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간호리더십 블레이크모우튼 po8 리더십 간호관리학 수간호사 리더십 나의 리더십 리더십개발보고서 자유방임형 리더 LBDQ질문지
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"리더십유형의 개발방향" 검색결과 2,421-2,440 / 5,984건

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    (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.
    :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 )형o 과 제 명 :(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 ... (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의 ... , 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)3. 상황의 호의성4. 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성 진단1) 관계지향적 특성에 관한 상황 호의성 분석2
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17
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    보육 교사의 인성과 품성이 영유아의 유능감에 미치는 영향에 대해 논하시
    , ID19). 미래사회의 생활인으로서 유아들이 나아가야 할 방향을 알 수 있도록 도와주기 위해 교사의 리더십도 필요하다. ... 사회, 경제적인 보수에만 집착하는 것이 아니라 자신의 역할이 어린 생명의 잠재가능성을 개발하여 풍성한 삶의 기회를 가질 수 있도록 도와주는 것이며, 나아가 우리가 사는 사회 ... 으로서의 보육교사첫째 전문직업인으로서의 보육교사이다. 실제로 보육교사의 직업의 전문적인 것에 대해 강조하고 있는 유형이다. 사랑, 존중, 책임감, 의사소통능력, 경청, 소명감을 교사
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20
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    급식경영학 기말고사 정리
    피드백 좋음- 빠를수록 좋으며 쌍방향 피드백이 효과적③다양한 채널과 수단사용-여러가지 의사소통 채널을 이용하여 의사소통하면 명확하게 메시지를 전달할 수 있음-사람마다 정보를 받아들이 ... 는 능력이 다르기 때문④상대방의 심리상태 고려1.2조직 의사소통의 유형1)수직적 의사소통①하향적의사소통-상사로부터 하급자에게 전달되는 의사소통-주로 정보를 제공하는 것-작업지시 ... 는 충분한 정보가 없다.-현대의 격변하는 상황에서는 자주 불확실성의 상황에 놓이게 되므로 불확실성을 극복하기 위한 방법을 개발해야 함④상충하는 상황-다수의 의사결정자가 동시에 경쟁
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    | 시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.29
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    주의력이란,자기인식,주의력 해부,집중의 훈련법,리더의 집중력,리더의 집중력
    상태로 주의력을 일정하게 유지 1 부 주의력 해부 주의산만 vs 주의집중 떠도는 마음 vs 평온한 상태2 부 자기 인식Part 2. 주의력 개발 자기인식 삶의 기초에서 방향을 제시 ... , 끊임없이 해석Part 2. 주의력 개발 공감의 세가지 구성요소 인지 공감 감성공감 공감적 관심 3 부 다른 사람들의 마음읽기Part 2. 주의력 개발 사회적 민감성 사회적 직관 사회 ... 적 난독증 VS 자기 인식의 차이 3 부 다른 사람들의 마음읽기상황 파악 능력 Part 2. 주의력 개발 3 부 다른 사람들의 마음읽기4 부 보다 큰 문맥Part 2. 주의력 개발
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    | 리포트 | 61페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.10.11
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    팀의 개념, 유형과 속성, 효과성, 팀워크와 팀플레이, 팀의 역기능
    - 가족들간의 대화를 통하여 문제를 해결하고, 친밀감이 높아졌으며 비용이 절감 됨팀 유형과 속성제품기획에서 개발과 마케팅에 이르는 여러 부서의 사람들이 한 팀이 되어 문제와 해결책 ... 조직행동론조직행동론목 차팀의 기본 개념 팀 유형과 속성 팀의 효과성 작업팀 구축 팀워크와 팀플레이 팀의 역기능팀의 기본개념1. 전환과 확산팀제로의 전환, 팀제의 확산 복잡 ... 를 주관함 수시미션: 참여 가능한 자로 구성, 행사가 끝나면 자동으로 해체, 다른 행사시 다시 팀이 꾸려지는 형식팀 유형과 속성품질관리 분임조의 사례 - 어머니 저는 해냈
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    | 리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.11 | 수정일 2017.04.12
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    조직행위론 온라인강의 기말고사 시험정리
    을 명확히 할 필요 있음리더쉽 사전적 의미 : 앞장 서서 여러 사람을 이끌어 가는 사람리더쉽 구성요소 3가지리더(Leader) : 다른 사람에게 영향을 주거나 주려고 노력하는 사람 ... , 조직의 지도자나 그 역할을 의미일반사회적 관점에서 본 리더십의 주요 기능조직의 사회적 사명과 역할 설정: 환경과 상황에 맞는 목적 발견조직 목적 제도화: 설정된 조직 사명 ... 는 경우중심 인물이 없는 상황의사소통의 분명한 목적이나 방향 없이 정보 전달: 목적이 분명한 경우, 구성원 만족감 높음지역적 분리나 자유방임적 상태의 조직정보 전달, 수집, 종합
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    | 시험자료 | 83페이지 | 50,000원 | 등록일 2017.06.17 | 수정일 2018.09.12
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    [현대적 리더십이론] 리더십의 현대적 이론 중 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십에 대하여 설명하시오.
