"지식근로자의 전략"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자의 전략" 검색결과 221-240 / 10,251건

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[면접자료] KOTRA 인사관리자 채용 면접질문과 답변

와 제도에 대한 지식과 경험도 필요합니다.근로법규와 관련하여 인사관리자가 알아야 할 사항은 무엇인가요?인사관리자는 근로법규와 관련된 기업 내 인사정책과 제도 수립, 업무 수행 시 ... 법적인 문제를 방지하기 위한 기초 지식을 알아야 합니다. 또한, 근로계약서 작성, 근로시간 및 휴일 관리, 근로자 보호 등인사관리자로서 성과를 어떻게 평가하나요?인사관리자의 성과 ... 의 전문성을 개발하고 있나요?제가 인사관리자로서 자신감을 가지고 일할 수 있도록, 지속적으로 새로운 지식과 역량을 개발하고 있습니다. 이를 위해 업계 동향 및 법규제도 등을 파악

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.02

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

의 행동양상에 대한 변화와 향상에 중점을 두는데 훈련은 조직 구성원으로 하여금 특정 업무와 직무에 필요한 지식 및 기술의 제공과 행동 변화 유도가 포함되게 된다.반면 개발은 근로자 ... 로써 중요성이 부각되고 있는 가운데 지식 기반 경제와 지금의 복잡한 변화는 개인과 조직, 국가적 차원에서 HRD에 대한 지원과 투자가 증가하고 있다.이에 따라 조직의 경영자는 조직 ... 나 중견간부, 일선관리자와 사원 등의 계층 중심의 훈련으로 보통 상위 계층일수록 전략적 과제를 강조하고 하위계층일수록 실무기술 관련 과제를 강조하는 경향이 있다.(3) 전문직무분야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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역사와비판적사고-발전한 현대 과학과 기술은 노동(혹은 노동자)을 어떻게 분할하는가

에 집중하여 불안정 고용에 대한 연구들이 증가하였다.2) 디지털경제(과학기술의발전)와 노동시장의 변화와 분할①구인자와 구직 간의 매칭 방식의 변화로 디지털경제에서는 근로자와 기업 ... 공급방식의 변화로서 인터넷을 통한 온라인 교육 등이 근로자들에게 숙련개발에 있어서 중요한 수단으로 자리 잡았다. 이는 편리성과 저렴한 비용에 있다. 노동 서비스의 제공이 현장 공급 ... 방식에서 인터넷을 통한 서비스의 전달 형태로 변화하고 있다. 최근에는 원격근무 또는 재택근무를 하는 근로자의 비중 증가는 코로나 사태의 영향도 크다.③상품시장의 변동에 따른 파생

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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인력개발과 활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

다. 이를 위해 조직 내의 교육담당자는 성인들의 학습 프로세스에 대한 기본지식이 필요하며, 조직을 위해 현재 필요한 교육이 무엇인지 등의 전략적 사고력이 필요하다. 이러한 분석과 맞춤 ... 으로 다양하게 정의하고 있다. 즉, 인력자원개발은 조직에 종사하고 있는 근로자의 직무 관련 교육훈련에 초점이 맞추어져 있다. 그러므로 인력자원개발은 인력자원관리라는 상위 개념 ... 의 하위 영역의 좁은 개념으로 이미 채용된 근로자를 대상으로 그들의 직무 수행 능력 향상을 위한 모든 활동으로 이해하는 것이 일반적인 학계의 설명이다.인력자원개발은 단순히 개인 혹은

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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계명대학교_문헌정보학과_도서관정보센터경영론_중간고사_Review_시험정리본

는태프 (support staff) (인사 및 홍보와 같은 단위의 종업원): 마케팅이나 인사 관계와 같은 분야의 전문 지식을 제공해 주는 근로자- 이데올로기 (ideology ... . Taylor)Q. 과학적 관리론은 상향식 접근법을 취하고,일반관리론은 하향식 접근법을 취하게 되는 이유는 무엇 때문인가요?A. 과학적 관리론: 현장의 근로자들을 고려 → 현장중심의 상 ... 에서 배정된 근로자들은상위조직의 최종 제품을 보지 못할 수도 있다.: 직능간 조정상 난점 / 기능중심의 부서 이기주의→ 기능별 “사일로”(silos, 어떤 조직내에 독립적으로 되어 있

