"3교대근무간호사"의 검색결과 입니다.

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"3교대근무간호사" 검색결과 221-240 / 4,765건

아산병원 종양전문간호사 인터뷰 보고서(여성간호학 과제), 과제점수 만점A+ 받은 보고서입니다.

2019년 2학기 여성건강간호학 과제 제출자 : OOO1. 제목를 인터뷰하다2. 대상자아산병원 암병동에서 근무하는 종양전문간호사3. 장소서울아산병원 인근 카페4. 일시2019년 ... 공부를 함으로써 병원에서 바라는 능력을 갖추기 위해서 끊임없이 노력해야 한다.그리고 교대근무가 신규 간호사로써 적응하고 일하기 시작할 때 정말 힘들었다. 낮 근무를 하다가 하루 ... 에 나가는 등 가족에게도 피해를 주기 때문에 교대근무가 힘들다고 한다.Q) 가장 생각나는 환자가 있다면 누구인가요?간호사님이 일하시는 암 병동센터에 젊은 암 환자가 들어왔다. 원래

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.04

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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

강도 시달림 → 고연차 이직의 악순환이 발생 간호사들이 꼽은 이직고려 사유 : 열악한 근무조건과 노동강도 (32.3%) 낮은 임금수준 (18.1%) 태움 등 직장문화와 인간관계 ... 근무제도 모델 마련과 시범사업 추진 - 야간 교대 근무자 노동시간 단축해결방안 간호사 직업에 대한 관심도 증가 / 근무 환경에 대한 관심 증가 → 개선 촉구 가능성 ↑ - 상당 수 ... 피로도 증가 각종 검사 질 저하 → 환 자안전 위협 초래 . 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태[ 간호사 이직률 16% 로 타 직원 이직률의 2.3 배 달해 ] 간호사의 이직

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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장기근속 간호사 확보, 간호사의 8시간 노동 준수 실천방안

적다. 3교대 및 야간근무, 불규칙한 근무시간, 과중한 업무부담 등 열악한 근무환경으로 인해 평균 근무연수는 5.4년으로 신규 간호사의 경우 1년 내 이직률이 33.9%에 이른다 ... 하고 장기근속을 위해 과중한 3교대제를 개선하고, 육아 등으로 인한 경력단절 간호사가 재취업하기 쉽도록 근무형태를 다양화시켜야 한다. 이를 위해 시간제 간호사 제도를 개선해야 한다 ... 도록 근무선택권을 보장해야 한다. 더하여, 야간근무로 인한 건강저해가 발생하지 않도록 관리해야 한다.세 번째는 교대제 개선을 위한 근무형태 다양화이다. 간호사의 장시간 근무를 단축

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18

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수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 논문요약 보고서

간호사가 80.7%(88명), 수술실 근무배경은 본인 희망이 43.1%(47명), 불만족이 15.6%(17명)이었다. 73.4%(80명), 이직경험은 51.4%(56명)가 없었고, 간호직 만족도는 만족이 41.3%(45명), 보통이 소진과 직무 스트레스(r=.53, p ... ∥수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이소진에 미치는 영향∥1. 논문 선정 이유수술실은 외래 또는 일반 병동과는 달리 독립된 특수한 근무환경과 직무구조 ... 중 수술실은 병원 내에서도 독립된 특수부서로서 엄격한 통제와 제한된 환경 속에서 의료제공이 이루어지는 곳이다. 수술실 간호사는 외래와 일반 병동의 간호사들과는 달리 특수한 근무환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.01.26

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<간호관리학> 핵심내용 정리 (간호관리, 민츠버그, 이론, 기획원칙, 근무일정표, 직무수행평가상의 오류)

, 신경과민 등이 나타날 수 있다.(3) 고정 근무번(permanent shift)장점단점? 간호사가 개인의 생활에 가장 알맞은 근무번을 택하여 근무함으로써 자신이 원하는 사회 ... 가 많이 되므로 일선 간호 관리자가 다른 일을 하기 어렵고 때로는 비번에도 근무일정표를 작성해야 한다.? 자원을 비효율적으로 사용하게 되면 비용절감이 어렵다.3) 주기적 근무일정표(c ... 근무표가 작성되면 개인적인 사정이 통하지 않아 융통성이 없다.? 규제를 받는다는 인상을 준다.4) 기타(1) 자기근무 일정표(self-scheduling)간호사와 동료간호사들이 협력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.09

