"무단결근"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 근로계약서 양식 이화의료원 면접 제조업 취업규칙 무단결근 시말서 답변서

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"무단결근" 검색결과 221-240 / 934건

근로계약서

이 추후 발견된 경우, 본 근로계약은 취소된다.""1. 무단결근 계속 5일 이상, 월 합계가 7일 이상인 경우, 근로의사가 없는 것으로 간주, 징계절차없이"자동면직 한다.근로계약

서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.21 | 수정일 2020.09.23

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2023년 방문간호센터 운영규정

하여때5. 상습적인 지각, 조퇴, 무단결근 등을 남발하였을 때6. 기타 비위 또는 과실이 있다고 인정될 경우제4조 (징계의 종류)징계의 종류는 해고, 감봉, 경고로 한다.제5조 ... 하여야 하며 성실히 직무를 수행하여야 한다.② 직원은 이용자의 인권을 존중하여야 하며, 안전을 고려하여 서비스를 제공하여야 한다.③ 직원은 개인정보를 업무목적 외에 무단으로 조회

서식 | 28페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.01.12

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2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

을 취한 자10.지각, 조퇴가 빈번하여 근태가 불량하거나 또는 근무장소를 무단이탈하는 등에 열의가 없다고 인정되는 자11. 정당한 사유 없이 무단결근한 자12. 회사 내ㆍ외에서 여직

서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함

. 정당한 사유 없이 무단결근한 자12. 회사 내ㆍ외에서 여직원에게 직ㆍ간접적으로 성희롱의 언행을 한 자13. 징계에 대한 사유가 있음에도 불구하고 이를 은폐 또는 묵인한 자14.상습 ... 배치된 행위를 한 자9. 직무를 이용하여 부당한 이익을 취한 자10.지각, 조퇴가 빈번하여 근태가 불량하거나 또는 근무장소를 무단이탈하는 등에 열의가 없다고 인정되는 자11

서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04

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2021 돌봄교실 강사 계약서

할 때4. 연 3회 이상 결근·조퇴, 무단 이석 등으로 인해 학생 지도에 상당한 지장을 초래할 경우

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.02.16 | 수정일 2024.03.01

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제시된 사례에 대하여 문제해결모델을 적용하여 접촉단계부터 행동단계까지의 개입계획을 세우시오

면서 잦은 무단결근을 하고 있으며 동료 자애인 직원들과 신체적 충돌이 있고 언어적 비방으로 어려움을 겪고 있는 상황이다.박군은 67세의 어머니와 월세의 빌라에서 거주하고 있다. 어머니 ... 과 언어적 비방이 업무집중을 방해하고 무단결근을 부추기는 이유가 됨. 또한 비장애인 친구들의 부추김이 근무하는데 어려움을 주고 있음.② 클라이언트의 자원 및 강점 : 지원고용프로그램 ... 초기에는 무단결근을 하지 않았음. 어머니가 근무체크를 할 때에 근무태도가 나아지는 모습을 일부 보였음.(2) 행동계획의 형성① 목표의 설정 : 단기목표로 불규칙한 생활에 개입

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2021.04.19

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현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

되었다. 무단 결근한 관리의 이름에 점을 찍어 출근을 관리하였는데, 3번 이상 무단 결근할시 해당 관원의 종에게 대신 벌을 내렸으며, 10번 이상 무단 결근하면 잘못을 적은 종이를 집 ... 에 붙였다. 20번 이상 무단 결근할 때는 파직하였다. 하급관리는 상급관리보다 더 이른 시간에 출근하는 것이 기본 원칙이었으며 평균 12시간 정도 근무하였다.조선시대에는 인사평가

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2021.08.30

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아르바이트 이력서

만의 교육으로 모든 업무를 수행할 수 있었습니다. 또한 아르바이트 기간 내내 시간 약속을 잘 지키고 무단결근 또한 전혀 하지 않았습니다.제가 00 아르바이트를 하게 된다면 밝은 미소와 경쾌한 목소리로 즐겁게 일하겠습니다. 감사합니다.

이력서 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2019.08.20 | 수정일 2021.12.08

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직업적응훈련 활동지, 출퇴근 교육

를 알아보고, 따라서 작성하시오.④ 무단결근 : 근로자가 정당한 사유 없이 근로계약에서 정한 근로일에 사업장에 나오지 않는 것을 말한다.근로자가 정당한 사유 없이 근로계약에서 정한 ... 직업적응훈련 활동지 1주 제직무능력 및 직업유지관련교육(출퇴근관리)목 표1. 근태관리의 중요성을 이해한다.2. 지각 및 결근의 보고방법을 알 수 있다.활 동 일201 년 월 일이 ... ) 출근/결근/지각/조퇴-출근 시간-조퇴 시간-2. 본인은 일주일동안 출근 시간을 지키려고 노력했나요?3. 근태 상황을 표현하는 단어들의 의미를 알아보고, 따라서 작성하시오.① 출근

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.09

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문제해결모델을 적용하여 접촉단계부터 행동단계까지의 계획

소 사람들과 함께 함께 해결해나가야할 문제를 찾아야한다. 문제는 박군의 잦은 무단결근. 신체적 충돌, 상대방에 대한 언어적 비방, 돈의 과소비, 불성실한 태도 이다.㉡ 목표 확인 ... 들’과의 어울림이 있어 돈의 낭비와 주유소 무단결근이 더 심해졌다. 아직 20세 밖에 되지 않는 박군은 또래친구들과 놀고 싶어 하는 욕구로 인해 문제의 상황이 더 악화됐다고 볼 수 ... 는 주유소와의 신뢰를 쌓아야 하는 것이다. 신뢰를 쌓기 위해선 결근이 없고 정신에 출근하여야 하고 사장님과의 면담을 통해 해결하려는 의지를 보여주어야 한다. 또한 같이 일하는 사람

