"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 2,241-2,260 / 5,929건

[남녀평등][성평등]남녀평등(양성평등, 성평등)의 역사, 남녀평등(양성평등, 성평등)의 흐름, 남녀평등(양성평등, 성평등)의 현황, 남녀평등(양성평등, 성평등)의 실천사례 분석

5계속 늘어나는 추세임 → 노동시장의 여성화- 여성노동자의 양적확대는 있으나 세계화 국면에서 질적으로 하락하고 있음.동일임금 - 여성의 임금이 남성의 70%를 넘는 나라가 없 ... - 8개 협약은 각 나라의 비준 여부와 상관없이 회원국이면 반드시 지켜야할 조항임. 구속력을 가짐87번 결사의 자유98번 단체협약 체결의 자유100번 동일임금(2001년이 협약제정 ... (양성평등, 성평등)의 역사Ⅲ. 남녀평등(양성평등, 성평등)의 흐름1. Gender 흐름2. 여성관련 세계 통계3. ILO 노동기본권4. 여성노동자현황Ⅳ. 남녀평등(양성평등, 성

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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공공부문 비정규직 정책의 기본방향

균등대우 원칙의 실현1) 동일노동 동일임금의 원칙 실현2) 복리후생 제도의 적용에 대한 차별 해소3) 교육훈련에서의 차별금지 및 능력개발 기회 확대4) 성차별적인 비정규직 차별대우 ... 에 있어서 노동조항’(ILO 제94호 조약)에 대한 국회 비준- 공공부문 생활임금의 공표와 적용 확대4) 상시고용 비정규직의 정규직화- 핵심적 상시고용 비정규직의 정규직화- 상시고용 ... 해소5) 정부의 예산편성지침 대폭 개선- 공정한 노임단가 공표 및 생활임금(Living Wage)의 연계6) 청소, 경비 등 저임금 노동자 최저생계 보장과 합리적인 직무급의 설정다. 비정규직 노동3권 보장과 모범사용자 책임

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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현대자동차 노사관계 현안연구

10+10 근무에서 8+8 근무로 전환 • 3 무 ( 無 ) 원칙 ( 노동강도 강화 x, 임금삭감 x, 고용불안 x) 을 지켜야 함 • 생산량을 유지하기 위해 신규공장을 증설 ... 정치적 효과 → 노조와 관련된 시의원 - 파업 , 불법 노동쟁의 → 기업이미지 훼손6 1987. 노조 설립 1988. 05 월 30 일 - 임금협상 결렬 , 총파업 06 월 01 일 ... 을 낸 만큼 함께 노력한 노동자들에게도 최고의 복지혜택을 줘야 한다는 것 ) 사측 조건없는 정년 연장안 을 받아들이기 어려울 것이라는 전망 우세 ( 임금피크제 없이는 임금비용 부담

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.14

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사회학 입문 중간부분 정리

주의계급 × 귀족 영주 유산자 계급 ×노예 농노 무산자4) 자본주의는 붕괴→자본가는 최소임금, 노동자는 최대임금을 원하는, 구조적 모순→정당화 될 수 없는, 구조화 될 수 없 ... 에 성공적으로 통합되고 일련의 공유된 가치와 관습에 의해 규제될 때 유지 가능→「사회 분업론」 : 산업 시대의 도래로 새로운 형태의 연대 출현▷(낮은 노동 분업) 전통적 사회 → 산업 ... 는 사회→프롤레타리아 유혈 혁명【자본 : 미래에 더 큰 자산을 만들어 내기 위해 활용되거나 투자될 수 있는 모든 형태의 자산 (화폐, 기계 등)【자본가 + 임노동자, 노동자 계급

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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기업의 복리후생과 임금

에서는 기업복지가 저임금?장시간 노동의 유지?보전과 노무관리의 효율성을 제고하기 위한 방편일 뿐이었습니다. 이러한 상황에서 기업복지는 주로 주종적 노사관계를 유지하기 위한 시혜적 제도 ... 제도의 역할3. 복지의 설계방식4. 기업복지제도의 특징5. 기업복지제도의 종류6. 기업별 복지제도 순위7. 기업별 복지제도 비교8. 임금관련 추가자료9. 결론10. 출처11 ... . 보고서를 마치면서1. 기업복지의 개념기업복지제도란 흔히 기업이 고용관계에 있는 노동자와 그의 가족들을 대상으로 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 자발적으로 실시하는 법정 외의 복지

