"근로관계승계여부"의 검색결과 입니다.

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"근로관계승계여부" 검색결과 21-40 / 474건

A+ 지역사회간호학 산업간호 요약정리, 산업보건 요약정리

- 1963년 산업재해보상보험법 제정- 1981년 노동청이 노동부로 승격 / 산업안전보건법 제정- 1995년 산업의학전공의 제도 신설 / 근로복지공사가 근로복지공단으로 설립 승계3 ... . 산업보건체계1) 산업보건공공조직고용노동부노사관계 근로기준, 산업안전보건, 고용정책, 고용서비스, 직업능력 정책, 고용평등,국제협력 등 노동에 관한 전반적인 업무 관장산업안전보건공 ... 성 천식, 직업성 피부염, 기타건강장해를 의심하는 증상을 보이거나 의학적 소견이 있는 근로자- 사업주의 비용부담으로 특수 건강진단의 실시 여부와 관계없이 필요할 때마다 실시하는 건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.04

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2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (4)

. (배점 5점)해고란 사업장에서 사용자가근로자의 동의없이 혹은 근로자의 의사에 반해 해고에 대한 일방적인 의사표시를 하여 근로계약 및 근로관계를 장래에 향해 효력을 소멸시키는 행위이 ... 에 부당해고에 대한 구제신청을 수령한 노동위원회는 지체없이 이에 대한 조사를 진행해야 하며, 관계 당사자에 대한 구체적인 심문을 한 뒤에 부당해고에 대한 그 성립여부가 판정되면 사용 ... 로 재판이혼의 소송을 제기하며, 이에 A가 배우자로서 유책이 인정되면 이에 A와 B의 혼인관계는 해소된다. 따라서, 재판이혼은 가정법원의 직권으로 친권자가 정해지므로 미성년자인

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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(노동경제학 3학년) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점)

어서의 ‘노무’에 대한 ‘보수’라고 하는 쌍무?유상계약으로서의 기본적 성격은 근로계약에 있어서 ‘근로’에 대한 ‘임금’으로 승계되었다고 말할 수 있다. 그래서 근로계약의 이행으로서 구체 ... 한 노사관계도 형성되며 이는 기업의 성장이라는 결과물로 귀결 될 것이다.4) 노사협력의식근로자들의 노사협력의식은 매우 중요하다. 이 노사협력의식은 신뢰를 바탕으로 원활한 노사관계가 형성 ... 되고, 이는 산업평화를 가져오고 이는 기업의 생산성과 성과로 연결 될 것이다. 또한 근로자들의 노사협력의식은 바람직한 노사관계관을 형성하게 할 것이고 이를 위해서 근로자는 종업원

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.27

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한국방송통신대학교 - 중간과제물 / 생활법률

으로 구성된 심판외의에서 관계 당사자를 심문하여 판정회의에서 공익위원 3명이 근로자위원과 사용자위원의 의견을 청취하고 부당 해고 여부를 다수결로 판정한다. 부당해고가 인정 될 경우 부당 ... 이 지도를 하는 일과 근로자의 진정을 처리하고 권리를 보호하는 업무를 한다. 권리구제업무는 근로감독관에 의해 수행된다. 근로감독관은 관할 구역에서 발생하는 노동관계법령 위반 사건 ... ) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.01.24

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ESG경영이란 무엇인지 설명하고 ESG 경영 각각의 실천사례를 쓰시오

적 책임을 다하는지, 기업의 지배구조 및 경영권 승계가 투명한가 등을 한다. 옛날에는 기업의 재무적 안정성, 시장점유율, 핵심기술 등으로 기업가치를 평가했다. 그러나 세계적인 기후 ... 못러 금융 사고는 기업의 거버넌스의 중요성을 강조했다. 부패, 회계 부정, 이해관계자들에 대한 불투명성 등으로 인해 기업들은 투명성, 독립성, 책임성 등을 강화해야 한다는 유구 ... , 가뭄, 홍수 등 기후변화의 위험 및 심각성의 수위가 높아지고 있다. 환경에 영향을 주는 요소들도 매우 다양하다. 일상생활과 관계된 대기, 물, 폐기물과 같은 생활 환경영향과 수질

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 측면에서 인재육성, 역량개발과 밀접한 관계잠재력평가구성원의 성장가능성을 평가하는 것승진 가능성 진단승계계획조직 ... 로 기본급기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별한 조건이나 단서를 붙이지 않고 회사에서 일을 수행한 것에 대가로 기본적으로 지급하는 임금1. 근로자의 내부 서열 반영2. 상여금 ... 한 역량인지 판단3점 척도 점수가 높을수록 시급하게 필요한 역량2. 현재의 수준: 구성원이 현재 해당역량을 보유하고 있는지의 여부3점 척도 점수가 높을수록 부족한 정도가 높은 역량인사