    형태의 리더십이론, 즉 변혁적 리더십,카리스마적 리더십, 슈퍼 리더십, 서번트 리더십 등 다양한 유형의 리더십이 개발되어 여러 조직 사회에 적응되었는데, 이에 본론에서는 리더십 ... 다. 이때 조직의 목표는 조직 구성원과 리더 간에 공유되어 있는 것이다. 리더십은 비강압적인 수단으로 일정한 방향으로 조직을 이끄는 과정으로서, 효과적인 리더십은 장기적인 조직의 이익 ... 가 해야 할 중추적인 역할이란 모델링과 참여 유도 그리고 셀프리더십의 점진적인 개발이다.구성원들에게 셀프 리더십을 교육시키는 첫 단계는 자기가 먼저 셀프 리더십을 실천하는 것이다. 즉
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.30
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    교류분석의 구조분석을 활용하여 성격유형의 특성을 요약하고 그 특성에 적합한 직업을 예시를 들어 설명해보시오
    . 생활 각본은 사람들의 생활 방향을 결정하는 내적 계획이다. 4단계(1970-현재까지)는 다른 이론들의 기법(인간 잠재력 개발 운동, 형태 치료, 대면 집단, 심리극)을 의사교류 ... 교류분석교류분석의 구조분석을 활용하여 성격유형의 특성을 요약하고 그 특성에 적합한 직업을 예시를 들어 설명해보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교류분석이란2. 교류분석 ... 의 구조분석을 활용하여 성격유형의 특성 요약1) 교류분석의 구조분석2) 교류분석의 구조분석을 활용하여 성격유형의 특성 요약(1) 부모 자아상태(Parent:P)(2) 성인 자아상태
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.25
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    경영학개론 2018 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하시오(137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오 경영학개론 방송통신대 중간과제물
    유형별 점수를 산출하고 평가하시오(137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향 ... 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하시오(137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계 ... 행동론(3) 상황이론2.교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하시오(137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.08 | 수정일 2020.11.06
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    조직 개발 기법_ 구조재설계 (Restructuring)
    REPORT과제명조직 개발 기법 ; Restructuring작성자소속학번성명- 목차 -1. 구조조정이란2. 구조조정의 분류3. 리스트럭처링의 유형3-1. 리엔지니어링3-2 ... . Restructuring의 유의점8. 최근 조직의 구조적 변화방향9. 기업사례내용 및 시사점조직 개발 기법 ; Restructuring1. 구조조정(Restructuring)이란시스템 ... 이나 조직을 새로운 방향으로 조정하는 것을 말하며, 실제 기업에서 사업포트폴리오의 개편, 부채비중감소와 같은 자본구조의 변화, 조직구조의 혁신, 보상과 인센티브제도의 개혁, 기업문화
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.02
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    (유아교육기관운영관리 B형) 유아교육기관의 조직문화에 대해 서술하시오
    ) 집단 문화3) 협동적 조직문화4) 혁신 문화5) 합리 문화6) 계층 문화7) 교직 문화5. 영유아교육기관 기관장의 리더십 유형1) 변혁적 리더십2) 진성 리더십3) 감성 리더십4 ... 에 대한 연구에 관심이 증가하고 있다. 창의적인 산출물로는 예술품, 발명품, 문학작품과 같은 유형의 창의적인 산출물과 리더쉽, 유머, 교사자실 등과 같은 무형의 것들이 포함 ... 고 있는 리더십 유형이 감성리더십이다.감성리더십이란 자신 스스로 내면을 이해하고 구성원의 감성의 이해와 배려함으로 리더십을 효과적으로 발휘하기 위한 역량이며 이는 조직의 구성원
