"후광효과의실제"의 검색결과 입니다.

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지각오류 사례 지각오류 예시 후광효과 사례 지각의 법칙 인사고과 타당성 직무수행 측정 고과자 인사고과의 의의 지각의 오류

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"후광효과의실제" 검색결과 161-180 / 1,185건

교육평가 ) 개발을 못한다면 3세 유아의 또래관계 를 어떻게 검사할 수 있는지의 대안방법을 구체적으로 설명하시오.

척도는 객관적인 자료보다는 주관적인 자료로부터 얻어질 수 있다. 종류에는 환경 평정, 자기 평정, 타인 평정 등이 있다.2. 본론평정척도에는 다음과 같은 오류가 있다.1) 후광효과 ... 후광효과란 평정 대상에 대해 가지고 있는 특정한 인상을 기초로 하여 또 다른 특성을 좋게나 나쁘게 평정하는 경향을 말한다. 이는 평정 요소에 의해서만 평가를 하는 것이 아니라 인상 ... 의 실시과정을 구체적으로 설명하시오.3. ① 개발을 못한다면 3세 유아의 ‘또래관계’를 어떻게 검사할 수 있는지의 대안방법을 구체적으로 설명하시오.② 그 대안방법의 실제 사례

방송통신대 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.11.25 | 수정일 2020.12.07

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학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

을 말한다. 즉, 평가자가 고과자의 한 가지 장점에 현혹되어 모두 다 좋게 평가(후광효과, halo effect)하거나 반대로 단점 때문에 나쁘게 모든 것을 평가하는 것(뿔 효과 ... . 또한, 대외적으로는 조직의 목표달성을 위해 효과적이고 효율적으로 이끌어가기 위한 인적자원을 발굴 및 교육하여 필요한 부서에 적절한 인원을 적시에 배치하는 것을 목표로 한다.거시 ... 효율적이고 효과적인 성과관리를 위해 오류를 줄이는 방안을 모색해보고자 한다.『본론』1. 인사고과의 의의인사고과란 조직 내 다양한 직무에 종사하는 종업원의 능력, 근무성적 등을 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

는 만큼 상대적으로 중요성이 가장 크다고 생각되는 고과자에 의한 오류만 설명하겠다.1) 고과자에 의한 오류(1) 심리적 원인에 의한 오류① 후광효과: 단편적인 특성을 보고 다른 평가 ... 의 효과적 활용을 꾀한다.②능력개발: 종업원의 보유능력 및 잠재능력을 평가하여 기업의 요청, 종업원 각자의 성장을 촉진한다.③공정한 처우: 종업원의 능력, 업적 등을 평가하여 급여 ... 의 고과 결과가 현재 고과에 영향을 미칠 때 발생(2) 결과의 분포도상의 오류① 관대화 경향: 피고과자의 실제 능력이나 실적보다 더 높게 평가하는 경향

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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내가 타인을 처음 만날때 가장 강력하게 작용하는 대인지각의 요인들은 무엇인가

사람들보다 높은 신뢰도와 유능함을 부여받는 경향이 있다. 이는 매력의 후광 효과(Halo effect)로 설명할 수 있는데, 하나의 긍정적인 특성이 타인의 전체적인 인식에 영향 ... 직관적으로 느끼는 인상의 형성과 그 과정에서 작용하는 다양한 요인들을 체계적으로 탐구하고자 한다. 이는 단순한 학문적 탐구를 넘어서, 실제 생활에서의 인간관계 형성에 대한 실질적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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조선대학교 2024년 2학기 기말고사 정리본 판매합니다. 맨 뒷장에 기억나는 문제 모두 적어두었습니다 ( 단답형 포함)

성과 관련이 있다고 볼 수 있다.7. 사람들은 어떠한 상황에서는 처음 제시된 정보를 나중에 제시된 정보보다 더 중요하게 보는데, 이를 초두효과라고 한다.8. 후광효과는 일종의 대인지각의 ... 오류로 볼 수 있으며, 대표적으로 외모의 후광효과를 들 수 있다.9. 고정관념은 대상에 관한 신념으로서 정보화 시대에서 나타나는 사람의 특성으로 빠른 징 보처리에 도움이 된다 ... 는 개념을 정신적으로 조작하는 과정, 말과 글은 개념과 개념의 연결- 개념은 효과적인 의사소통을 가능하게 한다. ex) ‘노트북’(컴퓨터와 공책)(1) 특성 기반 개념- 개별적인 사물

