"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 2,421-2,440 / 5,489건

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일과 가족 돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오

정책의 경우 보육정책에서 시작되었다. 또 모성보호와 함께 하는 여러 가지의 조치, 육아휴직제도 도입 등으로 점차 그 범위를 확대해 나갈 수 있었다.여성의 경제적 활동이 증가 ... 유연근무제, 가족돌봄휴직, 육아휴직 등의 제도가 구체적으로 설정되어 있지 않다는 문제점이 있다. 즉, 해당 법규를 준수하지 않으면 처벌이 있어야 하지만, 아무도 처벌받지 않거나 하 ... 과 가정에서 이중적 부담으로 인해 어려움을 겪고 있는 문제는 근로 조건의 유연화 제도, 육아휴직 강화 제도 등을 통한 여성의 경제적 유인을 통해 여성이 이중적 부담을 원만하게 해소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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[육아휴직] 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

활동 특히 남성과 고숙련 된 여성들은 급여수준이 높을 때만 육아휴직을 사용하기 때문에 급여수준이 제도의 활용정도에 가장 중요한 기준이 될 수 있기 때문이다.이에 여성관련 사회문제 ... 이 아니라 본격적으로 ‘양육자’를 대상으로 하는 정책으로 남성과 여성 모두가 사용할 수 있다. 그러나 육아휴직 제도는 제도시행에 대한 사회적 인식이 차츰 퍼져나가면서 사용자가 꾸준히 ... 늘어나는 상황이지만 여전히 선진국과 비교하면 낮은 수치를 나타내고 있다. 더구나 남성의 육아휴직 활용도는 2%로 최저 수치를 나타내면서 가정일과 사회에 남녀가 함께 참여하고 책임

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.01

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여성다움남성다움에 대한 성역할로 인해 그 동안 살아오면서 힘들거나 어려운 점에 대하여 서술하시오

증가, 유리천장 삭제, 동등한 남성, 여성 육아휴직2) 사회적 인식 – 여성이라서 ‘안’된다는 부정적인 인식3. 참고문헌제목 : 성 역할과 성 평등문화1. 여성다움에 대한 성 역할 ... 에서 성 평등한 문화가 정착되려면 3가지 조건이 전제 되어야 한다고 생각한다.첫째, 여성의 채용 비율을 올릴 것. 둘째, 유리천장을 없앨 것. 셋째, 여성과 남성의 육아휴직을 동등 ... 율이 적기 때문이다.셋째로는 꼭 실현되었으면 하는 바람인 여성과 남성의 육아휴직 사용이다. 주변에 공무원 자녀가 많아서 그런지 여성들의 육아휴직은 너무도 편해 보였다. 그러나 일반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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(여성복지론)노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

든, 기혼이든 중요치 않다. 기혼 여성은 이미 출산, 육아로 인해 차별받고 있으며, 미혼의 여성도 미래에 있을 결혼, 출산, 육아로 인한 경력 중단, 휴직 등을 전제삼아 차별할 준비를 하 ... 의무화 방안이나, 육아휴직, 유연근무제, 직장 내 육아시설 등 일-가정 양립을 위한 각종 제도의 정착 및 확산은 성차별에 대한 원인의 해결방안으로 손꼽을 수 있다. 이러한 제도 ... 에 대한 논의들이 남성들을 주요 대상으로 삼기 때문이다. 여성들은 결혼과 출산이라는 큰 벽이 가로막고 있다고 생각한다. 그러한 이유로 지금 현재 취업을 하고 있는 여성들이 미혼이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.09 | 수정일 2020.09.23

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2018년 가족복지정책 2가지를 조사하여 장단점을 비교하고, 이를 바탕으로 본인이 직접 새로운 가족복지 정책을 수립하여 본다.

