"노사관계정"의 검색결과 입니다.

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"노사관계정" 검색결과 2,501-2,520 / 3,669건

[경제학원론] 신뢰회복을 통한 선진국 도약

선성장, 후분배 논리 속에서 불안정하고 불확실한 노사관계는 87년 노동자 대투쟁 이후 지속적으 로 도전을 받고 일정한 변화를 겪게 되었다. 그러나 그것도 잠시, 그 동안 노동 ... 한다.국내의 사회적 갈등과 분열의 핵심에는 만연한 불신의 문제가 도사리고 있다. 정치와 관료사회에 대한 국민의 불신, 기업 부문에 대한 시민사회의 불신, 정치집단 간 및 노사간의 불신 ... , 교육과 언론 에 대한 불신 등 실로 모든 분야에 불신이 번져 있으며, 더욱 심화되어가고 있다. 남북관계에서도 상호 간의 불신이 제일 넘기 어려운 장애로 작용한다. 또 국제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.30

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사회적 조합주의(사회적 코포라티즘)

에 관해 합의하였다. 기본협약을 맺은 이후 노사관계는 안정화되었다.1956년부터 1982년까지 LO와 SAF는 스웨덴 노동시장의 임금인상률과 임금패턴을 중앙교섭에 의해 자율적으로 결정 ... , 사, 정 3자합의 방식으로 수행해 성공을 거둔 모델로 최근에 주목받고 있다. 복지병과 고 실업의 위기상황에서 중앙노사단체는 고통을 분담하는 사회협약을 체결했다. 네덜란드의 사회 ... 다.노동조합과 자본가(혹은 자본)의 관계에서 각 세력간의 관계를 "자유주의", "전체주의", "코포라티즘"의 세 가지 관점에서 설명할 수 있다.자유주의는 노동조합과 자본가는 각각

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.20

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[한국경제의 문제] 노동시장과 노사관계

.1)경제발전과 노사관계(P.2)한국의 노사관계 특징(P.3)경제개발과 인력개발(P.4)Ⅲ. 결 ... 겠다는 우리 나라에서 말이 되는 일인가? 이러한 노동문제와 노사관계에 관하여 우리 한국의 경제는 어떻게 변화되었고 최근에 일어나는 노사문제와 앞으로의 우리의 대응책에 대하여 생각 ... 던 실업자들의 이해관계가 들어 맞아 노사분쟁이나 급격한 임금상승 없이 지속적으로 고용이 확대 될 수 있었다.1975~1987년은 노동수급안정기 이다. 정부가 중화학공업화에 필수적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.08 | 수정일 2014.10.10

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[직업교육훈련]직업훈련(직업교육) 기관, 직업훈련(직업교육) 현황, 직업훈련(직업교육) 내용, 직업훈련(직업교육)의 문제점, 직업훈련(직업교육)의 개선, 기대효과 분석(외국(캐나다)의 직업훈련(직업교육) 사례)

탈락한다. 훈련기관 관계자가 고용안정센터에서 훈련기관 및 과정을 안내할 수 있도록 허용(훈련기관이 많은 경우 순번을 정하여 실시)하는 등 각 사무소의 실정에 적합한 지원방안을 강구 ... 면 끝까지 쫓아가 두배로 토하게 만듭니다.. 우리는 선진국 아니니까 억울하셔도 할 수 없어요. 정 그렇게 아프면 그 자리에 쓰러지시거나 병원에 입원하시라." 교육시간 내내 범법자 ... 서는 교육훈련 과정을 통해 고용을 촉진하기 위해서는 참가자에게 초점을 맞추고, 교육훈련 과정을 소규모로 운영해야 하며, 고용주와 긴밀한 관계를 맺을 수 있도록 현장실습 과정을 포함

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.10

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고용환경차원의 불안정성이 이직의도에 미치는 영향에관한 연구

에서 고용불안정성과 이직의도는 정(+)의 관계를 보이고 있다(Arnold & Feldman, 1982; Greenhalgh, 1982; King, 2000; Ashford, Lee ... 절감과 노사분규의 예방 등 기업에게 여러 가지 이점을 제공해 준다(박봉규,2000). 이와 반대로 비정규직 근로자의 경우 이들이 업무를 처리하고 고객에게 서비스를 제공하는데 있 ... -2. 잔류 종업원의 비정규직의 증가에 대한 인식이 높을수록 고용불안정성도 높아질 것이다.(2) 고용불안정성과 태도적 차원의 관계기존의 연구에서 고용불안정성의 결과는 낮은 고용

