"직무만족측정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

평가원기출답안 간호관리학 문제 연구간호사 간호사 면접 기출 보훈병원 자소서 인적자원관리 데브시스터즈 굿모닝병원 간호관리학 시험 2025 국립암센터

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무만족측정" 검색결과 181-200 / 12,006건

판매자 표지

직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오

과목명: 조직심리학주제: 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만이란2. 직무만족 모델3. 나 ... 의 직무만족도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무만족이 만약, 높은 수준의 사람이라고 한다면 자신의 직무 환경에 대해서 매우 긍정적인 태도에 대해서 가지고 있을 것이다. 하지만 직무 ... 에 대해서 불만족인 사람의 경우 직무 환경에 대해서 매우 부정적인 태도를 가지고 있게 되는 것이다. 이와 같이 직무만족이라고 하는 것은 구성원이 속해져 있는 조직적인 특성에 따라서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

가설의 개념, 형식과 조건 및 종류에 대해 서술하고, 각 가설에 대한 예를 제시하시오

평균소득은 차이가 있다”의 형태로 제시할 수 있을 것이다. 또 다른 예시로는 “남녀 사회복지사 간 직무만족도는 차이가 있다”,“사회복지사의 성별은 직무만족도와 관계가 있다”,“사회 ... 복지사의 성별은 직무만족도에 영향을 준다”와 같은 방식으로 가설을 세울 수 있다.2) 영가설(1) 영가설의 개념영가설이란 둘 이상의 모집단 또는 변수 간 차이가 없는 것 또는 독립 ... 에 따른 영가설의 예시를 제시하면 “성별 차이에 따라 월 평균소득에서 차이가 없을 것이다”라는 가설을 세울 수 있다. 또 다른 영가설의 예시로는 “남녀 사회복지사 사이에는 직무만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

다운로드 장바구니
독학사 경영학 4단계 인사조직론 핵심문제 + <정답 및 해설포함>

④ 평가결과의 환류⑤ 보상수준 결정6. 인사관리의 목표 중 ‘조직성과 향상’에 해당하지 않는 것은?① 생산성 증대② 직무만족 향상③ 인재 유지④ 노사분규 증가⑤ 조직 몰입 향상7 ... . 직무분석의 가장 기본적인 목적은?① 승진기준 설정② 직무의 내용과 요구요건 파악③ 근무환경 조정④ 교육훈련 대상자 선별⑤ 인건비 절감8. 직무분석의 절차로 옳은 순서는?① 분석?평가 ... ?면담?기록② 준비?자료수집?분석?기록③ 면담?기록?검증?보고④ 기록?분류?설계?조정⑤ 평가?기획?보고?면담9. 직무평가의 주된 목적은 무엇인가?① 임금 결정의 객관성 확보② 인사

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

[정서지능] 정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

이 직무에 미치는 요인들1) 직무만족2) 조직시민행동3) 정서노동4) 직무스트레스3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론정서지능이란 ‘사회적 지능의 하위요소로서 자신과 타인의 감정 ... 감정을 이끌어가게 하는 능력까지 확장시켰다는 점에서 큰 의의가 있다.2. 정서지능이 직무에 미치는 요인들1) 직무만족정서지능이 높은 사람들이 자신과 고객의 정서를 쉽고 빠르게 파악 ... 표면행위와 내면행위 모두와 정적인 관련성을 보인다고 할 수 있다. 먼저 정서지능과 직무만족과의 관계를 연구한 실증연구들에 의하면 정서지능은 직무만족에 정적인 영향을 미치는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

다운로드 장바구니
총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

를 밝힌다. 반면, 총보상 수준이 낮다면 급여액 대비 만족스럽지 않은 직무활동으로, 이 부분을 채워줄 수 있는 다른 기업으로 눈을 돌리기 마련이다.결론성과연계보상제는 명확한 성과지향 ... 적 목표를 설정하고 직무성과를 측정할 수 있는 직무에만 효과적으로 적용할 수 있다. 그리고 무엇보다도 구성원의 직무수행 노력과 직무수행의 인과관계가 확인되어야 한다. 높은 표준 ... 보상의 주요 내용인 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브 각각의 내용들을 정리하면서, 임금의 구성 요소 뼈대를 이해한다.본론기본급기본급이란, 사용자가 근로자의 직무 수행에 대한 대가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