리포트 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2012.12.24 | 수정일 2014.11.06

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[사회복지정책론] 공적 연금 일반 및 연금재정의 운영방식

대비이다.3) 공적 연금의 기능(1) 노후 소득보장- 노후의 생활설계를 할 경우 미리 보장된 일정수준의 소득을 토대로 계획을 세울 수 있음. 즉, 고령이 되어 노동능력이 감퇴 ... 되거나 상실되어 임금소득이 상실되었을 때 자산조사 없이 권리로서 최저한의 소득을 보장받을 수 있음(2) 소득재분배 기능① 수평적 재분배 : 위험발생에 따른 재분배형태로서 수명이 짧 ... 은 급여액을 과거 소득 및 기여기간에 따라 차등을 두는 것이 일반적이지만, 사회수당식 연금에서는 동일한 급여액이 지급되는 경향이 있음- 이러한 형태의 연금을 운영하는 국가는 뉴질랜드

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.08

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비정규직 여성노동자

방안 3. 외국사례- 비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지 - 계약준수제를 포함하는 적극적 조치의 내용 확장 - 동일가치노동 동일임금의 명시 - 명목상 단시간 근로 ... 폐지와 단시간 노동자에 대한 비례대우 - 비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화 - 법정 최저임금의 현실화 - 5 인미만 사업장에 대한 근로기준법의 적용확대 - 저소득층 ... 정규직 1 천만원 비정규직 0 하이닉스 , 비정규직 복직투쟁 750 일 …' 돈잔치와 빚잔치 '2. 개선방안 1. 균등대우원칙을 통한 노동기본권 보장 2. 비정규직의 정규직 전환

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.19

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비정규직 찬성

의 비정규직은 임금격차 외에도 열악한 노동환경에 직면한 상태이다. 정부가 추진하고 있는 4대 사회보험 등 각종 사회보장 혜택과 기업복지 수준 또한 정규직과 비정규직의 근로조건 차이 ... 의 저임금을 받으며, 4대 보험의 적용률이 낮고, 퇴직금, 상여금, 유급휴가, 수간 외 수당 등의 노동 조건 등에서 열악한 위치에 놓여있다는 것이다.셋째, 비정규직 문제를 노동시장 ... 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.06

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연금보험

이 있는 일부 근로자들이 자조적으로 대비하거나 기업주가 제공하는 노후소득보장의 혜택을 받는 것으로 공동으로 퇴직과 노령을 대비하는 자조적인 우애조합 또는 노동조합을 형성 ... 가입의 원칙미래재의 저평가와 가치재- 미래재의 저평가 : 현재 연금비용을 지불하지만 그 편익은 나중에 얻게 되는 것을 미래재라고 하는데, 대부분의 사람은 오늘의 욕구를 더 긴박 ... 의 기여금이 급여를 받기에 충분하지 않더라도 기본적 연금을 줄 필요가 있다. 이를 통해 고소득자와 저소득자 간에 수직적 소득재분배가 이루어지고 연금보험에서 사회적 연대의 원칙이 실현

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.16

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성,사랑,사회 -참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

에는 제한되 어 있으며 학력과 임금수준이 낮은 서비스, 판매직에 집중되어 있다.여성 노동은 남성에 비해 보조적이며 부차적인 것으로 상대적으로 낮은 가치를 생산한다는 사회인식을 이용 ... 하여 여성 노동력에 대해 실제보다 낮은 임금을 지 불하고 있다.④정치적 차별정치가 남성의 영역이 되어 여성이 전적으로 배제되는 원인으로 사회적 성별 분업과 자본주의 정치의 성격을 들 수 ... 으로 내세운다. 동일한 자격임에도 직급. 임금상의 차별이 존재하고 신장이나 체중과 같은 업무수행과 무관한 신체적조건을 다는 경우도 많다. 한국여성민우회가 취업공고를 모니터링 한 결과

방송통신대 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.09.30

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국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 복지, 환위험관리, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 해외마케팅, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 임금피크제, 국내기업(한국기업) 육성방안

