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미국 행정 엽관제와 실적제 엽관주의 사례 인사행정기능 공무원자소서 공무원 채용 제도 군가산점제 관료제 사례 대학교 사서

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"화공직 공무원(기) 채용시험문제" 검색결과 181-200 / 534건

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    국제환경변화에따른인사행정의대응전략을논하라
    되고, 각종 서류나 시험과목 등 채용절차를 간소화할 필요가 있다. 이는 민간기업과 인재유치 경쟁을 고려하여 우수인력 확보를 위한 적극적 노력과 관련된다. 상당수의 공무원들이 민간기업의 인 ... 제를 추구하여 왔다. 그러나 산업화의 특성들을 교란하는 전통적 유산들이 아직도 우리 사회에 남아 있다. 그것들은 때론 공무원들의 가치혼란과 부패의 원인이 되기도 한다.한편, 정보 ... 적 차원의 문제라기보다는 정치적 차원의 문제이다.) 즉, 인사정책과 관련하여 고용할당제, 계약직 공무원의 임용확대, 공무원노동조합의 허용 문제 등은 그것을 실시하는데 합리성의 문제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.13 | 수정일 2014.10.29
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    일본의관료주의의특징과구조
    공무원 시험 자체를 보지 않으려 할 것이기 때문이다. 이러한 인물이 공직사회에서도 일할 수 있도록 하려면 중도채용과 같이 민간부문에서 공직사회로 진입할 수 있는 길을 열어주어야 한다 ... .한편 전문대 졸업 이상의 2종 채용시험, 고졸 이상의 3종 채용시험 합격자가 국가공무원의 9할 이상을 차지한다. 그들은 ‘논 캐리어’라고 통칭한다. 캐리어와 논캐리어의 차이 ... 후만명기타약 1만명검찰관2천명4현업 국가공무원(국영기업인 우정, 임야, 인쇄, 조창 분야 근무 직원)29만9천명지방공무원324만7천명(*세부인원은 추정치로 합계와 차가 있음)특별
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.05
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    인사행정 - 김대중, 노무현
    화1. 공무원의 성과평가시스템 정비2. 다면평가제도의 확산Ⅵ. 참여정부의 혁신 제도1. 고위공무원단제도의 도입2. 대표성 - 균형적 인재활용을 통한 공직 대표성 제고(1) 참여정부 ... . 시간제공무원제도Ⅳ. 성과지향의 인사혁신1. 목표관리제2. 직무성과관리제도3. 근무성적평정의 개선과 다면평가제4.공직내 성과주의정착을 위한 직무분석 실시5.성과급 중심의 보수제 ... 의 균형인사정책 체계(2) 여성공무원의 공직진출 확대 및 육성(3) 장애인공무원 공직임용 확대(4) 과학기술인력 공직임용 확대(5) 공직내 지역 대표성 제고3. 탄력근무제 실시Ⅶ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.09.14
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    공무원 시험 면접 가이드
    면접시험의 정의공무원 공개채용 시험에서도 최후의 관문은 역시 면접이다.이제 면접시험은 각 기업체의 시험에 국한된 문제만이 아니라 공무원시험에서도 일반화,필수화되고 있다.면접평가 ... 된다.이러한 상황을 감안하여 공무원 채용시험에 컴퓨터 관련과목이 필수로 추가되어 시행되고 있다는 점을 간과해서는 안될것이다.둘째, 산업화의 부산물로인한 환경관련전문인력이 시급히 요구 ... 에 있어 공무원 면접이 일반기업 면접과 다른 점이 있다면 국민의 공복이니만큼공직자로서의 올바를 국가관이 성립되어 있는가를 체크하는 것이라 하겠다.2. 공무원 면접시험의 일반적인 형식
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2011.09.15 | 수정일 2014.11.14
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  • 자료 표지
    인사행정론 <시험정리>
    인원의 5% 이내- 공무원의 자질저하 및 공직 내 위화감 조성방지를 위해 채용목표비율에 미달하더라도 추가합격 상한비율을 제한- 단 1차 시험에서는 추가합격상한(5%)의 제한을 두 ... ? 직업공무원제와 실적주의 두 제도가 최근 어떻게 변화하고 있는가?? 직업공무원제우수한 젊은 인재들을 공직에 유치하고 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하여 정년퇴임 시 ... 양성에 유리- 공직에의 장기근무를 격려하기 때문에 공직근무를 평생직업으로 인식 경향. 이는 공직을전문직업분야로 확립에 유리하며, 그러한 직업의식은 공무원들의 충성심과 사기를 앙양
