• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(3,361)
  • 리포트(1,886)
  • 자기소개서(935)
  • 방송통신대(354)
  • 시험자료(160)
  • 논문(23)
  • 서식(2)
  • 이력서(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

수간호사 리더십 순천향 자소서 리더십 수문사

바로가기

간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"수간호사리더십분석" 검색결과 2,381-2,400 / 3,361건

  • 자료 표지
    간호관리학 사례보고서, 간호관리학 실습,효과적리더십발휘사례, 간호생산성향상방향, swot
    적 리더십 발휘 사례를 기술하시오.관찰한 리더십 발휘 사례인계 중 수간호사는 현 병동에 입원하려했으나 생각보다 상태가 좋지 않아 다른 병동으로 전동이 결정되었던 환자가 현 병동에 입원 ... 한 사실을 알게 되었다. 그 환자는 통증 때문에 전혀 거동할 수 없던 환자로 현 정신과 병동에서는 전혀 케어 할 수 없던 환자였다. 수간호사는 그 환자를 입원시킨 간호사에게 이유 ... 를 묻자 간호사는 자신이 보기에는 환자가 움직이는 데에 별 무리가 없어 보여 주치의와의 협의 후에 현 병동에 입원시켰다고 설명하였다. 수간호사는 전화로 즉시 주치의에게 연락했고 주치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.09.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호리더십 (실제 사례)
    고 민주적으로 장소를 선정하였음.-적용된 리더십 유형: 간호과장님- 노란색 리더(사이드 리더십): 주임간호사선생님- 민주형임상실습 중 경험한 리더 분석-성인실습 중 CPR이 터졌었 ... 간호관리학 과제Ⅰ.경험한 리더 사례○○병원의 수술실 간호과장 선생님 (카리스마 리더십)수술실의 간호사는 일반 병동과는 다르게 다른 팀과의 직접적 접촉이 많았으며 다른 의료인 ... )나를 따르라 리더십으로 목표를 향해서 끝까지 전진.리더십 이론과 연계-a간호사는 문제가 발생 되었을 때 재빠른 판단력과 추진력으로 환자의 상태에 대한 문제를 해결하고자 도전 일수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호학개론 보고서- 간호관리직, 보건교사
    간호사/선교사이다? 변혁적 리더쉽최초의 시도와 장기적 효과와 가치창조,새로운 기회를 창출하는 진취적인 리더십이 돋보임.(2) 에스더 쉴즈캐나다 간호사로 1897년에 우리나라에 들어와 ... 관리자에 의한 관리가 자리 잡게 된다. 따라서 간호관리자의 역할은 모든 건강관리기관에서 매우 중요하다 할 수 있겠다.본론내용기술 , 조사에 대한 해석 및 분석, 토론내용1.간호 ... 는 주제를 선정하여, 어느 병동에서나 발생할 수 있으면서도 간호사들이 어려워하는 임상상황에 대한 사례중심의 교육으로, 간호사가 숙지하고 놓치지 않고 시행하여야 할 중재중심의 교육
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.05 | 수정일 2017.05.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오(간호지도자론 간호학과 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙 미성숙이론 ) 간호지도자론 2016년 중간과제물
    의 미성숙-성숙 이론3. 간호 지도자가 갖추어야할 역량1) 의사소통 능력2) 자아존중감3) 간호 리더십4. 허시와 블랜차드의 상황모형을 활용한 구성원 성숙도 분석, 지도자 행동스타일 ... 있으며 간호지도자의 리더십이 구성원이 가지는 개인적 성숙도에 따라 구성원의 성과에 영향을 미칠 수 있다는 의미로 볼 수 있다.2. 아지리스의 미성숙-성숙 이론아지리스의 미성숙 성숙 ... 의 경우 간호사 각 개인에 대해 문제 상황을 잘 풀어나갈 수 있게 하고 긍정적인 관계 효과를 만들어 갈 수 있을 것으로 판단된다.?2) 자아존중감자아존중감은 자신에 관한 부정적 혹은
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.10.06 | 수정일 2020.10.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    특성요인이론,Parsos, Talcott,특성요인이론특징,특성요인의 진로선택과정,Anne, Roe,욕구이론,매슬로우욕구 위계 이론,욕구이론의특징,욕구이론의 공헌점과 한계점
    한 사람 탐구적유형 분석적이고 호기심이 많고 조직적이며 정확한 반면에 , 리더십 기술이 부족한 사람 기술자 , 트럭운전사 , 비행기 조정사 상담사 , 교사 수학자 , 과학자 , 의사6 ... 직 조사연구 과학자 행정가 매니저 보호관찰자 고용상담자 간호원 YMCA 디렉터 군인상사 이용사 웨이터 요리사 엘리베이터관 리인 청소부 경비원 파출부 Ⅱ 비즈니스직 판매소장 회사사장 ... 우사 통계원 편집자 서기 우체부 교환원 배달업 Ⅳ 기술직 발명가 과학자 항공엔지니어 비행분석가 비행사 계약자 목수 봉재원 대장장 크레인조작인 트럭운전사 노동자 목수보조원 Ⅴ 옥외
