[A] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

소개글

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목차

1. 서론

2. 본론
1) 인사고과의 타당성
2) 인사고과의 신뢰성
3) 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

3. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

기업에서는 조직 구성원들의 성과를 평가하고 평가 결과에 따른 보상으로 승진, 직무 배치, 연봉, 인센티브 및 복지후생 등과 같은 처우상의 의사결정을 하기 위해 인사고과를 시행한다. 적절한 인사관리를 위해 인사고과를 통한 조직구성원의 역량수준을 측정하여 적재적소 배치하고, 직무에 따른 능력을 개발시키며, 승진과 승급으로 개개인의 역량 수준간의 차이를 확인함으로써 조직은 구성원의 능력 차이를 줄이기 위한 인력개발의 필요성을 확인한다. 또한 연봉과 상여로 차별적인 관리가 이루어지는데, 이러한 성과주의 인사관리가 구성원들에게 수용되기 위해서는 공정하고 합리적인 인사고과 시스템이 갖춰져야 한다.

참고 자료

다음카페, [강좌] 인사고과의 타당성과 신뢰성, 2007.01.13
네이버 지식백과, 인사고과
블로그, 인사평가의 구성요건과 오류, 2019.04.10