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.03
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    엽관주의와 실적주의
    , 기회균등의 원칙을 보장하였다. 보편적인 채용기준을 설정하고, 채용시험을 실시하여 규정된 자격을 구비하고, 시험에 합격하면 누구나 공무원이 될 수 있도록 하였기 때문에 공직취임의 기회 ... 로 인해 정치 발달에 기여했기 때문이다. 이러한 엽관주의 장점은 다음과 같다.첫째, 민주정치, 관료제의 민주화에 공헌했다. 엽관주의는 공무원의 빈번한 교체를 전제로 하기 때문 ... 가 생겼다.셋째, 정당에 대한 공무원들의 높은 충성심의 확보와 효과적인 통솔을 이룰 수 있었다. 이는 국민에 의해 선출된 정치지도자의 국정지도력을 강화해줌으로써 선거 공약이나 공공정책
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.05
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  • 자료 표지
    군가산점제에 대한 반대입장
    들에게 군 복무와 관련된 보상정책의 일환으로 추진되는 것입니다. 기존 제도와 다르게 이번 개정안에서는 공무원 채용시험에서 제대군인에게 과목별 득점의 2% 이내의 가산점을 부여 ... 년 헌법재판소의 위헌 판결로 사라졌으나, 군 복무자에게 공직채용 시험에 군가산점 제도를 적용하는 내용의 병역법 개정안이 최근 의원입법형태로 국회 국방위 법안심사소위를 통과 ... 로부터 명문대학졸업=우수한 회사 취업이라는 공식은 깨졌습니다. 노무현 전 대통령은 취업 란에 허덕이는 2?30대를 위해 공무원의 시험횟수를 늘이면서 많은 실업자들의 고충을 들
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    | 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.26
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  • 자료 표지
    [인사관리] 정부 공무원 인사행정과 삼성 기업부문의 인사채용,인사제도 비교분석
    인사채용의 장점 및 문제점장애인 공직임용 현행규정 신규채용인원의 2%이상을 장애인으로 채용 (장애인공무원의 수가 1만 명 미만인 경우 비율 5%) 시행령에서 제외직종 열거 -교사 ... 기업 비슷한 유형의 입사시험 도입 SK - 종합 적성검사 포스코 - PAT 쌍용그룹 - 직무능력 평가시험 공무원 선발 – 공직 적격성 평가(PSAT)인재확보조직문화에 부합되는 우수인 ... 공개채용 개방형 직위 공개채용 공직사회의 전문성을 제고하고 경쟁력을 강화하기 위하여 도입 직무중심의 직위분류제적 성격 우리나라의 행정 패러다임을 변화시키는 촉매제공무원 채용경로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20
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  • 자료 표지
    행정학개론
    성이 없다?선거를 통한 민주통제 강화?관료의 정당 사병화-> 책임확보어려움 ?직업공무원제의 등장 어려움.3. 실적주의(소극적?과학적 인사행정):개인의 능력,실적,업적,성적따라 공직 ... .Simon2)행정학의 과학화 추구3)자연과학적 방법론-사실법칙(봄->여름)4)연구의 대상-공무원이 공유하는 사실적 행태5)정치행정 (신)이원론발전기능설development-인위적1 ... 행태설(4)발전기능설4. 행정의 변수구조(1887~)→인간및 행태(1930~)→환경(1945~)→가치관※ 3대변수 : 장소(구조),주체(공무원), 대상(환경), ※ 4대변수: 구조
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    | 리포트 | 43페이지 | 8,300원 | 등록일 2011.11.29 | 수정일 2014.03.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    미국행정체제
    된 것이다. 펜들턴법의 주요 내용 : 인사위원회 설치, 공개경쟁시험에 의한 채용, 시보기간(수습기간)의 설정, 공무원의 정치 활동 금지실적주의 내용의 확대 : 직위분류제도, 동일 ... 직무와 동일보수 지급의 급여제도, 합리적인 근무성적 평정실적주의 경향 : 1920년대 이후과학적 관리법의 발달 : 공공부문의 채용 후 인력활동에 더욱 관심1920년 퇴직법 : 공무원 ... 들의 노후생계를 보장함으로써 공무원들의 직업화를 촉진하고자 한 것.1923년 분류법 : 공무원들의 보수체계를 직무급으로 합리화 하고, 여러 가지 인사기능을 체계화하는 데 기여
