"동기집단효과"의 검색결과 입니다.

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"동기집단효과" 검색결과 2,481-2,500 / 57,533건

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

을 준수할 수 있도록 동기를 부여하는 데 필요하며, 외부환경에 적절하게 대응을 하는 데 필요하며, 새로운 기술과 구조를 도입하고 있는 등의 중요한 변화를 조직에 통합하는 데 필요 ... 고 있는 상태며, 리더십에 영향을 미치는 상황으로 지도자가 속해져 있는 집단과 집단 목표와 구조 및 성격과 사회문화적인 요인 그리고 시간적 및 공간적인 요인 등을 둘 수 있으며, 한 ... 와 과업 외 구조화와 결합하며 어떠한 상황에서 어떠한 결합방식이 적합한지를 비교를 하면서 리더십의 효과성을 파악하였다.리더십 상황이 리더에게 유리하거나 혹은 불리한 경우에는 과업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요

하는 교육내용에서 수업모형으로 집단실습 지도를 진행하고 자신과 다른 의견도 수렴하며 피드백을 주고받는 과정을 통해 실습생 모두에게 긍정적인 효과를 얻을 수 있도록 집단실습의 조회 ... 과 태도 향상2) 전문적인 지식과 기술 향상3. 실습 분야4. 실습 기간5. 실습시간6. 실습대상7. 실습 지도 방법1) 개별실습지도 계획2) 집단실습지도 계획3) 기타 계획8. 실습 ... . 클라이언트 체계 개입을 위한 다양한 기술과 과정 학습사. 지역사회 안에서 위험집단, 문제 해결에 관한 새로운 지식 및 기술의 학습자. 지역사회 특성 및 자원 이해와 활용 능력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하시오. 그리고 다른 이론들과 어떠한 관점에서 차이

조직심리학주제: 본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하시오. 그리고 다른 이론들과 어떠한 관점에서 차이가 있는지 구체적으로 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 리더십(7) 서번트 리더십2) 가장 효과적인 리더십과 그 사례: 경청 리더십과 소통 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 개인의 리더십은 특히나 매우 강조되고 있다. 그 ... 적으로 집단에 참여할 수 있도록 유도하는 원동력에 해당된다. 이는 단순히 지도자의 역할에 한정되는 것이 아닌 피지도자의 자발성에 기대되어지기도 한다.이러한 리더십에 있어서 핵심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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인적자원관리_과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

인적자원관리과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.1. 서론인적자원관리라는 것은 기업 ... 의 경영목적달성에 필요한 인적자원의 조달, 확보와 개발 유지 및 동기부여, 보상에 관한 일련의 과학적 관리 활동을 의미한다. 결국 경영이라는 것은 인적, 물적, 자본적 자원의 활용 ... 으로 1924년부터 1932년까지 4차에 걸쳐 실시되었다. 생산성은 작업집단 구성원들의 사이에 형성되어 상호관계와 그들 사이의 상호작용으로 크게 영향을 받고 있다고 이 이론은 증명

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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실험설계와 유사실험설계를 구분 짓는 가장 큰 차이점 3가지와 그 이유에 대해 기술하시오

과 통제 집단에서 각기 종속변수를 측정해서 두 집단 간 차이를 비교한다. 두 집단에서 종속 변숫값이 차이가 발생할 때, 그것에 대해서 곧 독립변수의 효과를 추정하는 기준치가 되는 것이 ... 는 것이다. 별도의 통제 집단을 두지 않으며, 동일 집단 내에서 수차례에 걸쳐져 실시된 사전검사 점수와 사후검사 점수를 비교하여 실험조치에 대한 효과를 추정하는 것이다. 통제 집단 ... 과 통제 집단으로 배정한 이후 이들 집단에 대해서 회귀분석을 하게 되므로 그로 인해서 나타나게 되는 불연속의 정도를 실험조치의 효과로 간주하고 있는 방법이라 할 수 있다. 정책평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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[A+레포트] 조직내 정서관리가 왜 중요하고 효과적인 정서관리 방안에 논의하시오.

