"근무시간단축문제점"의 검색결과 입니다.

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육아휴직제도 가족복지론 일가정정책 저출산 사회복지 자기소개서 국내외 저출산 건강보험공단 저출산 고령화 이혼확인신청서 윤리적 행동

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"근무시간단축문제점" 검색결과 221-240 / 5,643건

산업보건 정책이슈 레포트 (택배기사 과로/당일배송/심야배송/개선방안)

··················································································································Ⅰ. 서론최근 잇따른 과로사로 택배기사의 살인적인 근무환경에 문제 되고 있다. 택배 노동자 1천862명을 대상으로 업무시간과 배송 ... ··················································································································1. 문제점 ... 의 자율성도 누리지 못하는 이들을 나는 이번 과제로 선정해 조사해보기로 했다.Ⅱ. 본론1. 문제점이러한 문제의 원인 중 하나는 택배기사가 자유롭게 택배 물량 조절하는 방식이 아닌 섹터

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.11

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[사회복지조사론] 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를 하나 선정하여 해당 분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제를 작성하시오

다.3) 자녀 양육 시간 보장부모가 자녀를 양육할 수 있는 시간을 보장해야 한다. 현재 정부에서는 육아휴직 기간 연장, 육아기 단축근무 기간 연장 등과 같은 정책을 통해 부모가 자녀 ... 할 수 있다. 이를 위해 정부는 기업에 대한 지원방안도 함께 마련해야 한다. 육아휴직 및 육아기 단축근무로 인해 기업이 직면하게 될 문제를 최소화할 수 있도록 추가 인력 채용에 대한 비용을 지원하거나 세금을 감면하는 등의 방안을 시행해야 할 것이다. ... 3. 저출산 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제1) 저출산 예산 확대2) 양육비 및 교육비 부담 해소3) 자녀 양육 시간 보장Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현재 한국은 다양한 사회

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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[ 사회문제가 되는 사례 골라 기술하기 ]

를 사용하거나, 경력 단절에 놓일 수밖에 없다.(2) 저출산 정책저출산은 우리나라에만 국한된 문제점은 아니다. 전 세계적으로도 문제가 되고 있다. 하지만 다른 국가보다 심각성의 정도 ... 를 지급하여 다자녀 가구에 대한 첫만남 이용권 지원 금액도 300만 원으로 확대하였다.이외에도 근로시간단축제도와 유연근무제, 육아기 단축 근로자의 업무 공백 해소를 위한 동료 업무 ... 사회문제가 되는 사례 골라 기술하기사회문제가 되는 사례 골라 기술하기제목 : 2024년 대한민국, 국가 존속의 위기목차1. 서론2. 본론(1) 저출산의 원인(2) 저출산 정책3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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지역사회간호학 개별과제(국내외 저출산 대책 보건의료정책 비교)

매우 이상적인 가치를 추구한다는 점에서 존재 의의를 높이 살 수 있다. (가) 유연한 근무 환경 여성의 파트타임 노동은 강요가 아니라 자발적 선택에 의한 것이라 여겨지고 있다. 여성 ... 에 기여했다고 보기 때문에 파트타임 근무를 통해서라도 노동시장에 참여시키고자 하고 가능한 근무시간이 긴 파트타임 근무를 유도하고자 한다. 유연한 근무 환경이라 하면 정해진 노동시간 내 ... 에 시간 장소에 대한 제약을 덜 받는 것도 포함된다. 비록 모든 기업이 이러한 근무 환경을 제공하는 것은 아니지만, 고용주와의 합의하에 직종에 따라 일부 근무일은 재택근무를 택할

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

벌이 가족은 직장에서의 업무와 가정에서의 돌봄을 병행해야 하며, 이 과정에서 시간 부족, 경력 단절, 양육 비용 부담, 가사노동의 불균형 등 다양한 문제에 직면한다. 정부는 육아휴직 ... 을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현행 제도의 한계맞벌이 가족을 위한 대표적인 제도로는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제, 배우자 출산휴가 등이 있다. 최근에는 법 개정으로 육아휴직 ... 기간이 최대 3년까지 늘어났고, 육아기 근로시간 단축 대상 자녀의 연령도 12세로 상향되었다. 배우자의 출산휴가도 기존 10일에서 20일로 확대되어, 일정 수준의 법적 기반

