"임금반납"의 검색결과 입니다.

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"임금반납" 검색결과 221-240 / 701건

신한은행의 전략적 인적자원 관리(HRM)

인사이동 (SHINHAN FREE AGENT:SPA) 보상관리 ( 성과평가 , 임금관리 , 복지후생 ) 성과관리 프로세스 개발관리 경력개발제도 (CDP: Career ... 을 해야 한다 . 직급체계인사이동 (SHINHAN FREE AGENT:SPA)보상관리 ( 성과평가 , 임금관리 , 복지후생 ) 성과평가 성과와 역량중심의 인력관리 - 성과 ... 직원들은 행내 상담사나 외부제휴 전문상담기관과 상담을 진행하게 되며 일정기간 후 재진단을 받게 된다 .Job S.O.S 4U 프로젝트 - 신한은행은 전 직원의 자발적 급여반납

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| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.16 | 수정일 2017.09.25

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현대 기아차의 위기와 해결방안 [현대자동차,현대차,기아차,현대차 위기,기아차 위기,현대기아차]

8900만원)이었다. 이들 기준으로 연봉을 자진 삭감한다면 평균 2억8790만원을 반납해야 한다. 임원진의 급여 자진 삭감은 글로벌 금융위기 직후인 2009년 이후 7년 만이다.5 ... 다/정재웅/2016.10.186) [이슈진단]위기의 현대·기아차, 해외시장서 해법 찾을까?/천원기/2016.10.277) [핫이슈] 임원 임금 삭감 나선 현대차 위기 돌파 3대 변수/

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.05

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이수광의 조선을 뒤흔든 16가지 살인사건을 읽고

을 반납을 하고 ‘조선을 뒤흔든 16가지 살인사건’을 빌리게 되었다.이 책 역시나 나의 기대를 저버리지 않았다. 이유인 즉 정말 책이 금방 금방 넘어가는 것이다. 이 책도 앞서 ... 이 포도청에서 감쪽같이 살해가 된 사건이다. 사건에 선조의 큰아들인 임해군이 연루가 되면서 조정과 임금이 팽팽하게 대립을 하고 두 달 동안 조정의 업무가 마비가 될 정도로 나라 ... 진상이 밝혀진다. 그러나 임금의 아들인 임해군을 탄핵한 이들은 줄줄이 파직이 되기도 하였다.자 여기서 임해군은 누구인가 선조의 큰아들로써 둘째인 광해군보다 원래 세자로 책봉되어야 했

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.02

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모듈생산과 하청생산 소개와 사례

을 야기하기도 하였다.나이키 하청생산 공장은 나라에서 지정하는 최저임금을 준수하지 않아 많은 문제를 불러 일으켰다. 인도네시아는 최저임금으로 1.72~1.92$를 지정하였지만 나이키 ... 하청업체들은 1.7$만을 임금으로 지급하였다. 인도네시아 뿐만 아니라 캄보디아, 방글라데시 등 나이키 하청업체가 있는 많은 나라에서 최저임금을 준수하지 않았다. 나이키 하청업체 ... 이라고 주장하였지만 계속해서 비난이 거세지자 나이키는 언론과 소비자단체의 압력에 못이겨 18세 미만의 미성년 노동자를 고양하지 않고, 현지국이 정한 최저임금을 준수하며, 주당 60

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16

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사회복지 행정론 기관설립(A+)

직원들이 자유롭게 의견을 주고받으며 문제해결능력을 신장시키고 업무의 효과성과 효율성을 높이게 되며 다양한 업무를 경험할 수 있도록 한다.(4) 보상관리- 직접적 보상 : 기본임금 ... , 성과적 임금, 유인적 임금 등을 포함한다.- 간접적 보상 : 직원을 위한 서비스와 부가임금 등이 있다.연봉제를 선택하며 첫 월급은 150만원으로 지급한다. 직원의 노력에 대한 ... 대가를 지불하기 위하여 한 달에 한번 직무성과평가를 통해서 성과가 높은 직원에게는 해외연수의 기회를 제공하고 성과에 따른 성과적 임금을 지급한다. 퇴직금과 근무 외 수당이 있