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

의 개념과 노동조합및노동관계조정법상의 근로자의 개념은 각각 다르다.노동조합및노동관계조정법상의 근로자에는 실직된 상태에 있지만, 현재 해고의 무효 여부를 다투고 있는 자도 포함 ... 는고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다(노동조합및노동관계조정법 제2조1호). 위에서 본 바와 같이 근로기준법과 근로자참여및협력증진에관한법률상의 근로자 ... 다. 그러나 공무원에 대해서는 제한규정이 있다(노동조합및노동관계조정법 제5조단서, 국가공무원법 제66조).노동관계법령은 각 법령의 목적에 따라 근로자의 개념을 달리 규정하고 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회

있는지에 관하여 간략히 서술.생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁 ... 의 여성근로자가 명시적으로 청구하는 경우, 고용노동부 장관의 인가를 받아 가능하다 명시하고 있다. 같은 법, 제3항처럼 시행 여부와 방법 등에 대하여 그 사업 또는 사업장의 근로자 ... 과 지방노동관서지방노동관서는 고용노동부의 지방소재 산하기관으로 노동관계법령의 준수를 독려하고자 행정감독과 지도를 하며 근로자의 진정처리, 권리보호 업무를 맡는 기관이다. 임금을 정당

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.13

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투자자산운용사_1,2과목 정리

부동산자동인지, 원징 소득, 법인, 중간예납 법인납세의무의 소멸납부 | 충당취소 | 만료국세부과 제척기간의 만료국세징수권 소멸시효의 완성납세의무 승계 : 합병법인 / 상속인 승계2차 ... , 심사, 심판은 처분일로부터 90일내 제기우리나라 소득세제도 특징1) 종합과세제도 : 이자, 배당, 사업, 근로, 연금, 기타2) 열거주의 : 소득원천세설3) 신고납세제도 : 1 ... - 퇴직급여 운용실적에 따라 변동- 사용자부담금사전확정 (연간임금총액1/12)근로자가 운용주체(운용손익 근로자귀속)- 조건부 중동인출 및 담보대출 가능- 반기 1회이상 적립금운용방법

시험자료 | 29페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.07.10

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[A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에 대하여 설명하시오.※ 반드시 아래‘과제 필독사항’확인 후 작성하시기 바랍니다.채점포인트:모집의 전체과정을 일목요연하게 정리하였는지 여부모집의 원천과 방법을 설명하였는지 여부현 상황 ... 에 맞는 모집에 대하여 실제 본인의 생각과 접목하여 논리적으로 접근하였는지 여부과목명: 입력전공: 입력이름: 입력교수님 성명: 입 력제출일자: 입력목 차Ⅰ. 서론 ... 국내 기업들에게서 자주 보이는 가족 경영 승계의 형태도 일종의 사내모집이라고 볼 수 있다.사외모집은 대학생이나 구직자를 위한 채용박람회의 형태로도 나타난다. 이때 광고를 통하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

.[파견근로의 의미]파견은 법적으로는 근로자파견법에 근거한 간접고용을 의미한다. 근로자파견법에 따르면 근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 ... 는 근로를 제공하게 되는데 이때 불법파견의 논란 여부가 발생할 수 있다.노동계는 완전한 도급이 아니라면 사용사업주가 간접고용 근로자에 대해 책임을 져야한다고 간주하는데 이에는 안정적인 ... 1. 도급(용역)과 파견근로의 의미[구조(메커니즘), 내용 등 포함]를 설명하고 어떠한 경우 불법파견(위장도급)으로 간주될 수 있는지에 대하여 구체적으로 설명하시오. (10점

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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혼인과 이혼의 법적효력에 관하여 서술하시오.

의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행여부와 방법에 관하여 사업장의 근로자 대표와 성실하게 협의한 후 고용노동부 장관의 인가를 받으면 야간근로와 휴일근로를 시킬 수 있다.연장근로 ... 이 있다.첫째로 혼인의 신분적 효력은-미성년자가 혼인을 한 때에는 『민법』상 성년자로 보고(성년의제)-배우자의 지위와 배우자의 친족과의 인척관계가 발생하며-부부로서 동거하며 서로 ... 는 혼인의 재산적 효력으로서-혼인성립전에 혼인 당사자가 체결한 재산관계에 관한 부부재산계약의 약정 효력이 발생하고-부부재산 계약이 없으면 부부법정재산제도(부부별산제)에 따라 부부

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.23

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2021년 방송통신대학교 생활법률 중간과제물

위원이 근로자위원과 사용자위원의 의견을 참고해 부당해고 여부를 판정하는 것이며 구제명령이란 부당행위로 드러난 경우 사용자로 하여금 임금 상당액을 근로자에게 지급하도록 강제 이행 ... 형__________________________________________________________________________________1. 협의이혼과 재판이혼 절차이혼이란 혼인관계에 대한 청산을 의미하며 이혼 의사의 합치 ... 에 의한 협의이혼과 이혼의사가 합치되지 않아 법원에 재판을 청구하는 재판이혼으로 대별된다. 이혼은 법률관계 변화, 미성년 자녀에 대한 심리적 충격, 재산상 변동을 야기하므로 민법은 가능

