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간호리더십 블레이크모우튼 po8 리더십 간호관리학 수간호사 리더십 나의 리더십 리더십개발보고서 자유방임형 리더 LBDQ질문지
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"리더십유형의 개발방향" 검색결과 2,501-2,520 / 5,984건

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    코칭리더십이란,리더십 패러다임,코칭 포지셔닝,코칭리더십의 역사,코칭 프로세스
    도록 훈 련 자발적인 문제해결 지원 심리 X 능력개발 중시 수평적 , 쌍방향적 피코치의 거울이 되어줌 현상분석 문제진단 해결책 제시 다른 문제 발생시 다시 의존 과거중심 고객의 전체 ... 의 경험 및 선입견 선택적 인지 감정 불안정 이해하는 능력 부족03 │ 코칭의 핵심기술 3) 성격유형의 이해 MBTI 에니어그램 Disc03 │ 코칭의 핵심기술 4 ) 코칭 리더십 ... 코칭리더십 Coaching leaderdhip목 차 코칭리더십이란 ? 리더십 패러다임 코칭 포지셔닝 코칭리더십의 역사 코칭의 핵심기술 - 코칭 프로세스 코칭 사례 코칭 효과 한계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29
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    간호관리학 리더십 보고서
    하는 외부환경의 변화에 대해, 기존의 거래적 리더십만으로 대처하기에는 상당한 한계가 있다는 비판속에서 대두된 현대적 리더십 유형 중에 하나이다. 기존까지의 리더십 연구가 중간 관리자 ... 적 리더십의 주요 내용은 다음과 같다. 첫 번째, 변혁적 리더십은 구성원을 리더로 개발한다. 구성원들은 자신의 행동을 조절할 수 있는 자유를 얻으며, 변혁적 리더십은 사람들을 미션 주위 ... 과 목 :간호관리학제 출 일 자 :담 당 교 수 :ㅇㅇㅇ교수님학 과 :간호학과이 름 :간호관리학-리더십 분석 보고서-내가 실습을 나갔던 병동은 중앙대학교 병원 14층 신경외과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.29
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    [간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
    해서 Q1(높은 과업-낮은 관계)의 유형을 사용하는 것으로 나타났다. 상황적 리더십 스타일 프로파일을 분석한 결과 직급별 개발해야할 내용은 최고관리자나 상위 중간관리자의 경우 Q3M ... 의 변화과정2. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 개념2) 내용3) 리더십 유형4) 구성원 성숙도 사정 및 지도자 행동 스타일(1) 구성원의 성숙도 진단(2) 조직에 필요한 지도자 행동 ... 자의 성격 ? 상황 및 목표 등의 요소에 의해서 다양한 유형으로 분류된다. 그러면 본론으로 들어가서 리더십 이론의 개념과 유형들에 대해 살펴보고 자신이 속해 있는 부서(병동 또는
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.16 | 수정일 2016.10.12
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    직업상담사 2급 요약본
    -부조화등 결함에 대처하기 위해 능력을 개발직업상담의 5단계 (관.진.목.계.평)1. 관계형성 : 상호존중, 신뢰있는 관계형성2. 진단 및 측정 : 문제진단, 표준화 심리검사측정3 ... 의 장점 과 단점-장점- -단점-1. 비용이 경제적이다 1. 모두에게 만족을주기 어렵다2. 상호교류 능력이 개발된다 2. 비밀유지가 어렵다3. 사회성이 발당된다 3. 집단압력을 받 ... 기 쉽다4. 리더쉽을 기를 수 있다 4. 집단을 구성하기 어렵다5. 직업성숙도가 낮은 사람들에게 적합하다부처의 직업상담 3단계 (탐.전.행)1. 탐색단계 : 자기개방 , 흥미와 적성
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    | 시험자료 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    MBTI PPT Report (프리젠테이션, 조직개발론, 인간관계론)
    하여 심리적으로 흐르는 에너지의 방향 및 생활양식들을 이해할 수 있도록 해준다 .3. MBTI 의 역사 브릭스와 마이어스에 의해 개발 1900 MBTI form A,B,C,D,E ... 요인은 조직의 골격 및 혈관을 형성한다 . MBTI 는 조직내의 원활한 의사소통 체계 및 갈등관리 , 그리고 관리자들의 리더쉽 개발에 효과적인 방법을 제시함으로서 조직개발에 도움 ... 다 . 최근에는 자기개발훈련 , 갈등관리훈련 , 의사소통 향상훈련 , 관리능력 개발훈련 , 리더쉽 , 팀빌딩 등의 조직에서의 목적에 맞도록 MBTI 의 개념과 지식을 활용한 프로그램
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.28 | 수정일 2016.11.18
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    4차 산업혁명 시대의 인재 육성 전략에 대한 고찰
    할 수 있도록 해준다. 구체적인 실천방안으로는 전문적인 외부 코치가 조직의 임원들을 심리적인 측면과 리더십에 중점을 두며 개별적인 역량개발을 도모하는 임원코칭, 임원이나 경영진 ... 방향에 대해서 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.2. 4차 산업혁명에서 기업에서 추구하는 역량본 절에서는 4차 산업혁명의 도래로 기업이 추구하는 인재가 갖추어야 될 역량을 살펴보 ... 요구되는 역량 중 하나로 꼽혔다. 이 같은 결과는 직업인들이 가져야 하는 필수 역량이 산업유형과 지역 등을 불문하고 단기간에 급변할 것임을 암시하고 있는 것이다.또한 2020년
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.16
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    사회복지행정론_사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오.
