"절대적고과법"의 검색결과 입니다.

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"절대적고과법" 검색결과 181-200 / 507건

기업탐방 보고서

’ 등 기업 이념으로 하고 공정하고 투명한 경쟁규칙에 의한 자유 경쟁 시장의 질서를 존중하며, 제반 법규정과 법의 정신을 준수하는 기업활동을 통하여 기업이념을 달성한다. 또한 전문 ... . 일반 사원도 경력개발을 위해서 외부에 위탁을 하여 교육을 실시한다.4. 기업내의 인사 평가 방식은?(1)평가방식1차 고과 평가 - 직속상관에게 직접 평가2차 고과 평가 - 1차 ... 평가결과를 바탕으로 상위 임원이 평가하여 결과 수치화평가자들 마다 평가기준이 다르고 점수가 달라질수 있기 때문에,수치화된 각 평가자들의 평가 결과를 비교하여 표준편차를 절대점수로 내

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.19 | 수정일 2014.06.21

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인적자원의 유지

지식, 협동성, 근면성, 책임감, 직무태도, 직무능력 등이있다. 인사고과 중 몇 가지를 살펴보자.* 서열법(ranking method)종업원의 근무성적이나 능력에 대하여 순위 ... 인적자원의 유지목차* 인적자원의 유지Ⅰ. 배치와 이동Ⅱ. 인사고과1. 인사고과의 방법2. 인사고과의 새로운 경향3. 인사고과에서의 오류Ⅲ. 보상1. 임금2. 부가급3. 인센티브 ... 게 되고, 본인에게는 자신의 경력을 형성하고 삶의 보람을 느끼도록 해준다.2. 인사고과경영자의 중요한 역할 중 하나는 조직구성원들이 조직의 목표달성을 위하여 행동하도록 유도하는 것이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.25

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경영학 요약노트

적으로 두 사람씩 비교, 상당히 높은 신뢰도등급할당법 : 절대고과법, 관대화· 중심화, 가혹화 경향강제할당법 : 서열법의 대안, 사전에 평가의 범위와 수를 결정해놓고 피고과자 ... 만 분리하여 인적요건에 큰 비중을 두고 정리■ 대인비교 고과법서열법 : 대상자가 너무 적거나 많으면 실시 곤란, 순위의 차가 공헌도의 차이를 설명못함쌍대비교법 : 요소별 또는 종합 ... 를 일정한 비율에 따라 할당(정규분포에 가깝도록 강제할당), 관대화· 중심화, 가혹화 경향 제거 가능표준인물비교법 : 기준인물 선정- 평정척도 고과법 : 사전에 마련된 척도를 근거로 하여추구)

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2013.05.18

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인사고과 요약정리

를 결정해 놓고 일정한 비율에 맞추어 강제로 할당 고과하는 방법이다.2. 절대평가 방법절대평가방법은 절대적인 기준에 의하여 평가하는 방법으로 다음의 방법들이 있다.가. 평가척도고과법 ... 에는 고과요소의 척도를 몇 등급으로 구분하는 ① 단계식 평가척도법과 연속적인 수치로 평가척도를 사용하는 ② 도식 평가척도법 등이 있다.나. 체크 리스트법 - 평가에 적당한 몇 가지 ... 를 통하여 등급을 매기는 방법3. 강제선택법1947년 미국 육군에서 처음 사용한 고과방법으로 종업원의 행동이나 능력을 가장 적합하게 기술한 서술문 두 항목과 적합하지 않은 서술문 두

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.01

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평정척도법

Approaches)을 취함고과기법 중에서 가장 오래되고 가장 널리 사용되는 방법적용방법단계식 평정척도법- 이 방법의 유형으로는 피고과자의 능력과 업적 등을 일련의 연속척도 ... 나 평어법 등에 척도별 착안점을 붙이는 방법장점고과자의 관대화 경향이나 중심화 경향과 같은 고과자의 고과오류를 원천적으로 제거단점실제로 피고과자들의 능력과 업적 등이 정규분포 곡선 ... ..PAGE:1평정 척도법-육군장교 근무평정제도 사례-..PAGE:2목차평정척도법이란?육군장교 근무평정제도 현황문제점 및 개선방안..PAGE:31. 평정척도법이란?개요및특징종업원

