"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 2,481-2,500 / 5,489건

<아동복지론> 저출산 정책

부담감도 갖기 때문에 낮은 이용률을 보임구 분 년도별산전후휴가급여육아휴직급여인원지급액전체인원여성남성지급액2002년22,71122,6023,7633,685783,0872003년32 ... : 출산 및 육아 관련 휴직제도 시행, 출산휴업기간의 단축, 보육시설 이용의 증가, 가족에 대한 과세공제 프랑스: 산전 및 모성수단이 모든 출생아에 대해 지급 아이의 출산 후 취업 ... 을 중지한 여성에게 일시 부모수당 아이의 교육 기간 변화 일본: 1991년, 육아휴직법 제정 - 기존의 모성휴직뿐만아니라 출산 후 최대 1년까지 부모에게 육아휴직을 제공 아동수당법

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.26

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소비자를 위한 생활법률 기말고사 (A+)

기간동안 사업주는 근로자에게 급료를 지급하지 않는다.③ 해당 사업체에서 계속하여 1년 미만 근무한 근로자에 대해서는 사업주가 육아휴직을 허용 하지 않을 수 있다.④ 남성 근로자 ... 법률에 인정하는 육아휴직과 육아휴직급여에 관한 설명 중 틀린 것은? (3)① 육아휴직은 법률상의 양자, 사실상 혼인관계에 의해 태어난 자녀에 대해서도 신청할 수 있 다.② 육아휴직 ... 도 육아휴직을 신청할 수 있다.15. 당사자 일방이 상대방 몰래 일방적으로 혼인신고를 한 경우에는 혼인의 취소사유이다. (내용이 맞는 경우 O, 틀리면 X에 체크하시오) (1)① X②

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.13 | 수정일 2022.10.18

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각 지방자치단체마다 출산장려를 위한 다양한 대안을 제시하고 있음에도 출산율 증가에는 큰 효과를 거두지 못하고 있다. 이에 출산장려를 위한 학습자의 의견을 제시하시오

한다.둘째. 맞벌이 가정과 신혼부부 가족에서 출산을 미루는 가장 큰 이유는 출산은 곧 사직이라는 불문율이 우리사회에 존재해 왔기 때문이다. 대기업을 중심으로 육아휴직이 어느 정도 활성화 ... 되어 있지만, 아직까지도 대부분의 여성이 근무하는 중소기업 이하의 기업에서는 육아휴직이 활성화 되어 있지 않은 면도 있다. 따라서 육아휴직 제도의 활성화가 자녀출산을 증진 ... 최대 2천만원의 출산수당을 지급함으로서 저출산 문제를 적극 해결하려고 노력하고 있다.-북유럽 국가인 스웨덴 덴마크에서는 남성 돌봄참여를 강제하고 있고, 돌봄참여를 하지 않은 남성

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.11.08

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저출산 극복을 위한 육아휴직정책의 문제점과 개선

, 가족돌봄휴직제 강화, 그리고 출산전후휴가의 분할 사용의 허용으로서 국가차원에서 저출산 문제를 해결하기 위한 노력으로서 육아휴직정책을 개선하고 있다. 육아휴직정책의 남성 육아휴직 ... < 저출산 극복을 위한 육아휴직정책의 문제점과 개선 >(1) 여성의 모성 및 노동권 보호에서 부모권 보호로의 이행유럽 국가들이 출산율을 극복하고 있는 이유 중 가장 중요시 되 ... 는 것은 노동시장에서의 부모의 양육권을 보호하고 있다는 것이다. 특히 프랑스의 경우 육아휴직정책이 저출산 대응 정책으로써 가장 잘 구축되어 있는 국가에 속한다. 프랑스에서는 이미 18

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.07

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여성들의 사회활동 증가로 인해 기업이 여성 직원들을 어떠한 방식으로 관리해야 하는지에 대해서 설명하시오

에 대한 여성의 차별인 인식을 수정하고, 여성이 기업 경쟁력을 강화하는 구성원이 될 수 있다는 인식의 전환이 필요하다.-현대사회 많은 기업들이 여성의 육아휴직과 경력 인정부분에 대하 ... 다. 또한 출산은 곧 사직이라는 불문율이 우리사회에 존재해 왔다는 것은 부인하기 힘든 사실이다. 대기업을 중심으로 육아휴직이 어느 정도 활성화 되어 있지만, 아직까지도 대부분의 여성 ... 이 근무하는 중소기업 이하의 기업에서는 육아휴직이 활성화 되어 있지 않다. 그러므로 이러한 육아휴직과 여성경력 인정을 보다 활성화 시킬 필요가 있다.-잊을만 하면 우리사회에 이슈