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.25

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커피숍 사규

로부터 결재를 득하여 면책받아야 한다.위의 사항이 지켜지지 않았을 시에는 1회마다 1장의 시말서를 제출하여야 한다.(4) 무단 결근 3일 이상이면 파면조치한다.제16조 휴일1. 법정

서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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서비스경영 The Complaint Letter

지 않습니다.2) 150명의 고객을 접대했다는 점과 근무자들의 무단결근으로 인해 서비스가 지체된다는 점들은 자신들의 실수를 명백히 인정하지만 레스토랑 업주의 기준으로 실수를 정당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.09

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제시된 사례에 대하여 문제해결모델을 적용하여 접촉단계부터 행동단계까지의 개입계획을 세우시오.

중이다. 참여업체는 박군이 거주하는 00시에 있는 주유소로 이 곳에서 세차 업무 보조를 담당하고 있다. 그러나 박군은 지원고용프로그램 한 달 째 접어들면서 잦은 무단결근을 하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

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2025 어린이집 운영규정 우수 자료 (평가 미리 준비하세요)-유치원 활용가능

. 제24조 (근태 관리) 출퇴근은 출결기록부 또는 전자출입시스템으로 관리한다. 무단결근, 지각, 조퇴가 3회 이상 반복될 경우 경고 및 인사위원회 회부 가능 병가, 연차, 특별휴가

서식 | 6페이지 | 4,900원 (10%↓) 4410원 | 등록일 2025.04.28

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인적자원 관리 기말 고사 과제

인적자원 관리 기말 고사 과제예문: A기업에서 김종업원은 승급한 다음날 출근을 하지 않아 일시해고 처분을 받았습니다. 이과장은 김종업원이 무단결근을 한 줄 알았습니다. 그러나 ... . 무단 결근에 대한 사유를 파악 하지 않고 사내 최고 징계 수준인 일시 해고를 했다는 점이 부하 직원과의 커뮤니케이션 문제등이 있지 않나 생각 됩니다. -.절차 1. 진위 여부 파악 ... 에 맞게 진행 한다.예문: A기업에서 김종업원은 승급한 다음날 출근을 하지 않아 일시해고 처분을 받았습니다. 이과장은 김종업원이 무단결근을 한 줄 알았습니다. 그러나 김종업원의 결근

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.15

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연봉계약서

최소한 2개월 전에 사전 통보하고 퇴직승인을 득한 후에 퇴직처리하며 그렇지 아니한 경우에는 무단결근으로 처리한다.2. 무단결근으로 인한 퇴사 시는 퇴직금을 원칙적으로 지급하지 않 ... 및 휴일근로에 대한 수당은총 계약 연봉금액에 포함된 것으로 한다.7.근태사항1. 지각, 조퇴, 결근과 징계사항은 별도의 제 규정에 따른다.2. 개인적 가사 일로 인한 1주 이상 ... 근무를 하지 않을 경우 급여는일당 계산하여 지급하지 않는다. (장기입원, 출산 등)3. 무단으로 3일 이상 직무를 이탈시 해고 처리한다.8.중도퇴사1. 중도 퇴사자는 중도 퇴직 시

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19

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방문요양 운영규정 2025년 07월 심사 통과한 자료

(20점) 서비스 제공 시간 준수율 출퇴근 기록 확인: 100% 이상 출근 시 만점 10점 지각, 조퇴, 무단결근 여부 발생 시 1회당 -2점 감점, 최대 -10점 10점 업무난이도

서식 | 41페이지 | 30,000원 | 등록일 2025.08.26

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.무단 결근 등 근태불량으로 이한 부당해고에 대해서 이야기하고 합니다.근로자가 개인적인 사정 ... 으로 어쩔 수 없이 무단결근한 경우 바로 해고대상에 해당되는가?, 무단결근일수가 과연 며칠이어야 징계해고가 정당할까?라는 문의가 자주 발생합니다. 그러나 이에 대한 일률적인 기준은 없 ... 다고 보아야 합니다.일반적으로 취업규칙 등에 “며칠 이상(또는 월 몇 회 이상) 무단결근한 때” 등의 형식으로 무단결근 등 근태불량을 징계해고사유로 규정하고 있는 경우가 많

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.23

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조직과 개인의 이익이 상충될 경우 이를 합리적으로 극복하고 해결한 경험을 기술하시오

를 대신하여 GS편의점에 근무를 해야 한다.한번은 주간근무자가 급한 약속이 있다는 이유로 약 4일간 무단결근을 하였고, 이에 다른 아르바이트생을 구할 수 없었던 점장님은 나에게 하루 ... 에 실패했던 나는, 근 2년간 내가 살고 있는 아파트 근방에 위치한 GS편의점에서 아르바이트를 한 적이 있다. GS편의점은 24시간 운영체계이기에, 한명의 근로자가 무단결석이 ... 의 결근으로 추가근로가 필요한 경우, 다른 근무자에게 희생을 강요하는 것이 아니라 이 부분을 온전히 조직이 떠안는다는 것이다.

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.03.29

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방송통신대 생활과건강 자신의 스트레스 인식일지를 작성하고 스트레스 취약성을 측정하시오

으니 더 열이 오름.일에 집중이 안되고 혹시 하는 의심이 들기 시작함.직장동료가 무단결근을 하여 업무량이 많아짐중2020.03.308시간두통이 생기고 신체적으로 피로함.결근한 동료

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.29

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