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.03

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위진남조의 귀족제의 전개와 그 성격

하고, 전자가‘ 귀족정치의 시대인데 대해, 후자는 군주독재의 시대' 로 규정하였는데, 그에 의하면 중세인 귀족정치의 시대에서는 군주는 귀족계급의 공유물일 뿐 절대적 권력을 소유하지 못하 ... 를 한정시키는 조치였다. 특히 주대중정제하의 향품제는 기존의 군 중정제와는 달리 내외 제관 시" 에 대한 고과를 행함으로써 인재주의적 관인통제가 더욱 강화된 것으로 평가된다.우리 ... 다.향론에 기초해서 관료의 서열을정하는 것을 원칙으로 하는 구품관인 법이 그 설립이념대로 운영되었다면 당연히 현과 덕을 기준으로 현자와 유덕자의 서열이 정해질 것이기 때문에, 가문

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.09

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병원 인사관리

능력을 갖고 그 것을 어떻게 발휘 하였는가를 중요시하기 위함이다. 두 번째는 절대고과와 상호고과의 상호 보완관계의 강화이다. 즉 기준에 따른 절대고과에 사람 간의 비교에 의한 상대 ... 고과를 상호보완적으로 감안한다는 것이다. 이러한 이유는 절대고과의 제한적 성격과 운용상 객관성의 여부 때문이다. 세 번째는 상호 평가이다. 확실히 평가하기위해 자기평가와 동료직원 ... 조직원을 관리하는 것이므로 자발성과 자율성이 강조된다. 법적으로 고용관계 관리를 말하며, 고용주가 피고용자의 노동력에 대한 형식적 통제권을 갖고 관리하지만 완전히 지배하는 것

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.14

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연봉근로계약서 서식 최신양식

기준법에 의거 지급한다.2) 지급 기준일은 12월 31일자로 한다.3) 중도 입사자는 익년 12월 31일자로 전년 근무일수를 합산하여 지급한다.4) 중도 퇴사자는(1년 이상 근무자 ... 급여 명세는 절대 기밀을 유지하며 이를 위반할 시 그로 인한 모든 불이이익을 감수한다.제 7 조 유급휴일유급휴일은 별도의 제 규정에서 정한 바에 의한다.제 8 조 근로시간1) 근무 ... 근로계약은 합의 해지된 것으로 본다.제 13 조 계약갱신차기 연봉계약은 인사고과에 따라 매 해 1월의 마지막 영업일 전에 새롭게 실시한다. 단, 쌍방이 계약지연으로 인하여 미체결

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2016.06.13 | 수정일 2020.08.27

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10장 인사 권력의 조직 경제학

는 법이고, 힘은 지식에서 발생한다. 권력이 이전하는 곳으로 부가 이전하고, 부가 이전하는 곳으로 권력이 이전한다. 부하 직원에게 상사 직원을 고과할 수 있는 권한이 주어지는 경우 ... 10장 인사 권력의 조직 경제학상향/다면 평가 분석최근 일부 공무원이나 공기업 조직을 중심으로 기업 ‘민주화’, 즉 상향고과를 도입하는 조직이 늘어나고 있다. 기업 조직의 수직 ... 구조론과 인사 평가의 조직 경제학 원리에 따르면 고과란 상사의 고유 권한이다. 상향 고과는 상사가 독점하고 있는 고과의 권한을 부하와 동급 임직원에게도 분배하여 평가에 공식 반영

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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인사고과

성 측면에서 서열법에 비해 양호한 측면이 있으나, 신뢰성 측면에서는 후광효과 및 규칙적 오류를 피하기 어렵다피고과자의 능력, 태도, 작업행동 등에 관련된 표준행동을 제시하고 고과 ... 으로서의 행위의 우열을 사정하는 것으로, 중요사례서술법이나 행위기준고과법 등이 이에 해당하는 기법이다중요사건서술법행위기준고과법고과자가 일상 작업생활에서 관찰 등을 통해 피고과자가 보여준 ... 특별히 효과적인 혹은 비효과적인 행동 내지 업적을 기록하여 이를 고과시점에서 정리하여 평가하는 것이다행위기준고과법은 관찰 가능하고, 측정 가능하며, 직무 또는 성과와 관련된 피

