"후광효과의실제"의 검색결과 입니다.

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지각오류 사례 지각오류 예시 후광효과 사례 지각의 법칙 인사고과 타당성 직무수행 측정 고과자 인사고과의 의의 지각의 오류

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"후광효과의실제" 검색결과 201-220 / 1,185건

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(조직행위론) 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩

로 후광효과라고도 불리는 현혹효과는 한 분야에서 어떤 사람에 대한 호의적이거나 비호의적인 인상이 다른 분야에 있어서의 그 사람에 대한 평가에 영향을 주는 것으로 관찰한 지각 내용 ... 어 이러한 효과는 직원의 인사고과에 지대한 영향을 미치는데 상사가 직원의 실제 행위의 작은 부분만을 관찰해 어느 한 가지 분야에서 직원이 잘하게 되면 정보가 없는 다른 분야에서도 개인 ... 해 보이는 사람이 실제 업무성적과 상관없이 업무에 능력이 있다고 판단되는 예도 이러한 현혹효과에 해당된다.2. 학습1) 개요개인이 조직에 들어오게 되며 지속적으로 새로운 행위

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오

다. 후광효과라고도 하며 이는 어떤 사람에 대해서 좋은 인상을 형성하고 난 후 조금 모순된 경험을 해도 그것을 무시하거나 중요성을 낮추고자 하는 경향을 보인다. 예를 들어 신체적인 ... 매력이 있으면 성격과 지적 능력도 긍정적으로 평가되는 것을 이른다.2) 긍정성 왜곡으로 타인을 가능한 긍정적으로 평가하려는 경향을 말한다. 예를 들어 폴리아나 효과가 이에 해당 ... 된다.3) 부정성 효과로 어떤 사람에 대해서 인상을 형성하려고 할 때, 긍정적인 측면보다 부정적 측면에 더 관심을 갖는 경향을 말한다. 부정적인 정보는 더 현저하고 그것으로부터 불편

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서

다.둘째, 현혹효과에 의한 오류이다. 현혹효과는 후광효과라고 칭하는 경우도 있다. 현혹효과란 피평가자의 어느 한 면을 기준으로 다른 요소까지 함께 평가해버리는 경향을 의미한다. 예를 들 ... 을 의미하며, 가혹화 경향은 관대화 경향과 반대로 피평가자의 능력이나 성과를 실제보다 낮게 평가하는 것을 의미한다.여덟째, 대비효과와 유사효과로 인한 오류가 있다. 대비효과는 평가 ... 고과자로서 경험한) 현혹효과와 유사효과의 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오.(직장생활 경험이 없는 경우 가정이나 사회 등 일상에서 경험한 사례를 정리하여 보고하시오.)- 목 차

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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평정척도법의 특성과 작성방법에 대해 설명하고 평정척도법의 장단점을 자신의 의견을 포함하여 서술하시오.

하여 관련 오류를 줄이는 작업이 반드시 필요하다. 그 작업의 종류는 다음과 같이 정리할 수 있다.첫째, 인상의 오류(후광효과)에 대한 설명이다.인상의 오류는 관찰 대상자에 관한 다른 ... 현장에서도 많이 활용되는 방법 중 하나이다.일반적인 관찰법은 관찰자가 실제의 현장에서 아동의 행동을 직접적으로 관찰 및 기록해 두었다가 추후 아동 지도의 자료로서 활용하게 되는 것 ... 이며, 아동의 행동을 이해하고, 그와 더불어 효과적으로 교사 및 양육자 역할의 수행을 위하여 필수적인 방법이라고 말할 수 있다.하지만 관찰법에는 장담점이 있다. 아동과 함께 활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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지각오류와 감소방안을 정리하고, 생활하면서 자주 발생하는 오류사례를 설명하고 그 오류를 줄이기

나 도덕적 기준으로 바뀔 수 있다.3) 현혹효과후광효과라고도 불리는 현혹효과는 한 분야에서 어떤 사람에 대한 호의적이거나 비호의적인 인상이 다른 분야에 있어서의 그 사람에 대한 ... 다.기업 조직에 있어 이러한 효과는 직원의 인사고과에 지대한 영향을 미치는데 상사가 직원의 실제 행위의 작은 부분만을 관찰해 어느 한 가지 분야에서 직원이 잘하게 되면 정보가 없는 다른 ... 된다.예컨대 인상이 성실해 보이는 사람이 실저 업무성적과 상관없이 업무에 능력이 있다고 판단되는 예도 이러한 현혹효과에 해당된다.4) 투사투사는 자기 자신의 특성 혹은 관점을 타인에게 귀속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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[지각의 법칙과 지각의 오류] 지각에 대한 법칙과 지각오류가 왜 일어나는지에 대해 자세히 살펴보고자 한다.