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.14
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  • 자료 표지
    Éole Nationale d`Administration(ENA)
    을 통하여 선발한다. 외국인 학생 중에서 40명 정도 선발한다. 외국인은 위 세가지 경로의 공개 경쟁 시험을 합격하는 것이 사실상 불가능하고, 또 프랑스 공무원으로 채용될 수도 없 ... 대학 석사 학위소지자중에서 경쟁 시험을 거쳐 선발행정부서의 고급간부가 공무원을 양성하는 학교ENA의 2가지 설치 목표 첫째, 각 부처의 자율적인 임용 대신에 전형과 양성을 단일 ... 할 수 있으며 공직 근무 기간 동안 부처간 이동이 자유스러운 편이다ENA졸업생의 경우 비교적 젊은 나이에 고위직에 승진할 수 있도록 제도화되어 있어 일반 공무원의 ENA출신에 대한
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.17
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  • 자료 표지
    신규자 교육을 사례로 문제점과 대안
    다 생각한다.이러한 맥락에서 우리 조에서는 주제에 대한 실질적이고 구체적인 접근방향으로 대부분이 받아온 신규자과정을 사례로 문제점을 도출함으로 공무원 자질과 능력을 향상시키기 위한 ... 핵심수단으로서의 역할을 담담하고 있는 공무원들의 실제 교육훈련체제를 살펴봄으로써 문제점을 파악하고, 환경변화에 보다 효율적이고 경쟁력 있는 공무원 교육훈련의 개선방안을 제시 ... 와같이 행정이 전문화?복잡화?다양화 되어감에 따라 공무원에게 요구되는 지식?기술?태도 및 가치관의 적응능력의 제고는 물론 사회변동의 주도적 역할 담당으로 인한 공무원의 책임과 능력
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.04
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    엽관제도와 실적제도의 비교
    주의의 기본 원칙인 공개경쟁 채용시험은 공직 취임의 기회 균등이라는 민주적 요청을 충족시킨다. 둘째, 실적을 기준으로 공무원을 임용하므로 행정 능률성의 향상에 기여한다. 셋째, 공무 ... 공직에 대한 정당의 지배와 공무원의 정치활동을 금지하는 해치 법(Hatch Act)의 제정(1939년)도 실적주의의 확립에 크게 공헌하였다.Ⅲ. 엽관제의 이점과 엽관제의 폐해발달 ... 직업공무원제의 수립에도 기여한다. 다섯째, 실적주의는 공직의 상품화를 근본적으로 봉쇄하며, 그로 인한 정치적·행정적 부패를 감소시킨다.그러나 실적주의도 엽관주의와 마찬가지로 시대
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.29
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    『교육행정직 인적자원관리 정책방향과 과제』를 읽고
    한다. 7, 9급의 경우 지정된 과목을 시험보고 순위를 매겨 상위자가 모집인원에 들면 공무원으로 임용된다. 일반 기업이 당사자가 가진 능력과 소질을 평가하고 일원으로 받아들이는 것 ... 고시는 ⑴현재 시점에서 전문성을 가진 공무원을 선발한다기보다는 잠재적 능력을 발휘할 수 있는 인재를 선발하고 ⑵고시낭인을 양산하여 인력소모가 크고 ⑶학습의 범위가 너무 넓고 깊 ... 고 ⑷선택과목은 시험의 공정성을 확보하기 어렵다는 문제를 안고 있다.둘째, 현재의 교육행정직 충원 및 능력개발 시스템은 교원직과 교육행정직을 이원적 구조로 고착시키는 결정적인 역할을 하
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.31
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    공무원 채용제도의 문제점 및 개선방안
    한다. 이러한 채용을 우리나라 기초자치단체9급 지방공무원의 일반직 신규채용시험 중 공개경쟁시험을 중심으로, 모집과정(응시자격 요건)과 시험(필기시험, 면접시험)에서의 문제점을 찾아내 ... 는 젊고 유능한 공무원을 신규 채용하여야 한다는 명제를 놓고 볼 때 지방공무원의 공개경쟁채용시험의 경우 국가공무원에 비하여 지나치게 응시 상한연령이 높기 때문에 국가공무원이나 사기업 ... 인사행정의 궁극적 목표라고는 할 수 없다. 이러한 문제점을 해결하기 위하여 공무원의 질적인 증가 즉 공무원의 전문성 확보와 더불어 국제화 시대에 적응해 나갈 수 있는 공무원
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.05
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  • 자료 표지
    Herbert Kaufman의 행정가치 간의 갈등