은 중소기업이 높고 고용보험은 대기업이 높다. 이것은 4대 사회보험이 원칙적으로 임금에 비례해서 설계되어 있지만, 산재발생률이 높은 업종과 기업이 중소기업에 다수 포함되어 있고, 고용 ... 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 복지, 환위험관리, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 브랜드, 해외마케팅, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 임금피크제, 향후 국내기업 ... 현규모별 추이근로자 1인당 법정 복리비는 93년까지 대기업과 중소기업이 거의 동일하다가 94년부터 격차가 확대되고 있다. 이것은 94년 산재보험료율 조정 당시 중소기업 인하 폭

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.03

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[조선산업 하청노동자][금속연맹 캐리어 사내하청노조][사내하청고용관계][전남대병원 하청파업]조선산업 하청노동자 건강권, 금속연맹 캐리어 사내하청노조 투쟁, 완성차 사내하청고용관계, 전남대병원 하청 파업

하고 임금을 남성노동자와 동일하게 지급하라.2) 4/30 구사대 침탈직전 사측과의 교섭에서 제출한 수정 요구안- 지금까지 2년 이상 근무자에 대해서는 캐리어사내하청노조 조합원에 한하 ... 아침에 16명 해고!2) 일을 시키고도 임금 한 푼 줄 수 없다며 임금갈취!3) 일방적으로 임금 깎고 월 59만밖에 안되는 저임금으로 악랄한 노동착취!참고문헌Ⅰ. 개요규제완화 ... 과 지급하라.- 호봉제를 실시하라.- 정규직과 동일하게 상여금과 성과급을 지급하라.- 휴직, 병가제도를 정규직과 동일하게 적용하라.- 여성노동자의 산전후 휴가와 생리휴가를 보장

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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마이클 에드워즈 저자의 '시민사회' 요약본

에 보내는 뉴욕의 설리번 카운티는 이와 동일한 최근의 사례들 - 자원 소방봉사대, 애완동물의 먹이를 구매할 능력이 없는 사람들에게 무상으로 거초 공급하기. W-JEFF(미국의 유일 ... 논쟁이 비록 현재 세계 어디에도 존재하지 않는 조건들 하에서 발전된 인종 중심주의적 가정들로 가득하며, 어떤 일관된 이론이나 원칙에 바탕을 두고 있지 못하고, 지금까지 반대쪽 ... 를 조달하여 당신의 등을 긁어 드리겠소. 당신은 임금동결을 끌어내거나 복지비용을 부담하여 내 등을 긁어주시오.” 가장 성공적인 후발 산업국가들 중 하나인 대만은 1980년대 초

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.26

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[프리미엄][사회복지조사론]국민연금, 연금제도, 연금제도의 구분, 우리나라 국민연금, 국민연금의 연혁, 국민연금 가입자

pension)○ 기본개념 : 수급권자가 일정한 요건을 충족하면 모두에게 동일한 금액의 연금 지급○ 이러한 정액방식은 베브리지가 자신의 사회보장계획에서 내세운 원칙이기도 함－ 국가 ... ) 재정는 칠레의 연금민영화 개혁을 모델로 한 것임※ 세계은행의 이러한 연금개혁안이 나온 이후 국제노동기구는 이에 대한 반론을 펼치면서 확정급여방식을 고수하는 연금개혁안을 내놓 ... 비례방식의 연금(earnings-related pension)○ 기본개념 : 연금급여가 가입자의 직업경력에 따라 정해지는 방식으로서 연금급여는 임금이나 수입에 연계되어 있으며 가입

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.05

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호텔의 임금관리

적 균형이 유지되도록 책정되어야 한다. 임금은 동종기업, 동종산업은 물론이고 이종산업간에 있어서까지도 동일노동에 대해서는동일임금을 지급할 수 있도록 하여야 한다. 이러한 적정임금 ... 필요가 있다.(7) 정부의 규제원칙적으로 임금은 노동의 수요? 공급과 시장원리에 따라 노사간의 임금교섭을 통하여 정해지는 것이 순리이겠으나 정부가 임금의 가이드라인을정하여 권고 ... 능력3) 사회일반의 임금수준4) 노동생산성5) 경쟁기업의 임금수준6) 사회, 경제적 영향7) 정부의 규제3. 우리나라 호텔기업 임금체계의 특징과 한계1) 호텔기업 임금체계의 특징2

