"채용선발 사례"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 외부 모집 선발 인사선발관리 자원관리 6단계 넷플릭스조직행동 구글 모집과 선발 역량모델링 HRD 사례 은행 면접 답변

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"채용선발 사례" 검색결과 221-240 / 4,849건

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인적자원관리

인적자원관리최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향 ... )이 도입되고 있다. 그 현황을 구체적으로 분석하시오4, HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나 선정5, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향 제시결론참고문헌서론최근 ... 를 통해 기업은 직원들의 역량을 향상시키고, 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다. 관련하여 다양성 중심의 인적자원관리는 직원들의 다양성을 존중하고, 이를 기반으로 인재를 채용하고 육성

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

된다. 경력자 채용으로 인한 인건비가 높아질 수 있으며, 채용 당시의 선발 점수와 입사 후 실제로 나타나는 성과 사이에 틈이 발생하는 등 외부 인력 채용에 대한 위험도 존재한다. 한편 ... 경영학 인적자원관리인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.경영학 인적자원관리 ... 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.[목차]1. 서론2. 본론1) 인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.07.12

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

'각각의 직무별 필요한 역량을 정의해 이에 맞춰 해당 직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가하고 선발하는 해당직무는 LG전자의 채용의 핵심이다. 이러한 직무맞춤형 채용은 역사가 길 ... 과목명 : 국제경영학주제 : 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. LG전자의 글로벌 인적자원관리1) LG전자만의 '직무맞춤 ... 형 채용’2) 채용과 배치3) 직무평가와 인사고과4) 시장선도를 위한 교육훈련Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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(산업심리학) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

이 선발(채용)에 5분밖에 사용하지 않는다면, 잘못 채용된 사람으로 인해, 5000시간을 사용하게 될 것이다.”라고 하였다. 이처럼 선발은 기업에서 꼭 필요한 우수한 인재를 확보 ... 이다. 성격 요소가 높은 지원자를 뽑는 선발 도구로는 미네소타 다면적 인성검사(MMPI-2)를 선택하고 싶다. MMPI는 이미 수많은 연구와 임상사례 그리고 가장 중요한 타당도 ... [산업심리학]주제: 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29

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롯데마트 경영전략 및 해외진출사례

REPORT롯데마트 전략연구1. 롯데마트 기업소개2. 롯데마트 경영전략 사례연구(1) 유통전략(2) 물류혁신전략(3) 조직문화와 채용시스템 연구(4) 해외진출사례1. 롯데마트 ... 에 부합하는 인력을 선호하게 된다.즉, 조직문화와 채용 시스템 모두 기업의 전략적 목표를 달성하기 위한 방향으로 형성되기 때문에 조직문화는 채용 시스템에 의해 선발된 인력을 조직문화 ... 에 맞게 사회화시켜야 하며 채용 시스템 또한 조직 문화에 어울리는 인력을 선발해야 한다.예를 들어 롯데쇼핑 전 경영지원부문장 전기정 전무는 어느 인터뷰에서 “자신의 개성이나 주장

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.25

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[A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

을 선발합니다. 직무적성검사에서 지적 능력, 실무능력, 인성 검사를 시행하는데 이는 학벌이나 지연, 혈연과 같은 채용 선입견을 배제하기 위해 ‘제로베이스 시스템’을 도입한 것으로 직군 ... ∥학생명∥ ㅇㅇㅇ산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.- 목 차 ... -1. 서론- 심리학과 산업심리학2. 본론- 인사심리학 사례- 조직심리학 사례3. 결론4. 참고문헌1. 서론- 심리학과 산업심리학산업심리학은 심리학의 제반 원리나 이론들을 산업 장면

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.

가 상대의 모든 면을 결정짓는 듯한 이 현상을 가리켜 흔히 후광효과라고 부른다. 본 과제에서는 후광효과에 대해 이론적으로 정의하고, 연인 관계와 채용 면접 및 인사고과에서의 사례 ... 는 감정을 증폭시키지만, 동시에 상대를 객관적으로 파악하는 데 방해가 될 수 있는 양면성이 있다.3. 채용 면접과 인사평가조직의 인재 선발과 평가 과정에서도 후광효과는 흔히 발견 ... 후광효과의 이론적 정의와 사례 및 문제점과 목 :인간관계론담 당 교 수 :성 명 :인간관계론후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.목차Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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[A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

