"무단결근"의 검색결과 입니다.

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무단결근 시말서 근로계약서 근로계약서 양식 취업규칙 이화의료원 면접 정리해고 사례

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"무단결근" 검색결과 261-280 / 940건

해고시기의 제한

해고시기의 제한? 의의근로자가 지속적인 무단결근 및 업무상 명령을 위반하여 사용자가 해고할 만한 정당한 이 유가 존재한다고 하더라도 현저히 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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9번의 일 독후감

열심히 근무에 임했다. 그런데 어느 날 갑작스러운 친구의 부고 소식을 받고 그는 휴가를 신청한 후 친구의 장례식장을 다녀온다. 하지만 회사 측에서는 그에게 무단결근을 했다며 퇴사 통보

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.28

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((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)

을 경우 결과통보를 받은 날부터 15 일 이내 재심신청 복무관리1. 직무관련 업체 등으로 부터 금품 및 향응을 제공 2. 음주 등 무단결근을 반복하고 관리자의 개선명령에 불복한 경우 ... 시간 중 개인용무를 위하여 사무실에서 벗어나 근무종료시간 이전에 돌아오는 것 퇴근 : 근무 종료시간 이후에 근무 장소를 떠나는 것 결근 : 정당한 사유 없이 근무종료 시간까지 출근 ... 3. 고객정보를 무단열람하고 업무을 이유로 만남을 요구하고 성추행 2. 상급자의 정당한 지시에 대한 지시위반 및 동료직원에 대한 폭언 . 폭행 3. 제 3 자에게 공사의 업무정보

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.11

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간호관리학/간호관리학실습/케이스 스터디/사례

로 자리를 비운 상황으로 일손이 부족하였다. 그러던 어느 날 이 병동에 RN 두 명이 무단으로 결근을 하였다. 이로인해 병동 업무에는 큰 차질이 있었다. 엎친데 덮친격으로 그 다음 ... 날에도 다른 RN 한 명이 무단결근을 했고 또 다른 한명은 이번달까지만 하고 그만 두겠다며 사직서를 냈다. 이들이 그만두는 이유는 과도한 업무에 대한 스트레스라는 것을 알 수 있 ... 입원환자를 받고 있고 당분간 병동 일을 해줄 아래층 주임간호사를 헬퍼로 받았다.비고RN 3명의 무단결근과 1명이 병원을 그만두려고 해 병동이 원활하게 돌아가지 않는 것이 문제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.30 | 수정일 2016.10.01

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사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오

감 점 항 목배점감 점 항 목배점징계처분중징계(1건당):면직, 정직3.0거주자 불친절(1회당)1.0외부 손님 불친절(1회당)1.0경징계(1건당)감봉, 견책2.0복무상태무단결근(1일)1.0직 위 해 제2.0무단 자리비움(1회당)0.5클라이언트 인권 관련

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.15

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근로계약서 양식

시간계약기간단, 회사 합의하에 근로시간을 상호 조정할 수 있다.특약사항1) 연속 3일간 정당한 사유 없이 무단결근 하였을 경우 해고 조치한다.2) 현장소장 및 작업 책임자의 합당

서식 | 1페이지 | 1,200원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2020.07.02

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2020년 차의료원 간호사 합격 자기소개

습니다. 학교와 병원에 무단지각이나 결근을 단 한 번도 하지 않았으며, 교수님과 원장님, 환자분들에게 성실하다는 이야기를 자주 들었습니다. 또한, 학과 내 전공 UCC 대회에서 CPR

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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가족돌봄글로자의복지

은 남성 근로자가 일하는 사업장에 이득 →가정문제로 인한 ( 무단결근 ) 결근하는 문제를 해결하는데 도움 .3 . 가족 돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 12 노인돌봄 근로자를 위한 ... 서비스 ( 돌봄 ), 직장어린이집 같은 서비스를 말함 노인돌봄과 관련된 급여나 서비스를 제공 시 효과 ① 근로자의 생산성이 더 높아진다 . ② 근로자가 결근하는 비율을 낮추는데 긍정

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.22

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간호관리학 -윤리적 딜레마

겠다’는 나이팅게일 선서마저 무색하게 했다.1일 화성시 진안동 소재 나눔의원 소속 간호사 3명과 간호조무사 4명 등 간호 업무를 맡은 직원 7명이 무단으로 결근하는 소동이 빚어졌다. 병원 관계 ... 고 해결방안을 모색해보고자 연구를 하게 되었다.Ⅱ. 본론환자 생사 넘나드는데 집단 결근한 간호사들화성 ‘나눔의원’ 임금협상 결렬되자 간호사·간호조무사 7명 출근 안해일부 환자 이상 ... 의 한 병원에서 간호사와 간호조무사 7명이 집단으로 결근하면서 환자 수십 명이 투석을 받지 못해 혈압 상승, 호흡 곤란 등의 증세를 보이는 등 생명에 위협을 받는 충격적인 일이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.30

