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지각오류 사례 지각오류 예시 후광효과 사례 지각의 법칙 인사고과 타당성 직무수행 측정 고과자 인사고과의 의의 지각의 오류
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"후광효과의실제" 검색결과 121-140 / 1,185건

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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    로 인해 기타 여러 특징 혹은 사실을 확인할 때 다른 곳일지라도 오류가 생기는 효과를 의미한다. 이를 최소호하하는 방법으로는 후광효과가 있다. 진행 시에는 피고과자에 대한 개인 ... 한 한계점에 이르곤 한다. 이는 주로 종사자가 인사고과를 생각하는 인식이 부재할 때 주로 일어나곤 한다. 뿐만 아니라 실제 인사고과 적용 시에도 발생하는 여러 가지 오류로 인해 근무 ... 평정의 신뢰도가 적절하게 일어나지 않는 경우에도 이러한 오류점이 발생한다고 할 수 있다.(2.3.1) 인사고과의 오류, 현혹효과현혹효과란 직원 개인이 가진 고유한 특징 혹은 사실
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.16
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    사회심리학의 이해 책요약
    을 긍정적인 정보들의 취합에 국한되는 것임을 시사하고 있다.?핵심특질 - 그 효과가 표적인물에 대한 인상 전반에 과잉 일반화가 되면서 하나의 일관된 면을 뛴다는 점에서 후광효과 ... 적 영향을 보이는 것.?후광효과-호의를 느끼는 상대방에 대해서 상대방이 보여주지 않은 측면도 긍정적으로 평가를 하게 되는 것.◎ 대인지각의 내용* 목적에 구애받지 않고 무의식 ... 1. 사회심리학의 소개◎ 사회심리학은 무슨 학문인가?* 개인들의 행위가 실제적이건 가상적이건 타인의 존재에 의하여 영향 받는 과정 그리고 이에 관계된 사고 행위 상호작용에 대한
    리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.24 | 수정일 2024.04.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    는 여러 가지 경우의 수가 있다. 예컨대 평가자가 인지하지 못하지만 실제로 존재하는 오류가 있을 수 있다. 후광효과나 유사효과, 최근효과, 상동효과 같은 것이 대표적이다. 앞 ... 게 부하 직원들을 관대하게 평가할 때 실제 직원들의 능력이나 성과에 비해 좋은 점수를 받게 되는 경향을 관대화라고 부른다. 가혹화는 이와 반대로 평가자가 부하 직원들을 평가절하할 때 ... 화는 실제 인사평가에서 자주 나타나는 오류인 셈이다.인사평가에는 한계가 존재할 수밖에 없다. 그래서 인사평가의 핵심은 오류를 최대한 줄이고, 직원들이 납득할 만한 수준으로 평가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
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    지각의 정의, 지각의 법칙, 지각오류가 일어나는 이유
    인 후광효과 또는 뿔효과가 평가배분오류에 포함된다.스테레오타입 오류는 동일한 인쇄물을 만들기 위해 필요한 동판으로부터 비롯된 단어로 인간이 가지고 있는 고정관념, 편견, 전형 등 ... 을 만들어 놓는다는 것이다. 이전의 경험을 기반으로 어떤 상황이 일어날 것이라고 기대하고 예측하게 만든다는 것이다.착시현상이란 실제와 다르게 보이는 것으로 뮬러-라이어 착시, 졸너 ... 한 오류의 종류에는 첫인상 효과, 평가배분오류, 스테레오타입 오류, 귀인오류가 있다.먼저 첫인상 효과란 단어 그대로 첫인상의 중요성을 설명한다. 처음 인식하게 된 대상의 성격
    리포트 | 4페이지 | 1,200원 | 등록일 2023.08.04
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    간호연구정리자료-졸업시험기출포함.
    ) 후광효과 : 측정자가 연구대상자의 어떤 한가지 특징에 영향을 받아 다른 특징을 잘못 평가하는 것. 이중차단 장치를 사용해야함.11) 실험의 확산 : 실험내용과 결과에 대해 실험군 ... 적 협조 불가능Hawthorne효과나 후광효과에 유의.21. 비동등성 대조군 전후설계 표 그리기사전조사처치(조작)사후조사실험군Ye1XYe2대조군Yc1Yc222. 유사실험설계에서 외생변수 ... 화에 대해 설명하시오.10. 외생변수의 통제(외적 통제)에 대해 설명하시오.11. 이중차단 장치에 대해 설명하시오.12. 이월효과에 대해 설명하시오.13. 내적 타당도를 위협
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.23 | 수정일 2024.05.09
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    교육평가_만 3세 유아의 또래관계측정도구를 개발하려고 하는데 이 측정도구를 개발할 수 있는지(2번으로 감) 혹은 개발할 수 없는지(3번으로 감)를 결정하고, 그렇게 결정한 이유를 구체적으로 설명하시오.