가정들의 결혼 장려를 위한 가족복지정책을 구성해보도록 한다.본론2018년 가족복지정책2018년의 가족복지정책 중, 특이사항이 있다면 우선 남성들에게도 육아휴직을 사용할 수 있 ... 적으로 여성들의 육아휴직조차 잘 지켜지지 않는 상황에서, 남성들의 육아휴직이 과연 자리 잡을 수 있을까, 라는 회의적인 시선이 적지 않다. 무상보육 역시 어린이집의 규모만 키워주는 정책이 ... 이기 때문이다.이 문제를 해소하기 위하여 이명박 정부에서부터 문재인 정부까지 육아휴직, 출산휴가, 무상보육을 지나 현재는 아동수당을 지원하고 있으며, 부모-자녀 간의 원활한 소통

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

문제는 여자들의 몫이라는 남성들의 생각으로 인해 자녀 육아문제의 큰 장애물이 되고 있다. 우리나라는 육아 시설도 부족하여 마음 편히 자녀를 맡기도 힘들다. 그렇다고 해서 보모를 두 ... 잠재 상충되는 역할을 완벽하게 하려는 사람을 말한다. 이는 남성들의 이중적인 기준이 육아뿐만 아니라 다른 종류의 가사에도 적용되기 때문이다. 기혼 취업 여성일 경우 가사노동 ... 의 균 등, 취업여성의 근로조건 개선 출산 휴가제도, 육아시설의 확대, 육아 휴직제 정착 등이 이루어져야 한다. 우리나라는 현재 근로기준법상 산전산후 3개월 유급휴가, 육아휴직 등

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.09

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1. 우리나라 여성복지(인권) 실태를 객관적인 자료를(연구자료 또는 신문기사) 제시하여 기술하고 2. 여성복지(인권) 증진을 위한 접근방식 정책적, 실천적, 운동적 중 하나를 찾아 소개하세요.

단절이 중요한 요인으로 보고 있다. 이는 연령대별 여성의 경제활동 참가율을 보면 남성들과 달리 여성들의 경우 출산·육아를 하는 30대에 경제활동 참가율이 감소하는 것으로 나타난다 ... 을 미친다는 주장도 있다. 이는 아직도 많은 기업에서는 유자녀 기혼여성이 자신의 경력을 이어가는 것이 쉽지 않다는 것을 의미한다. 최근 육아휴직을 보장하는 정책이 마련 ... 되었다고는 하지만 여전히 여성이 직장에서 육아휴직을 활용하는 것이 어려운 실정이다.③결혼·출산·육아로 인한 경력단절은 30대 여성을 노동시장에서 배제하여 여성고용률을 하락시키는 원인으로 작용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

은 것으로 드러나 적절한 대책이 요구되고 있다해결방안-출산휴가-육아휴직제도의 정착-대체 인력의 확보-육아휴직 대상 아동의 연령 확대-남성의 육아휴직 사용의 의무화-국공립 보육시설 ... 사회적 관심과 연구도 증가하고 있다맞벌이 가족의 가장 큰 문제는 여성의 자녀양육 교육문제로 여성의 일인다역으로 인한 부담을 들 수 있다아직까지도 우리나라 남성들에게 깔려있는 의식 ... 적 향상-보육과 육아교육의 병행맞벌이 부부에게 있어서 자녀의 양육과 지도는 어려운 문제다맞벌이가 자녀에게 해가 되느냐 아니냐의 문제에 따라 달라질 수 있다맞벌이 부부에 있어서 자녀

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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‘일·가족‘ 문제의 지형과 변화에 대한 견해서

를 요구하고 있기 때문이다. 정부는 150만원에서 200만원으로 남성의 육아휴직 수당을 인상하는 등 100조를 쏟아 부어 저출산 대책을 마련하였다. 하지만 출생아 수가 증가할 것이 ... 라는 정부의 예상과는 다르게 변함없는 출산율의 저조함은 이러한 대책의 실효성에 의문을 제기한다. 우리나라 기업 문화 아래에서 여성의 육아휴직도 힘든 상황에 남성의 육아휴직은 더욱 비 ... 게 하며 특히 여성에게만 경력단절의 문제를 더 심화시키고 있는 것이다. 1990년대에 비해 지금은 가사 노동과 육아를 여성만이 맡는 일이 아닌 남성과 여성 모두가 분담해야 한다는

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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성 역할에 관한 남녀차이 및 성 역할의 차로 나타나는 상황, 사례, 현대사회의 성 역할 변화, 발전방안

하였다.(경제기획원, 1990) 이와 반대로 요즘에는 출산휴가, 육아휴직등을 내고 가사와 육아를 전담하는 남성또한 늘고있는 추세이다. 현대사회의 빠른 성 역할 변화에도 불구하고 일부 ... 기업에서는 여전히 경력단절 여성과 출산 및 육아휴직 남성 근로자에대한 불평등한 대우가 발생되고 있다. 이러한 문제점은 정부차원에서 조금 더 적극적으로 개입하여 임금노동과 무임금 ... . 현대사회 성 역할 변화에 따른 발전 방안여성들의 노동참여 및 남성들의 육아참여 등으로 예를 들어본다면, 지난 30년간 경제행위에 참여하는 여성으 비율은 28%에서 49%로 증가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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여성 경력 단절의 심각성과 해결방안