글로벌 리더의 자질을 가진 신입 사원을 뽑기 위해 한국국제협력단은 수행하게 될 직무를 중심으로 채용이 이루어지며 직무 관련 교육, 경력의 유무를 통해 선발하여 영어, 토론, 실무 ... 글로벌 리더 선발, 2018.▶ 심원술, 효과적인 경영현지화를 위한 조직 밀 추재원의 핵심 역량 개발에 관한 연구▶ 박우용, 아모레퍼시칙 인사팀, 해외주재원 관리 사례▶ 신정, 김창환, 인재강국 독일의 교육 2014. ... 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시2023. 05. 16Ⅰ. 서론글로벌 리더로서 해외주재원의 특성 기술Ⅱ. 본론성공적인

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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태권도 승단심사) 태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오(경찰관점).

관으로 선발한 사례도 있다. 2015년에는 약 11년 만에 대규모 무도 특채를 실시하여 태권도 올림픽 금메달리스트를 비롯한 25명의 태권도 선수 출신이 경찰에 입문하였는데 이 ... 는 전체 특별채용 인원의 절반에 해당하는 숫자로서 화제가 되었다.강신명 경찰청장은 이들을 환영하며 “태권도인 출신을 경찰관으로 선발한 것은 강하고 당당한 경찰을 뽑기 위한 새로운 변화 ... 이 가져다주는 다층적인 만족감을 보여준다.또 다른 사례로 태권도 선수 출신 신임 경찰관들의 이야기를 들 수 있다. 앞서 언급한 2015년 무도 특별채용이나 2023년 경찰청장기 무도대회

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.29

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인 ... 적자원관리 전문가2. 인적자원관리 전문가 사례와 나 자신의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서는 과거와 비교해볼 때 기업과 조직의 구성이 훨씬 더 복잡해지면서 필요로 하는 인 ... 고 있다고 할 수 있다. 이러한 상황에서 각종 인력을 모집하고 이들의 능력을 고려하여 적정 인원을 선발하며 선발한 인원에 대하여 알맞은 교육훈련을 진행하고 훈련을 마친 인원을 적절

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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이머징 기술 ) Suggested Guidelines Innovation

tated) objectives of the article?큰 시장 격차가 오히려 선발기업의 경로의존성을 강화하고 후발기업의 기술경로 개척을 촉진함으로써 기술 추격의 가능성을 높일 ... 수 있으며, 새로운 기술경로 상에서도 기존 지식 기반과 이를 재조합하는 역량, 즉 추격 역량이 요구된다는 점을 확인할 수 있다. 이러한 부분은 대표적으로 카메라 산업의 사례 ... in the article important?- From the authors’ point of view.‘후발기업은 선발기업과의 시장 점유율 격차가 클수록 경로개척형 추격 전략

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.07.20

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100국제경영-글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립

관리 개념의 폭이 넓어져 본래의 채용과 선발 등의 인사관리의 개념을 포함하여 육성과 교육 그리고 성과보상 등 더 많은 기능을 담당하고 있다. 이러한 인적자원관리는 조직의 성과 ... 과목명 : 국제경영주제 : 글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.[서론]인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이 ... 에서는 글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리에 대해 이야기해보도록 하겠다.[본론]1. 인적자원관리의 필요성1) 구성원들의 역량강화와 개발을 통해서 조직의 성과를 끌어올릴 수 있다.채용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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[A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.

다 가정하자. 이때 김 씨는 높은 학력을, 이 씨는 다양한 인턴 경험을 가지고 있었다. K 기업은 높은 학력 = 높은 능률일 것으로 생각하고 다양한 선발 과정 없이 김 씨를 채용 ... [ 산업 심리학 ]선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 ... 이유를 기술하세요..[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다양한 선발 요소의 특징ㄱ. 지적 능력ㄴ. 성격ㄷ. 신체 능력2. 사회 복지사라는 직무에서 중요시해야 할 요소와 알맞은 선발