위더스_산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

, 학습 능력, 분석적 사고 등의 기본적인 업무 수행 능력과 직결되는 반면, 성격은 팀워크, 대인 관계, 직무 만족도에 영향을 미친다. 신체능력 역시 특정 직무에 필요한 신체적 조건 ... 인 삶의 만족도’조사에 따르면, 직장 내 만족도에 영향을 주는 요인으로 응답자의 27.8%가 ‘직장 내 인간관계’를 선택했다. 이는 직장 내 원활한 관계 형성이 업무 만족도와 직무 ... REPORT산업심리학주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.22

다운로드 장바구니
[산업심리학 A+] 여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 1. 업종을 선택하여 2. (선택한 업종에서) 산업심리학이 왜 필요한지 3. (선택한 업종에서) 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

심리학적 접근은 업무 성과와 창의성을 높이고, 직무 스트레스와 감정적 부담을 완화하는 심리적 개입은 직무만족도를 높이며 조직 이탈률을 낮추는 효과가 있다. 즉, 산업심리학은 인적자원 ... 이 저하된다. 이는 결국 직무 만족과 조직몰입 수준을 낮추는 요인으로 작용하고, 나아가 조직 전체의 생산성을 떨어뜨리며 스트레스에 대한 조직 차원의 대응 체계를 무력화시키는 결과를 낳 ... 적 안정을 증진 시킬 수 있는 특정 교대근무 체제를 채택하여 적절한 재충전 시간을 보장함으로써 전반적인 직무 효율성과 정신적 안정을 함께 도모할 수 있다.다. 직무만족도소방행정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

은 성공의 측정치에 관해 가장 보편적으로 나타나는 경우라고 할 수 있다. 직업 성공이라는 개념은 좁은 의미로 직무성과라는 의미가 있다고 할 수 있고 비슷한 개념으로 직업적 성공이라 할 ... 변수는 소득, 직무만족, 생활 만족, 성공에 대한 자신의 평가, 긍지, 예산의 집행 권한, 직업에 대한 일체감, 문제해결 유효성, 직무 유효성, 부하직원의 수, 동료에 의한 평가 ... 유능감이라 할 수 있다. 이러한 직업적 자기효능감이 높은 사람은 직무성과가 더 높고 효과적인 분석 전략을 더 잘 사용하며 직무만족이 높고 더 높은 조직몰입 수준을 나타낸다. 연구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1. 직무분석의 가장 핵심적인 목적은 무엇인가?① 인사고과의 편의성 확보② 인사관리 전반의 기초자료 제공③ 근무태도 측정④ 인적자원비용 절감2. 직무기술서(job ... ② 직무몰입 저하③ 직무만족 증대④ 근태관리 강화6. 직무분석에서 표준화된 설문지를 사용하는 이유는?① 비용 절감② 비교 가능성 제고③ 개인별 차이 최소화④ 평가자 피로도 감소7 ... 1율④ 근접사고(near miss) 보고29. 가정친화적 인사관리의 직접적인 효과로 볼 수 없는 것은?① 근속률 증가② 직무만족 향상③ 업무집중력 저하④ 조직충성도 강화30. 노사

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

다운로드 장바구니
[상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

수 있는데 이 지수는 자신의 직무가 구성원자신에게 동기부여가 되는지 여부를 측정하기 위해 활용됩니다. 그리고 이 동기잠재력 지수가 낮은 구성원의 경우, 직무순환을 통해 기술 다양 ... 하는 검사-재검사 신뢰도를 모두 고려해야 합니다.다음으로 측정결과가 이를 이용하는 사람이 수용가능한 실제적 기준을 만족시키는지를 의미하는 수용가능성을 고려해야 하는데요, 때문 ... 에 측정방식이 사용하기 쉽고, 이해하기 쉽고, 오래 걸려서는 안되고, 공정해야 합니다.다음으로 성과측정은 종업원에게 기대되는 것과 그것을 만족시킬 수 있는 방법을 구체적으로 알려주