하는 경험이 많을수록 줄어들게 되고, 논리적인 체계나 도덕적인 기준에 의하여 바꾸어질 수도 있다.3) 현혹 효과후광효과라고도 부르는데, 어떤 사람에 대한 호의적이거나 또는 비호의적인 인상 ... 성의 법칙2. 지각의 오류1) 선택적 지각2) 상동적 태도3) 현혹 효과4) 투사5) 매체에 의한 지각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론지각이란 사전적 의미로 볼 때, 사물의 이치를 깨닫 ... 다. 실제 수많은 선들과 복잡한 형태를 가지고 있다고 해도 가장 단순한 모양으로 지각된다.6) 공동행선의 법칙공동 운명의 법칙이라고도 부르며, 여러 개의 움직이는 요소들이 있을 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.01

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오?목차Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론1 ... . 직무평가란?2. 직무 평가 방법1) 행위기준고과법2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스3) 다면평가3. 내가 생각하는 효과적인 방법Ⅲ. 결론?참고문헌Ⅰ. 서론기업은 유한 ... 에 대한 비판을 바탕으로 피고과자의 실제 행동을 관찰하고 평가하는 방법이다. 이 기법은 평정척도법의 결함을 시정하기 위해 개발되었으며, 보다 정교하고 정량적으로 정확한 기법으로서, 평정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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착한 소비는 없다 [독후감]

한 소비활동을 해야 한다. 과도하게 소비자들의 시선을 끌거나 후광효과와 공포를 이용한 마케팅에 속지 말고, 안전하고 신선한 제품을 이용하고, 무리한 배송비나 유통과정을 합리적으로 줄여 ... 고 다니지만 실제 우리가 일주일에 신용카드 한 장을 먹는다는 생각은 절대 하지 못하고 살아간다. 이것은 한 사람이 일주일동안 먹는 미세플라스틱의 양을 환산했을 때 약 5g에 해당 ... 만큼이나 정서적으로 아름다운 장면인가 싶은 생각이 들지만 실제 지구의 위기를 앞당기는 위험한 상황을 말하는 것이다. 디지털 탄소 발자국은 사람들이 사용하는 디지털 기기의 활동 흔적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.14

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[인간관계론 A+] 5주 1강에서 지각과 지각오류에 대해 학습하였습니다. 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오.

대상이 가지는 개인적인 특성으로 인해 호감 있는 모습이 만들어져, 대상에 대한 평가에 좋은 인상을 주는 지각오류를 범하는 후광 효과를, 어떤 대상이 가지는 비호감 적인 특성이 대상 ... 으로 인해 나도 모르게 앞으로 어떤 상황이 펼쳐질 것이라고 미리 예측하고, 기대하게 된다는 것이다.다섯 번째로 착시현상이다. 말 그대로 실제와 다르게 보이는 현상을 의미한다. 착시현상 ... 한다.인간은 이러한 지각의 법칙에서 벗어난 오류를 쉽게 범하기도 한다. 그 이유는 첫째 첫인상 효과 때문이다. 인간은 어떤 사람을 마주하였을 때, 마음속으로 그 대상을 처음 보고 느낀

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06

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가장 적절한 직원 선발 기법

면서 블라인드 선발 방식이 각광받고 있다. 하지만 문제는 블라인드 방식이 실력 중심 채용을 보장한다는 근거가 없다는 데 있다. 블라인드 방식은 학력의 후광효과를 없애기 위해 학력 ... 보다 채용에 투자하는 것이 생산성 향상에 더 효과적이라는 사실을 발견하면서 부터다. 가치관이 회사와 맞지 않고 품성이 직무에 적합하지 않은 직원은 성과를 낼 수 없다는 구글 특유 ... 겠다는 것이 블라인드 채용을 도입한 배경이다.1) 롯데 블라인드 채용스펙과 실제 직무능력의 차이를 극복하기 위해 2015년부터 SPEC태클 전형을 운영하고 있다. 이력서와 자기소개서

