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"포스코 인사평가" 검색결과 221-240 / 1,295건

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    포스코 소개와 ERP시스템
    ERP 시스템 도입 성공사례(POSCO)●목차Ⅰ. 서론(1) 작성 배경(2) 작성 목적Ⅱ. 본론(1) ERP 시스템(2) 포스코 도입 배경(3) 도입 전략(4) 도입 결과Ⅲ ... 야 할 것이기도 했다.포스코의 PI프로젝트가 다른 프로젝트와 가장 큰 차이점은 바로 과제 중심의 오너십 부여이다. 이는 포스코의 특성을 가장 잘 반영한 탁원한 선택이라고 평가 할 수 ... 로 조사했다. 또한 중소기업의 사례도 있고 우리가 알만한 대기업의 사례도 있다. 이 중에서 대기업으로 선택을 했고 대기업 중에서도 우리나라의 대표 철강회사인 POSCO에 대해서
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.02
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    POSCO 기업 경영 전략
    습니다. 1973년 우리나라 최초로 조강 103만톤의 1기 설비가 준공된 이래, 네 번의 확장사업 끝에 1983년 조강 910만톤 체제의 포항제철소를 완공하였습니다.고도성장기 ... 농림수산 부문에 투자하기로 합의한 것으로 1969년 당시 절반 이상 남아 있었고 ‘하와이 구상’은 그 잔여분을 종합제철 건립에 쓴다는 내용이었다. 이를 위해, 포항제철은 일본 ... 의 철강업계로부터 제철소 건설에 대한 협조각서를 받아내어 일본정부를 설득할 자료를 마련했다. 1969년 12월 3일 한국과 일본정부는 한일간 포항제철 건설자금 조달을 위한 기본협약
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.26
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    POSCO 기업경영 전략
    40 주년 2008.09.04 연료전지공장준공포항 제철소 광양 제철소 주요 시설 포스코 센터이사회 및 임원 윤석만 상임이사 허남석 부사장 정길수 부사장 손 욱 상임이사 최종태 ... 무적 엘리트 5 조의 POSCO 에 대해서 준비한 PPT 입니다 . 부족한 점은 많지만 예쁘게 봐주세요 ^-^ ♡ POSCO기업 분석 POSCO목 차 소 개 생산관리 인사관리 ... 마케팅 전략 재무 관리 윤리 경영 환경 경영본사 전경 1968.04.01 포항조합제철주식회사 창립 1973.10.10 국제철강협회 (IISI) 가입 1983.05.25 포항제철소 4
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    | 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.26
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    임금관리,임금관리의 개념,임금관리의 중요성,직능급 제도,Posco의 직능
    이다 . 2. 전제조건 직능급 도입의 전제조건으로는 무엇보다 합리적인 직능등급 구분 , 능력평가 체계화 , 직능자격제도의 종업원 수용도 증대가 필요하다 . 이러한 직능급은 능력주의 ... 요소와 연공주의 요소 가 혼합되어 있는 제도라고 볼 수 있는데 , 직능급의 효율적 실시를 위해서는 종업원 능력을 직능고과에 의해 평가하여 임금을 결정하는 직능자격제도의 확립이 필수 ... 적으로 필요하다 할 수 있다 .직능급 제도의 장 , 단점국제화 , 정보화로 가는 오늘날의 급격한 경영여건 POSCO 는 새로운 조직을 편성하여 개인과 조직의 창의력을 발휘하고 자율
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22
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    경영학원론(개론) 제4장 조직화활동
    적으로 사고하는 역량개발 기회제공□ 단점?인사 등 지원기능을 상품부서마다 둬야 하므로 기능이 중복, 기술과 자원 활용이 비효율적?상품부서들 간의 협력과 협조가 잘 되지 않을 수 있 ... , POSCO 광산(호주, 캐나다), SK, LG(미국 휴스턴), 나이키? 예 : 몽고의 징기즈칸, 중국의 만주족 청나라□ 애플의 절세조직화 : 조세피난처? 세금천국(텍스 ... 화는 과정이 길어야하고, 과정 중에 어느 정도 독립성을 갖는 매듭 존재? 예 : POSCO 철 생산 - 공정별 : 제선공정(선철) 제강공정 연주공정 압연공정? 예 : 원유 정제
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    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14