    적 능력성의 가치에 의한 개혁으로 인해 정치가로부터 전문 행정가들에게로 정책적 권한이 대폭 위임됨.③ 1883년 공무원법의 제정, 공무원위원회가 수립되어 채용시험과 인사제도 관리 하 ... 시킴 Jackson 시대를 거쳐 19세기 중순경에 ‘대통령에서 개잡는 사람’까지 대부분 공직자가 선출 되었음.④ 이러한 분위기속에서 정당의 영향력 증가, 일반 공무원도 선거결과에 따라 ... 들과 공무원은 기술적으로 무능, 부패 양식 보임.- 이러한 문제 해결책으로 입법주의 활동을 제약하고, 정부의 책임성을 높이는 제도적 개혁을 모색하게 되었고 여기에서 공무원의 정치
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.29
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  • 자료 표지
    엽관주의와 실적주의의 수립과정 및 이점과 폐해
    과학적 관리론의 영향으로 인사행정에서의 정실을 배제한다.(2) 능력ㆍ자격ㆍ실적 중심의 공직임용과 공개경쟁시험제도공무원의 임용에 있어 직무수행 능력ㆍ자격 및 성적을 기준으로 하며 정실 ... 을 말한다. 실적주의는 처음에는 엽관주의의 병폐를 극복하기 위하여 사용되어서 공직의 임용방법, 공무원의 신분보장 및 정치적 중립 등의 소극적인 견해였으나 현재에는 승진, 급여 ... 한다.(4) 공직에의 기회균등공직은 모든 국민에게 개방되며 성별ㆍ신앙ㆍ사회적 신분ㆍ학벌 등 차별을 배제한다.(5) 정치적 중립어떤 정당이 집권하든 공무원은 당파성을 떠나 전문적 지식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.22
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  • 자료 표지
    [경찰행정] 경찰공무원 채용제도의 발전방향에 관한 연구
    시험은 이를 무효로 한다.경찰공무원 공개경쟁채용시험의 필기시험과목은 다음 표에서 보는 바와 같다.경찰공무원 공개경쟁채용시험 필기시험과목 (제41조관련)구분일반(보안)경찰해양경찰항공 ... -항해학,기관학 중1과목통신공학,전산공학중1과목경찰간부후보생 공개경쟁선발시험의 필기시험과목(제41조관련)네이버 지식in (경찰공무원 필기시험과목)경찰공무원의 채용시험의 출제수준은 순경 ... 에 있어서는 고등학교졸업 정도로 한다.경찰공무원의 공개경쟁채용시험에 있어서는 체력검사의 경우 매종목 실격없이 전평가종목 총점의4할 이상 득점자를 합격자로 결정하며, 필기시험의 경우
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.31
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    [행정학]인사행정의 개념 및 목표, 중앙인사위원회 소개, 고위공무원단 제도, 인사행정의 중요성
    의 정치, 사회적 환경의 변화에 대응,엽관주의 폐해 극복장점공직에 대한 자부심, 일체감 강화, 행정의 안정성과 일관성 유지시험을 통한 유능한 인재 임용, 공무원의 정치적 중립(공정 ... 적 전문성, 2:다원주의-정치적 대표성1직업공무원제실적주의개념젊은 인재들을 공직에 유치해 그들이 공직에 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생 동안 공무원으로 근무하도록 운영하는 제도 ... 공직의 임용기준을 실적, 즉 개인의 능력, 자격, 적성에 두는 제도내용공직에 대한 높은 사회적 평가, 보수적정, 젊은 사람 채용, 승진 기회 공정 제공행정의 복잡화, 전문화되는 등
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28
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    정부개혁론 보고서
    에서의 절약과 능률의 확보에 큰 관심을 가졌다. 이를 위해 그는 공개경쟁시험을 통한 공무원 채용 및 분업 체계의 도입을 건의했다. 실적 제도를 도입한 것이다. ② 행정개혁을 교육 ... 시키고 따라서 조직의 통제를 요이하게 하도록 권력을 행사하는 과정이다.선출직 정치인들과 임명직 공무원들은 공공 정책에의 영향력 행사를 둘러싸고 상호간에 갈등과 경쟁을 벌인다.임명직 ... 관료들은 정부혁신의 대상 집단이라는 점에서 정부혁신 작업 자체를 주도적으로 이끌어가는 데는 한계가 있다. 그러나 기술적 전문성이라는 점에서는 임명직 공무원의 우위성을 인정하지 않
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.03 | 수정일 2014.09.15
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2025년 11월 27일 목요일
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