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18

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인간행동과사회환경(중간)_1. 인간행동에 관한 지식이 우리의 일상적인 삶에 어떤 도움을 줄 수 있는지 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성하세요. 2. 반두라가 제시한 자기효능의 개념과 자기효능에 영향을 미치는 네 가지 요인을 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성하세요. (3)

가 타인을 평가할 때는 무의식적으로 선택적 지각이나 후광효과, 대조 효과, 투사, 고정관념이 개입하게 된다고 한다. 선택적 지각이란 사람이 인식한 모든 정보를 흡수하기 어려우므로 개인 ... 있었고, 그의 생각과 행동을 이해하면서도 존중할 수 있게 되었다.인간행동에 대한 지식은 내가 필요로 하는 목적을 효과적으로 달성하기 위해서도 활용될 수 있다. 예를 들어 우리 ... 하며 하향식 지각은 경험과 욕구, 지식 등에 근거하여 지각을 구성하는 과정을 의미한다. 이 두 가지 지각의 상호작용 때문에 좋은 시각적 효과를 나타내기도 한다. 선택적 주의는 여러

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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국가정보원 개혁방안 레포트

기관은 다중적 안보 위협을 효과적으로 관리해 나가기 위한 능력을 갖출 것을 필수적으로 요구 받는다. 즉, 탈냉전, 세계화의 추세 속에서 국제 관계의 행위자가 다변화되고 범위가 확장 ... 의 온상인 것처럼 인식되어 왔으며, 이러한 국민들의 정보기관에 대한 불신은 다변화되는 세계사적 흐름 속에서 정보기관의 효과적인 기능을 저해하는 요인이 되고 있다. 또한, 이렇게 탈냉전 ... 이 10월 당시 김대중 대선 후보에게 편지를 작성했는데, 이를 안기부에서 입수하여 1997년 12월 6일에 공개한 것이 오익제 편지 사건이다. 편지에는 “이북의 여러 인사들도 후광

리포트 | 53페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.07

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2023년 A+과제 5주 1강에서 지각과 지각오류에 대해 학습하였습니다. 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오.

하고 예측하게 한다.ㅁ) 착시현상 : 시각적인 착각이 일어나 실제와 다르게 인식하는 현상이다. 착시현상을 보편적으로 뮬러 - 라이어 착지, 폰조착시, 분트착시, 포겐토프 착시 그리고 졸너 ... 도록 하겠다.ㄱ) 첫인상 효과 : 첫 만남 때 마음속에 만난 사람에 대한 그림을 그려버리게 되는데 그 인상이 꽤 오래 남는 것을 말한다. 첫인상은 제한된 정보로 이루어지기에 과정 ... 을 말한다.4) 중앙 집중 오류 : 평가받는 사람을 중간 정도로 모두 점수를 매기는 것을 의미한다.5) 후광 오류 : 어떠한 한 가지의 평가만 보고 전체를 일반화하려는 것을 의미

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05

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검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도란 무엇이며 어떤 방식으로 확인 가능한지에 대하여 살펴볼

으로 개인의 긍정적 특성 한 가지가 그 개인의 다른 측면을 평가하는 데에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 의미하는 후광효과는 채점자 사이 신뢰도에 영향을 준다. 평정자 사이 점수 ... 한 상관계수로 신뢰도 정도를 추정하게 되는데, 검사의 간격이 짧다면 신뢰도가 높게 나타나지만 검사의 간격이 길다면 신뢰도는 상대적으로 낮아지게 된다. 연습효과는 기억 효과로 이후 ... 지만 반분하는 방식에 따라서 다른 신뢰도를 추정하기에 단일 측정치 산출이 어렵다. 측정도구를 반분하는 과정에서 검사 초반과 후반에 연습효과 혹은 피로 효과가 나타날 수 있는지, 특정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

[리포트]기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고,본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.?Ⅰ. 서론?Ⅱ ... . 본론1. 직무평가란?2. 직무 평가 방법1) 행위기준고과법2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스3) 다면평가3. 내가 생각하는 효과적인 방법Ⅲ. 결론?참고문헌학과학번이름Ⅰ ... 성분법 등이 있다.??2. 직무 평가 방법?1) 행위기준고과법(1) 정의 및 특징행위기준고과법은 전통적인 인사고과 방법의 비판에 기초하여 피고과자의 실제 행동을 관찰하여 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

