"노사관계정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회문제론 복수노조 성공 비정규직 문제 산업안전보건법 임금피크제 국립암센터 근로보호법

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"노사관계정" 검색결과 2,361-2,380 / 3,669건

[갈등 경영]갈등경영 (조직 갈등)

사례-(주)디피아이 : 열린 경영과 신뢰관계 형성* 노사간 상호 신뢰 구축○1945년 “노루표”라는 브랜드로 설립되어 노사화합을 바탕으로 페인트?잉크산업을 선도○가족적인 근무 ... 로 강하게 작용하고 있기 때문이다. 최근 정치 집단에서도 세대갈등 현상이 증폭되고 있다고 하는 사회적 논의가 종종 거론되고 있지만, 보다 구체적으로 살펴보았을 때 이러한 갈등관계 ... 와 정높이려는 욕구는 자신의 집단은 더 긍정적으로 지각하는 반면, 다른 집단에 대해서는 상대적으로 부정적인태도를 형성하게 한다. 그러한 과정 속에서 세대갈등이 생겨나게 된다. 즉 세대

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.11

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[노동법] 한국 노사관계의 문제점과 개선방안

을 생각해보자.무엇보다 먼저 노 ·사·정 모두는 산업사회의 노사관계 시스템을 뛰어넘어 새로운 노사관계 패러다임 구축을 위한 발상의 대전환을 해야 한다. IT 산업혁명과 지식기반 ... = 한국 노사관계의 문제점과 개선방안 =1. 한국의 노사관계의 회고와 문제점거듭된 시행착오 속에 낙후된 노사문화 노조파업과 회사측의 직장폐쇄, 노사 모두에게 너무나도 큰 상처 ... 는데 상대방이 너무 심하게 나온다"는 노사 양측의 똑같은 끌탕도 이전과 다름이 없다. 죽을 수 는 있어도 물러 설 수는 없다. 는 식의 극단적인 대립관계의 노사관계에는 무엇

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.25

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[노사관계론]퇴직관리 연구 보고서

의 80% 이상이 전직 및 재취업프로그램을 도입- 보잉사는 1990년대 초 대대적인 구조조정을 실시할 때 노사합의로 「보잉재취업 프로그램」을 운영·사내교육기관을 운영하고 직업훈련기관 및 ... 실시③ 종업원의 선택과 의사를 존중하는 「참여적 퇴직관리」와 지원 시스템구축을 통한 노사갈등 해소- 「희망퇴직제도」, 「다단계 정년제」와 「복수정년제」의 실시를 통해 퇴직에 있 ... 어서 종업원의 자율적 선택을 최대한 수용함으로써 노사분쟁의 불씨 제거- 퇴직자의 전직 또는 창업을 지원해 주는 노사공동의 전직지원(Outplacement)프로그램 개발④ 개방적이고

리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.07

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41_기업도시_기업도시발전방안_성공전략_개념및현황_유럽기업도시사례_기업도시사례_레버쿠젠_소피아 앙티폴리스_시스타 사이언스_랑그독 루시옹_울루_2500

했거나 혹은 이곳의 연구개발 인프라를 높이 평가했기 때문이다. 세계 유력 IT 기업들이 스웨덴을 선택한 것은 높은 인건비와 세금에도 불구하고 스웨덴의 인력이 우수하고, 노사관계가 안정 ... - 복합적 토지이용을 통한 양호한 생활환경의 조성4) 성공요인소피아 앙티폴리스가 테크노폴리스로 성장하게 된 배경에는 문화생활, 교통인프라, 교육시스템, 산·학·연·정 등의 유기적인 ... 대웨덴 기업뿐만 아니라 세계적인 기업들이 들어와 서로 경쟁하고 배우면서 더욱 발전하고 있는 것이다.현재 입주기업은 650사에 달하며 대부분 에릭슨과의 비즈니스 관계 때문에 입주