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.28

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노동법상 근로시간

은 전통적으로 임금과 더불어 가장 중요한 근 로조건에 속한다. 이점은 많은 국가의 노동운동이 근로시간 단축을 주된 과제의 하나로 삼 아 왔다는 점이나, 국제노동기구(ILO)의 최초 ... 협약이 근로시간단축을 위한 것이었다는 점 을 보아도 알 수 있다.※ 근로시간에 해당하는가의 여부와 근로시간의 계산은 당사자의 합의와 상관없이 근로기 준법상의 관점에서 객관적으로 판단 ... .? 사례정리 ②취업규칙에서 소정근로시간을 8시간으로 정한 경우, 비록 동절기 평일근무시간 1시간의 단축은 은혜적인 것으로, 동절기에도 1일 소정근로시간은 7시간이 아닌 8시간이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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A+현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오

시키는 유연한 근무 환경을 조성할 필요가 있습니다. 출퇴근 시간 단축, 재택근무, 유연근무 시간 등의 제도를 도입해 부모가 일과 가정을 바르게 조화시킬 수 있도록 지원해야 합니다.4 ... Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 다양한 사회 문제에 직면해 있습니다. 그 중에서도 가장 절실한 문제 해결을 찾는 것이 중요한 과제입니다. 이런 점을 고려하면 국내 ... ) 유연한 근로환경 조성출산 후에도 일과 가정을 양립할 수 있는 유연한 근로환경을 조성해야 합니다. 통근 시간의 축소, 재택근무, 유연한 근무시간 등의 제도를 도입하여 부모들이 일

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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맞벌이 가족의 현황과 복지대책

돌봄 휴가나, 근로시간 단축을 요구하는 경우가 가장 많은 것으로 나타났다. 업무 진행이 있어서 공백이 생기거나 근로자들 간 눈치보기 문제로 상당수의 가정이 긴급돌봄 서비를 이용하지 ... 복지 대책과 문제점2Ⅲ. 결 론3Ⅳ. 참고문헌4Ⅰ. 서 론맞벌이 가구의 사전적 의미는 ‘생계 수단을 얻기 위하여 부부가 모두 경제활동에 종사하는 상태’를 가리킨다. 고등교육을 받 ... 하고자 한다.Ⅱ. 본 론본론의 장에서는 국내 맞벌이 가족의 현황과 문제점을 통계를 중심으로 정리했다. 첫째로, 맞벌이 가족의 현황을 파악했으며. 둘째, 맞벌이 가족별로 나타날 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

을 따로 정하고 있는 것은 아니다. 하루에 2시간의 단축 근무도 여성 근로자가 사용자에게 신청했을 때 사용자가 이를 허용해야 한다고 규정하고 있을 뿐이지 사용자가 당연히 단축해주 ... 교과목명: 생활법률 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 10점 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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전태일평전 독서감상문

시간이었다. 그가 죽은 지 48년이 지났지만, 그는 여전히 법정에서 하루에 8시간씩 일한다. 물론 주5일 근무, 최근 주5일 근무제한 등 근로시간 단축에 진전이 있었다. 다만 법 ... 으로 좀처럼 해결되지 않는 장시간 노동 문제 등을 고려하면 우리 사회 노동 환경은 크게 개선되지 않았다. 전태일 열사가 법 준수를 외칠 당시 근로기준법에 규정된 하루 노동시간은 8 ... 실효성과 연간 근로시간을 고려하면 하루에 8시간씩 일하는 것은 소수의 근로자만이 누릴 수 있는 꿈이라는 사실을 알게 됐다. 물론 노동 문제가 한 번에 해결될 수는 없다. 정부가 바뀔