시험자료 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.12.19

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국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

하여 모든 평가에 높은 점수를 줌혼 효과후광 효과의 반대, 지나치게 혹독하게 평가중심화 경향극단적인 평가를 기피하여 중간 범위의 점수를 주는 경향관대화 경향실제 능력이나 업적보다 높 ... 새로운 평정법목표관리법조직의 상하 구성원들이 참여의 과정을 통해 공동으로 조직의 목표를 설정하고 달성된 성과를 측정, 평가3) 직무수행평가의 오류후광효과어느 개인의 특성에 근거 ... 예측된 효과 외에 나쁜 결과가 발생되는 것? 유형 : 투약사고, 낙상사고, 화상사고, 수혈사고간호과오? 간호사의 부주의로 일어난 과오? 과오 : 과실의 특수한 형태로서 같은 상황

시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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(인간관계론 A+) 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오.

정도로 주는 중앙집중오류가 있다. 그 외로 한 가지 측면에 대한 견해와 평가가 일부 또는 모든 측면에 영향을 미치는 후광 효과가 있다.세 번째로 스테레오 타입 오류가 있다. 이 ... 이 일어날 것이라는 특정한 상황을 예측하고 기대하게 만드는 현상을 말한다.다섯 번째로 착시현상의 법칙이 있다. 직선을 사선이라고 생각하는 등의 실제 존재하는 것과 다르게 보이는 것 ... 수 있다. 지각의 오류는 크게 다섯 가지로 분류할 수 있는데 첫 번째로 첫인상 효과가 있다. 첫인상은 인간관계에서 상당히 중요한 역할을 하는데, 우리는 어떤 사람을 처음 볼 때

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.06

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조직관리 4주차

의 한 측면만 보고 그 사람을 전반적으로 평가하는 후광효과, 상대가 속한 집단을 보고 상대방을 판단하는 상동적 태도, 상황을 객관적으로 판단하지 않고 자신의 입장, 경험에만 근거 ... 한 인지적 오류에 경영자들이 집중하는 것은 잘못된 인지라 할지라도 그에 따라 사람의 행동이 변화하고 결정된다는 것이다. 자기충족 예언이라는 것이 있다. 피그말리온 효과라고도 불리 ... 적 행동을 이끌어낸다. 즉, 다시 말해 타인의 기대와 관심으로 인해 행동이 결정된다는 것이다. 이러한 효과는 긍정적 기대가 긍정적 효과를 불러일으키는 경우에는 로젠탈 효과, 부정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요

의 성적 수준에 대한 파악과 함께 전반적인 고학점 부여 경향으로 인한 후광효과(halo effect)는 없는지 규명한다.2/ 지원자의 전반적인 능력 파라 지원자의 외모의 단정 ... 등 기본적인 능력을 파악한다.3/ 직업경력의 파라 지원자의 직업 관련 경력을 구체적으로 확인하고 채용하려는 직위와의 실제적인 업무 관련성을 파악한다.4/ 활동과 관련된 관계망 파라

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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[독후감] 생각에 관한 생각

휴리스틱이 의존하게 되는데, 연상적 활성화라고 할 수 있는 점화효과, 인지적 편안함에 대한 감정적 반응, 확신에 대한 편향, 후광효과, 내 눈앞에 보이는 정보에만 의존하는 가용성 ... 휴리스틱, 일반적인 통계에 기반하는 기저율 무시, 프레이밍 효과, 어려운 질문을 쉬운 질문으로 대체하는 등의 인지적 편안함을 추구하는 과정에서 발생하는 착각이 이에 해당한다.무엇 ... 자신의 사고를 수정하고 동일한 실수를 반복하지 않는 것이 합리적임에도 불구하고, 저자가 제시한 많은 연구사례에서는 이러한 정보나 데이터가 실제 의사결정 과정에서 아무런 역할을 하지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.10

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직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여 기술하시오