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.22

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조직개발(ge사례)

한계 환경은 근본적으로 기업체의 성과달성에 있어서 이를 제한하는 기업체의 내외 장벽이 무너지는 새로운 환경을 말한다. 즉, 기업체 내적으로는 기능간,부서간,계층간,노사간,사업부간 ... 에 존재하는 모든 장벽이 없어지는 구성원들간의 개방적인 상호관계와 투명한 열린 경영을 의미한다.기업체외적으로는 고객, 협력업체, 금융기관,연구기관,경쟁업체 등 외부 관련집단이나 기관 ... 측면과 더불어 구성원들의 근본적인 의식개혁과 부서간의 상호관계상의 행동개선을 목적으로 조직개발을 실시 할 수 도 있다.조직개발의 시기와 변화속도- 조직개발의 실시 시기와 속도

리포트 | 22페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.06.05

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일본의 역사

, 화폐 주조, 국사 편찬 등을 차례로 실행했다.또 통일신라와도 교류를 진전시켰지만 외교 관계를 둘러싸고 긴장된 관계가 지속된다.이 때문에 견당사도 신라를 피하는 항로를 택하게 되 ... 천황 또는 상황으로 궁중에 군림하며 헤이안 왕조의 기반을 확립했다.한편 사가 천황의 심복으로 활약한 후지와라노 후유쓰구는 천황가와 인천 관계를 맺어 정계에 대두하기 시작했다 후유쓰 ... 이며 이것을 교묘히 이용해서 급속하게 대두한 것이 다이라씨이다 이세의 중소 무사단의 수령에 지나지 않았던 다이라노 마사모리는 영지 헌납등을 매개로 시라카와 천황과 관계를 맺고 그

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.04

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[국가경쟁력] 국가경쟁력 제고방안과 우리나라의 대응과제와 방안

) 노사관계, 교육투자, 삶의 질등은 여전히 조사대상국 중 최하위 수준 재정상태(3위), 재정정책(17위), 효율성을 나타내는 정부시스템(29위), 교육정책.제도(31위), 기업활동 ... 의 제도화를 확립시켜야 한다.기업을 비롯한 경제의 구조개혁을 위해서는 노사관계도 세계화되어야 한다. 세계화시대에 폐쇄적 사고방식을 탈피하여 타문화의 장점을 보다 건설적으로 수용할수 ... 모델의 뉴 페러다임: 9-팩터 모델국가경쟁력노동과 자원(부존자원)관련 및 지원산업경영환경시장의 크기와 질근로자전문경영자, 기술자, 디자이너정치가와 행 정 관 료기업가2.국가경쟁력

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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[조직행위론] 기아자동차의 리엔지니어링

목차머리말 구조조정에 대한 이론적 검토 ? P자동차의 구조조정(Restructuring) P자동차의 구조조정과 노사관계 결론I. 머리말II. 구조조정에 대한 이론적 검토구조조정 ... 용역직(비정규직의 고용)V. 기아자동차의 구조조정과 노사관계부도직후 기아자동차의 노사관계 담합적 노사관계의 성립 회사살리기 운동의 전개 내부자 통제형 지배구조 유지 담합적 노사관계 ... 의 붕괴 법정관리 체제 새로운 경영진현대그룹 인수 후 기아자동차의 노사관계 양적 분배 교섭에서 질적 분배 교섭으로 양적 : 임금인상, 노동조건개선, 복지혜택증진 질적 : 고용안정

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.18

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한국성장과 분배

은 이념과 사회, 정치체제, 경제문제, 문화방식이 존재한다. 성장과 분배라는 문제는 각각 완전히 분리할 수 없는 불가분의 관계이며, 한 쪽이 다른 한 쪽을 누르고 일방적으로 존재 ... 지 목적이 아니다. 새로운 경제 패러다임 즉 효율성과 형평성, 경제성장과 사회진보를 함께 추구할 수 있는 사회적 합의가 필요하다. 이를 위해 노 사 정 뿐 아니라 농민, 빈민, 시민 ... 하기도 한다. 고도성장 따른 사회적 비용으로는 소득분배 불평등에 따른 계급투쟁적 사회혼란, 노사분규, 고소득자 과소비에 따른 상대적 박탈감의 증가, 저임금노동착취, 직업병, 안전시설