    의 대표적인 오류인 4가지 오류의 개념과 그 오류를 줄이기 위한 방법은 다음과 같다.? 후광효과 : 후광효과의 오류는 평정대상에 대해 가지고 있는 특정한 인상을 기준으 로 또 다른 ... 특성을 나쁘게 또는 좋게 평정하는 것을 말한다.오류를 줄이기 위한 방법 : 사전에 평정대상에 대해 알려주지 않고 객관적인 입장에서 평정하도록 하여 후광효과가 줄어들도록 한다 ... 과정을 구체적으로 설명하시오.3. ①개발을 못한다면 만3세 유아의 ‘또래관계’를 어떻게 검사할 수 있는지의 대안방법을 구체적으로 설명하시오.②그 대안방법의 실제 사례를 제시하시오
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.04
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    마음의 법칙 [독서감상문]
    에도 '일상에 어떤 의미를 가질까? 될 수 있는 한 합당한 대접을 누리고 싶다면, 항상 이 효과를 떠올려라. 우리는 '후광 효과' 에 무방비로 당하는 것만이 아니라 얼마든지 맞대응 할 ... 수 있다. '후광 효과' 는 외모 뿐만 아니라 거의 모든 특성에도 적용된다는 점을 기억하자.Part 3. 잠재의식을 통해 원하는 것을 이루는 법 (잠재의식)왜 우리는 좋지 않 ... 다는 사실만으로 그 내용이 현실로 나타난다는 것을 뜻한다. 예언이 원인으로 작용해 실제 결과를 이끌어내는 셈이다. 이처럼 타인의 기대나 관심으로 능률이 오르거나 결과가 좋아지는 현상
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.19
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    지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오.
    것이다. 남자라서 저렇다. 여자라서 저렇다로 예를 들 수 있다.여섯째, 후광효과(halo effect)이다. 현혹효과라고 한다. 개인의 한 가지 특성이 좋으면 나머지 특성도 좋 ... 다. 과거의 경험을 바탕으로 어떠한 상황이나 사건이 일어날 것이라고 기대하여 예측하게 만든다는 것이다.다섯째, 착시현상이다. 실제와 전혀 다르게 보이는 것을 말하는데 오르막이 ... 때문에 다양한 정보력과 활발한 의사소통이 요구된다.둘째, 주관의 객관화(projection)이다. 투영효과라고 한다. 자신이 가진 감정이나 성격, 태도, 규칙 등을 상대에게 귀속
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20
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    인간관계론-지각오류 유형과 지각오류의 감소방안에 대한 이론을 설명하세요. 그리고, 학습자 본인이 경험했던 지각오류 중에서 대표적인 사례를 기술하고, 향후 그런 오류를 어떻게 감소시킬 수 있을지 기술하세요.
    적으로 지각하는 ‘선택적 지각’, 특정 대상에 대한 한 가지 특성으로 그 대상의 전체를 판단하고 지각하는 오류로 소위 일반화의 오류로 알려진 ‘후광효과’, 최근에 지각했던 대상 ... 의 영향으로 상대적인 지각의 판단이 이뤄져 업무 처리의 순서가 중요한 이유가 되는 ‘대조효과’, 실제 상황, 대상의 실력보다 더 높게 평가하는 오류로 ‘관대화 경향’, 반대로 실제 ... 하고 이를 해석하는 일련의 과정이다. 환경에 대한 정보를 인식하는 단계와 이를 조합하는 단계를 거쳐 해석하는 세 단계로 분류해볼 수 있는데 각 단계에서 실제 사실과 다른 왜곡
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07
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    조직관리 4주차(조직 관리자가 지각에 대한 관심을 갖는 이유는 무엇인가? 또한 지각이 행동의 차이를 어떻게 유발하는가?, 지각오류(고정관념 및 편견 등)제거방안은 무엇인가?, 조직 관리자가 태도에 대해 관심을 갖는 이유는 무엇인가? 또한 구성원의 저항을 최소화하는 태도변화 관리방안은 무엇인가?)
