"후광효과의실제"의 검색결과 입니다.

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지각오류 사례 지각오류 예시 후광효과 사례 지각의 법칙 인사고과 타당성 직무수행 측정 고과자 인사고과의 의의 지각의 오류

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"후광효과의실제" 검색결과 221-240 / 1,185건

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평정척도와 행동목록은 어떻게 다른지 차이점을 설명하고 평정척도에서 평가자 오류와 편견은 왜 일어나는지를 설명

의 오류라고 한다. 측정자가 측정할 사람 즉 평정할 사람을 어떻게 지각하고 있는지, 행동 특징을 어떻게 바라보고 있는지에 따라서 평정하기에 오류가 발생할 수 있다. 후광 효과 ... 로 하지 않기 때문에 발달의 영역을 한 번에 평가할 수 있다는 장점이 있다. 다음에서 알아볼 행동목록법과는 달리 행동의 질을 평가할 수 있기 때문에 실제 현장에서 유용하게 쓰일 수 ... 관용의 오류이다. 평가자, 즉 측정자는 아는 사람에 대하여 아는 사람이라는 가정하에 실제 측정보다 높게 평정하거나 조금 더 관대하게 평정하는 오류를 말한다. 평가를 할 시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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소비자의사결정과정(HO)

의 탐색와 대안의 평가간의 관계(2) 감정의존식 대안평가: 제품과 관련하여 이미 형성된 전반적 평가를 기억에서 불러옴으로써 대안을 평가(3) 대안의 평가와 후광효과: 상표 등 ... ② 대조효과(contrast effect): 제품성과가 기대에 미치는 못하는 경우 분로를 느껴 제품성과를 실제보다 더 낮게, 그리고 성과가 기대를 초과하는 경우에는 실제보다 더 높 ... 소비자의사결정과정1. 문제의 인식1) 문제의 인식: 실제상태와 바람직한 상태 간의 차이를 해소시켜주는 수단에 대한 욕구의 환기2) 문제인식과 목표 하이어라키- 문제를 인식

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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제프월 작가론 - 작가소개, 작품 해석 및 연구

Velazquez)의 《시녀들 Las Meninas》를 보고, 그림에서 대형 캔버스가 주는 효과와 그림 속 인물들의 다양한 배치를 통해 그림을 보는 시점은 여러 가지가 될 수 있다는 점을 깨달 ... 았다. 그는 이러한 효과를 회화가 아닌 사진이라는 매체를 이용해 표현하려고 시도하였고 거기에 덧붙여 광고에서 흔히 쓰이는 라이트 박스를 도입하였다. 그의 작품이 갖는 엄청난 크기 ... 미술의 목적이 이야기의 사실성보다 현실의 장면(복제)처럼 보여주는데 초점을 맞췄던데 착안한 제프 월은 재현미술의 진정성은 현실의 단순한 기록이나 복제가 아니라 실질적인 이야기(실제

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.27 | 수정일 2023.11.29

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2020년-2021년 사이에 있던 기업지자체단체 문화마케팅 사례 중 하나를 골라 사례분석하기

을 선호한다. 이러한 문화를 마케팅에 접목을 하면 일반적인 마케팅에 비해서 더 많은 사람들의 관심을 받고, 더 높은 효과를 볼 수 있다. 마케팅은 기본적으로 이윤을 창출하는 것 ... 의 실제 지방자치단체 도입 사례에 대해서 살펴보기 이전에 먼저 문화마케팅의 개념이 무엇인지에 대해서부터 살펴보았다. 문화마케팅은 말 그대로 문화와 마케팅을 융합하여 더 높은 수준 ... 다른 제품과 차별화하는 것을 의미하는 문화연출, 새롭고 독특한 문화를 상징하는 주체로서 포지셔닝하는 스타일, 국가의 문화적인 매력을 기업들이 이용하는 문화후광 등 다양하다.제주도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

를 잘해? 일도 잘하겠지~!혼 효과(후광의 반대)평가자가 비평적? 실제능력보다 낮게 평가함. 나쁜 점 발견하면 전부 다 나쁘게 봄예시) 연진이? 걔 싫어, 빵점 줄거야ㅡㅡ중심화 ... : 조직이 구성원들에게 상호존중, 공정 그리고 구성원간의 개인을 존중하도록 강조11. 수행 평가시 오류후광 효과(현혹, 연쇄)특정 요소가 우수? 다른 평가 요소도 높게예시) 어머 IV ... - 위원회 만들기, 비공식 조직 활성화 강조, 관리훈련, 욕구 부응인간관계이론- 동기부여 이론. 호손효과(메이요)가 계기- 의사소통의 원활화, 민주적 리더십의 발휘를 위해 관리자

