"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 221-240 / 36,601건

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오

관리교정적 비판, 부적 피드백, 부적 강화를 수반하는 리더십을 의미한다. 예외에 의한 관리의 형태를 취하는 리더는 부하들의 실수와 규칙 위반을 지켜보고 그때마다 수정을 한다. 리더 ... 와 부하 간의 교환 과정을 의미한다. 구성원이 수행해야 하는 과업이 무엇인지 제시하고 수행하는 사람들에게 제공되는 보상에 대하여 부하들의 합의를 얻어내고자 노력한다.2) 예외에 의한 ... 는 구성원들을 항상 감시하고 규정된 방법을 지키지 않으면 신속히 교정하도록 만든다. 반면 소극적인 예외 관리를 하는 리더는 제시된 기준에 미달하거나 문제가 겉으로 드러나면 개입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은

수평적 조직 형태를 가질 수 있다. 수직조직은 전통적인 조직구조로 상하관계가 명확하다. 상위 관리자가 의사결정을 내리면 하위 관리자가 이를 따르는 방식이다. 효율적인 통제와 명확 ... 행정 조직을 서술해 보겠다. Ⅱ.본론 1.사회복지행정조직의 수직조직 사회복지분야도 하나의 조직이기 때문에 조직구성과 관리 방법에 따라서 업무의 효과가 달라진다. 수직조직은 전형 ... 적으로 회사에서 사용하는 것으로 상하계층 구조가 명확하게 구성되어 있다. 상위 관리자가 하위 직원에게 지시를 내리면 하위 직원이 상위 관리자의 통솔 아래에서 지시를 따른다. 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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F343, 전기전력 안전점검일지

파손 없을 것20주위 3정5S육 안파손 없을 것역율관리구 분총부하 전력최대부하 전력경부하전력무부하 전력작 업 내 역금 일 전 력전 일 전 력누 계일 일 사용량일 일 총 계월 간 총 ... 계역율%★ 역율 90 % 이상 관리할 것F343 ** Company A4(210mm X 297mm)

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.02

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인사관리의 변화 과제

와 시스템들이 구축되고 있는 모습을 살펴볼 수 있었다.Ⅱ. 리더의 부하 관리 방식 변화 방향에 대한 나의 생각‘사람이 미래다’라는 광고문구가 있을 정도로 기업이 목표를 달성하고 오랫 ... 동안 지속적인 경쟁우위를 갖기 위한 가장 근본적인 원천은 바로 ‘직원들’이라 말할 수 있을 것이다. 이처럼 부하직원들은 기업의 핵심적인 요소이기 때문에 부하를 관리하는 방식도 매우 ... 을 진행하면서 직원들을 관리해왔다. 그러나 유연?재택근무 상황이라며 이제 리더가 부하직원들을 직접 보고, 직원들의 이야기를 들으면서 관리할 수 없다. 기존처럼 과정 관찰에 기반한 직원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

[리포트]산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성 ... . 그러나 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어, 연말에 평가 결과가 나올 때 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 늘어나고 있 ... 및 불신 증가: 관리자들의 평가가 부적절하거나 공정하지 않다고 여겨지는 경우, 부하직원들의 불만과 불신이 높아지고 조직 내부 분위기에 부정적인 영향을 미친다.- 역량 부족: 관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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소규모 회사 경영에 있어 관리의 중요성에 대해서 논하라

되는 역할Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론관리는 규칙을 따르는 의무와 연관이 되어 관리자들이 추구하는 것은 변화보다 안정이다. 관리자의 요구에 대해 부하가 순응했을 시 가져오는 교환가정이 관리 ... 과 효과의 거래로 수행되는 거래적 관계로써 관리자가 할당된 업무에 대해 효과적 수행이 가능하도록 부하들의 욕구를 우선 파악해 부하들이 적절한 수준의 노력 및 성과를 보일 시 그에 대한 ... 수 있는 보상의 가치에 대해 명확히 인식해 성과를 달성하도록 노력하는 일련의 과정을 통해 이루어진다고 볼 수 있다. 그래서 관리에 있어 부하직원인 구성원들은 업무능력에 대한 보상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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(간호학과)리더십유형과 현장 리더의 유형 분석

하게 통제하고 관리, 감독한다. 이는 부하의 불만이 높아질 가능성이 있으나, 부하의 참여 여부가 의사결정을 변화시킬 가능성이 거의 없는 경우, 의사결정에 따라 부하의 업무에 대한 동기 ... 하는 것을 핵심으로 하는 것으로, 단기 성과를 강조하고 보상으로 부하의 동기를 유발하려는 거래적 리더십과의 가장 큰 차이점이다.부하의 변화를 통해 동기를 부여하고자 감정과 정서 ... 는 등 조직에서 변화를 주도하고 관리하는 등 오늘날의 급변하는 환경과 조직의 실정에 적합한 리더십 유형으로 주장되고 있다.◆거래적 리더십거래 리더는 할당된 업무를 효과적으로 수행