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.12

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[노사관계론] 노사정 위원회와 사례 연구 발표

의 바람직한 노사관계상 정립바람직한 노사정위원회의방향을 제시연 구 방 법대우자동차 사태 분석 및 사례(폭스바겐) 비교 연구노사정위원회 활동의 분석 및 해외 사례 비교 연구노 사 정 위 ... 구조 10조정특별위원회 명 금융부문구조 13조정특별위원회 명 부당노동행 9소위원회 명 노사관계 14소위원회 명 경제사회 15노 사 정 위 원 회기 본 목 표출 현 배 경조 직 도목 ... 노사관계론 9조 연구발표안남규 이도영 손현웅 이재광 송주영 고승희노사정위원회란 - 노사정위원회 1기,2기,3기 활동사항 및 발전방향 - 독일/네델란드와 한국의 노사협의제 비교

리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.05.17

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[사회과학]사회적 협의조정기구의 국가별 사례연구-노사정위원회 제도와의 비교

. 스페인의 사회적 협의제도1 경제사회위원회(CES) 구성 배경2. 노사협의 관행과 형성 과정3. 법적근거 및 기능4. 위원회의 구성5. 스페인의 노사정 합의제도의 발전과정과 운영 상황6 ... 의 위원은 노?사?정?공익의 4자 로 구성되지만 현실적으로 정부 예산에 의존하여 운영되고 위원회의 운영을 담당하는 운영국의 간부는 정부 부처에서 파견된 공무원으로 충원되는 등 정부 ... 게 이루어진 것은 프랑코 독재(1936-1975) 기간중 노조활동을 철저히 탄압, 노조활동이 활성화되지 못한데 기인한다. 1978년 민주헌법 제정, 1980년 현행 노동관계기본법 제정 이후

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.05

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[노사관계론] 화물연대파업

, 정부관계 부처 관계자들과 교섭 시작12일 노▪정 협상 부분 타결파업강행과 18일까지 파업유보 2가지 안을 놓고 조합원 투표결과 1104 명의 반대로 파업강행 결정 후 부산대학생회관 ... 하여야 함.앞으로의 방향(토론)현재의 우리나라 상황에서는 경쟁력 있는 노사관계를 구축하기 노▪사▪정의 능력 부족 인식해외 전문 기관의 컨설팅노▪사▪정의 입장 자료정리3자의 객관적인 전문 ... 들의 모임이다. - 연대 조합원들은 노동자가 아닌 개별사업자로 단정함. - 개별 사업자로 간주되어 산재보험 적용 안됨. 2. 파업 과정(1, 2차)1차 파업 5.2일5▪15 노사협정2차

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.20

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근로기준법 해설

근로기준법1. 근로기준법의 의의일반적으로 근로자는 사용자에 비해 상대적 약자로서 근로관계에서 불리한 입장이며 따라서 열악한 근로조건에 처할 우려가 있습니다. 따라서 근로기준법 ... 은 바로 이러한 사용자와 근로자의 실질적 불평등을 시정함으로써 근로자에게 인간다운 삶을 보장하기 위한 것이 그 취지입니다. 즉, 사용자와 근로자의 개별적 근로관계에서 근로조건의 최저 ... 로자의날 뿐이며, 기타 공휴일을 유급휴일로 할 것인지의 여부는 노사당사자간의 약정에 의해 정할 수 있습니다.▶ 주휴일 제도가. '휴일'이란 사용자의 지휘명령으로부터 벗어나 근로

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.21

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세계노사관계의 형태 및 발전방향

목 차제 1 장 노사관계의 의의 ..................................................... 31. 노사관계의 개념 2. 노사관계의 이중성 3 ... . 노사관계의 구성제 2 장 노사관계의 발전 과정 ................................................ 41. 전제적 노사관리 2. 온정주의 ... 적 노사관계 3. 완화적 노사관계4. 민주적 노사관계 5. 항쟁적 노사관계제 3 장 노사관계의 형태와 유형

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.20

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[심리학] 14장 사이버심리학

) 조직심리학- 종업원들의 직무만족, 작업동기, 조직에 대한 몰입, 종업원 상호 간의 의사소통, 리더십, 조직개발, 노사관계 등.- 조직 내의 사회적 혹은 집단적 영향과 관련되어 있 ... 공간의 특성1) 심리적 공간으로서의 사이버공간- 레인골드: “컴퓨터라는 매체를 매개로 하는 커뮤니케이션 테크놀로지를 이용하는 사람들에 의해 언어, 인간관계, 자료, 부, 권력 등 ... 중독의 원인- 독특한 대인관계 의사소통- 가상세계에서의 잠복성- 사회적 지지- 성적인 만족- 새로운 인격 창출㉰. 사이버중독의 유형- 사이버섹스중독- 사이버관계중독- 네트워크 강박증