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

의 세부 성향에 따라 인력을 모집·선발·배치할 수 있어야 한다. 나아가 보다 효율적인 목표 달성을 위해 교육훈련과 인재육성이 이뤄져야 하고, 다시 말해 인재관리는 채용부터 퇴직까지 인사 ... 않다. 업무별로 필요한 인력 파악, 가용인력 파악, 부족할 경우 채용할 인재를 모집·선발하고, 필요할 경우 정확하게 평가·추진하는 등 '사람'과 관련된 모든 것을 조직 내에서 고려 ... 들의 노동문제는 갈수록 커지고 있다. 대표적인 것이 많은데 그 중 첫째는 객관적이지 않은 인재의 선발이다. 사회복지사를 신규 채용하거나 부족한 인력을 충원할 때 실무능력을 갖춘 인재

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

의 모집과 선발과정을 파악한다.주요학습내용①현재 채용제도 파악, 채용방식의 변화②모집 및 선발 프로세스강의방법강의법3주차학습목표인사평가의 과정, 목적과 장단점을 이해한다.주요학습내용 ... . 수업개요선발부터 평가, 보상, 개발, 유지, 이직과 관은 인적관리와 기업윤리 등 사람이 한 사업체에서 직장생활을 하면서 겪을 수 있는 모든 상황을 살펴봄으로써 평생에 걸친 개인 ... . 수업방법강의, 소규모 조별 토론Ⅱ. 교과목표1. 선발, 평가, 보상, 개발, 유지, 이직 등 조직 내에서 일어날 수 있는 경력관리와 관련된 이론을 이해함으로써 노사관계 및 조직문화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2023.03.05

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[2021 유아교육기관운영관리] 1.어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오. 2.교직원 채용관리에 대해 설명하시오.

다.국공립 유치원은「교육공무원법」제 11조(신규 채용 등)에 의거하여 공정한 심사와 절차에 준하는 국공립 유치원 교사 임용후보자 선정 경쟁시험이라는 선발 시험에 따라 교사를 선발 ... )의 경우 공무원임용을 촉진하기 위해 선발 예정 인원의 일부분을 장애인만이 응시하는 구분 선발로 채용할 수 있다. 그러나 일정한 응시 자격을 갖추었음에도 다음과 같은 응시 자격 ... 18조, 제19조의 보육교사 선발기준에 따라 채용, 배치하고 있다.2) 채용관리① 채용 준거교직원을 선발할 때는 교사와 유아의 수 및 비율을 고려하여야 한다. 즉, 유아의 안전

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.24

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

다.2. 직무분석의 사례기업은 근로자를 모집하고 선발, 배치, 교육, 인사평가를 위해서 기초적 정보를 직무분석을 통해 얻는데 직무분석은 어떠한 활동이 해당 직무에서 이루어지 ... 인력개발과활용주제: 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 직무분석1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 필요성2. 직무분석의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 유효성을 위해서 양질의 노동력을 확보하기 위한 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례를 조사하고, AI 면접의 장단점을 분석하여 우리 회사에 도입하기 위한 고려사항에 대한 AI면접 도입 보고서를 작성하세요.

● 주제최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례를 조사하고, AI 면접 ... 의 사례최근 기업의 인재 선발 전략 중 하나로 AI를 활용한 면접 기술이 도입되는 경우가 많아지고 있다. 이 중, 특히 미국 기반의 기업 HireVue는 그 대표적인 예로 꼽힌다 ... 의 장단점을 분석하여 우리 회사에 도입하기 위한 고려사항에 대한 AI면접 도입 보고서를 작성하세요.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. AI 면접의 사례2. AI 면접의 장점3. AI 면접

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인

한 변화를 가져왔다. 기술은 채용 및 선발에서 성과 관리 및 교육에 이르기까지 인사관리 전반적인 관행에 혁신을 가져왔다. 온라인 구인 게시판, 소셜 미디어 및 지원자 추적 시스템 ... 의 등장으로 기업들은 이제 더 넓은 지원자 풀에 접근하고 채용 및 선발 프로세스를 간소화할 수 있다. 예를 들어 전문 네트워킹 사이트 링크드 인은 구직자와 채용자가 연결되어 취업 ... 보안에 대한 우려가 제기되었다. 결론적으로, 기술 발전은 채용 및 선발에서부터 성과 관리 및 훈련에 이르기까지 인적자원관리 전반적인 관행에 상당한 영향을 미친다. 이러한 기술

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.24

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

하고 개선해야 하는 직무의 분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.(3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념과 필요성1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 필요성3) 직무분석을 위한 정보수집 방법4) 직무분석의 목적 7가지2. 직무분석의 사례3. 나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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