높였다. 즉 5급 이하 승진후보자 명부작성 시 근무성적평정비율을 종래 40%에서 50%로 상향 조정하는 대신, 경력평정은 40%에서 30%로, 직무수행태도 ... 를 쇄신 할 수 있는 것이다.공무원의 근무의욕을 고취하고 성취동기를 유발하기 위하여 목표관리제도를 도입하여 목표달성도에 따라 실적을 평가하고, 또 이러한 평가 결과에 따라 공무원 ... 에게 승진 등의 보상이 주어질 수 있도록 인사시스템을 개선 보완 하였다. 공무원의 보수 결정도 종래의 근무연수와 계급에 따라 고정적으로 결정되던 시스템을 개선하여 실적에 따라 결정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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다산 정약용의 행정사상

) 평등주의(3) 능력주의Ⅲ. 다산의 행정개혁론1. 인사행정개혁론1) 과거제도의 개혁(1) 기회 균등과 능력 본위의 선발?임용(2) 시험과목의 개편2) 근무성적평정제도의 개혁(1) 고적 ... 과 비교해보면, 일종의 도표식 평정법에 강제 배분법을 적용한 것과 같은 내용이라고 할 수 있을 것이다. 이는 오늘날의 평정방법과 비교해서도 전혀 손색이 없는 치밀한 것이다.3) 근무 ... 제도3) 근무기강 확립 및 일선관료의 통제(1) 근무기강확립(2) 일선관료의 통제 - 장서원의 설치2. 재무행정개혁론1) 토지제도의 개혁(1) 여전제(2) 정전제2) 세제의 개혁3

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.16

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[교육]우리나라 교육 인사 제도

. 있다.교육인사행정의 대상인 교육직원이란 각급학교에서 근무하는 교육원 물론 일반사무직원 및 교육전문직원을 총칭하는 말이다. 교육직원은 광의의 교육직원과 협의의 교육직원으로 구분 ... 할 수 있으며 광의의 교육직원은 교육행정직은 물론 관련 기술직과 별정직, 기능직, 사립학교 교육을 포함하며, 협의의 교육직원은 국∙공립의 각급학교에 근무하는 교원과 교육전문직을 포함 ... 에서 근무 기관간의 인사이동을 뜻하며, 일반직공무원의 경우에는 동일한 직급 내에서의 보직 변경을 가리킨다. 전보는 정기전보와 비 정기 전보로 구분되며, 정기전보는 교육감 또는 교육

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.17

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제12장 교원인사

:하위 직급에서 직무의 책임도, 곤란도가 높은 상위 직급으로의 인사이동전보전직-동일 직렬, 직위 내에서 수평적 이동-직렬이나 직급 변화 없이 근무지 이동이나 보직변경ex)신정중 ... 능력주의-개인의 발전 촉진-인사권자의 정실 개입여지 경감-시험에 따른 타당성 제고-근무보다 시험에 열중 우려-시험의 타당도가 낮은 경우 충실한 근무 직원 불리-시험을 전 후한 시기 ... 간호1년 이내(재직기간 중 3년 이내)배우자 동반-배우자 외국근무, 또는제 5호에 해당된 때3년 이내(3년 연장 가능)4)징계의 종류와 효력종류기간신분보수, 퇴직급여 등(국가공무원법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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수석교사제

공무원법. 교육공무원승진규정, 기타 관계 법령 등에 의하여 단행되고 있다. 교육공무원승진규정에 의하면 교원의 승진은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 기타 가산점 등을 종합 ... 하여 승진은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 기타 가산점 등을 종합하여 승진 후보자 명부를 작성한다. 그리고 승진후보자 명부에 등재된 순위에 의거 승진 후보자를 결정하도록 규정 ... 체제는 교직 현장에서 여려 가지 문제점을 나타내고 있는 바. 문제점을 정리해 보면 대략 아래와 같다.첫째, 점수위주의 승진후보자 선정의 문제둘째, 평정점수 배분 및 평정의 비합리성