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    [인사관리]포스코(POSCO)의 인적자원관리 분석
    1. POSCO 소개POSCO는 한국의 철강 생산 및 판매 업체로서1968년 주식회사 포항종합제철로 설립되었다. 주요제품은 열연제품, 후판제품, 선재제품, 냉연제품, 전기 강판 ... , 스테인리스 제품 등이며, 포항제철소와 광양제철소가 있다. 1986년에는 포항공과대학교를 개교하였고, 1987년에 광양제철소를 착공하였다. 1994년에는 뉴욕 증권시장에, 1995 ... 이 옮겨졌다. 민영 기업으로 새롭게 출발한 회사도 인사정책의 방향을 다시 설정할 필요성을 느끼게 되었다.이에 따라 포스코는 글로벌 스탠더드인 성과주의의 장점과 회사의 우수한 인사관리 전통
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.13
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    POSCO 기업문화
    REPORT- POSCO(포항제철) 기업문화 분석•평가목차서론1. 기업문화란?- ‘HP WAY’ 기업문화-영국항공의 사회배경과 전통적 기업문화-영국종합화학의 기업문화본론2 ... 었다. 그래서 이제 포스코만이 관련된 얘기만이 아니라 기업문화에 대한 일반이론에 대해 소개했다.4. POSCO 기업문화에 대한 평가내가 대기업의 기업문화에 대해서 평가 할 수 있는 입장 ... 은버지께서는 1985년 입사하셨다. 그리고 20여 년이 지난 지금 POSCO가 성장하면서, 우리 집 가게도 많이 변했다. 내가 7살 때 포항제철주택단지에 이사 왔다. 원래 살던 곳
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    구글과 포스코의 인적자원관리 비교(발표 대본)
    한 질문을 통해 개별인성 판단검사3) 역량평가 : 직무역량평가로 AP, GD, ST, OT 4단계로 진행되는 종합적 평가4) 최종면접 : 입사지원자의 기본 인성 및 가치관 등을 인사 ... 향상 집중글로벌 시대의 변화와 혁신을 주도할 미래경영자를 양성하기 위해 2009년부터 포스코 경영자 MBA(POSCO Executive-MBA) 과정을 개설해 운영하고 있 ... 도록 노력해야 합니다.2. 문제점: 인력평가Q. 포스코는 다면평가제 이후에 세미나나 피드백효과를 높이는 평가 후 대책이 없는 것으로 보인다. 평과결과의 효율성이 너무 떨어지는 것
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.20
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    자율형 사립고 현황, 그리고 긍정적 효과와 부작용 [자사고,자율형 사립고,자립형 사립고,하나고,사립고]
    이 상대적으로 커 재학생간 성적격차가 상대적으로 큰 것이 포항제철고와 광양제철고, 하늘고의 특징이라고 볼 수 있다.- 대기업 한화가 만든 자사고지만 임직원 및 종사자 자녀 전형을 운영 ... 사고의 시작은 자립형 사립고 시범운영으로부터 시작된다. 2001년 당시 자립형사립고시범학교가 만들어지면서 2002년 민족사관고 현대청운고 포항제철고 광양제철고와 2003년 상산고 등 ... 을 20 3학기, 4학기 등으로 바꿀 수 있으며, 교과 편성 등도 학교가 임의로 정할 수 있다.4. 자율형 사립고 현황- 민사고, 포항제철고, 광양제철고 상산고, 현대청운고 5개교
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.09.24
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    포스코 경영전략
    ※ 전기강판 : 변압기 등 선 재 : Piano선 등1. 회사 개요음료캔자동차 외판가전제품냉연 Coil[Source: POSCO]'83 포항제철소 준공'05 3,110만톤조강생산량 ... (천만톤)321'68 창립'00 민영화'94 뉴욕증시 상장'02 ㈜포스코198019902005'88 국민주1호'92 광양제철소 준공㈜ 포스코포항제철369만대* 완성차 기준, KD제외 ... 제철소1. 회사 개요■ POSCO 위치[Source: POSCO]■ 주요 생산제품열연 Coil건축재압력용기자동차구조후 판Gas저장Tank교량용조선용스테인리스의료기Pipe주방용기
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    | 리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.30
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    [A+ 레포트] 아웃플레이스먼트 전직지원제도 전직지원서비스 포스코 보잉 강관회사