조직행동론조직 내 정서관리가 왜 중요하고 효과적인 정서관리 방안에 논의하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론조직이 운영되는 과정에서 구성원들이 느끼는 감정은 업무 성과와 직결 ... 되지만, 집단 속에서는 서로의 정서가 미묘하게 상호 작용한다. 특히 조직 내에서 감정이 부정적으로 확산될 때는 협업 수준이 저하되고, 구성원 간 갈등이 심화되며, 창의적 사고가 위축 ... 게 발생해 통제하기 어려운 에너지를 지니기도 하지만, 제대로 이해하고 다룰 수 있다면 높은 몰입도와 동기를 이끌어 내는 자원이 되기도 한다. 구성원들은 조직 내부에서 함께 일

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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3주 2강에서 상담의 유형을 학습했습니다. 집단상담은 개인상담을 보완하는 기능을 가지고 1970년대에 우리나라에 소개된 상담

, 본론, 결론의 형식으로 서술하십시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개인상담과 집단상담의 개념2. 개인상담과 집단상담의 사례3. 개인상담과 집단상담의 효과 및 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ ... 의 효과 및 차이점에 대해서도 기술해 볼 것이다. 자세한 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. 개인상담과 집단상담의 개념일반적으로 개인상담은 단어 그대로 개인이 지니고 있는 다양한 형태 ... 이러한 경우 전문적인 집단상담이 필요할 것으로 사료된다.3. 개인상담과 집단상담의 효과 및 차이점개인상담과 집단상담은 내담자로 하여금 자신에게 고착되어진 습관에서 벗어나 새로운 시각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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원격교육에서 학습효과성을 높일 수 있는 상호작용 방안을 제시하시오

원격교육에서 학습효과성을 높일 수 있는 상호작용 방안을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 원격교육의 개념 및 특성2. 원격교육에서 상호작용 도구1) 이메일2) 게시판3) 토론 ... 방3. 원격교육에서 학습효과성을 높일 수 있는 상호작용 방안1) 학습자와 내용·매체와의 상호작용2) 학습자들간의 상호작용3) 교수자와의 상호작용4) 내적 상호작용4. 시사점Ⅲ ... 본론에서는 원격교육에서 학습효과성을 높일 수 있는 상호작용 방안을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 원격교육의 개념 및 특성최근 정보통신기술의 발달은 원격교육의 발달로 이어지고 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.11

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유아의 특성 및 유아체육의 필요성과 효과

에서 3.17초로 여아는 4.69초에서 3.48초로 향상되었지만 실험집단이 비교집단보다 1초이상의 큰 차이를 보였다. 민첩성은 유아동기에 급격히 발달하지만 청소년기에 점차 감소 ... 유아체육목차유아체육의 필요성유아의 특성-신체적 측면-사회적 측면-정서적 측면-지적 측면유아체육의 효과-기초운동능력향상-리더십과 자기조절능력향상-친사회적 행동참고문헌유아체육의 필요 ... 적 발달이 지적, 정의적 발달에 영향을 미친다.신체적 성장은 직접적으로 운동능력에 영향을 미치며 간접적으로는 타인에 대한 태도에 영향을 미친다.인간은 집단이나 조직에 일원으로 타인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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[영유아교수방법] 교수학습모델에 대하여 설명하고 각 시사점을 비교하시오. 또한 자신이 생각하는 이상적인 모델을 선정하여 그 이유를 기술하시오

를 스스로 대처할 수 있는 방법을 터득하도록 하는 데 유의하다.④ 유아의 문제해결력을 도와주는 데 효과적이며 내적 학습동기를 유발하는 데 아주 효과적이다. 흥미와 재미를 체험하게 될 때 ... 자발적으로 참여하고자 하는 내적 동기가 강화된다.⑤ 단편적ㆍ사실적 지식의 이해보다는 고차적인 정신 능력을 길러 주는 데 효과적이다. 단순한 사건의 암기나 기억, 재생보다 상위 ... 의 지적 단계인 추리력, 종합력, 평가력, 판단력 등과 같은 고등 정신 능력의 신장에 큰 도움을 준다.2) 협동학습 모델협동학습이란 전통적인 소집단 학습, 개별 학습에서 야기되는 단점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03

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밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