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.12.21

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좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로(짐 콜린스) 서평 - 독창적이면서 완성도가 높은 의견 및 감상

의 최고경영자와 직원들은 단순한 주종관계가 아닌 바람직한 동반자관계로 진정한 조화가 가능한 것이다. 왜냐하면 기업에 채용된 ‘적합한 직원’은 이미 그 기업의 비전과 목표에 상응 ... 에 큰 이견이 거의 없기 때문에 다툼도 적을 수밖에 없다.반면에 국내 대부분의 기업은 채용 방식과 직원에 대한 관점에서 짐 콜린스의 위대한 기업과 정반대의 경향을 보인다. 국내 ... 는 기업으로부터 뺏긴 시간과 여유 등을 보상받고자 높은 연봉과 안정적인 생활을 목표로 삼아서 이것들을 기업에게 요구하게 되고, 이에 노사 다툼은 심화된다. 그리고 결국에는, 기업에서 다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.13

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거시적 사회변동과 규범 사이의 갈등에 대하여 설명하시오.

하고 있다. 거의 모든 사회에서 인구 증가, 환경 오염, 가치관의 혼란, 노사 갈등, 빈부의 격차, 성 차별 등 사회 문제에 대한 관심이 높아져 가고 있다.이러한 여러 가지 사회 문제 ... 변동前)근대사회(공동체)와 근대시민사회 간의 차이를 이론화하고 있으나, 그 변동과정에 대해서는 명확한 분석이 없다. 이에 대하여, 마르크스주의는 생산력과 생산관계 간의 모순을 변동 ... 학하는 것이 보통이다. 그와 같은 사회에서는 자연히 혈연이나 지연을 중요시하는 가족주의, 지방주의 등이 강하고, 신분에 따른 위계적(位階的) 인간 관계가 강조되는 권위주의적 가치

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.16

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KTX 노사갈등

비정규 노동자는 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 정규직 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법 ... 상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우"로 규정된다.이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직 ... 주, 도급인, 위임인 등(사용사업주 등)과 해당 근로자간 고용관계가 있는 것으로 추정, 노동관계법을 직접 적용하게 된다.○ 사업주 실체가 인정된다면, 사용사업주등과 파견사업주 등

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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글로벌 재무관리

라 오히려 정반대로 가기 때문이 아닐까? 규제는 많고, 정부의 방침은 불분명하기 때문이다.그리고 더욱 심각한 것은 노사분규로 산업평화가 보장되기 어렵기 때문일 것이다. 법이나 규칙이 있 ... 이 나선다면 노사분규는 진정되지 않겠습니까?” 이 말은 대부분의 기업인들의 공통된 희망사항이었다.그러나 취임 후 100일이 지난 현실은 정반대로 가고 있다. 노조는 “어제의 노무현 ... 은 ‘최고경영자(CEO)의 a마인드가 기업의 운명을 좌우한다’는 경영현실을 여실히 보여주고 있다. 국내 정유사들은 외국에서 원유를 수입해 이를 휘발유 등?경유 벙커C유 등으로 가공하기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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해고의 제한과 부당해고 구제절차생활법률에 관한 레포트

에 필요한 조사를 하고 심문회의를 개최하여 노사당사자의 의견과 사실관계를 종합하여 해당 사건이 부당해고 또는 정당해고임을 결정하게 됩니다. 초심지방노동위원회의 결정에 불복하는 자는 결정 ... , 업무로 인한 지업성 질병 등?평소의 근무실적(결근일수, 지각횟수, 명령위 반, 상벌관계 등)?기능의 숙련도?근로능력, 경험기능-직업적 자격, 자질?전직의 가능성?기업에의 불이익 ... 유무?고용형태에 있어 기업에 대한 귀속성 정도비정규근로자(단시간근로자, 임시직, 계약 사원, 파견근로자, 정년 후 재고용자)와 정 규근로자 등4) 근로자 대표와의 성실한 협의