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24

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계급제와 직위분류제의 장점과 단점

제의 장점(1) 직위분류제는 구성원을 동등하게 대우할 수 있다.(2) 채용시험, 근무성적평정, 교육훈련, 전보, 승진 등에 필요한 인사행정의 합리적 기준을 제공해 준다.(3) 직위 ... 사람, 즉 일반적 교양과 능력을 가진 사람을 고류 임용 할 수 있다.(2) 채용 후 순환 근무를 통해 신축적인 인사정책이 가능하며, 일반행정가의 양성에 유리하다.(3) 신분보장이

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.02

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교원평가제의 개념과 목적 및 문제점 및 개선방향

인 승진, 전보, 해고, 보수 등의 기능과 개인의 전문성 신장의 용도인 수업지도 및 교수방법 기술 등의 기능을 갖지 못하고 있다. 현행 교원근무성적평정은 교원의 승진·전보·포상 등 ... 는 성교원 근무성적평정에서 평가영역 및 평가기준에 대한 가중치가 부적절하다. 현행 교원 근무성적평정에서 가중치는 평가준거별로 합목적적으로 주어지기보다는 평가영역별로 평가준거 수 및 ... 달라질 수 있고, 상황이 변화하면 그에 맞게 적절하게 변화되어야 할 것이다. 또한 평정점에 있어서 수(秀), 우(優), 미(美), 양(良)이란 평어 명칭이 적절한가 하는 점에 대해서

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.05

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계급제와 직위분류제 정리

, 승진, 교육훈련이 결정됨.③ 직무중심의 인사행정이 가능함.④ 근무 평정의 객관적 기준을 제공함.⑤ 직위 간의 권한과 책임의 한계가 명확함.⑥ 조직의 업무 분담을 합리와 하 ... 하여 거기에 적합한 지식과 기술, 능력과 경험을 가진 인물을 임용하고 근무하게 하는 제도이기 때문에, 노동의 분화에 따른 전문화와 보수체계의 형평성을 확보할 수 있다.? 따라서 공무 ... 원의 장기 근무와 경력 발전을 통해서 내부 인사를 임용하는 폐쇄형 인사 체계가 아니라, 외부 인사의 임용이(lateral entrance)이 자유로운 개방형 인사 체계에 속한다

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.02

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영유아 발달과 바람직한 기관운영에 초점을 두고 보육기관의 평가인증 영역 중 보육환경, 운영관리, 보육과정 영역에 관한 필요성과 평가 주안점, 기준, 방법 등을 기술하시오.

시설은 7개 영역 80항목, 39인 미만 보육시설은 5개 영역 60항목, 장애아 전담 보육시설은 7개 영역 85항목으로 평가된다.각 지표의 평가는 “3단계 기술평정 척도”에 의해 ... 되도록 한다.2005년 시설평가인증사업에 의해 정부가 주도하여 표준화된 보육시설 평가척도의 개발과 적용을 한다.보육시설 평가는 무엇보다 우선하여 평가한다.모든 지표별 평가는 3단계 기술평정 ... 의 전문성과 합리적인 근무환경은 교사가 자신의 업무에 최선을 다 할 수 있도록 지지해 주는 중요한 요인이 되며, 보육과정을 통하여 장애 영유아의 발달에 긍정적인 영향을 미친다. 보육인력

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.14 | 수정일 2014.11.22

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교원인사제도(교원승진제도) 관련 법령, 교원인사제도(교원승진제도) 유의사항, 교원인사제도(교원승진제도) 교원승진제도, 교원인사제도(교원승진제도) 수석교사제도, 교원인사제도(교원승진제도) 개선 방안 분석

하고 때 가능한 제도라고 본다. 그러나 확신을 갖기에는 상당한 문제점이 있다.현재의 근무성적 평정은 평가자의 제한, 평가지표의 구체성 미흡, 평가내용 및 비중의 적절성 문제, 강제할당 ... 적인 목적에 대한 합의, 그리고 세부적으로 인사관리 영역별로 고유의 목적이 있다. 교장임용제도의 목적, 승진평가의 목적, 근무성적평정의 목적, 연수성적 반영의 목적 등이 있을 수 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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인사행정의 이해와 다면평가제도