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

들에게 적합한 리더십으로 여겨진다. 부하관리자는 장기 비전을 구축하는 역할 자체가 부하관리자의 몫이 아니기 때문에 자신이 이해하지 못하는 거대한 사업흐름에 대한 비전을 제시해야 하기 때문 ... 다.카리스마카리스마는 변혁적 리더십의 핵심 요소로서 리더가 능력과 자신감을 보이고 개인적 이익을 포기하고 부하가 어떤 상황에서도 리더를 믿고 따를 수 있도록 영향력을 행사하는 과정을 말 ... 한다. 카리스마적 리더는 주어진 일에 부하를 참여시키는 사람, 조직에 대한 충성심을 고취시킬 수 있는 사람, 모든 부하들에게 존경받는 사람, 조직의 가치를 누구보다 잘 알고 책임감

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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나폴레옹 리더십 ppt

활용 : 전장의 상황을 신속하게 파악하고, 적군의 움직임과 지형, 기후 등 다양한 정보를 활용하여 최적의 전략을 수립했습니다. 위기관리와 적응력 : 예상치 못한 상황에서도 냉철 ... 습니다. 이를 통해 불확실성을 최소화하고 최선의 선택을 할 수 있었습니다.위기관리 능력 위기 상황에서 냉철한 판단력과 신속한 대응력을 보여준 나폴레옹은 탁월한 위기관리 능력을 발휘 ... 적 업적을 남길 수 있었습니다. 그의 리더십은 급변하는 상황에서도 냉철하게 대응하고 혁신적 해결책을 모색하는 데 큰 교훈을 줍니다.동기부여 기술 나폴레옹은 부하들에게 성과를 위한 강력

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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[경영학개론] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

에서는 드러커의 목표관리 이론에 대해 알아보고, 그 응용방법에는 어떤 것이 있는지 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론목표관리법(MBO)은 자율성과 의사소통에 기반을 둔 경영기법으로, 그 목적은 부하 ... 증진관리자와 부하의 목표 설정 협의 과정으로 상하간 관계 형성에 도움이 되고, 목표설정 과정에서 구성원의 권한과 책임 관계를 명확히 정함으로써 갈등을 예방할 수 있다.6) 개인 ... 경영학개론 과제주제 : 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.17

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

과목명: 경영학개론주제:1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차)2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오 ... ) 리더십 발달 과정: 리더십 이론의 발달 과정을 중심으로3) 소결: 본인이 생각하는 리더십 이론의 장단점과 적응성에 대한 논의2. 주제 2: 퇴직 관리에 대한 고찰1) 퇴직관리 개념2 ... ) 퇴직관리 중요성3) 실제 경험한 퇴직관리 사례3. 주제 3: 주식시장에 대한 이해1) 주식시장 개념2) 코스닥 시장 개념3) 코넥스 시장 개념4) 두 개의 차이점5) 본인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[교육학과] 2023년 2학기 평생교육경영론 중간시험과제물 공통(자신은 어떤 리더십을 가지고 있는가)

이 속한 팀은 연구기획팀으로 총 8명이다. 회사 내에 기획팀이 별로도 없이 팀장 1명, 회사의 신규사업 발굴 3명, 연구소 프로젝트의 개발 및 일정관리 2명, 계측기 및 특허 업무 1 ... 명, 사무직 1명으로 구성되어 있다. 이러한 구성에서 보듯이 팀은 사업기획 및 일정관리가 주요 업무이며, 회사의 전략회의를 주관하고 있다.나의 리더십에 대해 거래적, 변혁적, 수동 ... 적 리더십 수준을 정리하였다. 거래적 리더십은 부하들이 과업책임과 목표, 그리고 그러한 수준에 도달할 수 있다는 자신감을 인지시키며, 부하들의 욕구와 보상이 목표의 성취와 어떻게

방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.07

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간호관리학 리더십파트 요약정리

하게 하는 유형4)S4 ? 위임적 리더:의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기통제하에 과업을 수행하도록 하는 유형4. 3차원 관리유형 ... 을 위하여 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻한다.2.리더와 관리자의 비교리더관리자? 위임된 권한은 없지만 소위 영향력과 같은 다른 의미의 권력을 지닌다? 관리자 ... 적인 방법으로 행동하고,타인의 복지추구,중요한 일에 대하여 다른 사람들의 의견에 귀기울기,그들의 제안을 기꺼이 받아들이기 등의 행동으로 구성된다.4.관리격자이론? 무관심형: 생산

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오. 1.서론 빠르게 변화하는 세상, 리더의 필요성 세상은 끊임없이 ... 력을 미치는 공통된 목표를 제시함에 있어서, 그 목표를 달성할 수 있도록 조직원과 팀워크를 이루어 성과를 내는 과정을 주도하는 사람으로 정의할 수 있다. 2-2. 리더십과 관리 ... 의 차이를 기술하시오. Fayol의 관리 기능 계획(Planning): 미래의 목표와 이를 달성하기 위한 계획을 수립. 조직화(Organizing): 자원을 조직화하고 구조화. 충원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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변압기의 병렬운전 조건에 대하여 설명하시오.

