사회복지행정론_고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

목차

1. 고전이론이란?
2. 인간관계이론
3. 참고문헌

본문내용

1. 고전이론이란?
고전이론이란, 조직을 효율적으로 운영하기 위하여 객관적이고 과학적인 이론, 인간의 심리적인 특성을 중시하는 이론이다.

1) 과학적관리론

20세기에 대규모 공장들 등장에 테일러라는 인물은 어떻게 하면 대규모 조직을 효율적으로 운영하고 최대의 이익을 공동으로 분재하면 고용주, 노동자 모두 만족을 할 수 있고, 최고의 효과를 얻을 수 있다고 생각을 했다. 그는 시간연구, 동작연구의 결과를 바탕으로 하여서 노동자들이 열심히 일할 수 있는 표준 조건을 도출하는 것에 성공하였다.
일일 작업량, 표준화가 된 조건, 도구 성공에 대해서 높은 보상과 실패에 따른 책임, 과업의 전문화와 같은 방법들이라는 과학적 원리를 기초로 하여 조직의 능률을 극대화하려고 하였다.

참고 자료

박지혜, 박은주, & 조상미. (2009). 사회복지조직의 조직효과성 연구경향 분석. 한국사회복지학, 61(1), 33-55.