"지식근로자의 전략"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자의 전략" 검색결과 281-300 / 10,254건

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

방법에는 O*net이 있다. O*net에서는 작업자 지향적, 과업 지향적으로 구분하여 작업자 지향적에서는 능력과 흥미, 직업가치, 작업 스타일 등을 포함한 작업자의 특성, 지식 ... 한 인재를 선발할 수 있다. 두 번째로 배치가 있다. 직무분석을 통해 직무에 적절한 근로자를 배치하는 기초 자료로써 활용할 수 있다. 세 번째로 평가가 있다. 직무분석은 직무 ... 째로 훈련이 있다. 직무분석을 통해 직무마다 필요한 조건이나 특성을 명확하게 하여 이동과 배치, 승진을 위한 직무 순환과 관련한 자료를 제공하며 근로자에게 필요한 교육훈련 방향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

게 완료하고 다음 대기자에게 응답하는 시간을 측정하기 위해 감시와 모니터링이 이루어지는 것은 바람직하지 않다고 할 수 있다. 모니터링의 목적이 서로 공유되며 근로자에 의하 ... 교과목명 : 인적자원관리 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객 ... 이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다. 만일 전화로 해결되지 못한 사항이 있으면 기술자가 고객을 방문하게 되고 소정의 비용을 고객이 부담

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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사회변화와 지방

대응 전략: 세방화 3) 정보지식화에 대한 대응 전략 5) 정체성 확보 6) 복지사회 구현을 위한 지방화 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 최근의 사회 변화는 다양한 방식 ... 에만드는 기반 작업을 하는 사람들이기 때문이다. 한편, 정보지식화 사회에서는 노동의 양적인 확대보다는 질적인 혁신을 추구하게 된다. 단순히 근로 시간이 긴 것보다, 시간당 노동 ... 이러한 다양한 사회적 관계의 창출은 다양한 사회 변화를 야기할 수 있다. 다섯째, 상품 서비스 생명주기가 단축되고 있다. 정보지식화 시대에는 소비자들이 과거에 비해 제품에 대해 훨씬

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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(합격인증 有) 2021년 하반기 건설근로자공제회 일반 6급 합격 자기소개서

능력을 길렀고, 금융 및 회계 자격증을 공부하며 분석력을 키웠습니다. 건설근로자 회원들에게 응대 업무를 수행하며 각종 공제상품의 사후관리 업무 수행에 필요한 금융지식을 계발해온 저 ... 건설근로자공제회 일반직 6급마감일 : 21-08-06 17:00* 자신보다 다른 사람의 입장을 먼저 생각하고 적극적으로 대응함으로써 상대방의 요구 또는 불편한 점을 해소하기 위하 ... 의 조 중 3등을 달성할 수 있었습니다.* 건설근로자와 관련된 이슈(공제회 신규사업 또는 건설근로자 복지 관련)를 1개 선정하여 해당 사안에 대한 본인의 견해를 밝히고, 향후 발전

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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직업 목적 한국어 교육과 학문 목적 한국어 교육의 특징(교육 내용, 교육 방법 등)을 비교하여 기술하시오.

하는 직업 목적의 한국어 교육이 생겨났다. 국내외의 단순 근로자 또는 전문 근로자가 직업과 관련된 기능을 수행하거나 직업인으로서 사회 역할을 할 수 있도록 한국어를 교수 학습하는 과정 ... 의 대상이 된다.가. 교육 내용학습자의 직업에 따라 교육 내용을 달리한다. 단순 근로자일 경우 의사소통 중심으로 하나 전문 근로자는 의사소통을 위한 한국어뿐만 아니라 한국문화 ... , 비즈니스 관련 어휘, 표현 등을 교육내용으로 한다. 외교관 등 특수 직업 근로자는 정치, 경제, 공보, 영사 업무 등에 필요한 한국어를 바탕으로 말하기는 자유대화, 인터뷰하기, 연설