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.29 | 수정일 2014.05.12

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지역사회간호학과제 - 건강보험정책과 공공보건정책 분석 보고서

조사연구 및 국제협력10.이 법에서 공단의 업무로 정하고 있는 사항11.「국민연금법」, 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」, 「임금 채권보장법」 및 「석면 ... 는 .인정기준에 미달하게 된 경우2. 발급받은 인정서를 반납한 경우④②의 규정에 의하여 전문요양기관으로 인정된 요양기관 또는 상급종합병원에 대하여는 제41조 제2항의 규정에 의한

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2019.03.10

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구조조정과 노사관계, 구조조정과 노동조합, 구조조정과 노동유연성, 구조조정과 노동자투쟁, 구조조정과 노동자건강, 구조조정과 공기업민영화, 구조조정 기업인수합병, 구조조정 조직감량

에서 체불임금이 지불되어야 한다. 또한 임금채권보장법도 전진적으로 개정되어야 한다.② 삭감되거나 반납된 임금의 경우 전부 또는 일부를 정부가 지급해야 한다.③ 노동시간단축의 경우 ... ) 비정규직 노동자의 임금과 고용의 안정화5) 정규직 노동자의 임금저하 금지2. 내수확대를 통한 경기 부양 및 신용공황 해결Ⅲ. 구조조정과 노동유연성Ⅳ. 구조조정과 노동자투쟁Ⅴ ... 의 임금과 고용의 안정화① 개별 노조차원에서는 비정규직 노조가입을 불가능하게 하는 단협을 개정하고 비정규직 고용과 임금이 정규직 임단투에 적절히 반영되어야 한다.② 국가적 차원

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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근로권 및 인권의 보호

’, ‘임금체계를 바꾸어 임금총액을 삭감하는 것’ 등은 근기법 위반이다.3) 근로자의 동의를 받은 불리한 변경근로자가 사업장의 어려운 경영상태를 인식하고, 회람형식의 상여금반납결의문 ... 에 서명하면 사용자가 부당히 개입하여 상여금반납을 추진한 것이 아니라는 해석이 있다.4) 위반의 효력근기법 제4조의 위반에 대해서는 벌칙이 없다.2. 근로조건 준수근로자와 사용 ... 된다(고평법 제3조). 다만, 대통령령이 정하는 사업에 대해서는 이 법의 일부 또는 전부를 적용하지 않을 수 있다. 따라서 모집·채용, 결혼퇴직 등의 규정은 전사업장에 적용되지만, 임금

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| 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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[중국노무관리][중국][노무관리][노무]중국노무관리의 인권보호, 중국노무관리의 휴일, 중국노무관리의 휴가, 중국노무관리의 현황, 중국노무관리의 교육훈련, 중국노무관리의 전략 분석

실시를 외상투자기업의 의무사항으로 간주함2) 사용자는 기업내에 직업훈련제도를 마련해야 하며 정부규정에 따라 직업훈련 경비를 사용해야 함2. 직업훈련비 반납Ⅵ. 중국노무관리의 전략1 ... 을 충분히 수집하여야 함6) 직급에 따라서 급여체계를 다양화하는 방법은 비용 면에서 효과적인 방법이 될 수 있음2. 파업 유형별 접근1) 임금인상 파업2) 감정대립Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ ... 거부 등 집단행동으로 발전- 이를 기회로 임금 등 근로조건 개선요구 동 노동쟁의화, 회사측에서 일부 수용함으로써 해결☞사례ㅇ 천진의 M 제화회사에서 근로시간증 작업장 철문 폐쇄, 출

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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쌍용자동차의 노조 파업 사례

파견 · 전적 ) 8) 임금의 반납 또는 삭감 9) 휴업 · 휴직의 실시 10) 희망퇴직 또는 명예퇴직의 실시 11) 기타 : 교대제 근무 , 직업훈련의 실시 등 V. 사측입장3 ... 채용 무급 휴직 자와 희망퇴직자 대해 취업 알선 , 직원훈련 , 생계안정 등 필요한 조치 적극 추진 기본급 동결 , 상여금 삭감 등 임금 축소 자금을 제외한 복지후생의 중단 민사