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.22

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

한 형태라고 볼 수 있다.정보시스템을 통해 경영자는 근로자의 근무환경과 문제점을 분석하고, 소비자의 정보를 통해 소비패턴과 개별 소비전략을 수립할 수 있으며, 복잡한 주제를 수치 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 정보시스템1) 기업 정보시스템이란?2) 기업 정보 시스템의 종류2. 기업 정보시스템 도입에 따른 변화1) 경영자 관점2) 근로자 관점Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌주제 : 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.서론우리나라 평균 스마트폰 사용 시간은 5.2시간이다.언제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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[경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

과 전략적 중요성, 관리자로서의 기능이 더 강조된다. 조직구성원이 자발적으로 조직목표 달성에 기여하게끔 함으로써 조직발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케하는 조직 ... 의 가치 창출과 경쟁우위 확보에 있어서 매우 중요한 역할을 담당하는 전략적 자산(strategic asset) 중 하나로서, 인적자원관리를 통해 우수한 인적자원을 효과적으로 확보 ... 된 인적자원은 그 중요성이 현대에 있어 크게 부각되고 있습니다. 기업은 목표와 전략이 수립되고 조직구조가 설계되고 나면 필요로 하는 인적자원을 충원해서 활동해야 합니다. 경영전략

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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암묵지와 형식지 지식경영의 사례 IBK 기업은행 지식경영의 한계

(between ears) 즉 머리속에 존재해 있는 지식으로 언어나 문자를 통해 나타나지 않고 시행착오와 같은 경험을 통해 체득하는 경우가 많다 . EX) 경영자로서의 느낌과 감각 형식지 ... 제도를 운영하였음 그러나 국내 은행들은 이러한 단편적인 지식관리 중심의 제도운영이 급변하는 주변 상황과 성장전략에 맞지 않아 앞서 경영혁신에 성공한 기업들의 지식경영 활동방법 ... 을 도입지식경영 목표 추진방향 세부전략 지식경영을 통해 본지점의 업무생산성 강화 행내 업무지식 정비 및 직원 개개인의 경험지식 발굴 비전달성 및 미래전략 수립에 필요한 지식창출 기반

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.02 | 수정일 2022.05.31

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경영자의 유형을 분류해 보고, 경영자의 역할에 대해 설명바랍니다.

소유경영자를 보조하여 기업경영을 하는 경영자를 의미하며, 이러한 고용경영자는 경영자보다는 근로자의 속성이 강하게 나타난다는 특징이 있다.-전문경영자란 경영에 관련된 특화된 전문지식 ... 있다.가. 수직적 위계에 따른 분류-최고경영자는 회장, 대표이사, 임원 등으로 기업의 중장기 목표 설정과 전략의 결정, 기업의 방침 및 비전의 설정 등에 관여하는 핵심 경영자라 ... , 차장, 과장, 대리 등이다.-전반경영자란 사원들의 전반적인 행위와 결과를 관리감독하는 경영자이자 회사 전체의 전략이나 어떤 방침을 결정하는 역할을 담당하는 경영자를 의미

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.10

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인적자원개발의 구성요소와 특징

되어야 한다. 필요란 기업의 "현 상태(what is)"와 "바람직한 상태(what should be)“의 차이라고 할 수 있다. 즉, 업무수행능력이나 기술 또는 근로자의 동기 등 ... 적으로 제시하고 있다. 첫째는 신입사원훈련이며, 둘째는 새로운 직무를 수행하기 위해 근로자를 교육시키는 것, 셋째는 근로자가 현재의 위치에서 업무수행능력이나 기술을 개선하도록 하는 것 ... )에 초점을 맞추고 있다는 점이다.첫째로, 개인개발은 조직의 개개인이 각자 맡은 직무를 수행하는데 능률향상과 개선을 가져 오도록 새로운 지식이나 기술 그리고 행동을 개발시키는 것을 말

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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[인력개발과활용]교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술