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.24

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[노사관계]한국의 노사관계

와 타협보다 '법과 원칙'에 따라 대응할 경우 노-정 관계는 정권 내내 충돌과 대립을 피할 수 없다. 물론 우리나라의 대립적 노사·노정 관계는 하루 아침에 해소할 수 있는 문제도 아니 ... < 목 차 >1. 노사관계란 ?(1) 노사관계의 의의(2) 노사관계의 특성(3) 합리적인 노사관계2. 우리 나라의 노사관계(1) 우리나라의 노사관계 제도(2) 우리나라 노사관계 ... 의 현황(3) 우리나라 노사관계 원인과 문제점3. 노사관계에 대한 인식(1) 일반적 노사관계에 대한 인식(2) 노사 역학관계 평가(3) 노사관계에 대한 바람직한 정부 정책 방향4

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08

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[산재보험]산업재해란, 산재보상, 산업재해 예방 필요성, 산재보험 적용, 보험급여 신청절차,종류, 한국산재보험 현황, 산업재해 발생 현황, 산업재해 인정범위, 산업재해보상제도 입법례, 산재보험제도의 개선방안

우리 나라와 외국 산재보험(산업재해보상보험)의 현황과 입법례 및 향후 개선방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 산업재해란Ⅲ. 산재보상의 목적Ⅳ. 산업재해 예방의 필요성1. 재해예방을 위한 노사 ... 공동협력의 필요성2. 안전과 생산성의 관계3. 작업장에서의 근원적 안전화Ⅴ. 산재보험 적용Ⅵ. 보험급여 신청절차 및 종류1. 요양신청2. 요양급여3. 휴업급여 청구4. 상병보상연금 ... 현황4. 산업별 현황Ⅸ. 산업재해 인정범위1. 업무상 재해인정 범위2. 업무상 질병 인정범위Ⅹ. 산업재해보상제도의 입법례1. 독일의 입법례2. 영국의 입법례3. 미국의 입법례4

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.27

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[마케팅]LG전자의 글로벌 전략 (A+ Report)

시고 객1. 시장 분석값싸면서도 우수한 노동력경직된 노사관계123..PAGE:9Ⅱ. 기업 소개..PAGE:102. 기업소개시장 진출 배경인도독일2311995년 인도시장에 진출1997년 ... 1. 시장 분석Indirect글로벌 생산 거점123..PAGE:7글로벌 기업들과의 경쟁로컬 기업들과의 경쟁지방 정부의 힘이 강함실리적인 정부정 부경 쟁 자1. 시장 분석Direct

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.10

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[국제마케팅]글로벌화에 대한 기사 분석 및 요약과 나의 견해

축적 과정에 내재하는 노사대립, 무정부성, 과잉축적 경향, 경 기변동 등을 완화하기 위해서는 공권력이 개입할 수밖에 없기 때문이다. 자본은 공권력에 의 존하지 않고서는 축적할 수 없 ... 적 축적이 국가적 인 자본, 노동, 기술에 덜 의존적이고 점차 공동의 전략적 이해관계를 가지는 글로벌한 금융 시장의 네트워크와 다국적 기업에 포섭되고 있음을 주목할 필요가 있 ... 자들이 콘째른들의 국제주의와 대치함으로 인해 콘째른들은 여차하면 공장을 국경선 너머로 옮겨버리는 카드를 이용하여 노동자들의 모든 인간적인 요구를 묵살하는 등 노자간의 세력 관계

리포트 | 21페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.09.26

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[조직간 갈등 사례] 세림제지와 유나이티드 항공

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 세림제지(1) 회사소개(2) 선정이유(3) 갈등분석1) 갈등유형2) 갈등의 원인과 과정① 초기 : 유령노조② 시련기 : 대립적 노사관계③ 전환기 : 협력 ... 적 노사관계로의 전환④ 협력을 통한 위기극복3) 갈등 관리기법① 정보 공유② 고충처리③ 노사간의 평등 대우④ 다면 평가제⑤ 각종 복지후생(4) 결과2. 유나이티드 항공(1) 회사소개 ... 하게 보여줄 수 있는 조직 간의 갈등인 노사관계를 중심으로 사례를 분석하기로 하였다. 노사관계는 조직 간의 갈등 현상을 극명하게 보여주는 대표적인 예이다. 그리고 이러한 노사관계의 갈등