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리자 유형분석
    ?실습하면서 간호지도자의 역량을 느낄 수 있었던상황에 대한 설명 및 리더쉽 유형 분석?1. 변혁적 리더변혁적 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 심고, 그 비전을 조직구성원 ... 고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.? 상황1.OO병원 OO부서 수간호사 선생님은 ‘카리스마’적 특성, 부하들이 더 높은 욕구를 갖도록 하는 ‘개별적 배려’, 문제해결을 위한 ... 사람 한 사람과 개별적인 면담을 갖는 것이었다. 실습학생이었던 나로서는 그 면담 내용이 정확히 어떤 것인지는 모르겠지만 후에 수간호사 선생님 책상위에 올려져있던 면담지를 살짝 볼
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.23 | 수정일 2019.01.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    전략적간호관리] 1.간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템-전략적간호관리
    에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.전략적간호관리 2019전략적간호관리 중간과제물1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직 ... 만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호사 ... 리더십④ 간호사들의 스트레스 감소를 위한 노력⑤ 합리적인 간호사 선발 및 배치2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리학 인적자원관리
    간호사의 자질이 부족할 경우 전인적환자간호에 어려움을 겪을 수 있음- 이차간호사의 업무만족도가 낮을 수 있음- 간호인력 모집, 유지에 어려움 있음5) 모듈방법2~3명의 간호요원 ... 의 지위와 급료문제 쉽게 납득단점- 분석자에 따라 다른 평가결과 나타날 수 있음- 직무가 많을 경우 실제 적용 어려움(3) 요소비교법- 서열법에서 발전된 기법으로 각 직무를 보상 ... 중치 부여하여 합산Ⅱ. 확보관리1. 확보관리의 의의1) 조직의 목표를 달성하는데 필요하고 적합한 자질과능력을 갖춘 사람을 획득하는 과정2) 확보관리의 내용- 직무분석을 통한 간호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2019.04.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리(조직내 갈등관리)
    을 실질적으로 근절할 수 있는 확고한 대책을 마련해야 한다는 게 간호계 입장이다.충분한 인력이 현장에 투입된다면 병원에서는 신규간호사에 대한 체계적인 교육이 이뤄질 수 있는 환경 ... 을 조성할 것이고, 프리셉터 역시 자신의 시간을 쪼개서 후배들을 가르쳐야 하는 스트레스를 태움문화로 해소하는 관행을 벗어던질 수 있다는 이유에서다.본 병동에서 일을 하며 간호사 ... 거나 간호사와 우선순위에 대한 견해차가 있을 때 간호사는 환자가 비협조적이라고 느낄 수 있으며, 동시에 환자는 간호사가 통제적이고 무감각하다고 느낄 수 있다. 이러한 좌절감이 두
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더십 간호관리학 임상실습 자료
    . 참고문헌Ⅰ. 서론교수님과 라운딩 시간에 ‘병동에서 어떤 리더십으로 간호사를 이끌어가야 좋은 리더가 될 수 있을까?’ 라는 생각을 해보면 좋겠다는 말씀을 했다. 간호 관리 수업 ... 을 통해 리더십에 관심을 갖고 있었고, 이러한 질문이 굉장히 흥미롭게 느꼈고, 어떤 대답을 들을 수 있을지 굉장히 기대했다. 실제로 수간호사 선생님께 어떤 리더십을 통해 간호단위를 이끌 ... 들이 고무되기 까지 시간이 많이 소요됨-동기유발이 높음-자기 지시적 상황에서 창의성과 생산성 높음-무감동적이고 흥미를 상실하여 좌절감 느낌00병동 수간호사 선생님의 리더십은 민주형 리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    국제간호의 이해 캐나다와 우리나라의 건강관리체계와 간호 교육, 연구와 실무 [A+]
    기관이 원활히 간호 인력을 확보할 수 있도록 지원하고, 간호 인력에 대한 처우 개선을 위한 `간호 인력지원 종합계획'을 수립한다. 또한, 전문간호사제도를 활성화하고 업무를 규정 ... 은 시여할 수 있는 기회를 제공하는 다양한 준비가 되어있었다.또한, 의료인력의 부족과 간호사의 전문성을 양성하기 위하여 우리나라와 캐나다에서는 전문 간호사를 양성하는 유사점이 있 ... 에 대한 결정을 내릴 때 고려해야 할 세 가지 주요 요소는 환자, 간호사, 환경이다. RN, RPN 및 LPN은 각 개별 작업 범위를 유지하고 준수해야 하며, 이러한 요인은 LPN