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간호사 인터뷰

에는 한 team을 맡아서 간호업무를 계획, 시행, 평가 하고 기록으로 남긴다. 등3. 수간호사- 간호계획서를 작성하고 간호방법을 지시하며 간호사들을 지도, 감독, 평가한다.- 간호 ... 회진 시 환자 상태를 보고하고 환자의 치료요구를 파악- 환자의 전체적인 요구를 해결하기 위해 다른 부서와 협조한다.- 간호사의 근무 현황과 환자상태에 관해 매일 보고를 받는다. ... 메신저로 진행되었음을 알려드립니다.총 7개의 질문을 통해 인터뷰를 진행하였으며, 자기소개에 관한 질문 1개 (Q.1), 간호사 업무에 관한 질문 3개 (Q.2, Q.5, Q6), 간호

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.17

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간호정책에서 간호분야에 영향을 미치는 보건의료정책 자료

간호사의 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설(야간간호관리료)하고, 야간근무 운영 가이드라인 제정3) 교대제 개선지원- 바람직한 교대제 모델 개발을 위한 연구용역을 추진 ... 하고, 중소병원 대상으로 근무형태 개선방안 마련 위한 맞춤형 컨설팅을 지원3. 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지1) 대응체계 구축- 간호사 인권센터(신고·상담)를 운영하고, 의료 ... ) 전문간호사 활성화- 전문간호사 업무범위 명확화 등을 통한 제도 활성화 유도3) 간호조무사 근무환경 개선- 간호조무사 근무활동 실태조사, 간호조무사 양성기관 지정·평가 본격시행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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간호사로서 나의 진로(A+)

패턴으로 살아가지는 못할 것 같다. 실제로 많은 병원 간호사가 방광염, 불임, 불면증 등을 호소한다고 한다. 과연 내가 30대에도 3교대 근무를 잘 해낼 수 있을까 생각해보면 난 ... 조처, 응급중환자실에서는 응급 환자 중 집중적인 혈역학적 감시, 기관지 삽관 및 인공호흡기 적용 등 집중치료가 필요한 중환자 간호를 한다. 그리고 근무는 3교대이며 데이/이브닝 ... /나이트로 하루 24시간을 8시간씩 나눠서 근무한다. 신규 간호사의 경우 신규 간호사 역량 강화 과정을 시행해서 발령 후 3~4개월의 신규 간호사를 대상으로 경험과 사고력의 틀을 넓혀

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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나도 이제 탈임상? 간호사면허로 먹고사는 23개 직업추천집

가 임상에서 근무하시는 간호사 2명 이상만 모이면 항상 하시는 이야기가 탈임상입니다. 심지어 주변에 병원에 합격을 하고 병원에 입사하지 않은 상태인 웨이팅 신규간호사분들도 이 병원 ... 에 뼈를 묻겠다! 보다는 몇 년 근무하다가 상근직으로 빠져야겠다. 즉 최종목표는 탈임상을 꿈꾸며 입사하는 분들도 많습니다. 솔직히 저는 평생 간호사를 하시는 분들 정말 대단 ... 하신다고 생각합니다. 제가 대단하다고 생각하는 이유는 크게 두가지로 정리해볼 수 있습니다. 1. 근무시간의 변동성 일반적으로 종합병원 이상급 병원에선 삼교대근무(오전7시부터 오후3시, 오후3

노하우 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.08.27

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간호관리학 인사 요약정리

하도록 고려2) 간호사 근무형태(1) 순환근무방법- 낮번, 초번, 밤번의 3교대 근무 or 2교대 근무로 간호사 배치- 관리자는 교대 근무의 패턴을 정하여 주기적으로 반복되도록 하 ... 을 강화하기 위해 병원 자체적으로 제공하는 것 (실질적 수행 위해)- ex) 현장교육, 이론교육(3) 보수교육- 간호사는 매년 연간 8시간 이상의 보수교육을 이수해야 함(4) 간호관리자 ... 이 높고 유용함(3) 상급자 평가- 상급자가 하급자의 직무수행에 대해 잘 알고 있다는 가정 하에 실시- 두 명의 상급자가 평가 (1차 평가자: 수간호사 & 2차 평가자: 간호과장)