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.12.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

직원성과의 효과적인 전자모니터링 레포트

소리가 커졌다. 기업은 더 이상 조직 구성원을 기업 목표 달성을 위한 인력요소로서 수단화하지 않고 근로 환경의 개선과 근로자의 직무 만족도 향상을 위해 노력해야 한다. 기업은 효율 ... 이 된다. 또한 근로자 노동에 적합한 임금과 복리후생을 제공함으로써 공정한 보상을 통해 직원의 만족도를 향상시켜 노사안정과 조직 내 질서유지에 도움이 된다. 즉, 근로자에게 직무에 대한 ... 만족과 더불어 생활만족, 직장 만족, 기업 만족을 충족시키는 것은 결국 기업이 노동력을 효율적으로 이용 할 수 있는 긍정적 결과를 가져올 것이다. 또한 직무에 대한 동기 부여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요

을 통해 프로그램의 효과성을 검토한다. 이 평가 결과를 바탕으로 훈련 프로그램을 개선하고 보완한다. 조직 내 훈련은 단순히 기술적 지식을 전달하는 것을 넘어서, 직원들의 직무 만족도 ... 은 조직의 경쟁력을 높이는 중요한 수단으로, 직원의 직무 만족도와 성과 향상에도 큰 영향을 미친다. 2-3. 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명 ... 이란, 조직의 목표 달성 및 직원들의 역량 강화를 위해 계획적이고 체계적인 교육 활동을 의미한다. 이러한 훈련은 직원들이 직무에 필요한 기술, 지식, 태도 등을 습득하고 발전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

프로그램개발과 평가_사회복지 프로그램 목적의 목표의 관계에 대하여 설명하고 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정 제시하시오

를 통한 나만의 관리법을 찾아가는 단계로서 식물 테라피 등 9개 모듈로 구성하였다. 사회복지 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램 평가에서는 교육 전반에 대한 만족도, 각 ... 는 목표를 보다 구체적이고 측정 가능한 형태의 하위목표로 전개하는 것을 말한다. 목적과 목표 간에 위계를 설정하는 방식은 다양한 하위목표들 가운데 내용이 보다 계량적이고 구체적이어 ... 한 사회복지관련 프로그램은 사회복지 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램이다. 현대사회가 빠르게 변화하면서 사람들은 다양한 자극과 스트레스를 받고 있다. 이런 변화와 함께 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오 (심리학개론)

효과적이다. 또한, 성격검사는 인간의 행동 및 성격의 일관성을 측정하므로, 기업에서 직원들의 조직 적응성과 만족도를 높일 수 있다. 반면, 지능검사는 단순히 문제 해결 능력을 측정 ... 측면을 측정하며 직원을 선발하는 도구로 활용될 수 있다. 어떤 검사가 더 타당한지 결정하기 위해서는 선발하려는 직무의 요구사항과 조직의 목표를 고려해야 한다. 그러나 일반적으로 말 ... 검사보다 더 타당하다고 생각한다.Ⅱ. 본론성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것은 성격검사이다. 연구 결과, 성격검사는 직무 성과와 관련된 역량 예측에 더욱

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

제5장 직무시스템

분석의 실행직무를 잘 아는 분야전문가로부터 정보를 수집.직무수행자: 소요시간의 측정은 정확하지만 중요성 측정이나 보상을 목적으로 할 때는 자기에게 유리하게 정보를 제공하는 경향이 있 ... 다.상사: 중요성 측정에서 정확성 확보.-직무분석 정보의 수집절차1. 주요 직무차원 규명: 해당 직무의 중요한 차원이 무엇인지를 찾아내는 과정.2. 과업을 규명3. 기술 지식 및 ... 다는 점이다.단점: 직무만족과 동기부여 측면에서 부정적이며 결근율이 높다.2. 동기부여적 접근기초는 조직심리학과 경영학. 심리적 의미나 동기부여적 잠재성에 영향을 주는 직무특성에 중점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