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.22

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직업선택에 있어서 남녀불평등의 실태

, 그리고 정보화사회로 발전하였다. 산업화사회 이전에는 생존하는데 신체적인 힘이 절대적으로 필수적이었다. 그때는 신체 조건이었던 힘이 바로 능력의 척도가 되었다. 그래서 힘이 강했 ... 측은 “승진은 인사규정 및 인사고과표에 의거해 해당 부서장의 인사고과 외 학력, 병역, 영업활동 능력, 근속연수 등 종합적인 평가기준으로 결정하며 성별을 이유로 차별하지 않 ... )국군간호사관학교 내년부터 남자 사관생도 모집국군간호사관학교가 내년부터 남자 사관생도를 모집할 예정이다.국방부는 21일 이 같은 내용을 골자로 하는 '국군간호사관학교 설치법 시행령

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.09

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임금직무체계 개선

노동법 관련사항 Ⅴ. 임금피크제Ⅰ. 임금관리 및 임금체계1. 임금관리적정성 원리 ①기업의 지불능력 ②경쟁기업의 임금수준공정성의 원리 (어떤 기준에 의하여 배분하는가) ①연공급 ... Base-up교섭수당 상여인상호봉승급 (비고과자동)병존형 능력급공통급능력급제수당고정 상여Base- up교섭수당 상여인상고과승급 (merit pay)고과상여4. 우리나라 기업의 임금 ... 의 직무등급을 설정하고 각 직무등급별로 상이한 임금구간을 적용한 범위 직무급 →직무평가 요소 선정(점수법) : 대게 10개 내외, 지식/경험/난이도/책임정도/리더십/상황/대처능력

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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[대우조선][대우조선 워크아웃][대우조선 현황][대우조선 노동강도]대우조선의 워크아웃, 대우조선의 현황, 대우조선의 노동강도, 대우조선의 근골격계 직업병,향후 대우조선 대응 방안

을 겪게 된다. 대우조선의 독자생존이 이렇게까지 지연된 이유는 해외 채권단의 동의 문제, 감자에 대한 소액주주들의 반발, 부채비율로 인한 상장 불가능 문제, 조세특례제한법 문제 등 ... 때서이동 및 배치전환을 통한 여유시간 줄이기, 현장통제의 강화, 다기능화, 인사고과, 성과급제의 도입등으로 보이지 않는 경쟁유도를 위한 생산력증대를 유도하고 있다. 약 10년간 ... 들의 손에 달려있다. 아침에 작업지시서에 하루 동안 작업할 내용이 많아짐으로써, 그리고 스케줄을 당기거나 공정이 당겨지면서 이루어지고 있다. 또한 인사고과, 성과급제도등을 통해서 현장

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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인사고과

.인사고과는 절대적인 기준이 아니라 상대적, 부분적 비교평가기준이다.●인사고과의 개념변화현대적 추세로는 인사고과 이용목적을 승급, 상여급 중심의 운영체제로 유지하되 인사관리의 다방면 ... 고과 방법1. 서열법(ranking method)피고과자의 능력과 업적에 대하여 서열, 순위를 매기는 방법. 보상의 차별적 지급이 필요할 때 유용.(1) 장점① 관대화경향이나 중심 ... 의 상호비교는 불가능하다.② 피고과자의 수가 너무 많으면 서열결정이 어렵고 너무 적으면 고과의 의미가 없다.③ 구체적인 고과기준이 없으므로 불평과 저항의 소지가 있다.④ 절대적인 성과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.23

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판매자 표지

마케팅특강4공통)본인이자주이용하는 잘아는 서비스업체-아시아나항공-를 하나선택하여 물리적 단서 관리프로세스 관리고객관리의 측면에 분석하고 문제점개선점도출0K

하고 문제점과 개선점을 도출하시오.Ⅰ. 서 론요즘 각 회사에서는 고객만족을 위한 필사적인 경쟁을 하고 있다. 고객이 즉, 회사의 재산이며 회사 매출을 올리고 회사 수익에 절대적인 역할 ... 음이 일치할 때를 일컬음.-외부마케팅(기업-고객): 기업은 고객에게 약속을 함.-내부마케팅(기업-종업원): 종업원에게 약속이 잘 지켜지도록 권한이양, 인사고과, 보상, 훈련, 교육 등 ... 로부터 구조 호흡법, 지혈, 드레싱 등의 응급처치 교육과정을 수료하여 몸이 불편하거나 장애가 있어 항공사 직원의 도움을 받아 여행을 하는 승객의 위기발생기에도 신속히 대처할 수 있