    Life Service 희망퇴직 지원 간부급 사원 포스코 전직 지원 센터 [ ] [ ]POSCO 제 2 의 인생설계에 필요한 정보와 지식 을 제공 퇴직 후 사회에 조기 적응 ... 관리 계획 , 진로 결정 [4 단계 ]POSCO Green Life Service 성공 사례 { } 중소기업중앙회와 퇴진인력 재취업을 위한 협약 체결 포스코 직원의 구직신청시 ... , 중소기업중앙회에서 재취업 알선 * 포스코의 우수역량을 사회적 자원 으로 재활용 * 중소기업 경쟁력강화 와 인력난 해소 * 포스코의 베네핏 셰어링 ’ 의 활력 부여POSCO
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    | 리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    공학과 경영 레포트
    3고로에서 하루 1만4350t의 쇳물을 뽑아내는 세계 기록을 달성했다.지금까지의 경영혁신활동 과정에서 현장개선부분에 대한 평가와 보완할 점을 살펴보면 다음과 같다. 포스코가 도입 ... 도입 사례- 현대 그룹3) 감성경영 도입 효과Ⅱ 품질경영 ………………………………………………… 31) 품질경영 도입 이유2) 품질경영 도입 사례- 포스코 광양 제철소3) 품질경영 ... )작업을 통해 이미지 개선에 노력한 결과 기업이미지를 부드럽고 창조적이며 미래지향적으로 바꾸는 데 성공했으며, 실제로 CI 개선을 통해서 매출 증대에 상당한 효과를 보았다는 평가를 받
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11
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    경영학원론 제1장 경영학의 기초 정리
    가 소유한 기업□ 사기업 : 개인이 출자한 기업□ 공사공동기업(공기업, 사기업 혼합) : 국민은행, 중소기업은행, 포항제철, 한국전력공사 등③ 사기업 = 개인기업 + 공동기업 ... ↑□ 동기가 떨어짐 : 과다분업? 단순한 일 반복으로 사기↓, 의욕상실, 동기↓2) 조직경영의 기능? 생산, 마케팅, 인사/조직, 재무, 회계, 전략, 정보관리 등3. 조직1) 조직 ... 를 받을 수 있는 기회를 평가하는 지표 (영국의 시사주간지 The Economist)□ 2013~2019년까지 핀란드, 아이슬란드, 스웨덴, 노르웨이 등은 꾸준히 최상위권, 한국
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14
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    경영정보 시스템을 구축한 기업이 얻을 수 있는 경영상 효과는 어떠한 것이 있는지 의견을 제시하시오
    % 이상 정보처리 비용을 절감할 수 있었고, 기업내외부 정보를 유기적으로 공유하면서 글로벌 경영체계에 입각한 기업경쟁력을 한층 더 강화시킬 수 있었다는 평가를 받고 있다.-포스코건설 ... 에 대한 보다 명확한 판단이 가능해지고, 그에 따른 신시장진출 내지 사업확장 여부를 판단하는데 도움을 받을 수 있다.-경영정보시스템은 마케팅, 재무, 생산, 인사 영역 등 기업 ... 나라를 대표하는 건설회사 포스코건설은 지난 1998년 경영정보 시스템을 구축하여 포스코건설 본사와 출자사간의 기업경영 정보를 공유한 바 있다. 이를 계기로 포스코건설은 연간 10
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    | 리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.04.26
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    국내 주요기업에 대한 채용전략 비교
    국내주요 기업에 대한 채용전력 비교분석포스코 채 용 전 략 롯데각 그룹의 인사담당임원의 의견양홍열 포스코에너지 상무는 먼저 대규모 공개채용에 치중된 그물망 채용방식이 물제라는 것 ... 한 인재확보를 위해 현업부서 중심의 전형을 실시하고 있다.” 하지만 “국내기업은 직종별 채용소요를 판단 후 인사부서 주도로 전형을 진행, ‘일반적으로 우수한 인재’ 선발의 경향 ... 을 보이고 있다. 채용소요 직무를 명확하고 그에 맞는 평가팀을 구성해서 맞춤형 인재확보 노력을 강화해 나갈 필요가 있다.”고 강조한다.전영민 롯데인재개발원 인재경영연구소 이사는 한국
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.03 | 수정일 2020.12.02