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    | 방송통신대 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.30
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    한국간호의 나아갈 방향
    제목 한국 간호의 나아갈 방향목차1. 전문성의 신장2. 리더십의 향상3. 면허제도의 단점서론미국의 전문간호사는 법 규정에 근거해 자격과 역할을 공식적으로 인정받고 있으며, 진단 ... 으로써 우리 사회의 다양성을 이해하도록 해야 한다. 최고의 리더십은 사람들의 다양한 가치와 관점을 이해할 때 가능하며, 모든 상황에서 효과적인 리더십 유형이 있기보다는 자신이 처한 상황 ... 범위한 조합이다.전반적으로 간호전문직의 권력은 환자간호에 개입하는 간호사 개개인의 수행, 행정적 리더십, 교육, 연구를 통해 수립된다. 전문권력에 기초한 간호의 전문성 신장을 위한
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.08
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    인적자원개발의 개념과 개인 개발의 방법
    하기 위한 주체로서 개인을 중심으로 보는 관점에서 인적자원개발이라는 개념을 설명할 수 있다.인적자원개발에서 자원은 물적 자원, 재정적 자원, 인적 자원이라는 세 가지 유형의 자원 ... , 사례발표, 역할연기, 집단행동직원개발은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향 ... ReporTree주제: 인적자원개발의 개념과 개인 개발의 방법2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.06
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    간호관리 요약본
    의 스트레스 적정수준의 제고- 직무분석과 직무설계- 적정수준의 간호인력 확보와 업무량 감소- 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상- 간호관리자의 리더쉽과 관리능력 개발- 체계적인 훈련 ... 1 절 지 휘 의 이 해? 지휘의 개념, 내용- 지도: ① 지시: 원에게 업무를 구체적으로 지시하고 방향을 제시해 인도해 주는 활동② 감독: 직원의 업무를 관찰하고 평가, 인정 ... 관리가 필요한 기능2 절 리 더 십? 리더쉽리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력’을 행사하는 과정? 영향력- 자기표현(assertiveness)
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    | 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.06
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    유아교육 창의성에 대한 논문 동향과 관심논문 요약
    점2) 나아가야 할 방향Ⅰ. 서론1. 논문동향1) 2010년도 이후의 유아창의성 교육의 흐름과 창의성 교육 중요성의 배경(1) 시대적 흐름2010년 이후 오늘날의 사회는 아이디어 ... 에까지 2011년에 창의적 융합인재 양성을 위한 교육이라는 핵심과제를 발표해 창의인재육성에 힘쓰고 있다. 정부가 구분한 창의적 융합인재의 유형은 다음과 같은데 바로, 창의적 융합인재, 창의 ... 프로그램의 개발과 연구에 대한 요구가 생겨났다.(2) 동향 요약시기를 1998년에서 2006년을 1차, 2007년부터 2011년까지를 2차, 2012년부터 2016년까지를 3차시기
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13
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  • 자료 표지
    슈퍼리더십과 셀프리더십의 관계 조사
    는 경우가 많다. 그리고 세계가 점점 더 복잡해지고 급변하고 있으며, 세계적 규모의 통합이 진행됨에 따라 새로운 리더십의 유형이 요구되고 있다. 또한 구성원들에게 많은 자율 ... ㆍ충고ㆍ영감적인 확신ㆍ효과적인 셀프 리더ㆍ셀프리더십 모델링ㆍ창의적인 사고ㆍ보상과 건설적인 책망을 통한 셀프리더십 개발ㆍ셀프리더 팀의 조성(자료: H.P.Sims & C.C. Manz ... .수퍼리더가 효과적인 셀프리더십을 보이게 되면 하급자들은 그들을 자신의 모델로 생각하고 관찰과 실습을 통해서 그것을 터득하게 된다. 이를 위해서 리더는 자기개발을 통해 자질과 능력