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.09.16

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중소기업 인적자원관리에 관하여 설명하시오

)을, 그리고 능력이 높은 사람에게는 높은 지위(승진)와 그에 상응 하는 직무(승급)로서 처우 한다는 사고방식이다.5. 상대평가에서 절대평가로6. 성격, 인물중시고과에서 성과, 업적주의 고과 ... 및 인사고과제도의 문제점 및 개선방향다. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향5. 중소기업의 활성(육성) 방안6. 중소기업의 활성(육성) 방안※참고문헌황안숙(2005) 인적자원개발 ... 에서는 중소기업기본법 제2조 1항에 "중소기업자는 업종의 특성과 상시근로자수, 자산규모, 매출액 등을 참작하여 그 규모가 대통령령이 정하는 기준 이하이고, 그 소유 및 경영의 실질적인

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2013.11.13

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여성노동시장

) 교육기회의 제한5) 승진과 인사고과2. 여성 노동시장의 전망가. 지식기반 사회의 발전1) 산업의 분화2) 정보화의 진전3) 기업조직 및 근무형태의 변화4) 숙련구조의 변화나. 21 ... 통치가 시작되면서 여성에 대한 교육은 탄압을 받았으며 교육의 기회도 절대적으로 제한을 받았다. 일제강점기의 보통교육은 의무교육이 아니었으므로 여성에게는 교육의 기회가 주어지지 않 ... 할 수 있는 시간이 증대되었다. 이는 여성으로 하여금 적극적으로 사회 ? 경제적 활동에 참여할 수 있는 실질적인 기회를 마련해주게 되었다.3) 사회 환경의 변화사회의식이 남녀고용평등법

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.05

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인적자원관리

적자원관리의 한 부분이므로 인사고과를 절대적인 길잡이로 삼아 인적자원관리를 해서는 안 된다.넷째, 인사고과는 특정목표에 적합하도록 시행된다. 현대의 인사고과는 능력평가를 위주로 하 ... 환경, 경제환경, 정치·법적 환경 또는 경영자나 종업원의 가치관 같은 것을 말한다.인적자원관리에서 다루어지는 내용을 보다 구체화하면 다음과 같다.(1) 인적자원의 확보관리인적자원관리 ... 은 시험점수를 합산한 점수로서 선발하는 종합적 접근법과 선발절차의 각 단계마다 그때의 응모자의 자격요건이 그 단계의 합격점에 미달하면 선발하지 않는 단계적 제거법이 있다.다섯째, 선발

리포트 | 75페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.14 | 수정일 2014.04.07

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[인사관리]인사고과에 대하여 (정의,방법,사례,오류)

에 개인은 인사고과를 자신의 성과와 보상 사이를 잇는 연결 고리로 활용하고자 하는 것이다.2.인사고과의 방법(1) 전통적 고과기법Ⅰ. 서열법(Ranking Method)서열법 ... 평가만이 가능하며 요소별 평가는 행하기가 어렵다는 단점을 지니고 있다.『표 2』 서열법의 예시고과요소피고과자책임감협조성적극성신뢰성도전성순위합계종합순위김○○32131101이 ... 되므로 기업에서는 아직 많이 사용되지 않고 있다.전통적 고과방법에는 이 밖에도 인물비교법, 기록법(Filling Out Method) 등이 있으나, 대부분이 고과기준의 객관성, 고과

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.18

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서양근대정치사상의 기업에의 적용 문제

에서 회사의 주인인 사원들은 최고경영진이나 상사를 교체할 수 있는 방법이 없다. 인사고과에 부하 직원들이 상사에 대해 평가한 점수를 반영하는 정도가 고작이다. 그렇다면 사원들이 정당 ... 하고 있으며, 특히 우리 사회에서는 오너가 절대권력을 쥐고 경영권을 행사하는 것이 대부분이다. 따라서 과거의 절대왕정이 부패에 찌들어 있었듯이 우리 사회에서 기업들의 비리가 끊이지 않 ... 을 제정하고 이에 따라 기업을 운영하는 것이 원칙이다. 그러나 현실적으로는 규정이 장식에 불과하고 오너의 말이 곧 법이 되는 경우가 적지 않은 것이 문제다. 이 점 역시 지배구조의 개선

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.17

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