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"지식근로자의 전략" 검색결과 181-200 / 10,250건

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    인력채용 기준 및 절차 관련 양식
    & 중장기전략보고서 작성 경험자)- ㅁㅁ 분야 업무 경험자 우대- OA 컴퓨터활용능력 능숙(엑셀, 파워포인트, 워드)- 리서치 skill 능숙- 해외출장에 결격사유 없는자구 분기 타 ... [첨부 1]채용 요청서2000. 00. 20.부서명경영기획팀/기획업무작성자채 용사 유■ 해당분야 밑줄 : 퇴직 충원 / 신입 육성 / 기타 인원 부족 사유■ 구체적 기재 :- ㅁ ... 방향성 & 중장기전략수립- 중장기시장/고객변화와 경쟁구도 분석- 선진사 사업구조 변천과정 분석- 중장기 사업구조전략 방향성 설정- 전략추진의 주요논점 및 해결방안 도출및 기획보고서
    서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.09
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    부동산철학과윤리_부동산 시공윤리에 대하여 논하시오.
    한 전문 지식인에 대한 수요가 급증하면서 근로자들은 평생직업인으로서 생활안정에 더 많은 관심을 지니게 되었다. 따라서 근로자들은 자신의 기술 또는 직업상 재능에 따라서 정착 ... 다.한편, 근로자는 생산 활동과정에서 그 중추적 역할을 능동적으로 수행하는 기업의 소중한 자산이다. 이에 과거에는 기업을 자본, 원료 및 기술, 설비의 합리적 조합인 물리적·기술 ... 적 시스템으로 판단했지만, 현재는 기업을 근로자, 관리자, 경영자가 그 기업목적으로 달성하기 위해서 형성한 인적 시스템으로 이해하고 있다. 이러한 관점에서 경영자가 윤리적 경영을 하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    생활속의 계약과 협상 기말 내용정리+퀴즈
    %가 불공정(unfair)하다고 대답B사 사례의 경우 22%만이 불공정하다고 대답→ A사 사례에서 근로자의 임금을 인상하지는 못할망정 7%나 삭감하는 회사의 일방적인 조치는 협상력 ... 이 약한 근로자에게 공정하지 못하다고 응답자가 생각 한 것임.사 례 인플레이션 하의 임금협상 공정성에 대한 협상자의 인식이 얼마나 주관적인지를 보여주는 사례 응답자들은 공정 ... verbal behavior)’으로 더 많은 의사소통을 한다 .• 많은 경우 협상테이블 건너편의 상대보다도 협상자의 등 뒤에 있는 조직 내부의 이해관계자와 협상이 더 힘들고 중요
    시험자료 | 145페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.05
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    [A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석
    . 다른 근로자의 직무와 관련성이 없다면 지식 전파는 일어나지 않지만, G2G에서 시행되고 있는 가장 인기 있는 교육은 협상 및 리더십과 관련한 영업 교육, 코딩과 같은 대체 ... 를 바탕으로 활용하기 때문에 인사관리에서도 다양한 부분을 데이터에 기반하고 있습니다.구글이라는 조직의 가치가 실제 기업 제도나 근로자의 행동으로 반영되는 이유는 직원 모두가 자신 ... 이 CEO라는 생각을 갖고 일하기 때문입니다. 구글은 개개인의 근로자에게 주인의식이 가장 잘 흡수되어 있는 회사로서, 기업의 가치가 점차 높아지는 가장 큰 이유는 인적자원 관리가 탁월
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02
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    [인력개발과활용] 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적 자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.
    (1) 목적싱가포르 인적자원개발 국가정책은 21세기 지식기반경제에서 모든 국민을 역량 있는 사람이 되도록 만드는 것을 최우선 목표로 삼고 있다. 근로자들이 각자 지역사회나 가정 ... 에서 일하는 게 가능한 새로운 인프라를 구축하기 위해 평생학습학교 설립을 권고 있다고 한다. 근로자의 평생고용 가능성을 높이기 위해 근로자의 훈련과 성과관리 및 경력관리가 통합 운영 ... 다. 싱가포르는 지난 1991년 10월부터 오는 2030년까지 국가경제를 선진국 수준으로 끌어올리겠다는 목표로 장기적인 경제개발계획과 중장기 전략 및 세부시행 방안을 발표하면서 지식경제체제
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.09.23
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    기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.