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.07.30 | 수정일 2020.06.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호관리학-간호표준에 근거한 실습병동 평가
    수 있었지만 기록이 간단하게 되어있어서 EMR을 통해서만 대상자의 전반적인 상태를 파악하기에는 어려움이 있었다.2) 진단간호사는 수집된 자료를 분석하여 간호진단을 내린다.* 대한 ... 을 관찰할 수 있었다. 이러한 질 향상 활동(QI)는 간호사들이 시행하고 있는 간호업무를 QI 활동을 통해 업무 개선 및 환자안전을 도모하고 궁극적으로는 환자중심의 양질의 간호를 제공 ... 계산에 대해 시험이 이루어지는 것에 대해 알 수 있었고 프리셉터 선생님께서 신규선생님이 간호수행을 하시는 모습을 관찰하고 이를 평가함을 알 수 있었다.3) 교육간호사는 최신 지식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    개발관리
    들의 실적이 증가된느 등 생산성 증가에 도움이 됨· 근무태도, 습관, 행위에 영향을 줄 수 있음· 경험이 적은 간호사와 경험이 많은 간호사의 격차를 좁히는 데도 도움이 됨3. 인력 ... 개발의 유형1) 대상자에 의한 분류(1) 예비교육① 정의: 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것으로, 직무책임, 근무장소, 대상자 및 동료 ... , 기능 및 판단력등을 향상하는 인적자원관리 활동- 조직 내 인적지원은 그 조직의 경영성과를 판가름하는 중요한 구실을 하므로 간호관리자 들은 조직 내 간호사들의 잠재능력을 개발해야함
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호지도자론
    시오.▶ 병동/수간호사【 목 차 】Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 리더십 이론2. 하우스 경로-목표 이론의 간호 집단에의 적용1) 경로-목표 이론을 통한 간호사 조직 진단2) 리더십 유형 ... 에 따른 간호사 집단의 행동 경향3) 우리 병동 수간호사의 행동 유형Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론최근 간호에 있어서 효과적인 리더십 행위에 대한 지식과 실무가 다른 어느 때 ... 다고 본다.간호부서는 다양한 교육을 받은 간호사들이 집합하여 기관의 목적을 달성해야 하는 조직이므로 병동 단위로 수간호사가 효율적인 리더십을 발휘하지 못하면 양질의 간호나 간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    전략적간호관리공통) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을
    시킬 수 있다.간호사의 회복탄력성은 간호사들이 매일의 업무에서 경험하게 되는 어려움과 스트레스를 극복하는데 도움을 주고, 일정수준 이상의 기능과 적응을 촉진 시켜주며, 업무로 인한 ... 어려움과 스트레스를 이겨내고 전문직업인으로서의 자아정체성과 역량을 획득하는데 중요한 역할을 수행할 수 있게 한다.임상간호사를 대상으로 한 회복탄력성 선행연구를 살펴보면 수술실 간호사 ... 자료 개발 및 분석, 정책 연구소 설립을 통한 정책 연구소 운영이 필요하다.셋째, 조직적 측면이다.기관 내 타 직종 형평성 제고, 간호사 직급 상향 조정을 통한 간호사 지위 향상
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.16 | 수정일 2019.04.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호단위 인력관리 및 의사소통체계
    번째로 꼽을 수 있다. 인간관계는 한 순간에 쌓아지는 것은 아니지만 한 순간에 무너질 수도 있다고 생각한다. 모든 것이 낯설고 처음일 수밖에 없는 신규간호사에게 업무 이외에 인간 ... 과 교육, 훈련, 그리고 인력자원의 개발이다. 어떤 조직이든 유능한 사람이 없다면 어려운 문제 해결도 조직 목표도 달성될 수 없기 때문이다. 병원간호사업의 목표는 유능한 간호 인력 ... 에 의해 좋은 환자간호를 제공함에 있으므로, 간호 인사관리는 이러한 목적과 사명을 성취하기 위해 앞으로의 관리자의 임무를 생각하는 것으로 이해될 수 있다.1. 인사관리의 개념인사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    전략적간호관리- 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다로 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.