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.04.10

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

는 480일 동안 육아휴직을 할 수 있도록 제공하고 있으며 부와 모는 각각 의무적으로 90일을 사용해야 한다. 나머지 기간의 경우에는 부모의 자유로운 선택에 따라서 나누어서 이용이 가능 ... %를 활용하고 있는 상태이며 60일 동안 휴직을 이용하고 있는 부는 전체에서 약 35%를 차지하고 이는 OECD국가 중에서 가장 높은 비율임을 보여준다.육아휴직 급여로 휴직 기간 390 ... 에 해당하는 가족을 대상으로 28유로를 하루 단위로 제공한다.부모는 각각 50%이상 육아휴직을 사용할 것을 권장하고 있지만 실제로는 그렇게 시행이 되지 않는 것은 스웨덴이 해결해야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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남성복지법 제정에 대해 서술하시오.

복지법은 생애주기별로 제정되어야 한다. 그 구체적인 내용은 다음과 같다.첫째, 일, 가정 양립대책으로 자녀가 있는 남성들을 위한 내용이 포함되어야 한다. 구체적으로는 맞춤형 육아휴직 ... 별 상담을 통해 날짜와 기간을 권고하는 식의 제도를 법제화 한다면 누구나 육아휴직을 이용할 수 있을 것이다.둘째, 남성이 가장인 경우에 한해 퇴직 시 수당 지급과 교육을 실시 ... 제도를 도입해야 하는데 각각 개인별로 여건에 따라 최대한 육아휴직을 누릴 수 있도록 핀셋 휴가제도가 시행되어야 한다고 생각한다. 공무원들은 누구나 육아휴직제도를 이용할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.04

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(A+)지역사회-국내외 저출산 대책 보건의료정책 (자아성찰,참고문헌 포함)

을 양립할 수 없고 육아휴직제도는 미흡하다. 또한 한국사회의 가족문화는 남성의 육아와 가사 참여를 방해한다. 이와 같이 한국의 출산장려정책에는 광범위한 사각지대가 존재하고 있다.우리 ... 저 출산 기본계획을 수립하여 복지 정책을 다양한 방면으로 추진하였다. 젊은 세대의 안정된 취업과 소득, 근로시간의 단축, 재택근무 등 근무시간의 유연화, 육아휴직제의 확대 등 ... 다. 한국의 출산 육아 휴직은 출산 전후 휴가와 유사산 휴가, 육아 휴직 등이 있다. 양육비 지원으로는 선진국에 비해 아주 미흡하고 자녀 양육비의 안정적인 확보를 위한 법과 제도

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.19 | 수정일 2020.06.22

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

에 대해 아동보육 정책과 조세정책으로 부모권 보장정책은 출산전후휴가와 육아휴직, 배우자출산휴가로 나누어 설명하였다.가족정책의 개념은 학자들의 정의 외에 관련 정책 및 법률에 따라 크 ... 게 다섯 가지로 분류할 수 있다. 첫 번째로 노동권보장 정책에는 보육정책, 방과후 보육정책이 있고 두 번째 부모권보장 정책에는 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자 출산휴가, 간병휴가 ... 90일을 사용할 수 있는 유급휴가정책으로 휴가 후 동일 일자리로의 복귀 보장하는 내용이며 ② 육아휴직은 만8세(또는 초등 2학년) 이하 자녀를 가진 근로자가 자녀양육을 위해 사용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2022.09.23

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성차별과 유리천장 한국기업에서 여성 역할의 변화 레포트

. 또한 출산이나 육아휴직이 예상되는 직원을 위해 일자리를 보장하는 등 적극적인 자세도 필요하다. 남성 직원들의 출산과 육아의 어려움에 대한 이해와 배려를 위해 정기적인 양성평등 ... , 2018) 제도가 있음에도 이러한 응답이 나온 이유로는 기업 내 분위기 문제를 꼽을 수 있다. 일부 기업에는 출산휴직이나 육아휴직을 사용하는 직원에게 암묵적으로 사용하지 말라는 압박 ... 의 분위기의 원인은 출산과 육아의 어려움에 공감하지 못하는 남성으로부터 대부분 나온다고 생각한다. 이런 차별을 예방하기 위해서 기업은 제도의 확립과 함께 자유로운 분위기를 조성해야 한다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.30