    Systems)은 적절한 기술을 지원하여 사무실에서 일하는 지식 근로자들의 업무와 활동을 효율적으로 지원하며, 의사소통을 향상하기 위한 시스템으로 근로자들의 업무의 효율성을 높여준다. 그래서 ... [ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정보시스템의 개념2. 경영자 관점에서의 변화3. 근로자 관점에서의 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료주제 : 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠 ... 한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.Ⅰ. 서론정보기술의 급격한 발달로 인해 기업의 국제적 거래가 증가하고, 경영의 범위가 국경을 초월해 거래하는 규모
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20
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    코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명
    를 결정한다고 해도 과언이 아니다. 그렇기 때문에 근로자들은 끊임없는 학습을 통해서 새로운 지식과 기술을 습득해야 하고, 미처 발견하지 못했던 잠재력을 발굴해서 이것을 최대한 ... 으로의 기업 환경은 과거와 비교했을 때 재택 근무가 훨씬 늘어날 것이다. 그리고 이렇게 재택 근무에 적응하게 된 근로자들은 기업으로부터 자율성을 보장받기를, 그리고 일과 일상의 유지 ... 수 있다. 서론에서도 이야기했듯이 오늘날의 근로자들은 자율성을 중요하게 생각한다. 근로자들은 자기가 기업이라는 거대한 기계의 일개 부속품에 불과하지 않은 주체적이고 능동적인 존재이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성
    역량용하기 시작하였다.핵심인재란 핵심지식근로자라는 개념에서 유래되었다. 핵심지식근로자란 회사 경쟁력의 근원이 되는 핵심 지식정보를 공급하는 인적자원을 의미한다. 핵심인재는 인사 평가 ... 중심 비즈니스의 발전으로 비전형 고용 확대 및 유연한 노동형태를 통해 노동자의 근로선택 강화될 것으로 예상된다.4차산업혁명은 이미 우리 일상생활 속에 녹아들었다고 할 수 있다. 로봇 ... 은 컴퓨터와 인터넷을 기반으로 지식정보의 혁명이다. 그리고 4차 산업혁명은 빅데이터, 인공지능, IOT 기술을 바탕으로 한 초연결 혁명이라고 할 수 있다.4차산업혁명의 동인은 다음
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02
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    전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례
    이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 직무관리2 ... 의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.본고에서는 전략적 직무관리를 통해 개인과 조직이 동반성장할 수 있는 이유에 대해 분석
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    저출산, 고령화에 따른 인구절벽의 대응방안
    화 대응 전략으로 나눌 수 있습니다.(1) 저출산 대책? 일과 생활의 균형 (워라밸): 일본은 근로자가 직장과 가정 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 ‘워라밸’ 정책을 강조 ... 화 대응 전략? 고령자 고용 안정법: 정년 연장과 노동 시장 내 고령자의 재고용을 촉진하기 위한 법률을 도입하였습니다. 이를 통해, 기업들은 고령자를 위한 다양한 고용 옵션을 제공 ... 하며, 경험과 지식이 풍부한 고령자가 사회와 경제에 기여할 수 있는 기회를 확대하고 있습니다.? 고령자의 사회 참여와 건강 유지 프로그램: 고령자가 활발하게 사회 참여를 할 수 있
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05
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    현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오