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.04

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가

는가? 본 문1. 서론인적자원관리는 조직의 핵심 역할 중 하나로, 종업원의 역량을 개발하고 조직 목표를 달성하기 위한 전략적인 방향을 제시한다. 많은 조직에서는 지식근로자들의 역할 ... 많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있 ... 진다. 또한, 업무 할당과 임파워먼트는 종업원의 역량을 개발하는 데도 도움이 된다. 자신의 업무를 스스로 결정하고 수행하면서 새로운 경험과 지식을 얻을 수 있기 때문이다. 따라서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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2021년 최신 인강 기업가정신및창업기초 기말고사 강의노트

와의 갈등관리1) 퇴직자는 퇴직에 임박해서 통지하기 때문에 대체인력과 인수인계를 위하여 직무 설명서 필요2) 퇴직금과 연차수당(근로기준법)(1) 5명 미만의 근로자가 근무하는 사업장 ... 도 직원 한 명이라도 퇴직금을 지급(2) 상시근로자 5인 이상 사업장은 연차제도를 시행(3) 사용하지 않은 연차 휴가에 대해서는 돈으로 보상5. 심화 학습1) 근로자의 수가 10인 이상 ... 이면 취업규칙을 정하여 노동청에 신고하도록 정하고 있고, 이를 위반 시 벌금 등에 처해짐2) 연차유급휴가(1) 연차휴무기간이 끝나기 3개월 전, 또 10일 이내에 사용자가 근로자

시험자료 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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협력적인 노사관계

2.2. 노사 공동의 사회공헌활동3.3. 소통을 이끄는 기업문화4. 결론1. 서론임금이 기업 입장에서는 비용이 되고 근로자 입장에서는 소득이 되는 만큼 노사관계는 국가나 산업 ... 기업이 당장의 실적을 위해서 근로자의 소득을 제대로 보장해주지 않는다면 불만이 쌓인 근로자의 쟁의 행위를 유발하게 되어 기업의 발전에 좋지 않은 영향을 미칠 것이다. 반대로 근로 ... 에을 제공한다. 근로자가 눈치 보지 않아도 되는 근로환경을 구축시켜줌으로써 심리적인 안정을 도모하고 나아가 높은 생산성을 끌어내기 위함이다.한국기업의 세대갈등에 대한 조사에서 직장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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2021년 마케팅원론_최근 기업의 자본력을 바탕으로 다양한 사업 혹은 제품을 시장에 동시에 출시하는 경우가 많습니다. 특정 기업을 대상으로 현재 운영하고 있는 사업부 혹은 제품 라인 등에 대한 BCG 매트리스를 작성해보고 각 사업 혹은 제품에 대한 향후 전략을 구체적으로 수립해 보시기 바랍니다.

훈련 유형이기 때문에 거의 모든 근로자가 직무수행 과정에서 이 교육훈련을 받으며 보통 협력자들 또는 근로자와 감독자 사이에서 실시된다. 이 방식은 교육훈련이 필요한 순간에 즉시 ... 프로그램을 교육하는 방식이 효과적이다.1) 직무훈련직무훈련(Job Instruction Training, JIT)이란 근로자가 고유 직무를 수행하는 동안 트레이너들이 이들을 교육 ... 를 수행해 보게끔 하는 단계다.2) 직무순환직무순환이란 근로자들이 여러 과업을 서로 바꿔서 수행함으로써 작업흐름에 지장을 주지 않으면서도 여러 과업을 경험할 수 있게 하는 훈련방법이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[a+취득자료] 국제경영을 추진하는 기업의 경우는 진출국의 문화적 차이에 대한 사전 이해가 필수적이다. 따라서 문화적 충격의 의미와 국제기업이 진출국에서 직면할 수 있는 문화적 충격의 다양한 사례들에 대해 조사하여 제출하세요.