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.05

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노사관계

은 노사관계의 국제비교라는 관점에서 가능한 광범위한 사실과 관행을 분석,고찰함으로써 노사관계 연구에 공헌-던롭은 노사관계를 행위주체자(노,사,정)와 그 주체자들 공통의 이데올로기 및환경 ... 노사관계의 원리노사관계에 대한 용어에 대한 구체적인 합의가 이루어진 것은 아니다. 그러나 일반적으로노사관계란 산업활동에서 결합되는 개인, 집단 및 조직 간의 여러 관계 가운데 ... 할 수있다.노사관계의 본질과 이중성1. 노사관계의 본질공업화 진전과 더불어 노동조합의 조직력 강화, 기업의 소유와 경영의 분리 및 노사관계에있어서의 정치역할 증대 등에 따라 노사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.21

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중소기업의 성공사례 -이레전자

위해서다.정 사장은 안정된 노사관계의 첫 번째 비결을 ‘투명한 정보공개’ 로 꼽는다. 이레전자는 매달 1일 350여명 전 사원을 모아놓고, 전달의 경영실적은 물론 경영목표와 직원 ... 들의 요구사항에 대해 정 사장이 직접 설명한다. 직원들에게 이해를 구하는 것이 노사 관계의 첫 발이라는 생각에서다. 이레전자에 일반적인 노조가 없는 것도 이 때문이란 것이 정 사장 ... 의 설명. 이레 전자는 노조대신 대표이사와 관리직 사원 대표, 생산직 사원 대표 등이 수시로 만나 회사 사정에 대해 의견을 나누는 노사 협의회를 운영한다.사원복지는 정 사장의 두

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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기업의 사회적 책임에 대한 보고서

성을 기대할 수 있으며, 거대한 조직에서 생기는 관료적 정직성을 배제할 수 있을 뿐만 아니라, 나아가서는 노사의 대립관계도 크게 완화할 수가 있는 것이다.다. 이해자 집단의 이해 ... 다자의 중요한 사회적 책임이 되는 것이다.3). 기업과 정부현대경영은 국가의 제 법규나 규제의 영역에서 벗어나는 경영활동은 생각할 수 없다. 정부를 의식한다는 것은 곧 국민을 의식 ... 한다는 것이며 이것은 기업 활동의 대전제이기도 하다. 거래와 관계되는 일체의 법규, 즉 민법이나 상법 등을 보다 잘 준수하고 정부가 행하는 일에 보다 적극적으로 협력할 수 있을 때

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.23

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[사회복지] 스웨덴 고용정책

정책으로 많은 이들의 관심을 끌어왔다. 사회민주당에 의한 장기 집권, 재분배 정책을 통한 적극적 복지국가, ‘스웨덴 모델’로 평가받는 노사관계와 산업평화, 남녀평등을 지향하는 사회 ... 시키기에 충분할 만큼 충격적 사건이었다.복지조합주의(welfare corporatism)로 불리는 스웨덴의 경우 사회정책은 모든 형태의 정 부 정책이 공통적으로 수렴되는 중심축이어 ... 서 이에 대한 정책적 편차는 곧 선거동맹과 계급 관계의 재편을 야기한다.1980년대를 걸쳐 사민당 정부가 부딪혔던 실업-인플레-경기부양 간의 딜레마를 부르주 아 정부 역시 자신했던 것

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.23

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[노사관계론] 공공부문 노사관계의 문제점과 개선방안, 경제위기와 한국의 노사 관계, 비정규직의 문제점과 개선방안

공공부문 노사관계의 문제점과 개선방안공공부문이란 소유와 지배의 측면에서 정부나 공공단체가 운영하는 부문을 말하며, 보다 넓은 관점에서는 공공재를 생산하는 공공서비스부분을 포함 ... 해 보자.공공부문 노사관계의 문제점으로 첫째, 노동기본권의 제약이 심하다는 것이다. 먼저 현업에 종사하지 않는 공무원의 경우 노동조합의 결성이 허용되지 않을 뿐만 아니라 현업직 ... 에서 나타나고 있다. 이는 단체교섭 과정에서 대표성 확보 및 이해관계의 조정과 관련하여 문제를 야기 할 수 있다. 또한 노사관계의 안정성 문제, 참여기제의 제고와 공공서비스 질

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.21

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