    고 잠재능력을 개발시킬 수 있는 수단으로써 필요성이 더욱 강조되고 있다. 이와 같은 중요성 때문에 리더십이론에 대한 정의는 많은 학자들로부터 관심을 받아왔고 정의되어 왔지만 하나로 ... , 어떤 특성 및 자질을 가진 리더가 효과적인가 하는 관점에서 벗어나 리더가 하는 일은 무엇이며, 그 일을 어떻게 할 것인가 하는 관점에서 적합한 리더의 행동 유형을 밝히려는 방향 ... 형, 민주형, 자유방임형 리더쉽▷ 직원중심적, 과업중심적 리더쉽 : 미시간 연구▷ 배려적 및 구조적 리더십 : 오하이오 연구▷ 관리격자 이론3) 상황이론특정인이 처한 요건이 갖고 있
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.18 | 수정일 2015.10.19
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    [사회복지행정] 미국 사회복지행정의 발달사에 대해 서술하시오
    은 였으며, 이에 따라 다양한 리더십의 요구, 자원 및 대상자의 관리, 조직의 관리 및 운영, 개발에 대한 관심이 증대되었고, 이에 따라 과거 개별사회사업의 실천적 방법에서 벗어나 ... 다. 사회복지행정의 역사를 규명하는데 있어서 중요한 것은 역사연구의 필요성과 시대구분이다. 우리가 역사를 고찰하는 이유는 과거를 통해서 현재의 위치를 정립하고 미래를 위한 방향 ... 는 경우도 많았다. 새 이민자들의 지역사회를 변화시키고 경제?사회개발을 지원하면서 공동체를 강화시키는 역할을 하였다. 인보관은 교육개혁, 환경운동, 프로그램 개발, 집단 내 관계개선
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.05
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    기업문화의 개념과 역할,기업문화의 구성요소,기업문화의 변화관리,조직문화,미국·일본기업의 비교연구
    구축 비전설정, 전략적 리더십 개발, 기업가 정신 함양, 경쟁우위의 개발능력 함양, 공유가치 형성 등 기업 이미지 만들기 등 기업문화개발의 과정은 기업의 정체성을 (재)정립하기 ... 도 도전적, 적극적, 외향적문 화 격 차경쟁력 약화새 기업문화개발경쟁력 강화기존 기업문화특성새 기업문화방향{nameOfApplication=Show} ... 적인 방향을 제공*제2절 기업문화의 구성요소구조(structure) 조직체의 전략을 수행하는 데에 필요한 조직구조와 직무설계, 권한관계와 방침규정, 그리고 상호 연관관계 및 조직구성
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09
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    간호관리학/간호관리학실습/환자 분류 체계/간호인력 산정/간호 전달 체계 유형/인적관리 위한 동기부여 방법/리더십 유형/간호인력/간호전달체계
    ? 환자분류체계? 간호인력 산정? 간호전달체계 유형? 인적관리 위한 동기부여? 리더십 유형1. 환자분류체계와 간호인력 산정1) 환자분류체계의 개념: 환자의 간호요구에 따라 환자 ... 체계의 접근방법: 원형평가방법과 요인평가방법으로 구분된다.? 원형평가방법: 환자를 3~4개 군으로 나눈다. 각 범주별로 간호요구량을 광범위하게 기술하여 요구되는 간호의 유형과 양 ... 을리에서 가장 중요한 문제는 전체적인 인적자원 계획을 어떻게 할 것인가이다. 인적자원정책은 인적자원관리 활동의 기본원칙 또는 방향을 뜻하며, 개별적인 인적자원 결정을 하는 데 판단
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.31
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    간호관리학 레포트 (특성이론에서 강조한 점은 무엇인가?)