에 대해 얼마나 큰 관심을 갖는지도 중시한다. 취업을 하는 주요 이유 중 하나도 ‘지역 사회나 국가에 도움을 주고 싶어서’라고 답했다.2. 구성원들을 효과적으로 동기부여 시킨 사례 ... 않는다. 오히려 어떤 일이 일어나는 그때그때 주어지는 작은 보상, 즉 지금 리더가 고생을 알아주고 보내주는 5000원짜리 모바일 커피 쿠폰이 동기부여에 훨씬 효과적이다. 선배 ... 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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상담과실제 기말고사 보고서(제출용)

다.⑤ 모든 사람에게 효과적인 것은 아니며 여러 가지 접근법 중의 하나이며,적지 않은 실패와 부작용이 있다.4) 집단상담의 과정① 집단의 시작? 불안함, 집단 분위기 탐색, 지도자 ... 보다는 가르치고 인도하는 교육적 역할이 중요하다.② 정서중심 통찰보다는 구체적인 사고나 행동변화를 돕는다.③ 체험적 활동이나 게임, 집단활동 등의 효과 추가가 바람직하다.④ 바람직 ... 를 써도 좋음)1) 단기 상담을 하는 이유시간과 비용이 절약되고 상담의 효과도 있다는 측면에서 ‘상담의 단기화’에 대한 관심이 증가되고 있다.2) 단기 상담이 유용한 내담자 유형

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2023.04.14

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리

조직 목표의 달성이 달라질 수 있기 때문이다. 리더십은 개개인의 역량을 집결시켜서 집단의 역량이 단순한 합 이상의 힘을 가지도록 하는 시너지 효과를 촉진할 수 있기 때문이다. 이 ... , 단체 등에서 목표의 달성, 방향에 따라서 이끌어 나가는 중심적인 위치에 있는 사람을 의미한다. 그 외 구성원에 대해 결정의 책임을 지게 되어있다. 집단과 외부와 조정 기능의 역할 ... 도 수행하고 있으며 역할이 결여된다면 집단의 환경에 대한 적응의 실패 여부와 관계하게 될 수 있다. 공식적인 집단 속에는 장이 되는 구성원에 대하여 리더로서 직무, 권한, 책임

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

원들의 직무행태와 조직효과성에 미치는 영향이 다르게 나타날 수 있다.유형구분합리문화개발문화합의문화위계문화목적목표의 추구거시적 목적집단의 유지규정 집행업적생산성, 능률자원획득, 성장 ... 적으로 관료제 조직문화를 유지하려고 하는 항상성이 있다고 생각한다. 각 직무 분야마다 전문성을 요구하는 것은 물론, 직급 및 고과승급에 의한 동기부여가 높은 고과를 받고자 하는 이 ... 의 본질적인 변화나 정체성 위기에 직면하였을 때 조직 관리자들이 조직 분위기를 이해할 수 있는 바탕이 됨으로서 효과적인 조직의 변화 관리 및 조직효과성 향상을 위한 전략 수립에 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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한국사회가 집단중심적인 사회에서 개인중심적인 사회로 변화하고 있는데, 이에 따라 발생하는 이점과 문제점은 무엇인지, 이러한 문제점을 해결하기 위한 방안을 심리학적 관점에서 3가지 이상 기술하시오. 자신 주변의 예를 들어 구체적으로 기술하시오.

한국사회가 집단중심적인 사회에서 개인중심적인 사회로 변화하고 있는데, 이에 따라 발생하는 이점과 문제점은 무엇인지, 이러한 문제점을 해결하기 위한 방안을 심리학적 관점에서 3가지 ... . 현실적 제약과 모호한 고민3. 결론1. 서론한국 사회는 오랫동안 ‘우리’ 중심의 가치 체계 위에서 움직여왔다. 집단의 조화와 상호 부조를 중시하는 문화가 뼛속 깊이 자리 잡고 있 ... 를 해결하기 위한 심리적·사회적 방안을 모색하고자 한다.2. 본론가. 개인주의의 장점한국 사회가 집단 중심에서 개인 중심으로 변화하면서 가장 먼저 체감하는 것은 ‘자율감’이다. 스스로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.22

