"무단결근"의 검색결과 입니다.

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무단결근 시말서 근로계약서 근로계약서 양식 취업규칙 이화의료원 면접 정리해고 사례

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"무단결근" 검색결과 241-260 / 940건

문제해결모델을 적용하여 접촉단계부터 행동단계까지의 계획

소 사람들과 함께 함께 해결해나가야할 문제를 찾아야한다. 문제는 박군의 잦은 무단결근. 신체적 충돌, 상대방에 대한 언어적 비방, 돈의 과소비, 불성실한 태도 이다.㉡ 목표 확인 ... 들’과의 어울림이 있어 돈의 낭비와 주유소 무단결근이 더 심해졌다. 아직 20세 밖에 되지 않는 박군은 또래친구들과 놀고 싶어 하는 욕구로 인해 문제의 상황이 더 악화됐다고 볼 수 ... 는 주유소와의 신뢰를 쌓아야 하는 것이다. 신뢰를 쌓기 위해선 결근이 없고 정신에 출근하여야 하고 사장님과의 면담을 통해 해결하려는 의지를 보여주어야 한다. 또한 같이 일하는 사람

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.25

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커피숍 사규

로부터 결재를 득하여 면책받아야 한다.위의 사항이 지켜지지 않았을 시에는 1회마다 1장의 시말서를 제출하여야 한다.(4) 무단 결근 3일 이상이면 파면조치한다.제16조 휴일1. 법정

서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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제시된 사례에 대하여 문제해결모델을 적용하여 접촉단계부터 행동단계까지의 개입계획을 세우시오.

중이다. 참여업체는 박군이 거주하는 00시에 있는 주유소로 이 곳에서 세차 업무 보조를 담당하고 있다. 그러나 박군은 지원고용프로그램 한 달 째 접어들면서 잦은 무단결근을 하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

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2025 어린이집 운영규정 우수 자료 (평가 미리 준비하세요)-유치원 활용가능

. 제24조 (근태 관리) 출퇴근은 출결기록부 또는 전자출입시스템으로 관리한다. 무단결근, 지각, 조퇴가 3회 이상 반복될 경우 경고 및 인사위원회 회부 가능 병가, 연차, 특별휴가

서식 | 6페이지 | 4,900원 (10%↓) 4410원 | 등록일 2025.04.28

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인적자원 관리 기말 고사 과제

인적자원 관리 기말 고사 과제예문: A기업에서 김종업원은 승급한 다음날 출근을 하지 않아 일시해고 처분을 받았습니다. 이과장은 김종업원이 무단결근을 한 줄 알았습니다. 그러나 ... . 무단 결근에 대한 사유를 파악 하지 않고 사내 최고 징계 수준인 일시 해고를 했다는 점이 부하 직원과의 커뮤니케이션 문제등이 있지 않나 생각 됩니다. -.절차 1. 진위 여부 파악 ... 에 맞게 진행 한다.예문: A기업에서 김종업원은 승급한 다음날 출근을 하지 않아 일시해고 처분을 받았습니다. 이과장은 김종업원이 무단결근을 한 줄 알았습니다. 그러나 김종업원의 결근

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.15

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근태신청서

해야 함)지 각1. 지각은 2시간까지이며 2시간 초과 시는 결근으로 처리한다.2. 지각 시간은 30분 단위로 작성한다. [작성 예] 08:00-08:30 (0.5시간)3. 지각 시 필히 ... 「사유」란에 사유를 기재하여야 한다.조퇴는 월 3회이상일 경우1일 결근으로처리한다.조 퇴1. 확실한 사유여야 하며, 일일 근무시간의 1/2이상 근무하여야 한다.(오전근무)2. 1일 ... 즉시 회부)2. 외출 후 귀사 시에는 반드시 부서장에게 보고 하여야 한다.[부서장 : 부장, 소장, 총괄팀장, 공장장]근거자료유결진단서, 확인서(관계기관), 증빙서류 등. 제출무단

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.25 | 수정일 2019.01.18

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해고통지문 엑셀 양식

해 고 통 지 문고통지 귀하당사는 귀하의 ○○○○년 ○○월 ○○일 부터 ○○월 ○○일까지 무단결근으로인하여 당사의 취업규정에 의거 해고사유가 발생하여 ○○월 ○○일 까지 사직서 ... "제출을 권유하였으나 귀하의 사직서 제출이 없었으며, ○○월 ○○일까지 무단결근이 "계속 된 바 있습니다. 따라서 당사 인사위원회에 회부되어 ○○월 ○○일 심의한 바근로기준법 제32 ... 에는 직권으로 면직할 수 있다." 2. 정당한 사유없이 결근이 계속 7일을 초과하거나, 월간 결근일이 10일 이상인"" 경우, 또한 연간 결근 합산일이 15일을 초과하는 경우."20○○년 ○○월 ○○일㈜에이전트소프트 대표이사 권 면 직

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.02.24 | 수정일 2014.03.18

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.무단 결근 등 근태불량으로 이한 부당해고에 대해서 이야기하고 합니다.근로자가 개인적인 사정 ... 으로 어쩔 수 없이 무단결근한 경우 바로 해고대상에 해당되는가?, 무단결근일수가 과연 며칠이어야 징계해고가 정당할까?라는 문의가 자주 발생합니다. 그러나 이에 대한 일률적인 기준은 없 ... 다고 보아야 합니다.일반적으로 취업규칙 등에 “며칠 이상(또는 월 몇 회 이상) 무단결근한 때” 등의 형식으로 무단결근 등 근태불량을 징계해고사유로 규정하고 있는 경우가 많