제도 정비해결방안 내용과 관련된 설명을 입력해주세요 1) 육아휴직제도 정비 육아가 여성의 일이라고 인식 ⇒ 남성은 육아에 참여하지 않음 ‘ 남성 육아 휴직 제도 ’ 가 있다는인식 ... 부재 회사 눈치/거부 ∴ 제도적 개선 ( ex. 남성 육아휴직 할당 제도)해결방안 내용과 관련된 설명을 입력해주세요 1) 육아휴직제도 정비 노르웨이 – 남성 육아 할당제 남성 육아 ... 할당제란 총 49 주의 육아 휴직 기간을 부모가 나눠 쓸 수 있도록 하는 제도 49 주 중에서 10 주는 반드시 아빠가 사용해야 하는 제도 ▶ 노르웨이의 남성 육아휴직률 4

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.04

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육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해 보시오.

의 개정을 통하여 여성근로자뿐만 아니라 여성 근로자를 대신할 배우자 인 남성근로자 또한 육아휴직을 신청 할 수 있도록 제도를 재정비하였다.하지만 이에도 한계가 있었다. 소위 말하는 ‘맞 ... 벌이’ 부부인 경우에만 남성근로자가 해당 육아휴직을 신청 및 사용할 수 있도록 제한한 것이 바로 그 한계점이다. 하여 2001년에는 남녀근로자 모두로 육아휴직의 대상자를 완전히 ... 다.둘째, ‘육아휴직제도’이다. 육아휴직제도는 일반적으로 일과 가정의 양립을 지원하는 대표적인 가족복지의 제도로 거론된다. 우리나라에는 1987년 ‘남녀고용평등법’의 제정 시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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대한민국에서 여성으로 산다는 것

도 임신, 출산의 이유로 회사를 그만두는 경우도 있지만 전자의 이유로 인해 직장을 포기하는 경우도 많이 있었다. 물론 출산으로 인한 육아 휴직의 경우도 여성의 사회활동을 방해 ... 하는 요인으로 작용하기도 한다. 조사결과에 따르면 육아휴직을 한 여성의 10명 중 4명은 복직 후 1년 안에 직장을 그만두었다는 조사 결과가 있다. 육아휴직을 하지 않고 출산 휴가만 쓴 ... 은 회사 측에서 출산이나 육아휴직을 꺼려한다고 응답했다. 국내의 기업들이 이러한 여성의 변화를 꺼려하기 때문에 여성은 회사의 눈치를 보며 출산과 육아에 대한 고민을 떠안고 있는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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초기 애착형성에서 부모의 역할과 중요성을 설명하고, 바람직한 부모역할을 설명하시오

라 생각한다. 이를 위해서라면 여성들에게 보편적으로 제공되고 있는 육아휴직이 이제 남성들에게도 본격적으로 적용될 수 있어야 한다고 보인다.하지만 실질적으로 기업 혹은 조직에서 대체 ... 할 수 없는 전문직 혹은 요직에 남성들이 앉아 있는 경우들이 많다. 즉, 여성들처럼 육아휴직을 사용할 수 있는 환경이 아니라는 점이다. 이를 감안하여 남성들에게도 육아휴직을 제공할 수 ... 을 기울여야 한다.바람직한 부모 역할가장 바람직한 부모의 역할이라면, 육아휴직을 사용함으로써 아버지와의 애착형성, 어머니와의 애착형성을 번갈아가면서 할 수 있는 환경을 조성해주는 것이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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아동복지론_보건복지부 홈페이지에 접속하여 우리나라에서 실시하고 있는 아동복지정책에는 어떤 것들이 있는지 요약하고, 외국의 아동복지정책 중 우리나라에 들여오고 싶은 정책 한 가지를 정하여 그 이유에 대해 설명하시오.