    을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활화를 통한 협조적 노사관계 ... 라 할 수 있다.근로조건관리근로 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정한 임금의 처우 ... ’다. 즉, 삼성전자의 인적자원관리는 인재를 통한 전략적 미래 비전 제시를 유도하고 있다는 것이다. 따라서 기업의 인적자원관리자는 전통적 업무영역인 인사고과만 하는 것이 아니라 전략
    리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12
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    외국(주요국)의 평생교육정책 동향
    )로 명칭을 바꾸어 나가고 있다. 이러한 노력은 지식기반사회의 요구에 따라 평생교육을 국가핵심전략으로 설정하고 일반인들의 교육과 근로자들의 직업능력개발을 위한 교육훈련을 하나로 묶어 추진 ... 하고자 하는 영국 정부의 의지로 볼 수 있다. 이는 21세기의 지식기반사회를 맞이하여 급변하는 경제사회환경에 대응하고, 다른 서유럽 국가들에 비해 근로자들의 낮은 기술 수준 ... 다. 고용주와 근로자들의 요구에 따르는 수요자 중심의 교육? 훈련체제(demand-led system) 전략을 제안하고 이를 실천하기 위하여 막대한 예산을 투입해 오고 있다(주경란
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오
    의 새로운 변화와 특징을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 지식정보사회의 이행과 경력 및 직누능력이 중시되고 있다. 21C 지식정보사회의 지식근로자의 대두로 과거 학연, 지연보다 학력뿐 아니 ... 가 중시되고, 개인과 조직의 욕구를 조화시키는 자율관리의 공동체 목표관리가 요청되고 있다. 조직은 분권화, 분사화되고, 개인은 다기능화, 지식근로자화 되고 있다. 셋째, 주관적인 인간관 ... , 물리적 자산은 경쟁자에 의해 즉시 모방될 수 있으나, 인적자원은 모방될 수 없는 자원으로서 경쟁력의 원천이 된다. 둘째, 자본과 생산수단이 가치를 결정하던 패러다임에서 인적자원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20
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    현시대에 성인학습 및 상담이 필요한 이유와 촉진 전략에 관해 서술하시오
    과 지식으로 무장할 것을 근로자들에게 요구하고 있다. 그렇기 때문에 이런 근로 환경에서 임금노동자들은 새로운 기술과 지식을 습득하기 위해서 학습을 할 필요가 커지고 있다.3. 성인학습 ... 에서는 정년이 보장되지 않는다. 고용도 불안정하다. 그렇기 때문에 근로자들은 은퇴 이후에도 계속해서 경제 활동을 하기 위해서 재취업을 해야 하는 경우가 많은데, 중장년층이 재취업을 하기 ... 촉진 전략성인학습을 촉진하기 위한 전략은 일반적인 의미의 교수법과는 차이가 있다. 일반적인 교수법은 교사와 학생 사이에 수직 관계가 기본이다. 교사는 학생에게 지식을 전수
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31
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    교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명 하시오 할인자료
    . 교육훈련의 개념 개인의 자기개발과 기업의 목표달성에 기여할 수 있도록 하는 공식적 절차를 말한다. 교육- 근로자의 일반적인 지식, 기능, 태도 육성 개인단위의 능력 배양, 잠재력 ... 이점을 얻을 수 있기 때문이다. 예를 들면 교육훈련은 새로운 지식과 기술을 습득하고 개발하는데 큰 도움을 준다. 이를 통해 개인들은 전문성을 향상시키고 조직은 더욱 경쟁력 있 ... 는 인력을 보유할 가능성이 매우 높다. 이러한 이유들로 인해 교육훈련은 개인과 조직의 성공을 위해 중요한 전략적 도구로 자리잡고 있다. 앞으로 적절하고 효과적인 교육훈련을 통해 개인
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12
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  • 자료 표지
    경영조직에서 인간관계가 중요한 이유를 제시하고, 성공하는 조직을 만들기 위한 치열한 커뮤니케이션 방법 5개를 서술하시오. 인간관계가 중요한 이유