와 방침의 효과성을 결정하기 위해 수행한다. 직원의 수행업무가 저조한데 성공할 수 있는 조직은 없기 때문에 직무수행평가는 필요하며이를 통해 직원의 맥락수행이 이루어져 조직 ... 가 행동으로 정의된 평정척도로 행동은 수행의 효과성 수준에 따라 가장 낮은 수준부터 가장 높은 수준까지 척도상에 순서대로 기재됨을 말한다. 행동 관찰척도는 중요 사건 혹은 행동 ... 을 발휘한 빈도를 평정하며 직원의 효과적 및 비효과적인 행동을 나타내는 사건을 의미하고 직원들이 각 행동에 소비한 시간의 백분율을 평정자가 선택하는 방식이다. 행동 체크리스트는 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

, 상동적 태도, 후광효과, 대비효과, 시간적 오류등이 있다. 2-3.시사점 타당성은 근본적인 질문과 귀결된다. 즉“ 이게 맞어?”라는 질문이 타당성을 묻는 질문이라고 할 수 있 ... 가 실제 성과를 얼마나 잘 예측했는가 동시타당성 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교해 시험의 타당성을 분석한다. 예측타당성 시험합격자의 성적과 고용후 성과를 비교하여 시험 ... 에 큰 영향을 끼치는 중요한 인사관리이슈이다. 특히 기업내 실제 고과가 이루어지는 연말만 되면 많은 기업에 서는 관심을 가지기 때문이다. 하지만 오늘날 인사고과에는 많은 문제점이 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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대인관계의 일반적인 특징, 관계에 영향을 주는 요인, 친밀한 관계의 증진방안에 대해 논하시오.

한다고 믿는 후광효과(halo effect)와 결합하여 친밀감을 높인다.셋째, 능력과 성격의 조화도 중요한 매력 요인이다. 일반적으로 능력 있는 사람에게 끌리지만, 단순히 능력 ... 나 생각을 가진 사람끼리는 공감대가 형성되기 쉽고 상호 이해가 빠르게 진전된다. 실제 연구에서도 태도나 가치의 유사성이 높을수록 대인 매력이 크게 증가하는 것으로 나타났다. 마지막 ... 하는 중요한 전략이다.둘째, 일상적 소통(스몰토크) 활용이다. 사소한 대화와 관심 표현은 친밀감을 높이는 데 효과적이다. 연구에 따르면, 비공식적인 잡담이나 소소한 안부 인사 등을 통해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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대니얼 카너먼의 '생각에 관한 생각' 독후감

걸음걸이가 느려지는 실험이 이를 보여준다. 또 다른 편향으로는 후광 효과(Halo Effect)가 있다. 이는 사람의 한 가지 특성이 전체 평가에 영향을 미치는 현상이다. 예를 들 ... 가능성이 크다고 설명한다. 예를 들어, 점화 효과(Priming)는 우리가 이전에 본 것이 이후의 판단에 영향을 미치는 현상이다. 어떤 사람이 노화와 관련된 단어를 계속 본 후 ... 해야 하ty Heuristic)이 있다. 뉴스에서 비행기 사고가 자주 보도되면, 우리는 비행기가 실제보다 더 위험하다고 느끼지만, 통계적으로는 자동차 사고가 훨씬 빈번하다.이러한 오류

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.22

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5주 1강에서 지각과 지각오류에 대해 학습하였습니다. 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시

다. 네 번째는 후광효과로 특정 한 가지 측면에 대한 평가를 모든 측면에서 일반화시키고자 하는 경향이다.2) 스테로오타입 오류스트레오타입 오류는 상동적 태도라고 할 수 있는데 이 ... 는 실제와 다르게 보이는 것을 의미한다. 착시는 시각과 관련된 착각으로서 외계 사물의 크기, 빛깔, 형태 등 객관적 성질과 눈으로 본 성질 간 차이가 있는 경우 시각을 가리키며 이러 ... 있는 집단의 속성으로만 범주화시킨다. 또한 개인이 특정집단 구성원이라는 이유만으로 특정집단이 가지고 있는 모든 특성을 다 가졌을 것이라고 평가하는 오류이다. 즉, 스테레오타입 오류는 상동효과는 인간이 가진 고정관념, 전형, 편견 등이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)