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.29

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비정규직 문제

하고 노동비용을 절감하는 방향으로 기업의 인사관리전략이 변화했다는 것이다. 정부의 노동시장 유연화 정책도 이러한 기업의 인사관리전략 변화 가설의 연장선에 있다.넷째, 노사관계 그 ... 가운데서도 노동조합의 저항력에 주목하는 ‘노사간 힘관계 변화’ 가설이다. 핵심 노동자층을 제한하고 비정규직을 확대하려는 기업의 전략은 기본적으로 노동조합의 목적과 배치된다. 따라서 ... I. 비정규직의 정의와 규모1. 비정규직의 정의)노동부(공식발표)는 한시근로자를 ‘근로계약기간을 정한 계약근로자’와 ‘근로계약기간을 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.23

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[경상계열] 인적자원관리

한다. 복리후생은 종업원의 경제적인 안정과 그들의 삶의 질을(QOL: Quality of life) 향상시키기 위한 보상의 형태이다.마. 노사관계 노사관계는 일반적으로 노동자와 자본가 ... 간의 관계 또는 노동조합과 경영자간의 관계로 볼 수 있다. 노사관계는 경영자가 그들 종업원의 이익을 대변하는 노동조합과 효과적인 작업 관계를 유지하기 위하여 노력하는 활동이다. ... -노동조합 : 오늘날의 노사 관계는 개인간의 관계가 아니라 노동조합이라는 단체와의 관계에서 그 성공 여부가 달려있다.-단체교섭제도 : 단체 교섭 제도는 경영참가제도, 경영협의회 제도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.08

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[인간관계관리론]레포트-성공적인 인간관계의 실제

처럼 행동하지 말라. 많은 시간 동안 만남이 정의 깊이 를 더욱 깊게 하는데 정비례한다. 자주 만나도록 하자. 그리고 항상 처음과 끝이 똑같은 자세를 가지자.- 포용력 있는 관계 ... 를 가져라.포용력은 다분히 많은 양해와 희생정신이 따른다. 특히 노사간의 관계가 원활함은 포용력에 비례한다고 인식해야 한다. 부하 직원을 이해하고 자신의 욕심을 줄이며 회사는 사장 ... 성공적인 인간관계의 실제I. 시작하면서...인간의 특징을 말하는데 있어서 ‘사회적 동물’이란 표현을 빼놓지 않는다. 이 말은 인간이 혼자서는 살아갈 수 없고 다른 사람들과의 관계

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.01

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[임금관리] 임금피크제란 무엇인가?

퇴직금 중간정산제의 필요 등 대책 마련이 뒤따라야 한다는 목소리가 높다.임금피크 연령을 정하기가 쉽지 않다이 사항은 특히 은행 관계자들이 내세우는 것인데 `임금 피크' 연령을 정 ... 제의 문제점, 논쟁점▲임 금 피 크 제 의 반 대 이 유▲우 리 조 의 결 론임금피크제의 의의임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임 금 ... 을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다.근로자는 해고를 피할 수 있고 (사실상 또는 사규상) 정년 이후 에도 계속 일할 수 있다.사용자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 피할

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[조직이론]조직변화와 쇄신

조직변화와 쇄신조직변화와 쇄신목 차Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1.조 직 변 화 의 정 의2.조 직 변 화 의 과 정 과 유 형3.조 직 변 화 의 저 항 과 성 공4.조 직 쇄 신 ( 발 ... 전 ) 의 정 의5.조 직 발 전 의 특 징 및 목 적6.조 직 발 전 의 과 정7.조직의 발전방향 (구조?기술적)8.조 직 발 전 의 성 공 요 건 과 문 제 점9.조 직 변 ... 사건이나 환경변화를 미리 예측하고 사전에 조직시스템을 적절히 개선, 보완 또는 조정하는 점진적 변화이다. 다가오는 노사분규를 예측하고 근무조건이나 인적자원 관리 제도를 개선하는 것

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.23

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