    강구하고, 이윤의 극대화를 위한 경영자 및 지식근로자들 간의 협업이 필요한 순간에 TF를 구성할 수 있는 기회가 주어지기도 함.치열한 커뮤니케이션 방법서로 배려하는 커뮤니케이션 ... 하면서 노사 간의 신뢰를 더할 수 있기에, 인간관계 관리가 필요함.사회적 측면에서 보았을 때, 지식기반 정보화 사회에서 서로 가진 지식 및 정보들을 공유함.제품 혁신이나 생존 전략을 함께 ... 를 수행하는 공간이 아님.기업 목표를 달성하기 위해 조직을 구성하고, 함께 목표를 달성해 나가면서 성장함.경영자라면 조직 구성원들 간의 조화로운 인간관계 및 대인관계 형성을 촉진함.업무
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03
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    우리나라 정신건강의 실천영역에 대한 논의를 정신건강이론과 연계하여 설명하시오. 서론
    한 개입 전략이 필요하다. 이를 통해 근로자들이 스트레스를 관리하고, 건강한 작업 환경을 조성하는 데 도움을 줄 수 있다. 또한, 교정분야에서는 수용자들이 감금과 관련된 스트레스 ... 해결 체계 등을 통해 업무 환경을 개선하는 것이 중요하다.뿐만 아니라, 교육과 훈련 프로그램을 통한 개인의 정신건강 능력 강화도 핵심이다. 근로자들은 교육 프로그램을 통해 스트레스 ... 와 위기 상황을 극복하기 위해 다양한 개입 전략이 필요하다. 이는 수용자들의 정신건강을 보호하고, 사회 복귀를 원활하게 지원한다. 군에서는 전투와 같은 위기 상황을 대처하기 위한
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18
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  • 자료 표지
    인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안
    를 포게 조직이 다른 사람으로 대체하기 어려운 전문 인력을 말한다. 지식 근로자는 제품과 서비스 생산을 위해 회사가 필요로 하는 지식을 소유하고 있으며, 자신의 지식을 다른 사람 ... 들과 공유하고 협력하게 됨으롬써 조직의 성공을 이룰 수 있기 때문에 조직 내 영향력이 높다. 따라서 기업들은 지식 근로자들을 과거의 종업원 대하듯이 평범하게 관리해서는 안된다. 능력 있 ... 는 지식 근로자는 쉽게 구하기도 어렵고 이들 지식 근로자들이 얼마나 지식을 상호간에 잘 공유하는가에 따라 조직의 경쟁력이 결정되기 때문이다.종업원 임파워먼트는 제품개발이나 고객
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10
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    피터드러커 자기경영노트
    함. 그러나 자기 자신의 과업에 대해 공헌하는, 책임을 지는 지식근로자들은 일반적으로 부하들에게 스스로 책임질 것을 요구한다. 조직, 그리고 당신의 상사인 내가 당신으로 하여금 조직 ... 한다. 내가 책임을 지고 있는 공헌을 달성하기 위해서, 나는 어떤 지식과 기술을 터득해야 하는가? 라고 스스로 질문하는 지식근로자가 되야 한다.- 인재육성공헌에 초점을 맞추는 지식 ... 을 높이는 자기관리 방법이다.1. 목표 달성 능력은 배울 수 있다.지식노동자를 직접, 또는 일일이 감독할 수도 없다. 그저 도울 수 있을 뿐이다. 지식노동자는 스스로 방향을 정해야 하
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02
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  • 자료 표지
    [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    적자원관리 제도 및 프로그램2. 전략적 인적자원관리3. 고몰입 인적자원관리4. 인적자원개발 현황Ⅲ. 인적자원관리의 활용계획1. 직원 입장2. HR담당자 입장IV. 결론V. 참고문헌 ... -개인의 역량강화를 위해 학습을 조장, 지식창출 및 공유하는 문화를 개발-조직의 비전 구축을 주도2. 전략적 인적자원관리표 1)먼저 인적자원관리를 통해 조직원을 기업의 자산이나 자원 ... 적자원관리2000년대 이후 기업의 성과에 중점을 두고, 최고경영자의 주도로 진행하는 전략적 인적자원관리에서 개개인의 능력치를 높여 기업의 성과로 연계하는 고몰입 인적자원관리가 주목받
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23
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2025년 06월 03일 화요일
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