병렬운전은 전체 전력 계통에 유익한 효과를 주지만, 예기치 못한 상황을 방지하기 위해 아래와 같은 사항을 반드시 염두에 두어야 합니다.1) 부하 변동과 전압 안정성 관리변압기 ... 한 요건이 충분히 만족되지 않으면, 부하를 나누어 담당하는 과정에서 큰 문제가 발생할 수 있습니다. 구체적으로 한쪽 변압기에 과부하가 집중되거나 과도한 순환전류가 흐를 위험이 생길 수 ... 이 될 것입니다.Ⅱ. 본론1. 병렬운전의 기본 원리변압기 병렬운전은 두 대 이상의 변압기가 동일한 전력 계통에서 동시에 운전되는 상태를 말합니다. 이러한 방식은 부하가 증가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.21

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본인이 생각하는 이상적인 리더십

여 개인과 집담 그리고 자원(자본, 기구, 기술)을 통해 함께 일을 해나가는 과정이며 관리는 조직이 목적달성에 초점을 둔 리더십의 특정한 종류”? 리더의 역할- 의사결정자, 의사소통 ... 게 하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다.? 리더와 관리자- 허시 등 Hersy et al. 리더십은 관리보다 더 포괄적인 개념이다- 제닝스 등 Jennings ... et al. 리더십과 관리가 별개의 능력임을 확인하기 위해 문헌고찰에 근거한 통합적 내용분석을 통해 근거이론적 접근을 실시한 결과, 140개의 문헌고찰에서 리더십과 관리의 공통적인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07

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간호관리학 과제 (간호리더십의 원리 적용 사례 보고서)

하였다.3) 사례에 대한 간호관리자의 리더십과 자신의 의견 비교 평가리더는 자신뿐만 아니라 부하직원들의 잠재능력과 최선의 노력을 이끌어내는 것에 적극적으로 임해야 하며 부하직원 ... 간호관리학(2)간호리더십의 원리 적용 사례 보고서과목명담당교수학년 / 반학번이름제출일자E-mail《 목차 》1. 리더십 개념2. 리더십 이론1) 전통적 이론2) 현대적 리더십 ... 이론3. 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자(수간호사, 파트장, Unit Manager 등)의 리더십 유형을 분석하고 평가한다.1) 임상현장 사례 제시2) 간호관리자 리더십 유형

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

, 결단자유방임형특징〮 책임 : 리더 〮 권한 : 리더〮 책임 : 리더 〮 권한 : 부하〮 책임 : 부하 〮 권한 : 부하〮 권위를 통한 지시명령 〮 과업에 높은 관심〮 구성원과 함께 ... ↑구조설정 ↑, 배려 ↑구조설정 ↑, 배려 ↓구조설정 ↓구조설정 ↓, 배려 ↑구조설정 ↓, 배려 ↓Ⅰ. 리더십 이론④ 블래이크와 머튼유형관리망모형 (관리격자모형, 격자모형, 관리 ... 그리드모형)특징〮 오하이오 연구 + 미시간 연구에 기초 〮 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심에 근거하여 블래이크와 머튼이 관리격자이론 제시 〮 연구결과 팀형 리더 유형이 가장

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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비동질성 스트레스 요인과 역할모호가 상사부하 교환관계, 자긍심 및 직무만족에 미치는 영향 (The Effect of Dissimilarity Stress Factor and Ambiguity on Leader-Member Exchange Quality, Self-Esteem and Job Satisfaction)

본 연구는 호텔기업내 역할모호성과 비동질성 스트레스가 상사-부하 교환관계, 자긍심 및 직무만족에 대한 이론적 모델을 제시하고 실제로 설문조사를 통해 그 분석결과를 바탕으로 최종 ... 모델을 제시함으로서 직무만족의 선행변수로 선정한 여러 요인이 어떠한 영향관계를 갖고 있는지에 대하여 살펴보았다. 분석결과를 요약해 보면, 비동질성 스트레스는 상사-부하 교환관계 ... 역할모호성 요인은 역시 상사-부하 교환관계 품질과 자긍심에 부정적 영향을 주고 있다는 결과가 도출되었다. 직무만족에 직접적으로 영향을 주는 변수는 상사-부하 교환관계 품질

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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[서울 4년제 학사졸][학점은행제 올A+][경영학개론 학점은행제 레포트]목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오

기법으로서 효과성 제고에 관심을 둔다. 둘째, 분권적, 상향적 의사결정방식이다. 목표를 설정하는 단계에서부터 상하간에 협의하며 특히 부하의 참여가 강조되는 관리기법으로 구성원간 ... 들의 목표 내재화가 원활하게 이루어질 때 성공할 수 있다. 성공적인 목표관리의 과정은 다음의 그림으로 설명할 수 있다.상사부하직원함께 계획수립각자 업무수행함께 통제활동?목표 설정 ... ?표준 설정?일정 수립?부하: 과업수행?상사: 지원?결과 평가?결과에 대한 토론?피드백2. 목표관리의 장단점목표관리의 장점으로는 첫째, 목표달성을 지향하는 활동에 초점을 맞추기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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