    조직 관리자 즉, 평가자의 주관적인 판단으로 평가되고, 이런 판단으로 인해 후광효과, 대조 효과, 고정 관념 등 다양한 오류를 만들어 낼 수 있기에 주의해야 한다. 실제로 면접관 ... 이 낮아진다면 이 상황에 대해 외부 요인을 고려하지 않고 내부요인으로 사원을 평가하는 것이다. 이 외에도 지각의 오류는 다양하게 나타날 수 있다. 1번 문항에서 언급했듯이 후광 효과 ... , 대조 효과, 고정 관념 등의 오류를 유발할 수 있고, 심한 경우 과잉 확신, 고착된 편견, 확정적 편견, 위험 회피, 사후설명 편향 등 다양한 방면에서 오류를 범할 수 있다.그렇
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19
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    인간심리의 이해 19-2 기말 족보
    을 미친다. [배점:1]① O ② X11. 후광 효과는 겉모습으로 나타나는 다른 사람의 인상을 형성할 때 특히 두드러지게 나타난다. [배점:1]① X ② O12. 인간중심상담은 기법 ... 은 상담 이론은? [배점:2]① REBT ② 현실치료 ③ 행동치료 ④ 인간중심치료 ⑤ 정신분석치료2. 다음 중 개념의 성격이 다른 것과 다른 하나를 고른다면? [배점:2]① 노출효과 ... ② 버넘 효과 ③ 초두효과 ④ 실수효과 ⑤ 부정성 효과3. 다음 진술 중 옳은 것을 모두 고르시오. [배점:3]① 인간중심상담의 주 목표는 개인 성격의 재구성이다.② 아들러에 의하
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.12 | 수정일 2024.04.25
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    [A+ 인간관계론] 5주 1강에서 지각과 지각오류에 대해 학습하였습니다. 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오.
    화시키는 후광효과 또는 뿔 효과가 있다. 3) 스테레오타입의 오류는 옛날의 인쇄 방식으로 인쇄 전 활자를 배열하고 거기에 납이나 구리를 부어 동판을 만들게 되는데 이 동판 ... 는 과거의 경험에 의해 인간의 뇌 속에 이미 진행을 형성해 놓고, 어떤 사건이 발생할 것이라고 기대 또는 예측하는 것을 말한다. 다섯 번째는 시각, 지각 경험이 실제와 다르게 보이 ... 대상에 영향을 받아 관련 정보를 선택, 조직화, 해석하는 과정에서 정보의 손실이나 왜곡이 발생할 수 있어 다양한 종류의 지각 오류가 발생하게 된다. 1) 첫인상 효과는 어떤 사람
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26
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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    로 파악할 수 있다. 신뢰성에서 오류가 발생하면 규칙적 오류, 상동적 태도, 후광효과, 대비효과, 시간적 오류 등의 문제가 발생할 수 있다.따라서 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요 ... 다.인사고과의 가장 큰 목적은 조직 구성원의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효과성을 제공하는 것이다. 이 때문에 인사고과의 평가는 사실에 입각하여 공정하게 이뤄져야 한다. 전통적인 ... 기준치가 실제 성과를 얼마나 잘 예측했는가를 의미하며, 동시타당성이란 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 것이다. 예측타당성이란 시험합격자의 성적
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18
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    인간심리의 이해 기말 족보
    가 ~답 : O(후광)효과 때문에 잘생긴 사람은 ~정신분석치료와 인간중심치료는 특정 문제 해결을 상담의 목표로 설정하지 않는다.답 : O전문 지식에 대한 중요성이 증가함에 따라 교육 ... 를 검증하고자 할 때 특히 중요하다.후광 효과는 겉모습으로 나타나는 다른 사람의 인상을 형성할 때 특히 두드러지게 나타난다.답 : O가드너에 의하면 지능은 기본적으로 선천적이다.답 ... ~답 : 오늘날 지능지수는정신분석치료의 과정은 ~답 : 전이후광효과는 겉모습으로 나타나는 다른 사람의 인상을 형성할 때 특히 두드러지게 나타난다.답 : O나-전달법은 상대방의 관점
    시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.20 | 수정일 2022.10.27
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    노이즈 (생각의 잡음) 독후감
    을 말한다. 입사지원자의 외모가 자신이 지원한 직종과 무관하지만 많은 면접관들에게 긍정적인 인상을 남긴다면 지원자는 '후광효과'라는 편견으로부터 이익을 얻을 가능성이 높다. 지원자 ... 했다. 그러나 실제 차이는 55퍼센트였다. A가 보험료를 9,500달러로 계산하면, B는 16,700달러로 계산한다. 보험료가 너무 낮든 지나치든 모두 보험사 입장에서는 손해다. 저자 ... 된다. 프로젝트를 실제보다 짧게 진행하는 데 시간이 걸리는 심리적 편향을 '계획 오류'라고 한다. 다음 번에는 그럴 필요가 없다. 반면 단역 배우인 소음은 인과관계 세계에서 쉽게 찾아볼 수