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.23

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연봉계약서

최소한 2개월 전에 사전 통보하고 퇴직승인을 득한 후에 퇴직처리하며 그렇지 아니한 경우에는 무단결근으로 처리한다.2. 무단결근으로 인한 퇴사 시는 퇴직금을 원칙적으로 지급하지 않 ... 및 휴일근로에 대한 수당은총 계약 연봉금액에 포함된 것으로 한다.7.근태사항1. 지각, 조퇴, 결근과 징계사항은 별도의 제 규정에 따른다.2. 개인적 가사 일로 인한 1주 이상 ... 근무를 하지 않을 경우 급여는일당 계산하여 지급하지 않는다. (장기입원, 출산 등)3. 무단으로 3일 이상 직무를 이탈시 해고 처리한다.8.중도퇴사1. 중도 퇴사자는 중도 퇴직 시

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19

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조직과 개인의 이익이 상충될 경우 이를 합리적으로 극복하고 해결한 경험을 기술하시오

를 대신하여 GS편의점에 근무를 해야 한다.한번은 주간근무자가 급한 약속이 있다는 이유로 약 4일간 무단결근을 하였고, 이에 다른 아르바이트생을 구할 수 없었던 점장님은 나에게 하루 ... 에 실패했던 나는, 근 2년간 내가 살고 있는 아파트 근방에 위치한 GS편의점에서 아르바이트를 한 적이 있다. GS편의점은 24시간 운영체계이기에, 한명의 근로자가 무단결석이 ... 의 결근으로 추가근로가 필요한 경우, 다른 근무자에게 희생을 강요하는 것이 아니라 이 부분을 온전히 조직이 떠안는다는 것이다.

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.03.29

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제조업근로계약서시급제

가 되도록 최소한 1개월 전 회사에 통보하고 퇴직 승인을 얻은 후 퇴사하며,"" 만일 승인 없이 근로를 않는 경우 제출일로부터 1개월까지 무단 결근처리한다. 단, 근로한 일수에 대

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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근무성적 평정표 [국방부 행정서식]

고 임한다.평정자확인자성실성ㆍ 무단조퇴, 무단결근 등 조직 운영에 장애가되는 행위를 하지 않는다.ㆍ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.평정자확인자※A: 항상 그렇

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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제시된 사례에 대하여 문제해결모델을 적용하여 접촉단계부터 행동단계까지의 개입계획을 세우시오

어야 할 문제의 결정, 목표의 명확화, 서비스 한계의 명확화, 클라이언트 체계에서 질문할 것의 명확화, 적절한 관계의 발전, 공동으로 할 것으로 서약, 자료수집주문제 : 불성실(무단 ... 결근), 낭비,목 표 : 성실한 경제활동,동 기 : 자발적이지 못함탐 색 : 어머니와 주유소 직원들에게 정보 수집1)개인력유아기-아버지가 일찍 돌아가시고 어머니는 일을 하시느라 주로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.09

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철수(고1)는 자신의 꿈을 위해 열심히 준비하는 친구이다. 집안환경으로 방과후 경제생활을 해야 한다. 그런데 청소년이 우리 사회에서 일자리의 구하는 것에 어려움에 직면하였다. 이러한 문제에 대하여 본인의 생각을 논하시오.

적당히 무단결근을 해도 된다는 청소년의 입장까지 말이다. 이에 대해서 노동권은 누구의 편을 들어주어야 할지 큰 혼란을 겪고 있으며, 청소년의 노동권은 어디까지 보장해야 할지, 사업주 ... 의 입장에서 무단결근과 같은 사업상 손실이 발생했을 땐 누구에게 손해배상을 청구해야 할지에 대한 분쟁으로 결국 청소년들에 대한 채용은 거의 이루어지지 않고 있다.그렇다면 위의 주제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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법인(주식회사) 임직원 상벌규정에 관한 자료입니다. _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 징계심의 및 징계절차, 징계처리 등 임직운 상벌에 관한 규정과 제반 별지서식이 모두 포함된 자료입니다.

음.징계 예시¶직무태만유형견책감봉정직해고1. 무단결근, 출근불량, 지각, 조퇴, 직장이탈로 정상적 노무를 제공하지 않는 경우○○○2. 업무 중 직무와 관련 없는 독서, 수면 등 행위

서식 | 18페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.11.03

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2023년 회사 규정(운영 규정) 2023년 근로기준법 적용

.다 경우2) 금고 이상의 확정판결을 받은 경우3) 신체 또는 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우4) 계속해서 3일 이상 또는 연간 20일 이상 무단결근한 경우5

서식 | 91페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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CGV 미소지기 자기소개서

하게 된다면 전날에 개인적인 스케줄 때문에 다음 날 아르바이트를 무단결근 및 지각을 한다거나 하는 일은 절대 없을 것입니다. 그리고 항상 동료들에게 모범이 되는 미소 지기가 될 것이

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2021.09.24

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2020년 졸예자 원광대학교병원 간호사 합격 자기소개서

하고 있습니다. 학교와 정신건강의학과에 무단지각이나 결근을 단 한 번도 하지 않았으며, 교수님과 원장님, 환자분들에게 성실하다는 이야기를 자주 들었습니다. 또한, 학과 내 전공 UCC

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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2020 한양대서울병원 간호사 합격 자기소개서

. 학교 공부와 더불어 야간과 토요일에 정신건강의학과에서 아르바이트하고 있습니다. 학교와 정신건강의학과에 무단지각이나 결근을 단 한 번도 하지 않았으며, 교수님과 원장님, 환자분

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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9번의 일 독후감

열심히 근무에 임했다. 그런데 어느 날 갑작스러운 친구의 부고 소식을 받고 그는 휴가를 신청한 후 친구의 장례식장을 다녀온다. 하지만 회사 측에서는 그에게 무단결근을 했다며 퇴사 통보

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.28

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