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여

의 평정척도를 살펴보면, 첫 번째로 행동 기준 평정척도란 행동으로 정의된 평정척도를 응답하는 것을 의미한다. 이 경우 행동의 효과성 수준에 따라 가장 낮은 수준에서 높은 수준 ... 까지 순서대로 척도상에 기록하게 된다. 두 번째로 혼합 표준 척도란 효과성에 차이가 존재하는 여러 행동의 합으로 구성되어 있는 것으로, 진술문으로 제작되어 응답을 받는다. 이때의 진술문 ... 분석을 수행해야 한다. 다음으로는 중요한 사건을 바탕으로 효과적 직무수행과 비효과적 직무수행을 구별하는 기술문을 추출해야 한다. 세 번째로는 식견 있는 판단자가 해당 기술문을 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

에 대해 이야기하기로 하겠다.(1) 현혹 효과(헤일로 효과, halo effect)헤일로 효과 내지 후광 효과라고도 부른다. 비즈니스 영역에서 다양한 용법으로 쓰이는데, 인사평가 ... 자 중심으로-(1) 현혹 효과(헤일로 효과, halo effect)(2) 관대화 경향(Leniency tendency)(3) 중심화 경향(4) 시간적 오류3. 참고문헌2. 인사고과란인사 ... 유대관계가 형성되지 않을 수 없다. 그렇기 때문에 평가자가 피평가자를 평가할 때 실제 능력이나 업적보다 높게 평가하려는 경향이 나타나는 경우가 있다. 평가자 입장에서는 굳이 부하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

자가 인식하지 못하는 오류, 관대함, 중앙집권화, 가혹함 등 전과자에 대한 정보 부족에 따른 의도적인 주관적 평가 분노 성향, 틀에 박힌 태도, 후광 효과 등의 오류가 발생하는 것 ... 적으로 검토하고 평가하여 조직의 상대적 가치를 체계적으로 판단하기 위해 시행하는 제도다. 또한 업무 성과나 가능성을 체계적으로 분석·파악해, 인적 자원을 효과적으로 활용하고, 개인 ... 는 중요한 인사관리 문제이기 때문이다. 특히 실제 평가가 실시되는 연말에는 많은 기업들이 주목하고 있기 때문에 기업은 어떻게 측정해야 할지, 어떻게 하면 고성능 오류를 줄일 수 있을지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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방통대 방송대 글로벌스타트업마케팅 기말과제물 A+

에서의 경쟁과 성장을 위해 필요한 기본 개념부터 실제 전략 수립 및 실행 방법까지 다양한 주제를 다루고 있다. 이 중에서 5장부터 9장 내용을 중심으로 그 내용을 살펴보고, 이에 대한 ... 체험하게 하는 차별화된 방식이다.문화 마케팅을 조금 더 면밀히 살펴보면 5S라 불리는 5가지 유형으로 살펴볼 수 있다. ‘문화후광(Spirit)’은 거시적인 관점에서 국가의 문화적인 ... 적으로 끌어올릴 수 있을 것이다. 이러한 효과적인 향기 마케팅을 펼치기 위해서는 각 향기의 특성을 이해하고, 그 공간 형태나 밀집도 등을 함께 고려하여 적합한 향과 강도를 선택하는 것이 아주

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.17 | 수정일 2024.03.23

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디지털 소비자 행동 적용 사례 분석

서비스의 노출만으로 이루어지는 것이 아닙니다. 기업의 입장에서는 소비자의 구매의도를 효과적으로 자극하기 위해 광고의 내용이나 형식, 특징을 결정하며, 광고에 따라서는 제품이 아닌 기업 ... 되는 일련의 과정을 뜻합니다. 효과적인 정보처리 과정이 이루어지기 위해서는 기업이 원하는 바를 광고에 충분히 반영할 수 있어야 하고, 소비자로 하여감 구매의도를 가질 수 있 ... 7이나 아이폰8과 같은 제품과 비교 과정이 이루어졌으며 노트 8은 차별화를 통해 더 높은 가치를 가진 제품으로 포지셔닝이 이루어지게 되었습니다.노트 8의 제조사인 삼정 자체도 후광