되고 계획된 학습 과정이라고 정의를 내릴 수 있을 것이다.그리고 교육훈련의 목적을 살펴보면, 교육훈련의 목적은 조직에 참여한 모든 구성원의 지식, 기술, 태도를 교육훈련에 의하여 조직전략 ... 할 유능한 후계자를 양성하는 것이고, 나아가 사회적으로 선량하고 건전한 시민을 육성하는데 있는 것이다. 그 지향하는 바에 따라 지식과 기술, 동기와 태도, 행동과 대인관계 등 ... 고, 생산물이 제조되는 현장에서 숙련된 선배 근로자가 신입사원 또는 미숙련 근로자들에게 일정한 교육훈련 기간동안 직무 중심으로 교육훈련을 실시하는 방법이다. OJT의 경우, 교육훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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평생교육론-한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

평생학습 전략이 사회통합적인 발전과 혁신주도형 성장으로 대두가 되고 있다. 성장이 가속화 되었던 80년대에는 근로자에게 교육훈련 투자를 했지만 우리나라는 현재 평생학습에 대한 자원 ... 되기 시작되었다. 구직난이 어려워짐에 따라 계약직 채용, 임시직, 파트타임, 근로자 파견제 등이 실시되었으며 확대되었다. 또한 외자유입과 인터넷 사용의 폭발적 증가로 기업경영의 정보 ... 으로 기술 및 정보의 변화에 발맞추어 기업들은 과감한 투자를 해야만 한다. 이를 위해서는 인적자원을 개발하는데 돈을 아끼지 말고 새로운 기술을 가진 근로자들을 채용해야 한다. 또한

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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간호관리학 관련 이론 (기획, 목표관리, 의사결정, 재무관리, 간호서비스 마케팅, 조직)

이후) - 상황이론 (1960년대)? 과학적 관리론의 특성을 기술한다.1. 근로자의 효율성, 생산성 향상에 관심업무의 효율을 높일 수 있는 방법에 관심시간, 적절한 기구, 장비 사용 ... 과 공장경영에 관심, 근로자와 생산의 기술적 측면 강조행정관리론: 경영자의 활동에 관심, 관리자가 조직을 전체적으로 관리, 보편적이고 광범위한 측면, 관리자의 활동, 건전한 경영원칙 ... 의 규칙과 이에 따른 개인행동 통제? 고전적 관리이론과 인간관계론을 비교한다.고전적이론이 무관심한 근로자의 사회심리적 욕구 충족을 인간관계론이 중시하게 되어 관리자가 근로자의 생산

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

한 구성요소라고 볼 수 있다. 지식 프로세스에서 지식 매개체는 사람인 것이다. 지식 근로자가 양상 되고 제 기능을 발휘하기 위해서는 지식 공유와 창조가 우선시되는 문화가 정착 ... 을 높여서 기업의 경쟁력을 갖추는데 조직의 지식을 활용할 수 있다.2. 필요성1) 경쟁력 제고회사의 전략과 핵심 역량을 지원하는 지식을 창출, 전파, 보급해야 할 뿐만 아니라 기존 ... 있다. 따라서 지식을 이용해 새로운 부가가치를 창출할 수 있는 가능성이 얼마든지 존재한다고 볼 수 있다.2) 정보 공유정보 공유와 관련된 문제는 다른 경영혁신 전략을 논의하는 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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효과적인모집, 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

) 근로조건과 임금유리한 근로조건과 임금은 지원자를 끌어들이는 중요한 요인이며 사업의 전망이 밝으면 직무 수요도 증대된다. 기업의 복지제도가 종업원의 욕구를 잘 충족시킨다면 이직 ... 은 임금을 받고 있다면 지역사회에서 존경을 받을 뿐 아니라 지역경제에도 공헌할 가능성이 크다. 따라서 높은 임금수준은 유능한 근로자를 모집하는 중요한 요인이며 조직의 이미지를 긍정 ... 여 설명하시오.1. 모집의 목표모집(Recruting)이란 조직의 특정 기술과 지식, 능력에 대한 수요가 현재의 공급보다 클 경우, 조직의 지속적 운영을 위해 필요한 인적자원을 찾