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20

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아동학 ) 비대면 시대의 돌봄 문제

고 가정%, 조부모와 친인척의 도움이 17.0%였다. 재택근무는 16.3%, 가족 돌봄 휴가는 14.5%, 유급휴가는 12.4%, 근로시간단축은 6.0%, 유연근무제 4.4%, 육아시간 ... 돌봄이 원활하게 이루어 질 수 있도록 정부에서는 ‘워라밸 일자리 장려금’이라고 하는 자녀 돌봄의 근로시간 단축에 대한 지원금을 제공하고 있다. 근무시간을 주 15~35시간 ... 률은 상대적으로 높게 나타났다.단위 : 점가구소득부근로소득모근로소득가구지출자녀양육비지출부근로시간모근로시간2.612.702.713.123.012.852.78자녀와보내는 시간집안에있는 시간

리포트 | 15페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.03.12 | 수정일 2021.06.09

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대해여 조사하여 레포트를 작성해보시오.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

어, 전체적인 법적제도 자체의 설계는 잘 갖추어져 있는 편이라고 볼 수 있다. 그럼에도 불구하고 우리나라 육아휴직제도는 다음과 같은 문제점을 안고 있다. 우선, 1년 이상 근무한 근로 ... 를 마련하는 재정에서 사용되고 있어 고용보험법상 체계에 맞지 않는다는 문제점도 있다. 또한 육아휴직급여의 25%는 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이상 근무하는 경우에 일시금 ... 의 소득대체율이 너무 낮아 실질적으로 근로자에 대한 사용 유인이 되지 못한다는 문제도 제기된다.〃고 평했다.4. 육아휴직제도의 개선방안앞서 살펴본 문제점 중에서도 가장 심각한 것은 근무

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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가족정책_휴가정책을 통한 저출산지원_2p

을 보이거나 눈치를 주기까지 했다.2. 뉴스와 관련된 가족정책가족정책으로서의 휴가정책은 산전 후 휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직제도, 육아를 위한 근로시간 단축제도 , 가족 돌봄 ... 없었다.5.정책의 개선점과 평가현 대체인력 이용의 문제점으로는 대체인력자의 책임소재 불분명 문제, 저조한 수당 지급의 문제, 인력풀의 미흡성, 전문직과 대체인력의 부재 문제 등 ... 『 가족정책 ? 휴가정책을 통한 저출산 지원』1. 뉴스개요“당연히 사용할 수 있는 권리라고 생각했는데, 현실은 전혀 아니더라고요.”대학 산학협력단 연구실에서 근무하는 윤희수(32

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.12

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여가, 레크레이션, 놀이의 유사점에 대하여 논하세요

, 스쿼시, 피트니스, 테니스 댄스 스포츠가 큰 인기를 끌었다.또한 현대사회의 급속한 경제성장과 기술혁신, 근로시간 단축, 평균수명 증가, 유급휴가제 확대, 주5일 근무제 등 다양 ... 여가, 레크레이션, 놀이의 유사점에 대하여 논하세요.서론2006~2007년 경영계에서는 주5일 근무제가 시행되면 국가 경제가 붕괴될 것이라는 경고의 목소리가 많았다. 그러나 주5 ... 가, 레크리에이션, 놀이의 개념을 정리하고 그 유사점을 표로 살펴보는 시간을 갖는다.본론세 개념들의 정의여가1990년대 들어 우리나라 여가생활의 질이 한 단계 높은 수준으로 발전하면서 여가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

제는 이전에 비해서 크게 확산되었다. 특히 시차 출퇴근제를 선택한 기업이 가장 많았다고 하며 그 다음을 재택근무제와 시간단축근무제, 집중근무제가 따랐다고 한다. 코로나19 팬데믹 ... 이 있다. 신한은행은 2016년 7월 우리나라 은행권 중에서는 최초로 스마트워킹을 도입하였다. 시차출퇴근의 경우 본부 및 영업점에서 근무하는 모든 직원들이 육아 문제나 장거리 출 ... 퇴근 문제, 해외 업무, 자기계발 등 여러 가지 이유로 인해서 근무시간을 조정하기를 원하는 경우 신청할 수 있는 제도이다. 출근시간을 9시에서 11시까지로 유연하게 설계하였다. 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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발달의 개념에 대해 구체적으로 기술하고 에릭슨의 심리사회적 발달단계의 관점에서 볼 때 자신의 발달단계와 자신의 발달과제에 대한 성취여부와 관련 지어 기술하시오.