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    포스코 사례 분석,포스코의 HR,포스코의 직무 역량 체계 도입,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    apital management)III.포스코의 직무 역량 체계 도입-도입배경-직무역량체계의 4가지 특징-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템-타회사 성과주의와의 비교-보완점IV.결론I ... 라 주요 보직별 요구 역량을 바탕으로 후임자를 사전에 육성하고 지원해서 조직의 영속성을 강화할 수 있다.3. POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템포스코의 더 나은 성과향상을 위해서 ... 포스코 사례 분석목차I.직무분석-의의-중요성-포스코의 HRII.역량-정의-역량모델-컴피턴시에 기초한 인사관리: CBHCM (competency -based human c
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업정보시스템에 대한 의의 및 유형을 기술하시고, 기업경영과 관련하여 정보시스템의 실제 적용사례
    에서는 트렌드 예측이나 가격 분석, 판매예측 등에 관여할 수 있으며 인사 분야에서는 조직원을 훈련시키고, 조직원의 잠재력을 계발할 수 있는 경력경로를 만들며 조직원에게 어떠한 보상 ... 의 필요한 정보를 제공하는 역할을 수행한다.2. 정보시스템의 실제 적용사례포스코는 고객중심으로 업무 프로세스를 다시 설계하고, 전사에 최적화된 통합시스템을 구축하였으며 프로세스 ... 중심의 조직을 설계하고 기업문화를 혁신했다는 평가를 받고 있다. 이에 더하여 내부 프로세스를 단순화하고 표준화시켰으며 공급망 전체의 효율을 극대화할 수 있는 기업내외부의 프로세스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27
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  • 자료 표지
    [경영정보]포스코(POSCO) ERP SYSTEM 도입과 구축효과
    3000만 톤 규모의 조강 생산 능력생산능력포항제철소 270만, 광양제철소 450만평 규모제철소제철회사업종이구택CEO로고㈜포스코회사명열연, 후판, 선재, 냉연제품, 전기강판, 스테인리스 ... , Beyond Now기업소개1968.04.01 ㈜포항종합제철 설립 1970.04.01 포항제철소 1기 설비 착공 1973.10.10 국제철강협회 가입 1981.02.18 포항제철소 4 ... 포항제철 신제선공장 준공 1997.03.14 사외이사제 도입 2000.10.04 민영화 출범 2001.07.02 포스피아시스템 가동 2002.03.15 POSCO로 사명 변경
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.11
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  • 자료 표지
    공기업의 민영화 정책에 대한 성공`실패 사례
    /직원 채용, 승진 등의 인사 사전협의 조항- 근무 평가 시 근무평정 점수:상향 고정화/부모 근무 시 자녀 특별 채용근무조건- 경조사 포함 휴가 보장일: 30~40일 / 근로시간 ... 민영화를 끝낸 포항제철은 외국인이 전체 주식의 60%를 내외를 지배하는 외국인 소유의 기업)문제는 이들 산업이 대부분 국민들의 일상생활과 직결된 국가기간산업이라는 점이다. 이에 따라 ... 을 구축했다. 가령 포스코의 상임이사가 되려면 사외이사가 위원장이고 과반을 차지하고 있는 ‘이사후보 추천 및 평가위원회’의 자격 심사를 받은 다음 이사회의 추천을 받고 최종
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.30
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    국립소록도의료원 의료직 간호직 공무직 전산직 의료기사 검역직 행정직 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴
    면접은 전문 평가교육을 이수한 사내 전문가들이 2인 1조로 면접자 1명을 평가하며 토론식이다. 토론주제도 단순 시사 문제가 아닌 포스코 경영연구소에서 직접 개발해 만든 문제 ... c. 통섭형 인재(Consilience)면접 때 통섭형 인재를 요구하는 회사가 늘었다. 대표적인 포스코를 보면 기업의 특성상 임기응변으로 상황을 모면하는 사람보다 자신의 일 ... 에 긍지를 갖고 끝까지 책임질 줄 아는 인재를 원한다. 채용과정은 크게 4단계로 서류전형 → 1차 면접(직접역량평가) → 2차 면접(가치적합성평가) → 인턴실습(3주)으로 이뤄지는 데
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    | 자기소개서 | 597페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.08.23
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