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수간호사 리더십 순천향 자소서 리더십 수문사

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"수간호사리더십분석" 검색결과 2,441-2,460 / 3,364건

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    간호지도자론
    와 블랜차드의 상황성숙이론 개요허시와 블랜차드는 모든 상황에 맞는 유일한 리더십 유형의 발견에 집착하지 않고 리더십 유형은 상황에 따라 달라질 수 있다는 것을 밝히려고 하였다. 변화 ... 를 하고 과업 수행을 엄밀하게 감독하는 타입② 설득적 리더십: 과업결정 내용을 설명해주고 구성원이 이해 할 수 없는 점을 명백히설명해 주는 타입관리자는 구성원들의 참여를 유도 ... 하고, 적극적인 아이디어를 제출 할 수 있도록 권유③ 참여적 리더십: 목표에 초점을 맞추기 보다는 의사결정에서 구성원의 의견을 수렴하고 이를 조정하는 리더십 타입④ 위임적 리더십: 모든
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.04.05
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    『한림대학교와 한림성심대학교와의 평생교육원 비교분석』
    한림대학교와 한림성심대학교와의 평생교육원 비교분석-시설여건, 조직구성, 프로그램특성, 학습자지원관리, 홍보마케팅을 중심으로-- 목차 -Ⅰ 서론 대학 선정이유Ⅱ 본론- 시설여건 ... 을 설립하였다. 이러한 취지로 한림성심대학교는 2006년 3월 평생교육원을 설립하여 교양교육과 전문교육 등을 실시하여 누구나, 언제나, 어디서나 개인이 원하는 교육을 받을 수 있 ... , 근면, 책임, 봉사”에 입각하여 언제나, 어디서나, 누구나 다양한 학습기회를 제공하여 미래사회의 선도적인 인재를 육성할 수 있는 열린 교육의 꿈을 실현하고자 한다.3. 운영 방향
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.05
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    간호관리학 문제해결 보고서 - 대구 대학병원 (NSICU, ER)
    사 1인당 배정된 환자 수 많음② 물자 : 세면대, 손소독제, 알코올 솜 부족③ 설계 : 격리실 없음, 세면대 부족④ 시간관리 : 과도한 업무량으로 인해 개인 당 간호수행 부족 ... ⑤ 리더쉽 : 감염관리평가 기간에 집중된 감염관리 강요⑥ 동기부여 : 간호사의 사기가 떨어짐⑦ 간호의 질 관리 : 제대로 된 수행방법이 아님에도 불구하고 기존 수행법을 고수함피드백 ... 에게 보상보상금(자금), 교육(정보)을 통하여 간호사들에게 동기부여를 하여 간호의 질을 향상시킨다.- 각 병동 내 필요 물품 조사(수요-공급 맞추기)- 연도별 재정활동 분석(불필요
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.01.28
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    자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과(간호지도자론) 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오(간호지도자론 방통대 간호학과 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도 허시와 블랜차드의 상황모형
    지도자들의 상당수는 한 가지 혹은 두 가지 정도의 리더십만을 사용하는 경향이 있다. 하지만 간호 조직내 유효한 리더십을 발휘하기 위해서는 다양한 리더십 유형을 적절하게 사용할 수 있 ... 성숙이론에 따르면 간호 지도자는 간호 조직과 간호사 개인의 목표 달성을 위해서는 개인의 특성을 성숙, 실현시킬 수 있는 방향에서 간호 조직구조와 구성원 관리 방법을 확립시킬 수 있 ... 의 성격과 조직 구조의 특성에 의해 영향을 받으며 비교적 자율적인 관리방식에서 간호사의 능력을 가장 효율적으로 사용할 수 있게 된다고 한다.4. 자신이 속한 부서 구성원 특성 및
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2020.10.30
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    리더십 사례보고서
    에는 조직 내부가 무질서해져 조직의 목표 달성이 어렵게 된다.2. 간호현장 관리자의 리더십 유형을 분석하시오.- 수간호사 선생님께서는 항상 무슨일을 하시기 전에 사소한 것마져도 간호사 ... 수 있는 장점을 지닌다.3. 간호현장에서 경험하거나 관찰한 문제 상황을 분석하고, 문제 상황에 따른 적절한 간호리더십 유형을 제시하여 문제해결에 대해 기술하시오.- 간호사 선생 ... 적 리더십- 거래적 리더십- 상황 리더십- 팀 리더십- 임파워먼트 리더십- 셀프 리더십-코칭리더십- 민주주의 리더십- 자유방임형 리더2. 간호현장 관리자의 리더십 유형을 분석하시오.3