적으로 기업이 고려해야 될 것은 회사 내부에서의 직원들이 새로운 장소에서 적응을 잘 하는가의 문제이다. 소비자의 기호와 마케팅 전략은 연구와 학습을 통해 수정할 수 있지만, 기업 ... 내부에서 문화적 차이로 인한 갈등이 발생한다면 이것은 수정되기가 쉽지 않기 때문이다. 따라서 국제 경영을 진출할 때에는 자국 근로자가 해외에서 제대로 적응하는지에 대해 심리적인 지원 ... 이 적극 이루어 져야 한다. 그리고 현지 근로자나 유학생들을 직원으로 많이 채용해 기업자체의 적응력을 증진시키는 것도 유의미하다. 미스터피자의 경우에도 중국 유학생을 인턴으로 채용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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공학기술경영 기말고사대비자료

와 이유경영자는 산업의 경쟁도를 결정짓는 요인의 변화에서 오는 여러가지의 기회와 위협을 인식하고 적절한 전략형성에 몰두-잠재 경쟁자의 시장진입 위협/위험1. 진입장벽 : 사업을 시작 ... 에 대한 전략을 꾸릴 수 있는 사람이다. 이는 경영과 기술에 모두 눈이 있어야 한다. 세계적으로도 국제 기술 인적 자원에서 두 가지 지식을 모두 가지고 있어 기술에 대한 전문 ... 법제화 되며 근로자의 임금 및 근로조건, 복리후생이 상승하였다. 따라서 경제적인 이유로 비용 대비 성과를 낼 수 있는 인적자원관리의 중요성이 증가되었다.장기적인 성과 : 당장

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.25

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인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의

면, "인적자원개발은 기업 자체의 예산으로 근로자들이 현재 또는 미래의 직무 수행능력을 배양하도록 OJT, Off-JT등과 같은 프로그램을 운영하는 것“이란 정의는 대표적이다. 또한 ... 는 조직 및 직무설계, 인적자원계획, 선발 및 직무배치, 인적자원정보체계, 보상 및 편익제공, 근로자복지후생, 노조/근로자 관계 등 7개 분야로 구성된다.그러나 이 둘은 명확히 구분 ... 들과 달리 인적자원은 눈에 보여지는 것이 아니기 때문에 조직의 안정성과 힘을 보여주는 외형적인 척도로 사용될 수가 없다. 조직의 경영자나 구성원들이 인적자원개발의 중요성을 제대로 인식하지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

한 역할을 한다. 예를 들어, 미국의 한 연구에 따르면, 노인 근로자가 포함된 팀은 그렇지 않은 팀보다 20% 더 높은 문제 해결 능력을 보였다. 이는 노인의 경험과 지혜가 조직의 경쟁 ... 을 해결하는 데 중요한 역할을 할 수 있다. 예를 들어, 독일의 경우, 노인 근로자의 비율이 높은 산업에서는 생산성이 5% 이상 높아진 것으로 나타났다. 이는 노인고용이 노동 시장 ... 가 있다. 이는 노인들이 노동 시장에 진입하는 데 큰 장애물이 된다.노인 근로자는 동일한 직무를 수행하면서도 젊은 근로자보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 한 연구에 따르면, 노인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2024.08.15

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NCS 직업기초 기말고사범위 주관식 문제(퀴즈) 풀이

과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.- 인사관리원칙으로는 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치하는 적재적소 배치의 원칙, 근로자의 공헌도에 따라 노동의 대가를 공정히 지급 ... 하는 공정 보상의 원칙, 승진 및 상벌, 평가, 임금 등을 공정하게 처리하는 공정 인사의 원칙, 근로자에게 안정을 주는 종업원 안정의 원칙, 그리고 근로자가 창의력을 발휘할 수 있 ... 를 가지고 협력을 통한 창조경영을 하는 전략을 지니고 있습니다. 또한, 지식 지향적이며 조직의 관리는 위임으로 이루어집니다.5. 디지털 융합(컨버전스)란 무엇인가?- 전통적인

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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[간호관리학]간호관리의 개념, 조직관리 이론 정리 시험대비

) 최고관리자- 조직에서 가장 수 적음, 조직 전반적인 경영에 책임 있는 경영자- 조직의 활동 방침 설정, 조직 외부의 환경과 상호작용하는 과업/장기적 목표? 전략 등 결정-부장, 이사 ... 수행하는 데 필요한 기술, 특정 업무 분야와 관련된지식을 이용할 수 있는 능력- 부서 최고경영자/ 중간관리자가 하위 관리자 감독 위해 필요한 지식- 일선관리자에게 가장 많이 필요 ... , 상위 계층일수록 중요성 감소[AONE의(미국 최고 관리자 협회) 간호관리자 역량]-리더십의 핵심능력: 의사소통과 관계구축, 전문인으로서 직업관의료서비스환경에 대한 지식