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| 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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한진중공업 정리해고 사태

는 대규모의 부지와 저렴한 땅값(국내 1/4) 국내보다 20% 저렴한 현지인 임금으로 기업 경쟁력를 갖추고 있으며, 4년간 30척을 수주하여 역대 최대 이익을 남겼다. 이를 가능할 수 ... 가. 노동자들에게 경영실패의 책임전가한진중공업 노동자들의 영업이익 창출에 대한 기여는 저임금, 노동조건 개악과 정리해고로 돌아왔다.한진중공업 노동자들은 조선업계 동종 사업장 평균 임금 ... 의 60~70% 수준의 저임금으로 일하고 있었다. 영도조선소 노동자들은 저임금 속에서도 한진중공업의 영업이익 창출에 크게 기여했지만 정리해고의 대상이 되었다.저임금에 더하여 정리

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.14

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쌍용자동차 노조사태

부진과 경기 악화로 쌍용자동차의 유동성이 악화되자, 노조와 경영진은 주택융자금·학비보조금 등 일체의 복지혜택을 사측에 반납하는 한편 2008년 12월 17일부터 약 2주간 공장가동 ... 의 임금을 지급받고 있다.파업 사태 이후 쌍용차 노조 지부는 문제의 발본적 해결을 촉구하며 투쟁을 전개해 왔다. 구체적으로 그들은 “△ 해고노동자들의 전원 복직 △ 살인진압 책임자 ... 비와 시민들이 후원하는 CMS, 그리고 각종 후원금으로 충당되고 있다. 현재 지부에 소속돼 활동하고 있는 간부는 20여 명이며, 이들은 월 최저생계비 수준의 임금을 지급받고 있

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.01

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우리나라 일자리나누기에 대한 비판

인 경우, 직원 임금동결, 임원 기본연봉을 40% 삭감해 대졸인턴사원을 채용하고, 수출보험공사는 팀장 이상급 임직원의 성과급 반납으로 55명의 대졸 인턴사원을 채용했다. 현대중공업 ... 은 정년(58세) 퇴직자 중 88%인 513명을 종전의 80% 임금 수준에서 1년 계약직으로 재고용하고 임원 성과급을 반납, 300명을 신규로 채용했다. 하나투어는 근무일수를 줄여 ... 임금을 낮추는 대신 정년을 65세까지 약속(주 3~4일 근무)했다.6. 외국 일자리나누기 성공 사례선진국들도 임금삭감·반납이나 근로시간 단축 등을 통해 고용위기를 극복하려고 안

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16

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현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤 방향으로 가고 있는지에 대하여 논하시오.

하였습니다. 삼국시대의 특징적인 구제제도로는 고구려 고국천왕 때 시작된 진대법으로서 춘궁기에 곡식을 평민들에게 무이자로 대여해주고, 추수기에 반납하도록 한 제도가 있었으며, 사궁구휼이라 하 ... 을 동사무소에 배치하는 등의 활동이 수행 되었습니다.(2) 제 6공화국 (1988-1993)- 노태우 전 대통령의 집권시기로 ‘복지국가의 건설’을 국정목표로 제시하고 최저임금제도

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.18 | 수정일 2016.05.19

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윤리경영이 기업에 미치는 영향 하이닉스

의 회사 살리기 운동으로 합리적 노사관계 형성 비상경영으로 위기 극복 : 무급휴직, 임금동결, 단협유보,임금위임 등 실시2. 노사관계 현황*'勞使不二' 정신하이닉스는 세계 주요 ... 가 자발적으로 합의 임원감축, 희망퇴직, 무급휴가 , 휴일 근무수당 반납, 시간외 근무수당반납, 생산목표 달성 인센티브의 중단, 복리후생제도의 한시적 폐지 등2. 노사관계 현황*권오철 ... 하이닉스 반도체 사장 인터뷰 中 문화일보, 2010/09/10임금 동결 및 단체 협약 무교섭 타결2. 노사관계 현황*2008년 임금을 동결하기로 하고 단체협약 갱신 교섭을 무교섭