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.08
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    인상 정보의 통합 원리에 대한 자신의 견해를 밝히고, 그 이유 및 이유에 대한 구체적 근거를 자신의 경험과 관련하여 설명하시오
    에 편향적 영향을 미치는 요인은 후광효과, 긍정적 편향, 부정적 효과 및 초두효과, 유사성 가정 등 다섯 가지가 있다. 후광효과는 한 대상의 두드러진 특성이 그 대상의 다른 특성 ... 정보가 필요하다.▲ 공변모형에 따른 행동분석의 예시 (심리학용어사전)③ 귀인편파공변모형에서는 사람들의 귀인방식이 합리적일 것이라는 가정을 하고 있지만, 실제의 귀인과정에서는 다양 ... 을 평가하는 데에도 영향을 미치는 현상이다. 긍정적 편향은 관용 효과라고도 하며 타인을 대체로 좋게 평가하는 경향을 말한다. 긍정적 편향은 긍정적으로 생각하고 사고하는 훌륭한 성격일 수
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16
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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+
    결과에 오류를 발생 시킬 수 밖에 없다. 인사고과가 신뢰성 오류로 인해 미치는 영향으로는 후광효과, 시간적 오류, 상관 편견, 대비 오류, 유사성 오류 등을 볼 수 있다.이러 ... 를 가능하게 해주고 있으며 효율적이고 효과적인 관리를 할 수 있게 도와주고 있다. 때문에 기업은 인사고과에 대한 결과나 평가에 있어서 조직원들에게 납득되고 수용할 수 있도록 객관 ... 얻고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는지를 잘 구분하여야 한다. 이때 고과의 목표를 무엇으로 볼 것인가에 따라 여러가지로 구분될 수 있다.기준치가 실제 성과를 얼마나 잘 예측
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26
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    아동관찰의 장단점과 지켜야 할 지침을 정리하고 여러분에게 가장 중요하게 여겨지는 부분을 논해주세요
    이 개입될 여지가 매우 높다는 한계가 있다. 이에 보육교사는 후광효과, 논리성의 오류, 대비의 오류, 엄격성의 오류 등을 배제할 수 있어야 한다. ... 를 바탕으로 아이들의 특성과 욕구에 맞는 최적의 보육계획안을 마련하는데 있어서도 실제적 도움을 받을 수 있는 것이다. 또한 아동관찰을 통해 보육교사는 아이들이 가진 문제행동의 원인
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.09
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    인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오_WK
    는 후광효과(halo effect), 사람에 대한 경직적인 편견을 말하는 것으로, 타인에 대한 평가가 그가 속한 집단이나 단체에 대한 지각을 기초로 평가하는 상동적 오류(s ... 는 근접오류(proximity errors)가 있다.둘째, 결과의 분포도상의 오류에는 피고과자의 실제 능력이나 실적보다 더 높게 평가하는 관대화 경향(leniency tendency ... ), 고과자가 피고과자의 능력 및 성과를 실제보다 의도적으로 낮게 평가하는 가혹화 경향(severity tendency), 고과자가 고과표를 기입할 때 대부분의 대상자를 중간, 보통
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22
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    인적자원관리 ) 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    하는 경향, ④ 상동 오류: 특정 집단에 대한 편견이 반영되는 경우가 있다. 둘째, 평가자의 무의식적 오류에는 ① 후광효과: 한 특성이 다른 평가 영역에 영향을 미치는 현상, ② 시간 ... ) 인사고과 오류의 유형과 원인3) 인사고과 오류 방지 방안4) 효과적인 인사고과 시스템 구축 제언3. 결론4. 참고문헌1. 서론그림 1 인적자원관리 사이클 출처: https ... 다.첫째, 의도적 주관 평가 오류에는 ① 관대화 오류: 실제보다 높게 평가하는 경향, ② 중심화 오류: 평가가 중간 점에 집중되는 현상, ③ 가혹화 오류: 의도적으로 낮게 평가
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22
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2025년 08월 07일 목요일
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