하게 자랄 수 있는 터전을 만들어주고 싶다. 현재의 대학도서관 사서직은 정규직이라 안정적이고, 연봉도 10년 경력이 있어서 높아진 상태이고, 규칙적인 출퇴근시간, 동절기 근무시간 단축 ... 하되 과제 분량에는 포함하지 않음)-한글: 글자크기 12, 줄간격 160Ⅰ. 서론 (문제제기 및 동기 등)인간에 대한 탐구는 인간의 무의식을 연구하거나 사회문화적 환경의 영향에 초점 ... 의 발달과제가 있고 위기가 발생할 때 개인이 어떻게 해결하는가에 따라 위기가 재앙이 될 수도 있고 전환점이 될 수도 있다고 본다. 에릭슨의 심리사회적 발달단계는 0-1세를 유아기, 1

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.17

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A+ 간호관리학 QI 질향상 논문 5개 요약 레포트

도 증진5. 응급실을 내원한 소아과 환자의 검사 및 처치 프로토콜 개발과 적용을 통한 진료시간 단축6. 성찰일지흉통을 주소로 응급실에 내원한 환자에서심전도 촬영 소요 시간에 대한 ... 효과 극대화④ 향후 병실 리모델링을 통한 환경개선⑤ 입원기간 단축을 통한 효율성 증대응급실을 내원한 소아과 환자의 검사 및 처치 프로토콜 개발과적용을 통한 진료시간 단축Ⅰ. 분석도구 되었다. ... 간호관리학질향상 논문 요약 레포트- 분석도구, 활동방법 포함목차Ⅰ. 질향상 레포트1. 흉통을 주소로 응급실에 내원한 환자에서 심전도 촬영 소요 시간에 대한 응급벨 제도의 효과2

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2024.06.14

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

있는 직무로 배치 전환을 실시한다.세 번째로는 근무시간을 전반적으로 단축하여 과잉인력의 문제를 해소하는 것이다. 근무시간에 따라 급여가 주어지는 생산직 근로자에게 주로 적용 ... 으며, 노동시장의 유연성이 없는 상태에서 다른 일자리를 찾기가 현실적으로 불가능하다는 점에서 노인 빈곤 등과 같은 사회적 문제를 야기한다. 절충안으로 임금 삭감과 정년을 보장하는 임금 ... 4차 산업혁명 시대의인력난 및 과잉인력 문제 대책목 차Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 본론 3 ~ 51. 4차 산업혁명과 인력난2. 인적자원의 부족 관련 대책 제시3. 인적자원의 과잉인력 관련

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위한 육아휴직으로 인해 경력단절 경험을 하기보다 근로시간 단축을 사용할 수 있게 하는 제도로 근로자가 휴직 사용없이 근무를 지속하기 ... 의 생활안정과 고용안정을 도모하고, 또한 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 그리고 제도의 촉진을 위해 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하고 있다.(3) 육아기 근로시간 단축 ... 때문에 근로자 경력이 단절되지 않는 장점이 있다. 이 제도는 기간을 1년 이내로 하고 있으며 분할 사용이 가능하다. 이 제도는 전일제 육아휴직보다 근로시간 단축을 선호하는 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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유연근무제

하는 포괄임금제를 폐지하였다. 네이버는 포괄임금제 폐지와 근무시간 단축으로 급여가 삭감될 가능성을 방지하기 위해 월급을 현행수준으로 유지하고 근무시간이 40시간이 초과할 경우에는 그 ... 가 다르기 때문이다. 탄력적 근로시간제는 일이 많은 주, 일의 근로시간을 늘리고 일이 상대적으로 적은 다른 주에 근로시간을 줄여 근무시간의 평균을 맞추는 근무제도이다. 탄력적 근로 ... 네이버는 책임근무제를 운영하였는데 책임근무제는 정해진 업무만 잘 수행한다면 고정된 출퇴근시간과 정해진 근무시간의 제약이 없는 제도이다. 즉, 근로자는 아침이나 저녁 상관없이 원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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