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.28 | 수정일 2015.12.02
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    간호관리 실습 문헌고찰/케이스스터디
    하고 간호계획, 환자 및 보호자 교육 계 획에 대해 담당 간호사에게 주지시킨다.? 문제해결 : 문제발생 시 관련부서와 즉시 의논한다.? 치료 수가 관리환자의 치료과정 중에 발생한 수 ... 장,간호차장* 인간적 기술 - 다른 사람들과 성공적으로 상호작용하고 의사소통 할 수 있는 능 력? 업무와 인간관계에서 정직과 성실을 유지한다.? 개방적이고 위협적이지 않은 환경 ... - 제품 생산을 위해 필요한 조직의 모든 부문에서 현장의 업무를 수행하는조직 구성원 지휘감독ex) 책임간호사(charge nurse), 팀 리더(team leader), 일차간호사
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.26
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    간호관리학실습 과제(을지대): 수간호사의 일별 간호업무와 간호단위 업무 인수인계, A+
    , 성과 분석▶수간호사의 간호단위관련업무①간호단위의 철학과 목표를 보건의료기관과 간호부서의 목표에 정렬하여 수립한다.②간호단위 목표 달성을 위해 예산을 편성하고 집행한다.③적절한 간호 ... 1. 수간호사의 일별 간호업무와 간호단위 업무 인수인계(환자 2명 케이스 인수인계 자료)1) 수간호사: 간호단위의 간호업무에 대한 총 관리자. 환자에게 양질의 간호를 제공하기 ... 위해 인력관리, 물품관리, 환경관리 등에 관한 업무를 계획하고 조직하여 집행하고 평가함.보건의료기관 내 동일한 종류의 간호단위라도 수간호사에 따라 운영이나 성과 측면에서 실제 차이
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    | 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.05.21 | 수정일 2023.04.04
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    간호 관리학 실습, 실습단위의 효과적 리더십 발휘 사례, 리더십유형의 이론과 효과, 리더십의 장점과 단점, SWOT 분석으로 환경요인과 전략 도출
    발휘 사례1.바로 수술을 들어가야 되는 환자가 있었다. 환자의 컴플래인을 해결하던 상황이라 정신이 없었다. 그래서 차트를 싣는 것을 깜빡하는 실수를 하였다. 수간호사 선생 ... 님께서는 실수를 나무라지 않으셨고 학생간호사를 통해 재빨리 차트를 넘겼다.이러한 빠른 조치로 다행히 더 이상 지체되지 않고 환자분은 수술을 바로 준비할 수 있었다. 자신의 실수에 대해 걱정 ... 하고 미안해하는 간호사에게 앞으로는 차트를 반드시 침대 모퉁이에 있도록 확인하는 방법을 제안하셨고, 다음번에는 잘 할수 있다며 용기를 주셨다.2.간호부장님과 수간호사 선생
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.26 | 수정일 2016.10.13
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    [A+ 2020 데이케어센터 실습중간평가서와 실습최종평가서] 사회복지현장실습 실습생 데이케어센터 노인복지시설 요양원
    사의 업무, 집단 프로그램 개발 및 토론, 집단 프로그램 진행 및 보조, 실습 마무리의 일정을 통해 노인복지 관련 실습의 주요사항을 체계적인 교육을 통하여 배울 수 있었다.2 ... 하였다노인의 정신적, 신체적 안정을 도모하고 건강의 유지, 증진에 주력함으로써 노년의 삶이 평안 할 수 있도록 하며 어르신의 요양 및 간호로 가족의 정신적, 육체적, 경제적 부담 ... 적으로 15일간의 실습일정은 나의 목표설정 달성에 너무도 짧은 일정이 였다. 하지만 노인복지 영역에서의 사회복지사의 역할, 업무, 관계 등을 알 수 있는 것만으로 도 목표 달성은 충분히
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    | 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.02.03 | 수정일 2020.02.07
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    방통간호학과, 4학년2학기, 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그 리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향을 논하시오.