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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보건의료 정책 및 법률-관호관리료 차등제

을 가산)과는 별도로 야간간호료 지급기관은 야간간호료의 70% 이상을 교대근무 간호사의 야간근무에 대한 보상강화를 위한 직접 인건비(추가수당 지급, 추가인력 채용 등)로 사용할 것 ... )의 일반병동에 지급하는 야간간호료 수가 신설이다. 야간전담간호사 관리료란 야간전담간호사 제도의 안정적 기반 마련과 활성화를 위해 신설한 수가이며 야간간호료는 야간근무 보상을 위한 ... 수가이다. 야간간호료는 보건복지부가 2018년에 발표한 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」에 포함된 것으로, 업무부담이 높은 야간(22시~익일 6시) 간호업무에 대한 건강보험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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간호관리학 실습 케이스,역할적의사소통,환자분류체계,리더십이론의 특징과 관찰사례

의 간호사가 9명~10명 정도 담당하고 있다.중증도가 높은 환자들이 많아서 원형, 요인 평가의 결과값이 높게 나온 것으로 보인다.병동 기준에서는 3교대로 인해 6명까지 duty ... 본부 근무 계획표 작성 지침(1) 교대근무 부서의 경우 간호사의 경력과 역량, 역할 등을 고려하여 팀을 배정한다.(2) 듀티별 근무자 인원의 결정은 요일별 업무량 및 근무자의 역량 ... 있다.비교 분석 결과 현재 병동과 ISU에서는 인력 부족 문제가 크게 보이지 않으며 인력 배치가 추가로 필요할 정도는 아니라고 판단된다.Ⅲ-3. 근무 계획표 작성 지침1. 간호

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2024.02.28

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보건의료관계법규 신규간호사 이직 및 퇴사 관련 법률 및 방안

되는 상황에서 간호사 1명당 간호조무사도 1명이 의무적으로 배치되도록 하기5. 간호사 인력 부족을 위한 방안 제정?방안 ?: 병원 자체에서 간호사 에이스팀 선발한다.6. 간호사 3교대 ... 기 위해서 교육기간을 3개월 이상으로 연장한다. (단, 프리셉터가 자신의 과다한 간호업무로 인해 신규 간호사 교육에 부담을 느낀다면 다른 간호사로 교체할 수 있다.)? 방안 ... ?: 신규 간호사가 독립 후 한 번에 많은 환자를 보는 것을 방지하기 위해 간호하는 환자 수를 1명, 2명, 3명씩 차차 증가시킬 수 있도록 기간을 설정한다.?방안 ?: 신규 간호사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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간호관리실습 간호과정 1개(부적절한 질적간호), 간호진단 3개

여러 과의 환자가 입원 중임.2. 간호단위 인력현황구분내용간호관리료 차등제 등급2등급간호인력배치현황간호단위 배치인원15명조사당일근무인원간호관리자D1E0N0Prn0Off0간호사D3 ... 에는 병동 책임자에게 인계하여, 총무과 물품담당자에게 확인함)(2) 물품 청구 방법- 매일 나이트 근무자 세컨 간호사(3년차 이상)가 물품청구를 신청한다.- 1일 동안 물품 사용량 ... .? 간호사들에게 손 씻기의 중요성에 대한 교육을 실시하고 불시적 점검을 통해 고과평가에 반영 하도록 한다.? 근무교대 시 체온계, 청진기 등을 소독하여 교차감염을 예방한다.? 약물

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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A+ 보건의료법규 간호사 관련 의료사고 판례 보고서

여 1시간 간격으로 4회 활력징후를 측정하라고 지시를 하였는데, 일반병실에 근무하는 간호사 甲이 중환자실이 아닌 일반병실에서는 그러할 필요가 없다고 생각하여 2회만 측정한 채 3회 ... 차 이후 활력징후를 측정하지 않았고, A과 근무 교대한 간호사 B 역시 자신의 근무시간 내 4회차 측정 시각까지 활력징후를 측정하지 아니하였으며, 위 환자는 그 시각으로부터 약 10분 ... 부터 일반병실에서 피해자의 간호를 담당하는 간호사인 피고인 2는 21:00경 미리 출근하여 컴퓨터를 통하여 의사 지시 및 그 수행 여부를 확인한 다음 자신의 근무시각인 23:00경

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.02

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경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직