    신뢰적인 방법 개발의 어려움② 상황에 따라 효과적인 리더십이 다름③ 지도자를 훈련할 수 있는 프로그램의 효과 검증이 실시되지 않음3) 상황이론리더십 유형에 대한 효과성이 상황 ... . 리더십1) 리더십 개념(1) 리더십의 정의① 조직구성원들이 공동목표를 달성하려는 방향으로 기꺼이 따라오도록 영향력을 행사하는 기술과 과정② 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내 ... 의 개에 초점? 신뢰에 기초? 장기적 안목? 수평적 관점3. 리더십 연구의 흐름ㆍ리더십 연구유형의 특성① 특성론적 접근(1940년대)가정 : 효과적이라는 리더는 그렇지 못한 리더
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.18 | 수정일 2022.05.03
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    방통대 간호학과 간호지도자론 요점, 방통대 간호학과 간호지도자론 기말고사, 방통대 간호학과 간호지도자론 핵심,방통대 간호학과 간호지도자론 기출
    함구성원이 많을 경우 지도 통솔이 어려움자유방임적 리더십중심적인 감독이나 조정이 거의 없는 상태임: 구성원들의 업무성과가 질과 양 모두 낮고 비생산적이 유형의 효과성은 그룹 내 ... 있음3.지도자의 적절한 행동유형시스템 진단: 지도자 행동 스타일 결정에 중요오하이오 주립대학 리더십 모델과 시스템 진단 다섯 가지 이론 결합오른쪽에서 왼쪽(M1에서 M4 ... )으로 발전오른쪽 끝: 가장 낮은 발전단계왼쪽 끝: 가장 높은 발전단계지도자 행동의 유형(LB1,LB2.LB3,LB4)은 시계 반대방향으로 돌면서 미숙한 상태(LB1)에서 가장 성숙한 단계
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    | 방송통신대 | 22페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.12.01 | 수정일 2016.12.09
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  • 자료 표지
    현대사회의 변화와 직장인의 스트레스 레포트 - 인적자원개발론 A+
    적자원개발론 수업시간에 배운 내용을 토대로 본론을 통해 서술하고자 한다.본론현대사회의 변화정보화와 세계화우리가 살고 있는 이 시대는 세계가 하나로 연결되어 자유롭게 교류하는 정보 ... ).Quick 등(1984)의 견해는 조직이 개인에게 가하는 스트레스의 유형과 그에 대한 지각 반응에 따라서 어느 정도의 적정 수준의 스트레스는 오히려 조직에 순 기능적 역할을 할 수 ... 반응은 스트레스원에 의해 나타난 결과이다.원 인유 형스트레스의 방향Eustress (+)승진, 결혼, 휴가 등긍정적 생활사건Distress (-)가족의 사망,실직,사업실패 등 부정
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.01
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    지역사회 실천모형 중 웨일과 켐블(Weil & Gamble) 실천모형을 알아보고 실천모형 사례를 제시하시오.
    이 이용할 수 있도록 준비은행, 재단,외부개발자,지역사회주민지역사회의 저소득계층,주변계층,불이익계층소득,자원,사회적 자원개발,교육과 리더십기술향상협상가, 추진자,교사, 계획가,관리 ... 적 욕구 통합, 휴먼 서비스네트워크 조정조사자, 프로포절 제안자, 정보전달자, 관리자프로그램개발과지역사회연계지역사회 서비스의 효과성 증진시키기 위한 기관 프로그램의 확대와 방향수정 ... 에 관한 문헌을 검토 후 바람직한 성과, 변화를 위한 표적체계, 일차적 지지집단, 관심영역, 사회복지사의 역할 등을 중심으로 지역사회복지실천 모형을 8가지 유형으로 구분하였다. 이
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.08
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  • 자료 표지
    카리스마, 변혁적, 거래적 리더십 설명
    를 통해 리더의 어떤 특성이나 어떤 행동유형이 있는지를 결정한다. 그리고 리더는 부하의 욕구를 만족하는지와 리더가 어떻게 리더십을 발휘되는 정도가 부하의 평가에 영향을 미치는 것이 ... 충성심을 가지도록 유도해야 한다고 주장하였다.(2) 구성요소 / 내용구성요소로는 Bass가 개발한 다요인 리더십 설문지 이후로 인정받고 있는 카리스마, 개인적 배려, 지적자극이 있 ... 1. 카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 거래적 리더십을 설명하시오.7 - 11980년대 연구자들은 리더들이 조직들을 변화시키는 방법들에 대해 관심이 많았다. 급변하는 환경속
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 9,000원 | 등록일 2016.01.04 | 수정일 2020.12.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    내가 살고 있는 거주지를 중심으로 인근에 지역사회복지관(종합사회복지관)을 선정하여 온라인