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여성에 대한 모든 형태의 차별철폐협약이 우리나라의 법과 제도에 미친 영향과 제정과정, 배경, 종류

이 이 법률에 해당한다. 출산휴가와 육아휴직이 대표적인 제도이다. 보육료 지원 등을 시행하여 부모의 양육 부담을 덜고, 남성의 육아휴직을 쓸 수 있게 하여 여성의 독박 육아를 막 ... 게 되는 상황으로 이어진다. 또한 남성의 육아휴직 사용은 여전히 꺼려지는 사회 분위기도 문제다. 남성도 육아를 배우자와 나누어 함께 할 수 있지만, 우리나라에서는 아직도 남성 ... 부터 2008년 사이에 공무원연금법, 사립학교교직원연급법, 국가공무원법, 지방공무원법, 교육공무원법, 사립학교법, 군인보수법, 군인사법, 군인연금법에서 개정하여 출산휴가, 육아휴직기간을 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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에이쁠 받은 소논문 과제 '출산이 남녀 임금격차에 미치는 영향'

에 대한 이론을 제시한 바 있다.성역할태도에 이어 고용주가 남성을 선호하는 경향이 있는데, 이는 성 고정관념과 연결되어 있다고 해석할 수 있다. 또 육아휴직제도가 남녀에게 의무 ... 적 관념이 낳은 결과이기도 하다. 따라서 본 연구의 목적은 ‘출산’이 ‘남녀 임금격차’에 어떠한 영향을 미치는지 알아보는 것에 있다. 또한 두 변인 간의 관계에서 ‘육아휴직제도 ... ’가 매개변인임을 규명하고자 한다. 다시 말해 출산은 남녀 임금격차에 영향을 미칠 것이라는 가설을 세웠고, 정책적 지원인 육아휴직이 두 변인 간의 관계에 매개변인의 역할을 한다는 가정

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.03 | 수정일 2023.03.22

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육아휴직제도 문제점과 개선방안

할 경우, 육아휴직을 사용하는 남성에게는 6개월까지 통상임금의 80%를 아빠 보너스로 지급하는 제도로 첫아이의 경우 상한액을 150만원까지, 둘째아이의 경우 200만원까지 지급 ... 법과 정치 독서연구 보고서제출일시 : 2017년 5 월 31 일반: 1 번호: 27 이름: 임경연주제 : 육아휴직제도와 개선방안주제 선정 이유19대 대통령선거 후보들의 공약 중 ... 육아휴직제도에 대해 듣던 중에 현 제도는 어떠한지 궁금했고 각 후보별 어떤 개선방안을 내세웠는지 알아보고 싶어서 이 주제를 선정 했다.자료정리육아휴직 제도란 만 8세 이하 또는

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2019.08.20

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[A+과제]가족정책이 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적이니 기능에 대하여 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오

문제에 대해서도 국가에서 적극적으로 대응하기 시작하였다. 하지만, 보육서비스는 대다수가 민간에 의존하여 내실없는 결과를 가져왔고, 양성평등의 조직문화가 없는 육아휴직제도는 남성 ... 고, 휴가가 끝나면 직장으로 복귀 할 수 있다.? 육아휴직육아휴직은 만 8세 이하(초등 2년 이하)의 자녀를 둔 노동자를 대상으로 하며, 자녀의 양육을 위해 급여를 받으면서 휴가를 사용 ... 할 수 있고, 휴가가 끝나면 동일직장으로 복귀할 수 있는 권리가 있다. 육아휴직은 고용보험에 180일 이상 가입한 자로, 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 받은 경우는 사용할 수

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.19

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갈등과 이해 과제물 - 현대를 살아가는 여성으로서의 갈등

위해 여성은 육아휴직을 사용하곤 하는데 이는 경력 단절로 이어지는 경우가 많다. 남성 역시 육아휴직을 사용할 수 있다고 하지만 5명 중 1명이 이용하는 정도로 육아휴직의 이용 ... 을 깨고 육아는 여성이 아닌 ‘부부’가 함께 해야하는 것임을 늘 상기하고 성 평등한 분위기를 사회 안에서도 조성하기 위해 노력해야한다.지금까지 여성과 남성의 성 고정관념에서부터 오 ... 에서 남녀게 된다. 또한 인습적 역할이나 기대에 부응하지 못하는 데서 오는 사회적 압력이나 소외에 대한 두려움이 생기며 성공에 대한 두려움이 생기기도 한다. 남성의 경우 무거운 사회