    . 이렇게 되면 서로 친해지기 때문에 내가 속한 조직에 애착을 가지고 일할 수 있기 때문에 조직에 공헌하려는 의욕을 고취시킬 수 있다고 생각한다.또 다른 한 가지는 수간호사의 리더십 ... 게 하였고, 기능적 분담방법에 의한 간호는 분업의 원리를 적용하였다. 과학적 관리론의 시간과 동작 연구는 주로 간호활동 분석, 간호시간, 간호업무 분석 등 환자 대 간호사의 비율 ... 위해 필요한 것 중 한 가지는 비공식조직이라고 볼 수 있다. 간호사의 업무 스트레스 중 상위를 차지하는 것 중 하나가 직장선임과 동료 간의 불화라고 한다. 나 역시도 항상 한 달
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.25
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 case study - 리더십 보고서
    간호관리학리더십보고서과목명 : 간호관리학실습담당교수님 :실습병동 :실습기간 :실습학생 :제출일 :1. 리더십1) 간호단위 관리자와 리더십유형을 리더십이론에 근거하여 분석하시오 ... .?리더십이란? 집단에서 사람간의 상호작용을 통해 일어나며 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을미치는 과정이다.?실습기간동안 간호과장님의 리더십유형을 분석하기 위해 면밀하게 관찰 ... 이다. 리더는 의사결정과 과업수행에 대한 책임을 구성원들에게 위임하여 자율적으로 과업을 수행하도록 한다.S1과 S4를 혼합해 놓은 리더십이라고 생각한 이유는 다른 간호사 선생
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    한국방송통신대학교 <간호지도자론 - 허시와 블랜차드, 아지리스>
    에게 위임하여 부하들이 자율적으로 과업을 수행하도록 한다.3) 허시와 블랜차드의 상황 모형에 따른 구성원 성숙도 진단- 수간호사 : 과업지향 적이며 낮은 관계유형의 지도력을 가지고 있 ... 의 결과를 성취하는 지도자이다. 업무능력이 탁월하고 성과가 높아 A책임간호사보다도 입사연도가 1년 늦지만 일찍 승진하여 수간호사 자리에 먼저 도달하였다. 또한 끊임없이 진취 ... 적으로 자기계발을 위하여 노력하며, 소속된 간호사들에게도 각종 교육 및 도서를 추천하고 학업을 독려한다. 이처럼 과업지향 적이고 진취적인 수간호사를 롤 모델로 삼아 존경하고 따르는 간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 19,900원 | 등록일 2017.02.03 | 수정일 2025.07.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더십분석보고서 최종
    리더십 이론으로 본 다정관 4병동 수 선생님 리더십 분석사례 1-1 인증기간 리허설 준비로 간호단위관리자는 출근하고 나서 간호사들의 차팅기록이 인증평가의 기준에 의해 올바르게 되어 있 ... 에 정확한 간호를 제공하여 환자의 권리를 존중 했다. 또한 카리스마적 리더십 유형으로도 볼 수 있는데 간호단위관리자 자신의 15여년 정도의 오랜 ICU 경력 간호사로서의 자신감 또한 ... Report-리더십 분석 보고서-과목: 간호관리학들어가기: 리더십 이론리더십에 관한 과학적인 연구는 20세기에 시작되었다. 초기의 연구들은 리더의 특성이나 행동같이 리더십에 관한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.15
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 08일 토요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
1:59 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기