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| 리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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노사관계 사후조정사례

후생제도 축소 인건비 절감 위해 성과급 반납 임금인상 동결 선언 또한 , ‘ 낭비발굴작전 ’ 을 전개 Why? ‘ 윈도우 경영 ’ 근로자에게 이해와 협조 , 회사 경영에 대한 신뢰 ... 차 ~5 차에 걸친 조정회의를 함 조정 안 1 . 2009 년도 임금 동결 2. 임금협약의 유효기간은 2009.1.1 3. 노사는 단체협약을 체결하기 위한 교섭을 2009 년 ... 으로 한 휴업을 실시하여 노동부로부터 고용유지지원금을 지원받아 임금 부담을 축소하는 고용유지조치 실시에 노동조합은 동의한다 . 3. 고용유지조치의 기간은 2010 년 6 월 말까지로 하

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| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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노사 갈등 사례

1 시부터 고용관계가 중단된다고 통보했다 . 금속노조 금호타이어지회가 7~8 일 진행한 2010 년 임금 · 단체협상 노사 잠정합의안에 대한 찬반투표가 찬성률 43.76 ... 과 워크아웃 기간에 5% 반납 상여금 200% 반납 단계적인 597 개 직무 도급화 정리해고 대상자 193 명에 대해서 취업규칙 준수와 성실근무 조건으로 해고를 유보 노사는 고객 ... 공공기관 선진화 저지 ( 신규 초임 삭감 저지 , 연봉제 · 임금피크제 , 업무외지 , 하청업체 도급단가 동결 , ERP 반대 ) 의료공공성 확대와 의료민영화 저지 ( 적정 인력

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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한국 복지 역사와 방향

됐다. ‘복지사회 건설’을 내걸었지만 말잔치에 그쳤고 실제로는 재벌 위주의 고속성장 정책만 밀어붙였다. 고용률이 높아지고 임금수준이 좋아지면서 국민 대다수도 이 전략에 암묵적으로 협력 ... 했다. 국가복지가 첫 발을 뗀 것은 정궈 ㄴ말기인 1986년에 들어서였다. 국민연금제도의 도입이 약속됐고 최저임금법이 만들어졌다. 민주화 항쟁을 앞두고 높아지는 정부에 대한 반감 ... 한 명만 생기면 조합 자체가 거덜 나는 형편이었다. 부자복지 따로, 빈자복지 따로인 꼴이었다. 곳곳에서 의료보험증 반납사태가 속출했다. 시민사회는 조각조각인 의료보험의 통합

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.17

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[영화비평문]방가방가 영화비평

을 받으면서도 더 많은 일을 하고 있다. 공장주의 일방적인 통보에 주말을 반납하고 일을 해야하며 임금 인상은 꿈도 꾸지 못한다. 그리고 그들은 공장주에게 성추행을 당하고 구타를 당한다 ... ) 외국 노동자 문제한국 청년들이 3D) 직종을 기피함에 따라 저렴한 임금의 외국인 노동자들이 한국을 찾고 있다. ‘방가방가’에서 나오는 외국인들은 한국인 노동자보다 더 적은 임금

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.13

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하이얼 그룹의 CEO 장루이민 소개, 분석

를 마음대로 가져가는 사회주의 내 최악 공장- 군기부터 잡고 자신도 솔선수범 했다 . - 춘제휴가 까지 반납 직접 후난성으로가 자재 구함 - 노력한 결과 명품 냉장고 탄생 - 불량 ... 세척기를 따로 만들어 버렸을 정도 “ 시장과 거리를 최대한 줄이자 “– 제로 경영 - - 일률적 임금을 받던 중국 직원들을 서구식으로 개조시키는데 , 잘 다리는 상위그룹부터 하위 ... 그룹까지 차등 임금을 주는 – 경마이론 - -2000 년 들어 , 창사 16 년후 비로소 국제화 선언22 년만에 직원 5 만명을 거느린 대기업 총수가 되었다 . 하지만 그는 지금

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.27

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