"시간제근로"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로" 검색결과 2,461-2,480 / 70,670건

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아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견모성 취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 5시간 근무 탄력 근무 ... 육아 휴직제 등의 다양한 정책을 펼치고 있지만 여전히 그 시행하는 과정에서 다양한 문제점이 드러나면서 해결책을 찾지 못하고 있는 것이 현실이다.정부는 근로 여성의 모성보호를 강화 ... 하고, 직장과 가정의 양립을 지원함으로써 여성 근로자와 아동의 건강을 보호하고, 출산ㆍ육아 등의 가정영역의 일이 여성 고용이나 기업성과에 대한 부정적인 영향으로 이어지는 것을 근절

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

있다. 대부분의 간접고용이 영세한 하청기업에 고용되기 때문에 불규칙한 근무시간과 원청 상황에 따라 근로하지 않는 날이 많으며, 갑작스러운 장시간 노동을 제공해야 하기도 한다. 또 ... 에 비해 열등한 처우와 임금, 열악한 근로조건과 고용불안, 사회보험과 각종 기업의 복지적인 급여에서 제외되는 것은 물론 노동 3권의 보장도 받을 수 없다. 게다가 비정규직은 근로빈곤층 ... 외에 또 다른 수많은 사회문제를 야기하고 있다.필자는 비정규직과 관련한 논문(김성률&오호철 2017 “비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구”)을 참고하여 비정규직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과와 개선방안을 제시하라.

습니다. 첫째, 요양보호사의 근로환경은 매우 악화되어 있습니다. 대부분의 요양보호사는 불규칙한 근무시간, 과중한 업무 부담, 인건비의 저조 등으로 인해 불안정한 근로환경을 경험하고 있 ... 할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 이를 위해서는 근무시간의 규제와 인건비의 증액 등이 필요합니다. 또한, 근무 환경의 안정성을 높이기 위해 근로자들에게 안정적인 근로계약을 제공 ... 습니다. 이러한 악화된 근로환경은 요양보호사의 업무에 직간접적인 영향을 미치며, 업무 수행에 어려움을 초래합니다. 둘째, 요양보호사의 노동조건은 매우 열악합니다. 대부분의 요양보호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

적 공간을 의미한다. 이는 노동력을 가진 개인(공급자)과 노동력을 필요로 하는 기업이나 조직(수요자) 간의 상호작용을 통해 고용이 이루어지는 동적인 장(場)으로, 임금 수준, 근로조건 ... 부문이 공존하며, 시간제·정규직·비정규직·프리랜서 등 다양한 고용 형태가 존재한다. 또한 고용의 유연성과 안정성, 노동자의 권리 보장, 기업의 생산성 등은 노동시장의 구조적 특성 ... 기술 발전 등은 노동시장의 구조와 특성을 재편하며 고용 형태, 근로조건, 그리고 노동자들의 권익에 중대한 영향을 미쳤다. 이에 우리나라 노동시장의 주요 변화 양상을 역사적 맥락

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.18

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우리나라의 산업재해 현황을 “e-나라지표”를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시기 바랍니다. E-나라지표의 데

에는 사고 조사 및 대응 방안, 그리고 안전보건에 대한 구체적 규정이 포함되어야 한다. 이를 통해 사업주와 근로자 모두가 규정을 준수하도록 해야 한다. 사업장의 안전을 위해서는 사업 ... 주와 근로자가 공동의 책임과 권한을 가지고, 함께 안전 규정을 만들고 시행하는 것이 핵심이다.기존의 사업주 중심의 안전 대책만으로는 근로자들의 적극적 참여를 유도하기 어렵다. 근로 ... 자들의 자발적인 참여와 조직 내 안전 문화의 변화, 그리고 사업주와 근로자 모두의 만족을 이끌어내기 위해선 새로운 접근 방식이 필요하다. 사업주와 근로자가 동등한 책임과 권한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념 적용대상, 급여 재원 서술