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.20 | 수정일 2024.12.23

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(설득커뮤니케이션) 교재 1장에 나오는 설득의 심리학에 대한 여섯 가지 원칙을 스스로 정리하고 학생 스스로 경험

에 더욱 잘 설득되는 것을 말한다. 호감을 갖게 만드는 데는 신체적 매력, 유사성, 칭찬의 세 가지 요소가 있다. 신체적 매력은 후광효과와 연관 지어 설명할 수 있는데, 어떤 사람 ... 하고자 하기 때문에 예능이나 코미디 프로그램의 내용이 실제적으로 웃음을 유발하지 않는다고 할지라도 방청객의 웃음소리나 가짜 웃음소리를 들으면 시청자가 따라 웃게 만들 수 있고, 많이 ... ”, “구매율 1위”, “방문율 1위” 등의 문구를 삽입하는 이유가 사회의 대다수 구성원들이 선택했음을 어필하여 소비자에게 구매를 유도하기 위함이다. 제품의 품질과 우수한 성분, 효과

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2023.09.22

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전통경제학과 행동경제학의 차이를 서술하고, 다른 경제학 과목의 내용을 구체적인 예시로 들어 행동경제학적 관점과의 차이를 논하라

편향은 한 사람의 전체적인 성격에 대한 우리의 인식이 하나의 긍정적인 특성에 의해 영향을 받는 후광 효과이다. 예를 들어, 만약 누군가가 육체적으로 매력적이라면, 우리는 그 ... 과 편향이 실제 세계에서 우리의 이해와 의사결정에 어떤 영향을 미치는지 설명할 것이다.가장 일반적인 형태의 어림법치 중 하나는 재무적 추정이다. 우리는 구매를 할 때, 크든 작든 간 ... 다. 예를 들어, 물체의 길이를 측정할 때 제한된 수의 표시가 있는 눈금자를 사용하여 실제 길이의 어림법치를 구할 수 있다. 이로 인해 계산에 오류가 발생하여 실험 결과에 영향을 미칠

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.14

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

효과가 높다.단점은 학습한 것을 사용할 기회가 바로 주어지지 않아 현실성이 떨어지고 그에 따라 배운 내용에 대한 타당성을 확인하기 힘들다.그리고 배운 것과 실제 직무가 다르다는 것 ... 을 위한 교육효과가 존재하며 수용성 또한 높다. 그리고 구체적인 행동패턴에 대해 평가척도로 제시하기 때문에 후광효과와 관대화, 중심화, 가혹화 경향을 줄일 수 있어 신뢰도가 높아진다 ... 을 자극하는 기회로 삼는다.3. 현대적 인사고과방법1) 중요사건 서술법피고과자의 효과적이고 성공적인 업적 뿐 아니라 비효과적이고 실패한 업적에 이르기까지 구체적 행위의 예를 기록

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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한국 선거제도 개편안 레포트

당의 후보들이 앞 기호를 배정받는 불공정한 방식이라 평가된다. 또한, 의석수에 따라 배정된 기호는 전국적으로 통일되게 사용되어 일렬 투표에 의한 후광효과도 거대정당에 돌아가도록 구조 ... 례성이란 실제 의석수로 반영되지 못하는 유권자 표의 비중으로써 불비례성이 높다는 얘기는 그만큼 사표가 되는 표의 비율이 높다는 의미다. 이 조사 결과로 알 수 있는 사실은 한국 ... 이 다른 민주주의 국가들에 비해 유권자들 표가 실제 의석수로 반영되지 못하는 정도가 가장 심하다는 것이다. (2) 사표 심리에 의한 표심 왜곡 유권자가 진정으로 자신이 선호하는 후보

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.16

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간호관리 인사~지휘 요점정리

효과: 관리자에 대한 호의적 견해를 창출하도록 근로자를 평가? 후광 효과: 개인의 특성에 근거해서 모두 높은 점수를 줌? 혼 효과: 후광효과의 반대.? 근접오류: 평가표상 근접 ... 의 유형을 질문하여 간호사 대 환자의 비율을 결정함.(주관적)ex1. 입원환자 간호관리료 차등지급제: 실제 근무하는 간호사 수를 기준으로 7등급 분류, 입원료에 포함된 간호관리료 차등 ... 한 목표달성을 하기 위해서 적극적으로 업무수행을 하도록 유도하는 것? 일정한 목적을 보다 효과적으로 실현하기 위해 집단행동의 전체를 통솔하는 것? 부하직원이 목표달성을 위한 책임을 받