다.직무특성 및 직무환경의 요인으로는 우선 외래병동에서 일하는 간호조무사로서 어려운 간호대상자가 요인이 될 수밖에 없었고 교대근무와 간호인력의 부족으로 인한 업무 과다, 그리고 병원 ... 는 바로 고객중심의 마인드라고 생각한다. 서비스 중심의 조직인 병원에 있어 가장 신경써야 될 대상은 보통 고객이라고 생각하지만, 사실 서비스 제공자인 내부 고객, 간호사와 의사를 비롯 ... 할 수 있을지에 대해 고민하는 것이 바로 경영마인드를 위한 노력이다.나의 간호 직무는 짧은 시간 내 많은 업무량을 소화해야 하고 늘 긴장상태에서 일해야 한다. 그로 인해 병동간호사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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코호트 격리 보고서 (감염병 관련 격리 보고서로 활용가능)

에 따라 교대를 하며 코호트 격리 시행함. 종사자는 방호복 착용하여 근무하였고 근무 중 시설장 및 간호사가 라운딩하며 매일 수급자 및 종사자 체온을 측정하고 상태를 확인하여 기록 ... 격리 시행함. 수급자 전원 코호트 격리하며 1인실 사용하였고 종사자 또한 1인실을 사용하며 시설장 및 간호사는 전 기간 동안 코호트 격리하였으며 나머지 요양보호사들은 보건소 관리 ... 하고 보건소 및 시청으로 보고함. 20xx년 12월 3일 첫 전수 검사에서 수급자 및 종사자 등 16명 전원 코로나 바이러스 음성 판정 받았으며 코호트 격리 후 20xx년 12월

리포트 | 1페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2023.07.21

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A+ casestudy APN(acute pyelonephritis) 급성 신우신염 간호과정

성인 간호학 ⅣAPN(Acute Pyelonephritis)과목명성인간호학교수명교수님제출자제출일◈ 시나리오24세 여성 이간호님은 OO대학병원에 6개월간 근무하고 있는 간호사로 3 ... 고싶은데...”객관적 자료3개월간 출퇴근을 포함한 직장 근무시간이 약 12시간임.3개월간 일주일에 4회이상, 1회 1병이상 음주하였음.6개월간 3교대를 처음 접하며 피로가 지속 ... 교대를 처음 접하며 피로가 쌓인 상태이고 병동에서 독립하여 혼자 근무하게 되어 과다한 업무로 스트레스가 쌓여있었다.평소 근무 중 수분 섭취는 거의 하지 못했고 화장실을 다녀올 시간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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급성위장염 환자 간호과정 사례보고서

(해열제)1. 환자 사례에 대해 우선순위에 따라 간호진단 3개를 내리고 간호계획을 세우세요. (우선순위대로 배열)간호진단 1. 위장관 염증과 관련된 고체온간호사정주 관 적 자 료객 관 ... . 설사, 구토와 관련된 체액부족 위험간호사정주 관 적 자 료객 관 적 자 료“...”- 어제 오후부터 오늘 오후까지 16회 정도의 묽은 변을 보는 것이 관찰됨- 체온 38.3 ... 와 피부 상태를 측정한다.2. 근무교대마다 I/O, 배변과 구토의 빈도, 양, 횟수, 양상을 사정한다.3. 혈중 전해질 및 요비중을 사정한다.4. 필요시 지사제나 진토제를 투여한 후

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.24

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연세대 RN-BSN 간호와경영 개인과제3, 학습활동5, 학습활동 5.1 & 학습활동 5.2

다.약 5년동안의 간호실무 속에서 일하면서 가끔 무기력해지거나 힘들어지는 순간이 있었는데, 이런 시기를 간호사들은 흔히 ‘3.6.9시기가 왔다’ 또는 ‘번아웃(burn out)증상 ... 전담, 데이근무 & 이브닝 근무 킵 등으로 유동적으로 근무를 제공한다면 간호사들은 근무 부담이 줄어들어 여행, 휴식을 통해 업무에 대한 동기부여가 발생할 것이다. ... [ 간호와 경영 ? 학습활동 5.1 & 5.2 ]5.1 간호실무에서 동기부여가 필요한 상황을 3가지 구체적으로 제시하시오.본인은 대학병원2년 종합병원 3년의 경력을 가지고 있

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.02

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