적 사유로 이직(실직)하고, 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 재취업활동을 하는 사람(1주 소정근로시간이 15시간 미만이고 소정근로일이 2일 이하인 근로자로서 90일 이상 ... 해 립학교 교직원 제외한 대상으로 하며, 근로자 급여의 4.5%와 사업장 4.5% 총 9%를 납부하는 사업장 가입자, 사업장가입자, 퇴직연금 등 수급권자*, 국민기초생활보장법에 의한 ... 으로 한다.건강보험은 직장가입자와 지역가입자로 나누어 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원, 그리고 그 피부양자가 대상인 직장가입자는 7.09%의 건강보험과 0.9182%의 노인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요.

. 본론1. 노동자 생활 안정2. 기업의 책임3. 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제도는 국가가 임금의 최저 수준을 법으로 정하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질 ... 적 향상을 도모하려는 데 그 취지가 있다. 2025년 적용 최저임금은 시간당 10,030원(전년 대비 170원 인상)으로, 법정 최저임금이 처음으로 1만 원대를 넘어섰다. 이는 월 ... 인상률은 역대 두 번째로 낮은 수준이며, 실질임금 개선 효과에 대한 의문도 제기된다. 산업복지의 관점에서 최저임금 인상은 근로자의 임금 및 근로환경, 삶의 질과 고용 안정 등에 직결

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

에서 10일로 확대하고 육아기에 근로시간 단축 사용 기간을 최대 2년까지 확대하는 내용 등을 담은 남녀 고용 평등과 일이나 가정에 대한 양립 지원에 관한 법률과 고용보호법이 2019년 ... 사용도 가능하게 되었습니다. 아울러 육아휴직과 별도로 육아기에 일하는 시간을 단축할 수 있는 권리도 1년간 보장이 되었습니다. 기존에는 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합해서 ... 최대 1년까지만 허용이 되었으나, 10월부터는 육아휴직 1년과 별도로 1년 동안 육아기 근로시간 단축을 청구할 수 있게 되었습니다. 이 육아기 근로시간 단축은 최소 3개월 단위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2022.04.07

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오

주 이상의 병가나 가족복지휴가를 제공하도록 규정하고 있다(대상 근로자는 전년도에 근로자로 최소 1,250시간 이상 근무한 사람일 뿐이다).그러나 기업은 건강보험을 제공하는 것 외 ... 는 휴가 총액은 450일(30일 중 부모 반대편에서 사용해야 한다)이며, 자녀가 12살이 될 때쯤 부모는 자녀가 아프면 육아휴직을 사용할 수 있고, 근로시간을 4분의 3 단축할 수 있 ... 이상은 부모가 영아를 돌볼 수 있는 육아휴직제도가 마련돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제는 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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2023년 상반기 대한산업보건협회 보건관리팀 합격자소서

에 저는 휴식 시간을 이용하여 출석명단을 분석하였고, 출석률이 저조한 회원명단을 문서로 정리하여 운동을 독려했습니다. 이를 통해 회원님들의 출석률을 올렸고, 만족까지 이끌 수 있 ... 었습니다. 이러한 저의 책임감으로 대한산업보건협회와 근로자 모두가 원하는 인재가 되겠습니다.일 처리를 할 때, 실수에 대한 불안감으로 업무를 반복하여 확인해야 하는 단점이 있 ... 에서 근무하며 아프면 치료받는 사후적 대처보다 질병 예방이 중요하다는 것을 깨달았고, 보건과 안전 사각지대에 있는 근로자를 위해 업무를 수행하고 싶다고 생각했습니다. 그러던 중 검진