    ‘포괄간호서비스 ’를 시작하면서 15개의 일반 병동 중 3개의 병동을 시범으로 첫 운영을 하게 되었으며 우리병동이 이에 속했다. 우리병동은 외과병동으로 수간호사를 제외한 간호사 ... 12명이 3교대근무를 하고 있고, 그 중 4명의 간호사는 임상에서 12-20년 경력이 있으며, 5명의 간호사는 4-7년의 경력이 있다. 그리고 나머지3명은 3년 경력이하의 경력 ... 들은 수술 전 준비부터 수술 후 care까지 간호전달 모델인 팀 간호로 12-16명의 자신의 환자를 숙달된 간호 사정과 계획, 수행, 평가로 의료사고나 안전사고 없이 원활하게 운영이 되
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.10.02
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    과학적 관리론과 인간관계론 비교,간호사들이 신명나게 일하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해,간호생산성을 높이는 방안 제시, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명.
    의 실무능력을 향상시키고 보상체계를 도입해 우수한 간호사를 지속적으로 확보할 수 있게 된다면 간호서비스의 질 또한 올라갈 것이다. 경력관리 시스템을 적용하고 있는 병원에서는 간호사 ... 되어야 한다.3) 인간관계 중심의 리더십간호부 리더의 인간관계에 관한 행동은 간호사가 감독의 지시를 받아들이는 핵심적인 요소가 되며 이것이 부족하면 불만이 야기되고 업무수행이 저조 ... 해진다. 간호조직에서 수간호사의 지도성과 간호사의 직무만족과의 연관성 연구를 보면 수간호사가 배려적일 때 간호사의 직무만족이 높아진다고 하였다. 즉, 업무중심적인 수간호사
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.14
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    간호사의 스트레스 및 대처방안 (1. 간호사의 직무 스트레스 2. 대처 방안 3. 관련 논문)
    스트레스를 유지할 수 있음② 직무분석과 직무설계간호사들이 담당하고 있는 직무에 대해 과학적인 방법으로 직무분석을 실시하여 간호사에 대한 분명한 역할기대를 제시해 주고 주어진 책임 ... 화시킴으로써 스트레스를 감소시킬 수 있음2) 조직차원의 스트레스 관리방안① 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고매년 간호사의 신체검진과 더불어 스트레스 수준을 정기적으로 평가하여 과도한 스트레스 ... 을 완수하기 위한 적절한 권한을 부여해 줌으로써 직무 불확실성 혹은 역할 모호성으로 야기되는 직무 스트레스를 감소시킬 수 있음③ 스트레스 수용 능력개발간호사들에게 직무스트레스 관리
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.10.04
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    간호관리학의 개요, 기획, 조직
    의 유형①일선관리자 = 슈퍼바이저라고 일컬음조직구성원을 매일 직접 감독하고 지휘함ex) 수간호사, 유닛매니저②중간관리자 = 일선관리자를 지휘 및 감독하고최고관리자와 일선관리자 사이 ... 혹은 정보체리제콥-노동력 : 교육, 기술 및 훈련을 거친 간호사, 의사, 기술자, 약사, 행정가 등-자본 : 의료시설, 의료장비 등-토지 : 병원과 다른 시설이 차지하고 있는 실제 ... 땅을 포함-기업가정신 : 보건의료사업과 새로운 사업을 시도할 수 있는 기술과 위험 감수능력관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하는과정기획 조직 인사 지휘 통제를 요구
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.11
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    전략적간호관리4) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다.
    하다.또한 정책연구 인력 개발, 정책 형성 연구자료 개발 및 분석, 정책 연구소 설립을 통한 정책 연구소 운영이 필요하다.셋째, 조직적 측면이다.기관 내 타 직종 형평성 제고, 간호사 ... 전략적간호관리4) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리 ... 을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.차 례1서론2이직의 개념3간호사의 이직에 미치는 요인4이직이 조직에 미치는 영향5간호사의 이직을 줄이는 방안6목표관리 시스템의 중요성7목표
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.27
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    임상간호사의 의사소통능력, 직무스트레스, 직무만족도와의 관계 <<논문 요약>>
    연구에서는, 직무만족, 임파워먼 트, 조직몰입, 수간호사의 리더십, 직원 간의 유대감, 간호사의 의사소통만족 과 직무만족 등이 제시.Ⅲ. 연구 방법본 연구는 간호조직을 대상으로 집단 ... 과 의료의 질 향상 활동간호사는 환자안전에 관련된 문제점을 가장 민감하게 인식할 수 있는 위치에 있어서, 간 호사의 관심과 인식은 환자안전을 증진시키는데 중요한 역할의료 과실이 발생 ... REPORT임상간호사의 의사소통능력, 직무스트레스, 직무만족도와의 관계-일반 병동 간호사의 효율적 인력 관리를 위한 방안으로서 의사소통능력의 활용 가능성-논문 요약-대학교간호학과