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.01.06
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  • 자료 표지
    [비교거부 A+ 독후감]나는 팀장답게 일하고 있는가, 윤영철, 독후감, 후기, 요약, 서평, 줄거리, 감상문
    성을 극대화하기 위해서는 팀장들의 역할이 중요하다. 보통 직원들의 일이 길게 늘어지거나 아니면 엉뚱한 방향으로 일을 처리하는 이유는 업무를 지시하고 이끌어가는 사람 때문인 경우가 많 ... 도 공유하지 않고 팀원들도 야근하게 만드는 팀장 등이 문제인 것이다. 이 책은 조직이 빨리 업무 효율성을 달성하기 위해서는 팀장부터 변해야 하고, 그 팀장의 사고방식과 리더십을 개선하기 ... 의 목적은 일이 생겨난 이유와 일을 요청하는 사람이 기대하는 방향, 의도 등을 의미한다. 2단계의 목표는 일을 통해 얻고자 하는 결과물, 즉 목적 달성 여부를 확인할 수 있는 상태
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.10 | 수정일 2024.07.10
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  • 자료 표지
    리더가 된다는 것은 읽고 요약 및 서평 오브리맬퍼스
    리더의 특별한 능력열정리더의 동기와 추진력기질리더의 리더십 유형과 행동이와 반면 리더의 후천적으로 개발할 수 있는 역량은 다음과 같다. (1) 성품 함양-내면 작업 (2) 지식 함양 ... 한 의미에서 리더십과 신뢰의 관계는 절대 불가분한 관계임을 우리는 의미함을 알 수 있다..4장: 유능한 리더가 되어라리더의 역량이란사역이나 목회를 위해 하나님이 주시고 개발시킨 특별 ... 은 당연 핵심 가치관은 무엇인가?(3) 내 리더십의 유형은 무엇인가?(4) 나는 리더로서의 역량을 강화하고 있는가?(5) 나는 리더로서 사역 철학이나 목회 철학이 있는가?(6) 나
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    | 리포트 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.09.20 | 수정일 2018.04.13
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    CEO 의 리더십 유형
    (Suzy Wetlaufer)가 전 세계 160여 명의 최고경영자들과 직접 인터뷰하여 그 유형에서 공통되는 점을 모아 리더십을 다섯 가지 유형으로 분류하였다. 이들에 따르면 리더십 ... 한 경우에 적합한 리더십 유형으로 환경이 급변하고, 파급 효과가 큰 의사결정이 상대적으로 많이 발생하는 반도체, LCD사업 등에 잘 어울린다.인적자원형 리더는 사람 관리에 탁월 ... )와 수지 왯로퍼(Suzy Wetlaufer)의 5가지 리더십 유형 말고도 창조적 파괴활동을 통하여 신사업, 신제품 및 신시장을 개척하는 창조적 의지와 역량을 발휘하는 리더인 창조형CEO
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    동아대 창의적 리더십 중간고사, 7인의 빅맨
    달의 의사결정을 위한 참여는 허락되지 않는다.지원적 리더십-하급자들의 복지와 안락에 관심을 가지며→ 지원적 분위기 조성에 노력하는 유형이다.-구성원들 간에 상호 만족스러운 인간 ... 를 공유한다.-부하들의 생각과 제안을 반영하지만 → 결정은 리더가 한다.성취지향적리더십-도전적인 작업목표를 설정하고 성과를 강조하며→ 하급자들의 능력발휘에 대해 높은 기대를 거는 유형 ... 하게 의 핵심 역량과 인적 자본을 → 개발 유지시키는 능력이라고 정의.-구성요소 : 전략적 방향제시 / 핵심 역량 개발 및 유지 / 인적 자본 개발 / 전략적 통제의 확립.→ 전략
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.18
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2025년 11월 08일 토요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
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