기업 인사전문가가 제안하는 HR의 시작과 끝

*상*
개인인증판매자스토어
최초 등록일
2022.02.14
최종 저작일
2022.02
333페이지/파일확장자 어도비 PDF
가격 100,000원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니
  • 노하우톡
  • 릴레이이벤트
  • 신한 체크카드 이벤트

소개글

* 기업 인사전문가가 기초이론과 다양한 사례를 정리한 전자책입니다.
- EVP 체계 구축 방안 수립 및 채용 제도 설계의 모든 것을 배울 수 있습니다.
- 조직 및 개인 성과관리 체계 구축의 모든 것을 배울 수 있습니다.
- 보상 및 복리후생 제도 설계의 모든 것을 배울 수 있습니다.
- 직급/승진 체계 구축의 모든 것을 배울 수 있습니다.

* 이런 분들이 보면 좋아요.
- 기초 이론이 부족한 회사 대표 및 인사 업무 종사자
- 방향을 잡지 못하고 헤메는 회사 대표 및 인사 업무 종사자
- 인터넷에 떠도는 의미 없는 자료에 많은 시간을 빼았기고 있는 회사 대표 및 인사 업무 종사자
- 보고서를 간단명료하게 작성하지 못하고 경영진이 원하는 답을 내놓지 못하고 있는 인사 업무 종사자
- 단 한권으로 회사에 꼭 필요한 인사제도만을 빠르게 설계하고 싶은 회사 대표 및 인사 업무 종사자

목차

I. EVP 체계 구축 방안
1. 현황 진단 및 설정
2. EVP 실행 프로그램 Profiling
3. EVP 커뮤니케이션 방안

II. 채용 제도 설계
1. 채용 전략
2. Pre-Hiring 설계
3. Hiring 설계
4. Post-Hiring 설계

본문내용

# 기업 인사전문가가 제안하는 내부 인적 역량 확보 프로젝트 HR의 시작과 끝
* 1단계 : EVP 체계 구축 방안 수립 및 채용 제도 설계의 모든 것
- 현황 진단 및 설정을 통해 다양한 실행 프로그램을 설계하고 다양한 커뮤니케이션 방안을 설계합니다.
- 채용전략을 수립하고 채용 전, 채용, 채용 후 다양한 프로그램을 설계합니다.

* 2단계 : 조직 및 개인 성과관리 체계 구축의 모든 것
- 성과 관리 체계에 대한 기초 이론을 소개합니다.
- BSC 관점에 따른 전략맵을 작성하고 KPI를 도출합니다.
- 조직 단위별 KPI 정의 및 관리방안을 마련합니다.
- 조직 성과 관리 운영 방안을 소개합니다.
- 개인 성과 관리 체계를 마련합니다.

* 3단계 : 보상 및 복리후생 제도 설계의 모든 것
- 보상 제도 설계 방향성을 도출합니다.
- 보상 수준 및 보상 구조를 설계합니다.
- 고정급을 설계합니다.
- 변동급을 설계합니다.
- 다양한 복리후생제도를 설계합니다.
- 보상제도 개선에 따른 비용 예측 및 이행 계획을 수립합니다.

* 4단계 : 직급/승진 체계
- 설계 방향성을 도출합니다.
- 직급/호칭 운영 현황을 정리합니다.
-직급/승진체계를 설계합니다.
- 승진 운영안을 마련합니다.
- 승진 후보자 Profile을 마련합니다.

회사 이미지
직원들은 현재 회사에 대해 “도전적인”, “성장하는”, “불안정한” 회사 이미지를 가지고 있으며, 향후에는 “최고의 00회사”, 창조적이고 다양성이 인정되는 회사”, “구성원을 존중하는 즐거운 회사”, “00들에게 꿈과 희망을 주는 정직한 회사”가 되기를 희망하고 있음
• 긍정적 이미지: “도전하는 회사”, “성장하는 회사”
• 부정적 이미지: “불안정한 회사”, “업무가 과중한 회사”,
“고객에게 존중 받지 못하는 회사”
• 중립적 이미지: “가족적인 회사”

참고 자료

없음
*상*
판매자 유형Bronze개인인증
소개
저는 지난 20년 간 외국계회사, 국내 대기업, 중소기업, 벤처회사에서 인사책임자를 경험했으며, 회사 초기 인사제도 구축 및 턴어라운드 시점 다수의 신인사제도를 구축하였습니다.
전문분야
자기소개서, 이력서, 경영/경제
판매자 정보
학교정보
중앙대학교 서울캠퍼스 경제학과 졸업
직장정보
큐라티스 인사총무 부장
자격증
  • 비공개

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

  • 한글파일 취업준비 process 3페이지
    핵심가치, 조직 문화에 적합한 인재 선발 스펙초월 현상 채용방법의 변화 ... 정보에 확신이 없다. 기업문화를 엿볼 수 있다. 인사담당자의 팁 자기 ... 기업설정, 기업정보, 채용정보, 스펙한도 5. 실전취업: 입사서류 상담
  • 워드파일 직장인의 의미 6페이지
    구성된 조직 사회입니다. 출생, 성장, 교육, 취미, 소질, 가치관이 각기 ... 다른 이질적인 사람들이 모여 공동의 목표 아래 서로 협력하여 조직적으로 ... 합니다. 현대 조직의 강하고 약함을 볼 때 조직 구성원의 직장인들이 어떤
  • 파워포인트파일 직장 예절 교육 45페이지
    2020-10-19 소속 김 ** 직장 예절 교육 작 성 검 토 승 인 ... 인의 올바른 마음가짐 직장에 대하여 가 . 즐거움과 보람 조직인으로서 가 ... . 조직인으로서의 마음 나 . 동료를 중시 , 협동하는 자세 다 . 직장의
  • 파일확장자 간호직 공무원 한방 합격전략서 61페이지
    안녕하세요. 4년동안 임상간호사로 근무하던 대학병원을 퇴사하고, 현재는 간호직 공무원입니다.공시생으로 1년간 공부하여 71.5 : 1의 경쟁률을 뚫고 간호직 공무원에 한방! 합격하였습니다. 이미 인증된 저의 합격 수기에 댓글과 쪽지로 주신 질문들을 취합·보강하여 더욱 ..
최근 본 자료더보기
  • 프레시홍 - 생물오징어
기업 인사전문가가 제안하는 HR의 시작과 끝