자기소개서 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.20 | 수정일 2024.05.05

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직업재활시설 운영 기준에 관해 기술하시오

교과목명 : 지역사회재활시설론 직업재활시설 운영 기준에 관해 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 시설2. 직원3. 수익금과 임금4. 근로 기준5. 보건과 안전6. 생산과 품질7 ... 할 수 있는 쾌적한 환경인 부지나 건물을 선정해야 한다. 장애인보호작업장, 장애인 근로 사업, 장애인 직업 적응훈련시설은 훈련 혹은 근로장애인이 일정 수 이상이어야 한다.시설의 구조 ... 한 시설을 갖추어야 한다. 최소 설비 기준은 장애인보호작업장, 근로 사업장, 직업 적응훈련은 부대시설을 포함해 일정 넓이 이상이어야 하고 보호작업장, 근로 사업장의 작업실 혹은 작업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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노년기 소득 보장과 관련된 정책이나 프로그램 중 한 가지를 선택하여 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술

으로는 시장형일자리사업에 종사하는 노인들의 소득 향상을 제시할 수 없다는 문제점이 있다. 둘째, 시장형일자리사업 참여노인들의 희망 근로시간과 희망 급여 욕구에 비해 일할 수 있는 여건 ... 이 부족하다. 시장형 일자리사업에 참여하고 있는 노인들의 희망 근로시간은 평균 6시간으로 조사 되었지만, 현재 참여노인들의 대다수는 그에 못 미치는 4.6시간을 일하고 있는 것 ... 와 안정된 소득을 희망하는 노인의 욕구를 충족 것과도 부합하는 것이다. 둘째, 일자리사업 참여노인들의 희망근로시간과 희망 급여 욕구에 비해일할 수 있는 여건이 부족한 점에 대해서

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.04

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책 전태일 평전을 읽고 감상문을 제출하세요. 특히, 시민법의 한계와 사회법의 출현 배경, 사회복지법의 의미를 중심으로 자신의 느낌과 생각을 기술하시오 (사회복지법제)

성을 부여하고 근로시간과 근로조건에 일정한 제한을 두는 것이 계약의 공정성이다. 둘째, 국가가 무제한 소유에 일정한 제한을 가하면서 소유자의 소유권과 재산권을 통제하는 기능을 수행 ... 했다고 해도 과언이 아니다. 그렇게 열심히 일했지만 하루 50원씩 14시간 일하고 커피 한 잔 하는 남자였고, 평화시장 다락방에서 젊은 여성들이 피를 토하는 것을 보면서 잘못된 사회 ... 역사를 창조하다"근로기준법을 지켜라!"는 전태일의 외침은 목숨을 건 처절한 외침이었다.노동운동으로 두터운 현실의 벽 앞에서 고통받는 젊은 여성의 좌절감을 외면하지 않고 자신의 몸

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.23

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

에 관계없이 적용된다. 그리고 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되며 1일 단위로 근로계약이 체결되는 일용직근로자에게는 적용되지 않고 그 외에 단시간근로자, 임시직 ... 문제로 대두되기 시작하며 여성들의 사회생활뿐만 아니라 가정까지 돌볼 수 있도록 보장해주는 사회제도의 필요성이 사회 곳곳에서 제기되었다. 따라서 정부는 근로여성의 모성보호를 강화 ... 하여 직장과 가정을 양립할 수 있도록 지원하기 위하여 모성보호제도를 도입하였다. 모성보호제도란, 단독 법률로 따로 존재하는 내용은 아니다. 근로기준법 · 남녀고용평등법 · 고용보험법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오.

하는 폐단을 없애고 또한 대기 기간이 무한대로 길어짐으로써 아동의 적절한 돌봄 기간을 놓치는 상황을 막을 수 있다.또 다른 방법은 근로시간 유연 제도를 보다 더 도입하는 것이다.근로시간 ... 유연화는 근로자가 직장 생활을 유지하면서 자녀 양육을 동시에 할 수 있도록 출퇴근 시간을 조정하거나, 단축시키는 제도를 말한다.공무원 제도 내에서는 일 최대 2시간의 근로시간 단축이 가능하고 부서장과 합의하여 출퇴근 시간을 유연하게 조정할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24

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비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