만으로 더 잘 활용할 수 있을 것이라는 기대감으로 오류가 발생할 가능성이 높다.여섯 번째, 후광 효과이다. 피고인의 간식의 한 특징에 대한 평가는 다른 특징에 대한 평가에 영향 ... 를 주고 낮은 성과자는 낮은 점수를 주는지에 대한 질문이다. 갑돌 A사 이사가 올해 누구보다 열심히 일하고 기준이나 절차상의 문제로 상대적으로 게으르게 일했고, 실제 실적이 저조한 ... 를 과도하게 평가해 실제 부하 직원의 성과나 능력, 태도보다 상사에게 더 높은 점수를 줄 때 발생하는 오류다. 이러한 오류는 상사가 부하직원의 지위(예: 승진자)나 우리 부서원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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관찰의 필요성과 의미 및 관찰의 유형에 대해 설명한 후, 관찰의 오류를 최소화하기 위한 노력에 대해 설명하시오

게 인식하고 관찰 및 해석하는 등 다른 관찰 결과를 나타낼 수 있다는 것에 유의해야 한다. 셋째, 관찰자의 개인적 편견과 후광 효과에 대한 문제이며, 참여 대상에 대한 예비지식 ... 아야 한다. 이는 각 학급은 고유한 특성과 연관되어 있다. 결과는, 각 학급에 맞게 교육계획을 수정할 때 많은 도움을 준다. 구체적 지식에 기초하면 효과적일 수 있고, 유아의 가족배경 ... 그리고 개인적인 재능과 흥미도 학급 실제를 운영하는데 있어서 가치 있는 정보를 제공한다.3. 관찰의 유형첫째, 자연적 관찰이다. 비통제적 관찰이라고도 하는데 이는 행동과 사건을 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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지각,지각의의,지각중요성,조직화

들의 욕구, 선호, 업무수행 능력을 평가하는데 방해요소2) 현혹효과한 특성(trait)을 기초로 모든 측면을 평가 후광효과 : 한가지 긍적적 특성만 보고 다른 면도 긍정적으로 평가 뿔 ... 가 영향을 미쳤으나 이를 무시하는 편견. 자존적 편견 : 자신의 성공 → 내적인 요인 자신의 실패 → 외적인 요인지각상의 오류대비효과, 지각방어자기실현적 예언투사선택적 지각현혹효과상동 ... 적 태도지각상의 오류1) 상동적 태도장점 : 정보를 얻는 데 소요되는 시간 단축 → 더 쉽고 빠르게 분류/평가 가능 단점 : 개개인들의 실제적인 특성의 차이를 고려 못함 →개인

리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

에서 발생할 수 있는 몇 가지 일반적인 오류가 있다. 여기에는 다음이 포함된다.1) 후광효과 - 특정 분야에서의 실제 성과보다는 성과에 대한 전반적인 인상을 기준으로 직원을 더 높 ... 다.2) 관용 또는 엄격성 편향 - 실제 성과에 관계없이 모든 직원을 높은 성과 또는 낮은 성과자로 평가하는 경향이다. 이 오류는 관리자가 실제 성과에 관계없이 모든 직원을 높 ... 의 성과를 인식하지 못할 때 발생할 수 있다.3) 최근 효과 - 검토 기간 동안 직원의 성과가 아닌 최근 성과를 기준으로 직원의 성과를 평가하는 경향이 나타난다. 이 오류는 직원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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어떻게 능력을 보여줄 것인가 독후감

이 열심히 노력하는 사람보다 더 많은 존경을 받기 때문이다. 또 프라이밍 이론, 후광효과, 원시효과 등 심리학적 개념에 기초한 연구결과가 일반 상식을 뒤엎는 연구결과들이다.이 책은 실제 ... '은 실제 능력보다 더 결정적인 역할을 한다. 세계 최고의 재능도 실력을 발휘하지 않으면 아무도 알아주지 않는다. 인정을 받으려면 자신의 능력을 적극적으로 표현해야 한다. 하지 ... 한 스킬 어필의 기술을 밝힌다. 자신의 능력을 효과적으로 드러냄으로써 상대방이 원하는 대로 믿게 만드는 완벽하게 선도적인 기술들이다. 책에 있는 기술을 의식적으로 적용하면 압도

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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