정보부족으로 인해발생하는 오류관대화 경향중심화 경향가혹화 경향상동적 오류연공오류후광효과시간적 오류상관편견대비오류유사성 오류중심화 경향귀속과정 오류2차 고과자 오류인사고과의 타당 ... 못한 인사고과는 효과성을 상실하고, 기업의 인사관리 및 통제의 실패로 인한 관리비용의 상승을 유발한다. 따라서 기업은 설정한 목표를 달성하기 위해 인사고과의 실패에 따른 결과 ... 를 진행했다고 한다면, 그 결과값이 실제 업무 성과의 정도와 일치할 수 있는 평가요소를 통해 결과를 도출해야 한다. 하지만 고과의 결과를 활용하고자 하는 목적이 달라진다면 단순

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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쉐보레 스파크 광고 캠페인 분석

. 소비자는 원형 브랜드를 시장 1위 브랜드라고 여기고 이에 대한 ‘후광 효과’와 ‘친숙함 효과’로 인해서 다른 노력을 기울이지 않아도 시장 1위 자리를 지킬 가능성이 높기 때문이 ... 함 효과’로 인해서 구매될 확률이 가장 높은 것이다. 경차 시장에서의 원형 브랜드는 확실하지 않다. 2008년까지 스파크(당시의 마티즈)는 압도적인 점유율을 보였지만 그 이후 모닝 ... 을 강조하는 것이 효과적이다. 경차 여성 운전자들이 겪는 고충을 분석하고 이를 기술적으로 개선해서 스파크만의 새로운 속성을 광고메세지로 담는 것이 예시이다. 비록 새로운 기술 개발이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.25 | 수정일 2021.10.08

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육체의 문화, 성의 문화

(person perception)의 후광효과(後光效果)로 작용하는 즉, 외모와는 관련이 없는 개인의 능력까지 긍정적인 영향을 준다. 결국 획일화된 미의 기준은 개인의 행복과 사회적 성공 ... 를 내면화(internalization)하고, 이상적인 외모와 실제 자신의 외모와의 불일치를 극복 또는 내면화된 미적 기준에 도달하기 위해서 외모 관리 행동을 취하게 된다. 또한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.03.16

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인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

, 장덕희, 최성범, 「피 평가자의 채용경로에 의한 후광효과가 인사고과 결과에 미친 영향 분석」, 중앙대학교 국가정책연구소, 2011 p.29-33 ... 면 자신도 모르게 현혹효과, 관대화, 중심화 경향 등에 대한 다양한 오류가 발생하는데 이같은 오류를 최소화하기 위해서는 고과자는 사전에 피고과자에 대한 선입견과 편견을 버린 뒤 사실 ... 성은 기업성과에 큰 영향을 끼치는 중요한 인사관리이슈이다. 특히 기업내 실제 고과가 이루어지는 연말만 되면 많은 기업에 서는 관심을 가지기 때문이다. 하지만 오늘날 인사고과에는 많

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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심리학은 크게 기초심리학과 응용심리학으로 분류할 수 있으며, 각각 다양한 심리학분야로 세분화 할 수 있다. 7가지 정도의 심리학분야를 기술하시오. 또한 이 심리학 분야 중에 자신이 관심있는 분야는 어떤 분야이며 왜 관심과 흥미를 갖고 있는지에 대해 서술하시오.

편향, 대표성 휴리스틱, 후광 효과 등 사람들의 일상적 의사결정에 개입하는 여러 cognitive bias 현상을 연구해보면, 실제로 업무 환경이나 대인관계에서 발생하는 갈등을 줄일 ... 치료와 상담에 활용되는 전략 등 매우 넓은 영역을 다룬다. 덕분에 심리학 분야는 연구자와 전문가들이 해당 분야에서 활동하며 깊은 학문적 성과를 거두고, 더 나아가 실제 생활 속 ... 가 아니므로, 대인관계나 집단역학을 다루는 사회심리학은 실제 삶의 문제를 이해하고 해결하는 데도 큰 기여를 한다.다섯 번째 분야로는 임상심리학을 이야기할 수 있다. 임상심리학

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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