    으려는 욕구가 경제적인 부분에서 이제는 비경제적인 부분의 복지 서비스로 변화하기 시작하였으며 종래에는 시설 수용을 위주로 하는 복지였으나 이제는 그러한 유형에서 탈피하여 가정이나 이웃 ... 적으로 기회를 제공하고 지역사회를 전적으로 통합하는 것이 지향하는 가치로서 제시되고 있다.운영의 방향에서는 고객을 중심으로 의료나 건강을 증진시키려는 욕구를 가지고 있는 주민이 많 ... 을 감안하여 특성화된 사업을 개발하는 것에 힘쓰고 있으며 그러한 개발을 통해서 면민에서 실질적으로 복지관의 기능과 역할을 강화하는 것이다. 마지막으로는 지역사회통합의 분야에서는 아동
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.16
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    산업 및 조직 심리 중간 정리
    는 안됨개인이 사회적으로 보다 바람직한 인상을 주기 위하여 응답을 왜곡한다. 연구에 따르면 특정 유형의 질문에 거짓응답이 발생함. 사회적으로 바람직한 방향으로 속여서 응답할 가능 ... 에 적용함산업 및 조직심리학의 분야선발과 배치 : 종업원의 선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하는 데 관심. 직무를 연구하고 검사가 이러한 직무에서의 수행을 얼마나 잘 예측 ... 할 수 있는지를 연구교육과 개발 : 전문적 기술의 향상, 교육 및 개발 프로그램이 성공적이었는지를 알아볼 수 있는 평가 방법을 설계해야 함직무수행관리 : 조직의 목표 달성을 촉진
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.31
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    A+ 간호관리과정 이론 요약
    적으로 지시하고 방향을 제시하며 인도해 주는 기능Ⅰ. 리더십1) 리더십의 정의 : 리더가 일정한 상황에서 집단 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공동 목표를 달성하는데 필요한 행위 ... ) :리더십의 가장 중요한 측면은 지도자의 특성이 아니라 지도자가 여러 상황에서 실제로 하는 행위로 보는 관점, 이 이론가들은 행동을 변화시킴으로써 지도자를 만들거나 개발될 수 있다고 봄 ... 진술목표(Goal): 목적에 대한 기대효과를 구체적인 수치로 표현→ 설정시 이점 : 조직 업무 수행의 지침, 업무 의욕 고취, 조직 방향제시, 조직성과를 판단하고 통 제하는 기준정책
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.19 | 수정일 2015.10.23
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    간호관리학. 리더십이란, 나의 리더십유형
    화와 배려적 리더십의 개념을 기초로 리더의 행동유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위한 기법으로 개발한 이론이다.고인간에대한관심저저 고생산에 대한관심과업형9.1팀형9 ... 목차Ⅰ.리더십이란?Ⅱ. 나에게 맞는 리더십 유형Ⅲ. 추가되어야할 리더십Ⅰ.리더십이란?1) 리더십의 정의리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위 ... 에대해 어떻게 행동하는가?’ 라는 접근 방법을 사용하였다.③ 상황적응론적 ( 1970년대 )모든 상황에 적합한 유일한 리더십 유형은 없다는 가정을 가지고 리더십 유형과 상황
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.06
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    지역사회간호학 요점정리 (1)
    과 하부구조 구축에 투자한다.· 역량 함양 : 정책개발, 리더십, 건강증진사업 및 서비스 수행, 지식전달 및 연구, 건강지식 습득 능력 등을 위한 역량을 항양한다.· 법규제정 및 ... ) 언심을 가진 사람도 포함될 수 있음. > 모든 이해관계자가 기획과정에 적극적으로 참여할 수 X > 유형에 따라 이해관계자를 확인하고 역할과 참여의 수준을 고려하는 것이 좋다.(1 ... ) 이해관계자의 유형 ★★★ TEST 구별·분류? 사업을 기획, 실행, 평가하는 사람 또는 조직 및 이러한 활동 수행에 없어서는 안 될 파트너 e.g. 관리자, 직원, 협력자, 재원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.27 | 수정일 2019.05.06
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2025년 11월 09일 일요일
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