에 배치하느냐가 근로자들의 생산성과 기업의 수익에 큰 영향을 주게 된다. 직무특성화 이론은 이런 사용자들의 필요에서 출발한 이론이다. 근로자들의 동기부여, 만족도, 성과 같은 요인 ... . 이론의 적용 방법직무특성화 이론을 조직에 적용하기 위해서는 어떻게 해야 할까. 우선 조직의 각 직무가 다섯 가지 핵심 직무 특성을 어느 정도 만족시키고 있는지를 파악해야 한다. 이 ... 의 성과에 영향을 미친다는 사실을 보여줄 수 있다. 이 이론에서는 두 가지의 활용 가능한 도구(tool) 내지 공식을 제안한다. 하나는 다섯 가지 핵심직무 특성을 측정하는 데 도움

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

학위논문에 활용된 설문지 분석하기

에게도 많은 영향을 줄 수 있기 때문에 직무스트레스에 관심을 가져야 한다고 생각했다. 그러나 사회적으로 사회복지사의 직무스트레스, 직무만족도에 대한 사회적 관심이 미비한 편이다. 사회복지 ... 이다. 본 연구에서는 장애인사회복지관에서 근무하고 있는 사회복지사의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향을 알아보기 위해 구조화된 설문지를 사용했으며 사회복지사의 일반적 특성 ... , 직무스트레스, 직무만족도로 나누어 조사도구를 구성하였다. 변수는 크게 두가지로 접근하였다. 첫 번째는 독립변수이다. 독립변수는 일반적 특성과 직무스트레스로 나눌 수 있다. 연구

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직관리 - 중간기말고사 전범위 대비 핵심요약정리

를 통해 통제된 조건에서 수집/측정되고 정밀한 방식으로 해석된 데이터에 근거해서 결과를 예측한다. ○ 조직행동의 주요 성과변수로는 결근, 이직, 조직시민행동, 직무만족, 효율성 등이 있 ... 다?=>맞음: 종속변수(결근, 이직, 조직시민행동, 직무만족, 효율성)는 성과(변수)를 나타낸다. ○ 개인차원의 변수로 성격, 지각, 학습, 태도와 동기부여 등이 있다?=>맞음 ... ○ 효과적 관리자(effective manager)는 의사소통(communication) 활동에 가장 많은 시간을 투여한다?=>맞음○ 과학적관리법의 시간동작연구는 일종의 직무분석이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

가 제대로 평가를 받지 못했다고 불만을 느끼는 구성원이 많다. 종업원이 불만을 느끼게 되면 열심히 일하고자 하는 동기를 가지지 못해 작업 동기가 떨어지고 이는 직무만족도를 낮추는 결과 ... 로 이어지게 된다. 직무수행평가를 제대로 하지 못하는 문제가 발생하게 되는데 직무수행평가는 직무를 얼마나 잘 수행하는지를 측정하는 것으로 자기 계발, 인사 결정의 기초적인 자료 ... 프로그램, 종업원의 효과적인 근무를 위해서 시행하는 것으로 관리자가 부하직원을 평가하는 방법, 원칙 등에 관해 이해하고 이를 실무에서 적용함으로써 부하직원의 불만을 줄이고 직무만족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

다운로드 장바구니
조직행동론) 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

등 여러 가지 기준으로 측정될 수 있다. 직무만족도가 높을수록 업무에 대한 동기부여가 높아지고 사기가 증진된다. 사원들의 직무만족은 곧 기업의 이윤 활동에도 긍정적인 영향을 끼치 ... [리포트]조직행동론직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족이란2. 직무만족 ... 에 영향을 미치는 원인3. 직무만족 지속의 방안4. 시사점 및 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌학과학번이름1Ⅰ. 서론직무 만족은 개인이 자신의 직업이나 경력에서 경험하는 만족감 또는

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

다운로드 장바구니

이전10개 5 6 7 8 91011 12 13 14 다음10개

파워링크

신청하기