필요성교육훈련 목적교육훈련종류와 방법Ⅶ. 근무성적평정근무성적평정의의승진보수 및 연금체계Ⅷ.다면평가제다면평가제에 대한 이론적 고찰다면평가의 확산 배경다면평가의 도입목적실시절차 ... 발전 및 사기라는 3대 과정을 중심으로 이루어 지는데 먼저 채용은 유능한 인재 선발 및 배치를 내용으로 하며, 능역 발전으로 교육훈련, 근무성적 평정 및 승진이 주된 내용 ... 에 의해 인사행정의 인간화를 기하려는 것내용1) 적극적 모집 : 공직에 대한 사회적 평가 제고, 장기적인 인력수급계획 수립2) 공무원의 능력발전 : 교육훈련, 근무성적평정, 승진

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.08

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교무실무

(바 않으며, 전보?포상 등 인사관리에 반영하여야 함7) 근무성적평정조정위원회가) 설치단위 : 승진후보자명부 작성단위기관별(중학교 교사와 초등학교 교감 및 교사의 경우 교육장 소속 ... 공무원 전원의 분포비율② 소속기관간 및 보조기관간의 균형③ 근무성적평정의 신뢰성과 타당성을 높이기 위한 필요한 사항8) 특별근무성적 평정(승진규정 제28조)공무원수당 등에 관한 ... 규정 제7조의2의 규정에 의한 성과상여수당을 지급하기 위하여 근무성적 우수 자에게 특별근무성적평정을 실시(마) 연수성적의 평정1) 평정의 구분과 대상평정구분대 상상한점교육성적평정직무

리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.10

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유아 교사 평가

적인 의사결정을 내리기 위한 경우- 신규 교원을 선발하기 위한 교원임용제도라든지 승진이나 징계 여부를 결정하기 위한 근무성적평정이라든지 경력평정, 기타 교사의 능력에 대한 평정- 이 ... 학교의 교감(유치원 원감 포함)과 교사, 장학사와 교육연구사는 원칙적으로 경력, 근무 성적 및 연수 성적에 대한 평정을 받도록 되어 있다. 이 중 근무 성적 평정은 교육공무원의 근무 ... 에서 ‘가’경력으로, 교감 및 장학사, 교육연구사의 경우는 ‘다’경력병역법 기타 법률에 의한 의무를 수행하기 위하여 징집 또는 소집되거나 근무한 경력을 교사의 경우는 에서 ‘나’경력으로 평정

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.30

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전자정부 - 정부운영방식의 변화

이 도입된다면 관행적으로 연공서열 위주로 성적이 매겨지는 근무평정제도도 개인별 업무성과에 따라 성적이 매겨질 수 있게 된다. 정부가 업무 DB를 구축하면서 실시간 정보를 바탕 ... 다. 상급자에 대한 부하의 일방적 예속이 사라지면서 정부내 법규나 근무기준의 준수현상이 나타나고 있다. 과거 관행적으로 나타난 ‘잘 나가는 부처’의 공휴일근무나 밤 10시 이후 ... 퇴근과 같은 부하 착취적 근무 관행은 상당히 사라지고 있다.각 업무결과물이 디지털정보로 축척되고 서류의 기안자 실명제가 시행되면서 향후 업무결과물을 적절히 계량적으로 평가하는 시스템

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.17

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[교육행정학원론-윤정일]제8장~제11장 요약

위해 실시- 특별연수 : 전문지식 습득을 위한 국내외 특별연수 프로그램을 의미2. 근무성적 평정① 교원의 직무수행능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가 체계적?장기적으로 평가 ... -근로청소년을 위한 특별학급 등 : 산업체에 근무하는 청소년에 대한 중학교 과정의 교육을 위하여산업체에 인접한 중학교에 야간수업을 주로 하는 특별학급을 둘 수 있다.③ 고등학교 과정 ... -방송통신고등학교 : 수료한 자에게는 소정의 평가시험을 거쳐 고등학교 졸업자격이 부여된다.-근로청소년을 위한 특별학급 등 : 산업체에 근무하는 청소년에 대한 고등학교 과정의 교육

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.04 | 수정일 2021.06.07

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