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.04

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노사관계론 시험 예상문제

노사관계론 기말고사 예상문제1. 노동조합의 형태에 관하여 설명하시오(4가지).1) 직종별 노동조합: 하나 또는 수 개의 동일한 직종에 속하는 근로자들이 기업의 범위를 넘어 조직 ... 하는 조직형태이다.2) 산업별 노동조합: 하나 또는 수 개의 동일한 산업에 종사하는 근로자들이 기업의 범위를 넘어 조직하는 조직형태이다.3) 기업별 노동조합: 특정한 기업 또는 사업 ... 경쟁을 예방하고 - 교섭비용을 줄일 수 있으며 - 임금 및 노동비용의 격차를 줄일 수 있을 뿐 아니라- 노조에 대한 사용자의 저항을 줄일 수 있다. - 보다 중요하게는 힘의 결집

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15

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사회복지정책론

.⑤ 1834, 영구 신 구빈법1) 자유방임주의 원칙에 입각2) 보조금 폐지3) 노동가능자에 대한 구호는 작업장 구호로 대체 → 일하는 복지4) 원예구호5) 건강하지 못한 병자, 나이 ... 든 노인, 무능력자, 아동을 가진 과부에게 제한.6) 구빈법 조합7) 원칙가. 열등 처우의 원칙 : 구제받은 사람의 상황이 최하계층의 노동자의 상황보다는 더 낮아야함.나. 작업장 ... 의 기능적 분배에 영향을 줄 수 있는 정책적 수단가. 경쟁정책 : 한 사람이 독점하고 가져갈 수 없게끔.나. 노동시장정책 : 결사의 자유, 임금 협상의 자유 → 노동의 가치 증대다

시험자료 | 22페이지 | 9,900원 | 등록일 2013.09.06 | 수정일 2025.05.07

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베버리지 보고서

하고 동일한 급여(정액급여)를 제공하여 빈민에 대한 자산 조사의 낙인을 없애자는 관념으로 평등정신과 권리로서 사회복지정신을 담고 있다.- 자영인과 농업노동자의 차이에도 불구하고 정액 ... 영업자도 완전 히 통합되었다.?③ 사회보험에서 제외 되었던 고임금 피용자를 새로 가입 시키는 것의 문제?- 이유 : 일단 자영업자를 포함시키기로 하자 소득이나 노동조건을 이유로 다른 ... 목 차◈ 베버리지 보고서 3◈ 베버리지 보고서의 내용 31. 베버리지 위원회 42. 원칙, 대상자, 욕구 원인 43. 보편주의와 국민최저 54. 사회세력들의 입장 75. 여섯

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.31

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복수노조금지의 위헌성과 교섭창구단일화론에 대한 검토

각계의 입장1. 사용자측 : 다수대표제 방식의 교섭창구단일화2. 정부 : 교섭창구 단일화3. 노동계(민주노총ㆍ한국노총) : 자율교섭제(1) 한국노총1) 자율적 교섭제 원칙2 ... 되는 조직형태, 실제 노동조합 구성원들의 실체와 그 구성범위 등을 종합적으로 비교하여 새로 설립하려는 노동조합이 기존 노동조합과 동일한 형태의 노동조합인지 여부를 검토하여야 할 것 ... 반대 입장에서 한발 양보하여 노조전임자의 임금지급 중지와 배타적 교섭대표제 도입을 전제로 기업단위 복수노조를 인정)한다는 등의 6가지 원칙을 조건으로 하는 입장을 하였다.아울러 이를다.

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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우리나라의 다양한 가족 형태별 가족의 문제해결을 위한 가족 정책

된 내용은 남녀 노동자 모두 자녀가 생후 1년 미만시에 한해 1년 이내에서 임금의 30%를 지급하는 유급화된 육아휴직을 가질 수 있게 되었으며 그 비용은 고용 보험에서 지급한다. 이 ... 때 사업주는 부모가 육아 휴직을 종료한 이후에는 반드시 휴직전과 동일한 업무 및 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 할 것을 의무화 하고 있으며, 또한 월 1회 ... 다. 이에 따른 가족 프로그램의 특징은 개별가족 성원에 초점을 둔 정책이라는 점과 선가정보호-후국가 개입의 원식, 서비스 제공의 선별주의 원칙, 가족에 대한 소극적 국가개입의 원칙

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.27

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