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

에 머무르고 있다는 이유로 징계성으로 서울로 발령을 냈다. 해당 직원은 인사발령 조치에 반발하여 출근을 거부하였고 회사에서는 무단결근을 빌미로 해당 직원을 해고하였다. 향후 이 사례 ... 는 부당해고 판정을 받았고, 법원에서는 인사발령 조치 자체가 부당하기 때문에 이에 불복한 결근도 처벌할 수 없다고 판결하였다. 영업직 상무였던 직원이 뇌출혈로 3년 동안 산재 요양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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노조전임자의 법적지위

가 사용자에 대하여 취업규칙 등에 규정된 소정의 절차를 거치지 아니한 채 위와 같은 상태에 임하지 아니하는 것은 무단결근에 해당된다.? 노조전임자의 업무상 질병노조전임자가 근로계약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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세종처럼(박현모, 2008), 미다드북스 감상문

(장형은 한 대만 맞아도 허리가 나가는 형벌이다.) 무단결근일 시 곤장 10대이다(곤장은 볼기짝만 때리므로 허리가 나가지 않는다. 아픈 건 같지만 상대적으로 훨씬 덜 아프다!) 즉

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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직업 원조 프로그램

상담, 퇴직 후 계획 등을 포함하고 있는데, 그 구체적 내용은 다음과 같다.1/ 알코올?약물남용 상담 : EAP의 핵심이다. 알코올이나 약물남용은 근로의 질적 저하, 무단결근, 작업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.03

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6급 이하 공무원 성과평가제도

평가의 경우 평가기간 중 감정사유에 해당하는 사실이 있으면 해당 평가대상 공무원에게 이를 공개한 후 기준에 따라 만점에서 감하여 평가한다. 감점의 사유로는 무단지참, 무단결근 ... , 무단조퇴, 무단이석(2시간이상), 징계, 경고, 주의, 시말서 징구, 대민불친절, 상사 동료부하 와의 불화 등이다.근무성적평정결과의 공개 및 이의신청을 할 수 있는데, 평가자는 근무

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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갈등해결프로그램(긴장의 점진적 해소책, 갈등관리훈련프로그램)

다. 여기서 주장이란 예컨대 '보수를 10% 올려달라'라든지 '무단결근에 대해서는 상응하는 처벌을 받아야 한다.' 등과 같은 것이다. 그리고 숨겨진 관심을 찾는다는 것은 좀 복잡

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.14

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출근부 양식, 연가일수 계산, 근무평정 계산

0휴일0휴일0휴일0휴일0휴일0휴일0휴일0휴일0출장연가1.0022000000000000공가무단결근1.0023000000000000연가반일연가0.5024000000000000병가지각1 ... .0022000000000000공가무단결근1.0023000000000000연가반일연가0.5024000000000000병가지각1시간0.1325000000000000휴직지각2시간0 ... 휴일0휴일0휴일0휴일0휴일0휴일0휴일0휴일0휴일0휴일0출근휴직1.0021000000000000출장연가1.0022000000000000공가무단결근1.0023000000000000연가반

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20 | 수정일 2019.04.26

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의사결정의 유형(정형적 의사결정, 비정형적 의사결정, 전략적 의사결정, 관리적 의사결정, 업무적 의사결정, 확실성하에서의 의사결정, 위험하에서의 의사결정, 불확실성하에서의 의사결정)

를 취해야 할 것인가를 결정할 것이다. 그래서 회사방침은 감독으로 하여금 더 이상 무단결근이 일어날 경우 정직이나 해고될지도 모른다는 것을 종업원에게 알리기 위하여 서면징계를 하 ... , 지시, 규율 및 절차에 따라 구조화된다. 예를 들면 반복해서 결. 근을 하는 종업원을 징계하는 것이 회사방침이라면 경영자는 결근을 입증하기 위한 절차를 따르고 어떤 징계조치 ... 도록 요구할 수도 있다. 서면징계는 징계를 받은 종업원의 인사기록카드에 기록되며, 만약 결근이 계속될 경우 감독은 그 사람을 정직시키거나 해고할 수 있는 결정에 착수하게 된다. 이러

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.23

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퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부 [국가보훈처 행정서식]

ㆍ화의신청( )가구원 간병( )저임금( )제적ㆍ사망( )임금체불결혼( )적성 부적합( )신원이상( )(3개월 이상)( )무단결근( )자영( )휴업ㆍ폐업( )전직( )근무태만상이처 재발

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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선경이엔씨 서류합격 자기소개서(건축직)

들의 시선이 너무 창피했지만, 그때에는 얼굴이 발개져서 분을 삭힐 수 밖에 없었고 다음날 무단으로 결근을 했고 회사를 그만 두었습니다. 그날 저녘 어머니는 지인과 통화를 하였고 상대방

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.24

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2020년 서울순천향병원 자기소개서 (5문항 / 최종합격 자기소개서)

다면 그에 수반되는 지각, 무단결근 등 직장생활의 기본자질은 자연스럽게 따라오게 될 뿐만 아니라 기본들이 쌓이면 업무뿐만 아니라 직장동료들에게도 인정받게 되며 팀원들과도 원활한 소통과 단합은 자연스럽게 따라오리라 생각합니다.

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.02.24

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