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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현대인의 심리 기말고사 족보(2017~2020총정리)

) 2018년 - 1학기 기말고사1. 후광 효과는 겉모습으로 나타나는 다른 사람의 인상을 형성할 때 특히 두드러지게 나타난다. ( O ) 관찰법의 일종2. 가드너에 의하면 지능은 기본 ... . ( X ) 후천적이고 변화가능함5. 홀랜드의 직업선택이론에 의하면 사회형의 사람이 [ 현실 ]형의 직업에 종사할 때 불일치가 발생한다.6. 단순노출효과에 의하면 누구라도 자주 접하 ... 한 것은?30. 행동치료의 원리에 의하면 금연은 일시에 하기보다는 점진적으로 하는 것이 효과적이라 할 수 있다. ( O ) 강화의 점진성때문!31. 다음 중 연결이 가장 부적절

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

다 – 신뢰도와 타당도를 충족하는 선발 도구를 사용함으로써 지원자의 능력 및 자격요건을 효과적으로 검증할 수 있고, 회사의 요구에 부합하는 좋은 인재를 선발함으로써 향후 회사의 경영 성과 ... 의 접점에서 대인 지각의 오류가 발생함으로써 직무수행 평가의 결과에 왜곡이 생길 수 있다. 즉 평가를 실시하는 개인이 자기도 모르는 사이에 후광 오류나 대비 오류, 순서 위치 오류 ... 될 수 있는 개념이다 - 스펜서 & 스펜서의 연구에 다르면 역량은 효과적 또는 우수한 성과에 대한 원인으로 작용하며, 개인의 다양한 특성이 군집한 형태로서 역량을 형성하고 해당 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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패션시장에서 온라인 마케팅의 효용성과 개선방안 및 오프라인 마켓의 비전과 가능성에 대한 의견 제시하시오

했다. 오프라인 매장을 여는 것이 온라인 매출 증대와 연결된다는 후광 효과로도 볼 수 있다. 미국의 백화점 체인 브랜드 '콜스(Kohl’s)'의 사례를 보면 오프라인 18개 매장 ... 와 혁신적 기업 이미지 구축 등의 눈에 보이지 않는 효과 외에 실질적으로 세 가지 효과를 얻을 수 있다.첫째, 브랜드가 추구하는 가치를 전달하기에는 제한적이었던 온라인의 한계를 벗어나 ... 함으로된다. 이는 브랜드의 전반적인 매출을 높이고 다른 채널에 대한 전이(spillover) 효과와 운영 효율성을 가져온다. '알리바바(阿里巴巴)'의 물류 책임자 '호우이(侯毅

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

받을 수 있고, 전반적으로 능력이 낮은 사람들 중 보통의 능력을 갖춘 피평가자는 관대하게 평가할 가능성이 높을 수 있습니다.후광효과는 일반적으로 범하게 되는 오류이며 평가자가 피 ... 하는 과정에서 엄격하게 평가함으로써 갈등을 생길 수 있는 여지를 차단하기 위해서 보일 수 있습니다.최근효과란 피평가자가 평가 시점에 가장 근접하게 발생했던 일, 즉 최근에 했던 일이 ... 과 비교하여 평가하는 것입니다. 비교 대상에 따라 실제 평가의 결과가 달라지며 예를 들어 피평가자들이 전반적으로 능력이 높을 경우 그중 보통의 능력을 갖춘 피평가자들은 가혹하게 평가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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로버트 치알디니의 <설득의 심리학>, 사람의 마음을 사로잡는 7가지 원칙

에게 효과적으로 접근한다.전반적인 호감도를 높이는 요인 중 하나가 ‘신체적 매력’이다. 외모가 매력적인 사람이 사회생활에 유리하다는 점은 이미 널리 알려져 있다. 신체적 매력은 후광 효과 ... 로 공략한다. 예를 들면, 서로 다른 두 물건을 실제보다 더 다르다고 생각하는 경향을 가리키는 인지적 대조 원리는 설득의 달인들이 즐겨 이용하는 무기다.다. 상호성 원칙상호성 원칙 ... 함’이 커져도 호감도가 높아진다. 물론 부정적인 접촉보다는 긍정적인 접촉이 이뤄져야 한다. 가장 효과가 좋은 긍정적인 상황은 서로 협동해 어떤 일에 성공하는 경우다. 호감도를 높이는 다섯

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.03

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