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.07 | 수정일 2021.10.10
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    전략적간호관리 2017년 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면)꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 전략적간호관리 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오 간호학과 전략적간호관리 중간과제물레포트
    들각되어 그들의 동기부여와 직무만족에 영향을 미친다고 보고 있다. 따라서 간호사들의 직무만족에 영향을 미치는 변수는 수간호사의 지도성, 간호감독이상 관리자의 지도성, 간호감독 ... 라고 할 수 있다.2) 간호조직내 의사소통과 직무만족도의사소통이 조직을 유지하고 조직구성원 개개인들의 욕망을 충족시켜주는 중요한 요소라는 관점에서 간호조직내 의사소통과 간호사 ... 파악할 수 있고, 조직의 보상에 대한 자신의 욕구수준을 추정하여 미리 접근시킬수 있어서 직무만족도가 높아진다. 특히 간호조직내 효율성 있는 의사소통은 간호조직 내 개인 간호사
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.03.07 | 수정일 2022.05.27
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    관리자의 리더십에 관한 best practice
    자가 동반하여 움직일 수 있도록 교육을 실시하고, 라운딩 시 ambulation 상태의 환자들을 더욱 주의하여 모니터링하도록 간호사를 교육하였다.▶▶ 추론된 문제의 원인에 따라 ... 된다.2. 환자에게 제공되는 불충분한 질적 간호■ 문제 발생의 원인을 분석하는 과정에 시간이 소요됨에 따라 양질의 간호서비스가 제공되는데 제한이 생길 것으로 예상된다.강영옥 외, 일 ... 관리자의 리더십에 대한 Best Practice 사례BP 제목병동 내 안전사고 발생에 따른 질 지표 수정리더십적용이론리더십에 대한 요약: 하우스 경로-목표이론구성원의 특성, 환경
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.06 | 수정일 2020.10.12
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    『중앙대학교와 한림대학교 평생교육원 비교분석』
    , 창작사진, 인물사진컨텐츠전문가, 작품연구, 사진세미나외식산업경영외식산업마케팅CEO전문교육아카데미오디예술전문강사, 보험심사관리사1급,커피전문가, 화장품마케팅전문가, 피부재활간호사, 오카리나전문지도자과정 ... 한림대학교 평생교육원과중앙대학교 평생교육원의비교분석- 목차 -Ⅰ. 대학 선정이유Ⅱ. 중앙대학 평생교육원의 특성- 설립취지 및 주요현역- 4대 주요 운영 방향- 교육이념- 시설여건 ... 평생교육의 선두주자로서 지식정보화 시대를 이끌어갈 창의적인 리더쉽을 가진 미래사회 전문 인력을 양성하고 있다. 중앙대학교 평생교육원은 이수한 총 140학점 중 84학점 이상이면 중앙
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2022.05.07
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    사회복지행정론4공통)직장갑질 (예: 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여
    하여 간호사의 안녕을 위협하고 낮은 업무성과를 초래하여 질 높은 간호를 제공할 수 없게 한다.이러한 간호사의 직장 내 괴롭힘 가해자는 선배 간호사, 또는 관리자 등의 상급 지위에 있 ... 사회복지행정론4공통)직장갑질 (예: 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여차 례1서론2갑질의 개념3직장 내 괴롭힘(태움)4갑잘사건의 원인5갑잘사건의 해결방법6 ... 악사회화 과정의 일환이라고 보고하면서 간호사 ‘태움’을 ‘선배간호사에게 혼나면서 일을 배우는 것’으로 처음 명시되었다. 정선화는 ‘태움’을 간호학적 연구결과를 통한 개념 정립
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.03.17
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    간호실무현장에서 리더십 분석 및 이슈화되는 문제의 해결방안
    감을 가질 수 있음..PAGE:8간호실무현장에서의 리더십 분석 201440021 원효신1. 간호사들의 학습욕구 증진현재 3년제 간호대학을 졸업한 간호사들에게 학습의 기회 제공분기 ... 라..PAGE:3Servant Leadership서번트 리더십이 필요한 이유간호사 각자의 잠재적 능력을 최대한 발휘하도록 지원하고, 간호사의 열정을 환자 간호에 쏟아 낼 수 있도록 지원 ... 는 큰 맥은 생명존중의 소중한 가치라고 함..PAGE:6간호실무현장에서의 리더십 분석 201440017 서유선3. 신규 간호사 항암제 투약 오류 사건신규간호사에게 잘못을 묻
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.18
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