화로 인한 정규직 근로자와 대비되는 개념이다. 넓게는 단시간 근로자 및 근로자 파견·계약직·촉탁직·일용직 등 모든 비정규 고용형태를 포함하며, 좁게는 계약직·촉탁직·아르바이트직 ... 의 고용형태를 의미한다. 이러한 모호한 개념에 대하여 노사정위원회는 2002년 5월 비정규직 근로자의 개념에 대하여 고용의 지속성, 근로시간제, 근로제공방식에 따라 한시적 근로자 ... , 시간제 근로자, 비전형 근로자의 3가지 유형으로 분류하기로 합의하였다.비정규직 고용형태는 1996년 2월 정부가 노동관계의 패러다임을 바꾸기 위해 복수노동조합 금지조항의 폐지, 제3

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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우리나라 가족복지정책을 2개 이상 소개하고 선택한 가족복지정책에 대한 본인의 생각을 논의해 주세요.

개정된 근로기준법에 따라 산전 후 휴가가 기존 60일에서 90일로 확대되었으며, 이후 지속적인 법 개정을 통해 휴직 급여가 인상되고 있다. 현재 법정 육아휴직 기간 동안 지급 ... 되는 육아휴직 급여는 월 최대 250만 원까지 지원되며, 이는 출산 후 경제적 부담을 덜어주기 위한 정책 중 하나로 평가된다. 이와 더불어 근로자가 일정 인원 이상인 사업장에서는 의무 ... , 그리고 육아에 대한 부담에서 비롯된다. 특히, 현대 사회에서는 경제적 부담과 더불어 육아와 직장 생활을 병행하기 어려운 근로 환경이 저출산의 주요 원인으로 꼽히고 있다. 예를 들

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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A+자료 역사와 비판적 사고 에세이

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml유사 업무에 종사하는 정규직 근로자와 비교해 비정규직 근로자를 차별해선 안된다.성인이 되고 나서 종종 내가 어떤 직장 ... 정규직 근로자를 합리적 이유 없이 차별한 내용을 다룬 ‘카트’라는 영화가 있다. 2014년도에 개봉한 이 영화는 SNS를 통해 우연히 보게 되었다. 약 10년이 지난 영화였 ... 하면 ‘카트’라는 영화와 실제 비정규직 차별 사례를 보기 전까지 정규직과 비정규직 근로자의 차이는 당연히 있어야 한다고 생각했다. 자신의 업무능력을 열심히 쌓으며 그에 따라 강도 높

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.18

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

아 있습니다. 맞벌이 부부는 근로시간 조정, 가족 균형 등의 대책이 필요하지만 회사 업무 상황에 따라 제한적입니다. 또 모든 직업에 재택근무를 적용하는 등 근무환경 개선에도 한계 ... 습니다. 이에 따라 맞벌이 가정 지원 정책을 더욱 발전시키기 위해서는 보육시설 확충과 개선, 근로시간과 근로조건 개선, 보상과 처우 등 차별 해소, 정책 간 조화를 통한 사회인식 변화 ... 가구 지원 정책에 적극 투자합니다. 정부는 직장인들이 직면한 문제를 해결하기 위해 제도를 개선하려고 했습니다. 근로시간 단축, 육아휴직, 연금제도 개선 등을 들 수 있습니다. 정부

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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근로복지공단 순천병원 산업위생사 자기소개서 면접질문 모음

한 상담능력과 소통 능력을 다졌습니다. 특히 지역 보건소에서의 봉사활동 경험은 제게 큰 전환점이 되었습니다. 근로자 건강 검진 안내 및 결과 상담 지원 업무를 맡아 다양한 직군 ... 의 근로자들과 직접 마주하며 소통했으며, 각기 다른 상황과 직업환경 속에서 일하는 분들을 이해하고 공감하는 방법을 배웠습니다.또한 공공기관 현장실습 중에는 근로자의 유해요인 노출 관련 ... 민원을 접수하고 초기 상담을 지원한 경험이 있습니다. 이때 제가 중요하게 여긴 것은 근로자의 이야기를 끝까지 경청하고, 그들이 느끼는 불안과 어려움을 진심으로 이해하려는 자세였

자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.14

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