여 정책적 노력을 하였는데 세계 최초로 1974년 출산과 육아휴직제도에 남성의 참여를 강제하는 부모보험제도를 실시하였다. 스웨덴은 남녀가 평등한 육아휴직제도를 마련하여 자녀 양육 ... 에 대한 부담을 여성에게 지우지 않으려는 시도를 한 것이다.우리나라의 육아휴직제도를 살펴보면 남성이 육아휴직제도를 사용하는 경우는 매우 드물게 나타난다. 대부분 여성이 육아휴직제도 ... 으로써 불안정한 환경 속에서 생활해야 한다. 스웨덴처럼 아동복지정책의 일환으로 육아휴직제도를 남성이 사용하여 자녀 양육에 참여시킬 수 있는 강제적인 제도를 마련하는 것이 도움이 될 것이다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.04

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맞벌이가족 증가에 따른 자녀보육의 문제

캠페인을 진행- 남성의 육아휴직 활용을 위해 육아휴직 활용률 제고를 위한 기업, 정부의 참여를 촉진하기 위해 남성의 육아휴직 활용 우수 사례를 발굴하고 홍보하며, 가족친화우수사업 ... 인증 시 평가기준으로 포함시켜 기업의 참여를 유도한다.- 남성의 육아휴직 활용을 위해 육아휴직급여를 정액제에서 2010년 정률제로 변경하고 3일 또는 5일 등 유급 배우자 출산휴가제 시행하고 있다. ... 할 수 있으며, 출산일로부터 30일이 지나면 사용할 수 없다.② 남성의 가사 및 육아부담 확대를 위한 사회분위기 조성- 남성을 대상으로 양육 · 가사 관련 정보제공 및 홍보, 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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건강가정론 > 일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안을 제안하시오

이 이 사항에 해당한다.일·가정의 양립 지원 제도는 육아휴직, 직장어린이집 설치, 공공복지시설의 설치 등이 있다. 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 ... 위해 신청하는 휴직을 말한다. 기간은 1년 이내로 할 수 있으며 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무나 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다는 조항이 있 ... 정책적으로 육아휴직이나 출산휴가 등을 쓸 수 있다고 해서, 근로자가 쉽게 휴가를 낼 수 없는 경우가 많다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.03.03

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제3

의 대부분은 직장으로 인한 자녀 양육 문제를 고민하게 된다. 남성의 육아 휴직 이용률은 3.3%에 불과하며 육아기 근로시간단축제가 도입되었음에도 도입 5년에 이르기까지 이용자 수 ... 있도록 하여야 할 것이다.부모가 일과 가정을 양립시킬 수 있도록 근무 시간을 보다 유연화 할 수 있는 시간제 근무를 도입하고 남성 육아휴직의 의무 사용 권장 등을 통해 여성 ... 는 736명에 그쳤다. 반면 여성 고용은 20대 남성과 같은 수준이지만 출산과 육아를 거치는 30대 이후 급락하고 다시 보육이 어느 정도 안정화된 후인 40대 이수 다시 증가하는 현상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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육아휴직제도의 필요성, 문제점 및 개선방안

하고 그들의 고용보험 배제를 줄여 나가기 위한 노력이 필요하다.2) 제도 이용의 성별 비대칭성육아휴직제도의 가장 큰 문제 중 하나는, 육아휴직제도를 이용하는 남성의 절대적 비율 ... 육아휴직제도의 필요성, 문제점 및 개선방안■ 목차1. 육아휴직제도란?2. 육아휴직제도의 변화과정3. 육아휴직제도의 도입배경1) 저출산 문제2) 여성노동인력의 활용증대4. 육아휴직 ... 제도의 필요성1) 가족 정책적 측면2) 근로자의 측면3) 기업 및 국가의 측면5. 육아휴직 제도의 유형6. 육아휴직제도의 문제점1) 대상의 실질적 배제2) 제도 이용의 성별 비대칭

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.23

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육아휴직제도, 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

지만, 이를 사용하는 것은 곧 퇴사하겠다는 이야기와 같은 수준이 된다.여성만 육아 휴직을 낼 수 있는 것은 분명 아니다. 남성 또한 여성과 동일하게 육아 휴직을 낼 수 있 ... 지만, 전체 육아 휴직자 중 4.45%만이 남성이었다. OECD 국가와 비교했을 때 노르웨이가 21.2%, 아이슬란드는 28.5%였으며, 평균인 9%의 절반 수준밖에 되지 않는다는 것 ... 을 야기할 수 있다. 현재 육아휴직의 비율은 여성이 남성에 비해 월등히 높다. 이런 상황에서 한 명만 휴직을 할 수 있다면 대부분 어머니인 여성이 할 가능성이 높다. 그러나 이후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07

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