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.30

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

된 문제, 양육에 대한 남성의 역할 확대 등이 있다.이에 대한 정책으로는 출산전후 휴가, 육아휴직, 아버지 육아휴직 할당제를 활용하고 있다. 출산전후 휴가는 출산 전, 후로 하 ... 여 휴직을 요청하면 퇴사를 권하는 경우가 상당히 많다. 또한 남성이 육아휴직을 한다는 것은 일반적으로 받아들여지지 않는 분위기기 때문에 육아에 대한 역할분담이라는 부모권 보장정책의 목표를 달성하기 어렵게 만들고 있다고 본다. ... 여 90일의 휴가를 받을 수 있는 것을 말한다. 이 때 월 135만원 한도를 기준으로 하여 우선지원 대상기업 90일분, 대규모 기업 30일분을 지급받을 수 있다. 육아휴직은 자녀가 만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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가족복지론 ) 맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

사업장이 시행하고 있지는 않다. 또한 임신기와 육아기 근로단축, 육아휴직 등의 제도도 있다. 육아휴직의 경우 남성과 여성 모두 신청할 수 있으며 기간은 1년 이내이다. 육아휴직 ... 여성은 경제활동에도 역할을 하고 있어 책임이 더욱 가중된다. 최근에는 이런 사회적 고정관념을 벗어나 남성도 아이를 돌보는 역할을 해야 한다는 인식이 늘어나고 있으며 남성의 육아휴직 ... 을 하는 동안 육아휴직 급여도 지급받을 수 있어 생계와 자녀 양육에 어려움을 해결할 수 있다.5) 맞돌봄 문화의 확산전통적으로 자녀 양육은 어머니가 하는 것으로 여겨졌지만 현대사회

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.12.06

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여성복지론- 행복복지

는 경우가 많았다. 오늘날은 저출산에 대한 우려와 여성 복지 차원에서 육아휴직을 통해 자녀를 출산 양육할 수 있도록 국가와 기업이 지원하고 있으며 육아휴직을 하는데 불이익을 주는 업체 ... 는 정부가 나서기 전에 사회가 나서서 해당 기업에 페널티를 주는 분위기로 변화하고 있다. 그럼에도 2019년 결혼, 출산, 육아 등으로 일을 쉬게 된 경력단절여성 전년대비 8 ... %( 14만 8000명)줄었지만 ‘육아’로 직장(일)을 그만 둔 여성은 명(38.2%)으로 집계 되어 해마다 증가해 전년(33.5%)보다 4.7% 늘어난 64만9000다. (조선비즈

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.07.15

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저출산, 고령화 사회의 문제점과 해결방안을 제시하시오

에서 일가정 양립 실현이 어려워지는 문제가 나타났기 때문이다. 남성의 육아 분담 확대 현상이 긍정적인 사회 문화로 변화되고 있다곤 하지만 여전히 여성에게 짊어지는 일 가정 양립에 대한 ... 되는 정책으로는 산전후 휴가제도, 육아휴직제도, 배우자 출산휴가제도 등이 있다. 하지만 제도의 활용도는 미약한 수준이며 출산 휴가, 육아 휴직 등을 사용하려 해도 기업의 고용자 측 ... 에서 부담스러워 하거나 육아휴직을 사용한 근로자가 불이익을 받을 수 있는 문제에 처해 제도의 실효성이 부족한 경향이 나타난다. 2019년 1월 1일부터 강화된 ‘출산, 육아기 지원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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보건학 - 국가, 지자체 정책, 나의 정책

1인당 월 10만원이 지급.1. 여성, 남성 재택근무 활성화- 주5일 중 2일을 재택근무로 확대- “재택근무”전형으로 직원 뽑기2. 육아휴직 1년 의무화3. 육아휴직 중 임금 ... : 근로자가 육아휴직 사용 대신, 근로시간을 단축하고 단축급여를 받도록 지원하는 제도.3. 공동육아나눔터 운영취학 전·후의 아동 및 부모에게 이웃 간의 자녀돌봄 품앗이를 구성4 ... 의 20% 지원4. 유악휴직 후 복귀 안정화5. 아빠 육아휴직 3개월 의무화6. 매년 2회 고용노동안전부에서“워라밸 우수기업 대회”열어우승 기업에게 장려금 지원청년의 평등한 출발 지원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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