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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여성건강 정책 보고서

을 작용한 작업장 안전과 건강정책 개선방안5. 결론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론여성의 사회진출이 확대되어 현재는 다양한 근로현장에서 여성 노동자를 만날 수 있다. 기존의 남성 중심 ... 적 노동시장이라 평가받는 건설이나 화학, 중공업 분야에서도 여성 근로자가 존재하고 있다. 그러나 여성의 노동이 많지 않았던 과거의 산업안전 기준이 적용되는 한편, 여성의 노동은 남성 ... 방안”의 연구논문을 요약하고 여성의 노동안전기준에 대한 견해를 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 서론여성의 노동시장 진출이 확대되고 있으나 작업장의 안전과 건강은 남성근로자를 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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간호전문직 발전방향 요약정리

전문직을 발전시킬 수 있는 방안을 모색1) 지식 근로자로서의 역할 변화? 간호조직도 새로운 직무설계와 직무구조하에서 세로운 간호서비스를 만들어 내고 차별화시키며, 간호 경험을 통해 ... 하며 확산시키는 지식근로자로 역할을 변화시켜야 함? 역할 변화가 가능하도록 조직의 분위기와 직무 여건을 조성해 주어야 함2) 간호리더십과 관리기술의 개발? 간호사가 인정받고 경쟁력 ... 같은 장기요양시설 등으로 확대- 현행 제도가 장기요양 주 대상자의 의료욕구와 돌봄욕구를 충족시키지 못하고 있음- 수요자 중심의 비용 효과적인 서비스를 제고할 수 있는 간호서비스

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.04

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

개발관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 전통적인 인사관리의 핵심은 근로자 개인의 직무를 중심으로 한 훈련이었기 때문 ... 에, 근로자의 효율적인 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 얼마나 개인 직무성과의 향상을 이끌어내었는지를 강조하였다. 한편, 인적자원개발은 조직의 고용, 보상 ... 일련의 의사결정과정을 의미한다.둘째, 활용 및 유지이다. 인적자원이 자신의 능력을 발휘하면서 가급적 조직 내에 남아 있도록 각종 배려를 하는 활동을 말한다. 여기에는 근로자의 삶

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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A+보장 최우수레포트] 사회투자국가에 관한 논의는 복지국가 재편의 과정에서 매우 중요한 내용 중의 하 나입니다

사회투자정책(social investment policy)의 방향은 다음과 같다.첫째, 사회투자국가는 근로자가 지식기반사회에서 도태되지 않도록 인적자원에 대한 투자를 증대시키는 역량 ... 어 왔다. 따라서 사회정책은 정치적으로 평등을 지향하는 사회세력(노동 등)이 근로자인 시민을 시장의 냉혹함으로부터 보호하기 위해 정치적힘을 바탕으로 도입한 국가정책으로 이해하게 되 ... 성 을 강조하는 것을 뜻하며, 근로를 통해 생활수준의 향상을 도모하고 동시에 사회의 생산력을 극대화하고자 하는것이다. 높은 고용율은 청년, 여성, 고령자의 경제활동참가를 유도할 때 가능

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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공기업 (한전KPS) 자기소개서

근로자의 산업재해 발생률을 낮추고 예방하는 프로젝트를 진행하였습니다. XXXX는 공장의 능률이 오르지 않고 산업재해가 발생하여 그 이유를 찾고 해결고자 하였습니다. 그 프로젝트 ... 의 일원으로 참가하여 직접 XXXX의 공장들을 방문하며 근로자들의 작업환경과 작업 자세 등을 조사하는 업무를 담당하였습니다. 하지만 근로자들은 저에게 우호적이지 않았고 근무에 방해 ... 된다며 저를 귀찮아하였습니다. 또한, XX공장까지 매주 내려가야 하는 어려움도 있었습니다. 그럼에도 불구하고, 제가 이 프로젝트를 성공적으로 수행한다면 근로자 분들의 작업환경이 개선

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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