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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간호관리학 정리 (시험 때 아주 유용, 관리와 리더십 차이, 간호관리 개념, 학자들 정리 스완스버그, 간호관리과정, 체계모형, 관리업무, 간호관리자, 관리수준별 역할, 관리이론정리 등)

가 갖고 있는 직무지식에 대한 정보를 수집하며과업수행을 향상시키는 방법에 관해 실험한다.(2) 과업을 수행하는 새로운 방법을 문서화하여 규칙과 절차에 따라 수행하도록 근로자를 훈련(3 ... (Int상시키는 방법에 과학적 원칙을 적용2. 과학적 관리론의 특성: 테일러▶ 테일러는 효율성을 높이기 위해 4개의 원칙 개발(1) 근로자가 업무를 수행하는 방법을 연구하고, 근로자 ... ) 업무에 맞는 능력과 기술을 가진 근로자를 뽑고, 설정된 규칙과 절차에 따라 과업을 수행하도록 근로자를 훈련(4) 공정하고 수용할 만한 업무평가방법을 설정하고, 받아들일 만

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.

으로 분석했다. 이 말인즉슨 미래의 경제인구가 될 청소년은 물론 현재 근로자로서 일하는 인구 모두가 시대의 흐름에서 살아님기 위해서는 새로운 기술에 적응해고 학습해야 한다는 것이 ... 어내는 등 일자리의 개념을 뒤바꾸고 있다. 자율주행차 또는 무인드론, 로봇의 등장으로 운송업계의 근로자는 일자리를 잃게 될 것이며, AI변호사, 로봇 은행원이 나타남에 따라 법조 ... 용 로봇 수는 2000년 3만 8000대에서 2018년 30만 대로 8년간 8배가 늘어난 상황이다. 자동차, 전자부품, 컴퓨터 업종의 자동화가 확대되면서 근로자의 업무 부담과 안전사고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.25

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

성 향상을 통해 근로자의 성과를 높일 수 있다. 이는 기업의 경쟁력 향상에 직결되며, 특히 지식 기반 사회에서는 근로자의 창의성과 생산성이 기업의 성장에 핵심적인 요소로 작용한다. 또한 ... 경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 에 따라 근로자들의 일과 삶의 균형은 점차 중요해지고 있다. 일과 삶의 균형은 근로자가 직장에서의 일과 가정에서의 삶을 양호하게 조화시키는 것을 의미한다. 이는 근로자의 삶의 질

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

동참시켜 그들의 잠재적 능력을 최대한 발휘하도록 했다는 것이다. 유한킴벌리는 근로자들의 적극적 참여라는 바탕 위에서만 기업의 전략이 구체적으로 성과로 연결될 수 있다는 점을 인지 ... 다. 개인적인 학습증진을 통한 지식근로자 양성을 위한 사내영어·중국어 회화반 운영 및 근로자들의 가정생활의 조화를 통한 삶의 질 향상을 위한 가족농장운영, 여가선용 장려 등을 통한 다양한 프로그램을 제공하고 있다. ... 한 근무제도1) 시차출퇴근제도유한킴벌리는 임직원들의 일과 삶의 조화를 추구하기 위해 업무 환경에 따라 창의적이고 유연한 근무제도를 도입하고 있다. 1993년 생산직 근로자를 대상

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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유한킴벌리 경영전락,SWOT분석,미래전망

조직을 통해 생산성 향상은 물론 근로자들에게 많은 시간적 여유를 제공하여 잉여시간을 통한 교육, 훈련에 투자했다. 이를 통해 전 사원들의 지식근로자화를 달성하였으며 조직의 자율관리팀 ... 하는 시각을 형성하기 위해 애쓰는데 대표적인 방법이 바로 기존의 강사 대 교육생의 관계에서 벗어나 워크숍 형식을 취한 교육 및 훈련의 비중이 높여 지식 근로자 양성에 힘쓰고 있 ... 조직, 현장출퇴근제(영업직원), 탄력적 근무제(임직원), 기능위주 팀제 등을 통하여 조직과 인적자원의 변화를 꾀하였다.또한 평생교육 프로그램을 통하여 내부 역량 강화와 지식노동자

리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.10.14

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