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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지역사회간호학/산업간호/산업장보건/지역사회 간호학 협력

재해의 원인 조사 및 재발 방지대책, 산업재해에 관한 통계기록 및 유지, 안전.보건과 관련된 안전장치 및 보호구 구입 시 적격품 여부 확인, 근로자의 유해.위험 예방 조치 등을 총괄 ... 되었다가 2010년 고용노동부로 명칭이 변경되었다. 고용노동부는 노사관계근로기준, 산업안전보건, 고용정책 고용서비스, 직업능력정책, 고용평등, 국제협력 등 노동에 관한 전반적인 업무를 관장 ... 공사에서 근로복지공단으로 설립·승계되었다. 근로자건강센터는 고용노동부와 안전보건공단은 보건관리자 선임의무가 없는 50인 미만의 소규모사업장 근로자의 건강을 체계적으로 보호하고 지속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.17

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 측면에서 인재육성, 역량개발과 밀접한 관계잠재력평가구성원의 성장가능성을 평가하는 것승진 가능성 진단승계계획조직 ... 로 기본급기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별한 조건이나 단서를 붙이지 않고 회사에서 일을 수행한 것에 대가로 기본적으로 지급하는 임금1. 근로자의 내부 서열 반영2. 상여금 ... 한 역량인지 판단3점 척도 점수가 높을수록 시급하게 필요한 역량2. 현재의 수준: 구성원이 현재 해당역량을 보유하고 있는지의 여부3점 척도 점수가 높을수록 부족한 정도가 높은 역량인사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12

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(생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

으또한 근로기준법의 적용을 받지 못하는 특수형태근로종사자들의 근로계약 관계는 각각의 특별법에 의해서 규율되고 있다.(9) 최저임금제도?최저임금법?은 최저임금제의 정의를 별도로 규정 ... 자와 사용자는 대등한 교섭관계가 형성될 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨 놓게 되면 청년?여성?비정규직 등 일부 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보를 보장받지 못하 ... (생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (2)

확인신청서, 부부 각자의 혼인관계증명서, 가족관계증명서, 이혼신고서, 미성년 자녀의 양육과 친권자 결정에 관한 협의서이다. 이 협의서에는 양육비용의 부답, 양육자의 결정, 면접교섭권 ... 의 행사 여부 및 그 방법이 포함된다. 현재 A와 B의 사이에는 만 20세의 딸과 만 17세의 아들이 함께 살고 있기 때문에 양육과 친권자결정에 관한 협의가 필요하다. 이러한 협의 ... 하며 간략히 서술하시오재산상속은 피상속인의 사망으로 그 재산에 대한 권리의무가 상속인에게 포괄적이고 무상으로 승계가 되는 것을 말한다. 법적 상속인은 민법에 따라 상속을 받는 사람

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| 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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(남녀평등과법) 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오

하고 있는 사람이다. 모성을 보호받으면서 성별에 의한 차별없이 그 능력을 직장생활에서 최대한 발휘할 수 있어야 한다. 여기서 말하는 차별은 사업주가 근로자에게 성별이나 혼인여부, 임신등 ... 에 관한 한국의 법 종류1)남녀고용평등법2)성폭력특별법3)영유아보육법4)호주제 폐지 및 가족관계의 등록 등에 관한 법률3.성차별의 의의와 예외1)성차별 의의2)성차별 예외(1)진정직업 ... 에 비해서 사회참여가 크게 떨어지게 되었다. 이에 따라서2.남녀평등에 관한 한국의 법 종류1)남녀고용평등법남녀고용평등법은 근로기준법에서 남녀를 평등하게 대우할 것을 고용의 시작 단계

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

에게 무상, 포괄적으로 승계되는 것을 의미한다.직장 생활 법은 노동법을 의미한다. 노동법이란 자본주의의 사회에서 근로자, 사용자, 그리고 국가의 관계를 규율하고 있으며, 근로조건 ... 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... 비사법기관의 권리구제와 법률구조)생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

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한ㆍ중ㆍ일 조선산업의 경쟁력

→ 협력업체간 갑을관계→ 저가 발주로 인한 선박품질 하락 빈번→ 협력업체를 정규직 구조조정의 방패막이로 이용→ 고용 안정성 하락 및 임금삭감 등으로 근로의욕 저하- 중국→ 직영과 협력업체 간 이직 일반화 ... 으며 기술력 또한 세계 최고이다. 더군다나 생산성이 높고 생산 설비 또한 잘 갖추어져 있다. 하지만, 중국 대비 정부의 지원이 부족하며 화주 및 해운사와 협력관계가 부족해 가지고 있 ... 적 조선 기술 강대국이며 특히 조선기자재와 소재산업의 경쟁력은 세계 최고 수준이다.3. 국가별 기술 경쟁력그림 3. 한국 조선업계 관계자를 통한 한ㆍ중ㆍ일 조선산업 경쟁력 비교 [그림

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.04

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