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A+)간호연구 및 통계 (간호대학생의 전공 만족도가 학업성취도에 미치는 영향)

를 선택하기보다 성적과 취업이라는 현실적 조건에 맞춰 입학했기 때문에 학과 공부에 내적 동기가 낮을 가능성이 높다.그뿐만 아니라 대학생들은 1학년 때부터 시작되는 과중한 학업량과 졸업 ... 성취도의 관계를 확인하고자 시행한 서술적 상관관계연구이다.○ 예상결과 및 기대효과- 전공만족도가 높은 간호대학생의 학업 성취도는 전공만족도가 낮은 간호대학생의 학업 성취도 보다 높 ... 과 가장 연관이 되는 학업성취도에 영향을 줄 수 있다. 이번 연구로 학과 내 학교생활의 동기 부여에 도움이 될 수 있다고 생각한다. 따라서 본 연구는 학생들의 전공만족도가 학업성취도

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.09

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[교육학개론] 기말고사 요점정리

(선수학습 정도, 적성, 흥미, 학습동기 등)-제약조건: 교사가 통제할 수 없는 요인(기자제, 교수학습자료, 재정, 자원, 인원 등)○교수의 방법변인: 교사마다 달라질 수 있는 상대 ... 한 여러 아이디어를 가르치고자 할 때 사용하는 전략-전달전략: 교과내용을 학습자에게 효과적이고 효율적으로 전달하는 방법* 강의식, 컴퓨터를 통한 개별화 수업, ICT 활용수업 등-관리 ... 전략: 교수학습 과정을 통제하고 언제 어떻게 조직전략과 전달전략을 사용할 것인지를 결정하는 방법○교수의 성과변인: 교수활동의 결과로 얻어지는 성과-효과성: 의도한 교육목표가 달성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

과 개인 간의 교류 관계에 초점을 맞추고 있다. 즉, 교환 과정에서 인식된 불균형이 동기부여 효과를 설명하는 이론이다.공정성 이론의 주요 흐름은 위 그림과 같이 표현될 수 있다. 공정 ... 으로 한 인간관계의 특성을 포착하고, 각각의 이론을 적용해 '조직'이나 '집단' 안에 있는 각 사람에게 동기를 부여하는 계획을 작성하는 시간을 가질 수 있었다.참고자료박보식 저, 리더십 이론과 실제, 서울: 대영문화사, 2012. ... 인간관계론동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.서론조직의 일원으로서 개인의 이익을 추구하는 것은 매우 자연

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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20210504-사회복지실천기술론 과제물

문헌Ⅰ. 서론사회복지실천에는 도움이 필요한 개인과 가족, 집단에 대한 전문적인 지식과 기술을 갖춘 사회복지사가 계획된 도움을 단계적으로 제공하여 문제해결을 돕는 일련의 과정을 포함 ... 하게 된다. 일반적으로 사회복지실천과정은 사회복지사가 클라이언트와 클라이언트를 둘러싼 개인과 집단 그리고 다양한 환경 내의 체계들을 변화시키기 위해서 사회복지사의 전문적 가치 ... 으로 이해하고 공감하도록 하는 노력이 필요하다. 이러한 태도가 효과적으로 전달될 때 클라이언트는 사회복지사를 변화의 동반자로 수용하게 되며 이 단계의 성공적인 진입은 이후의 실천과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06 | 수정일 2022.10.20

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간호관리학 보고서 리더십 유형과 리더십

하는 효과적인 리더십의 성격은 과거와 많이 바뀌었다,이러한 상황에서 개인의 이익보다도 조직의 집단목표를 우선시하고, 구성원의 잠재력 개발과 동기부여까지 놓치지 않는 변혁적 리더십은 현대 ... 간호관리학2 현장 리더 분석Ⅰ. 현장의 리더의 사례1) 선정한 이유리더십이란 리더가 일정한 상황 하에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정으로 정의 ... 와 감염관리, 교육에 대해선 엄격한 모습을 보여주면서도 이따금씩 보내주시는 따뜻한 격려와 조언은 힘든 임상실습에서도 지적인 자극과 영감적 동기부여가 되었다. 개별적인 상황에 따라

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2023.07.24

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