"파견근로자보호"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자보호" 검색결과 2,281-2,300 / 5,030건

[통상][통상임금][통상산업][국제통상][한미통상관계][한중통상관계]통상임금, 통상산업, 국제통상, 한미통상관계(한국과 미국의 통상관계), 한중통상관계(한국과 중국의 통상관계)

관세3. 지적재산권의 보호 - 중국 위조 산업1) 문화컨텐츠2) 전자제품3) 기타4. 반한류 움직임참고문헌Ⅰ. 통상임금통상임금의 개념에 관하여 근로기준법 시행령 제6조 1항 ... 에서는 ?통상임금이라 함은 근로자에게 정기적? 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급 금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액을 말한다?고 규정 ... 하고 있다.이와 관련 선도적 판결이라 할 수 있는 서울대병원사건에서 통상임금의 개념요소를 상세히 정립한 이후, 대법원 판결에서 통상임금에 관하여 「정기적 일률적으로 소정근로의 量

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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외국의 사례들과 비교한 우리나라 일자리나누기에 대한 비판적 검토

적 근로자와 시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용. 가내.재택 근로자 등을 의미한다.)즉 이는 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나(파견근로), 소정 ... 근로시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균보다 짧거나(단시간근로), 근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우(계약직=일용직+임시직), 독립사업자형태 ... 정규직 현황비정규직의 사전적 정의는 다음과 같다.비정규직 근로란 정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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[비정규직][비정규고용]비정규직(비정규고용)의 규모와 비정규직(비정규고용)의 실태, 비정규직(비정규고용)의 문제점 및 외국의 비정규직(비정규고용) 사례로 본 향후 비정규직(비정규고용)의 개선 방안 분석

의 자유를 명문화하는 내용의 노동법 개정안이 국회를 통과할 것으로 보여 비정규노동에 관한 제약이 크게 완화되고 있는 것으로 밝혀졌다. 아울러 근로자파견법 개정으로 파견근로에 관한 규제 ... 를 크게 완화한데 이어 파견기간 제한을 폐지하고 제조업무에 대해서도 파견근로를 허용하는 등 근로자파견을 자유화하는 내용의 법 개정안이 국회에 상정되는 등 파견근로에 관한 규제 ... 및 비전형 근로 확산 추세를 받아들여 파견법 개정에 반대하지 않는다. 일본 최고 기업인 도요타 자동차는 전체 근로자 6만 5,000여명 중 30%가 파견근로자 등 비전형 근로자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.11

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비정규직보호법 분석(어디로 흘러가야 하나).ppt

(입장)부정적 견해 (입장)비정규직 보호법의 정의 / 내용사용자가 비정규직근로자(기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자)를 비교대상근로자(무기계약근로자ㆍ통상근로자 ㆍ직접고용근로자)에 비하여 임금 ... 근로자3파견 근로자에 대한 보호법비정규직 보호법의 정의 / 내용근로시간, 연장근로의 제한 휴게, 휴일 유급휴가의 대체해고, 퇴직급여제도 임금, 휴업수당, 연차 유급휴가 연장ㆍ야간 ... 비정규직 보호법의 정의 / 내용차별시정 신청권자 기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자차별시정 피신청인 사용자ㆍ파견사업주ㆍ사용사업주비교주체 기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자비교대상 근로자 무기계약ㆍ통상

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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협상사례 - 이랜드노조파업

들과는 다른 급여와 복리후생을 적용한다. 지난 7월 1일부터 상시 근로자 300인 이상 사업장에 적용한 비정규직보호법은 같은 일을 하는 정규직과 비정규직을 차별대우하지 못하게 했 ... 것이다.※ 비정규직보호법< 비정규직법 주요 내용 >항 목현 행변 경기간제근로자차별금지별도 규정 없음비정규직 근로규정 신설, 차별시정 절차 도입근로계약 갱신별도 규정 없음사용기간 ... 이내로 제한파견근로자차별금지선언적 규정기간제·단시간 근로자의 경우와 같음파견기간최대 2년현행 유지근로계약 갱신파견기간 2년 초과 시 고용의제, 불법파견 경우 규정 없음파견근로자 2

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.11

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[연금기금][연기금][금융세계화]연금기금(연기금)과 금융세계화, 연금기금(연기금)과 금융지구화, 연금기금(연기금)과 투자전문회사(PEF), 연금기금(연기금)과 앵글로색슨 분석

에 심각한 문제를 야기하고 있다.최근에 들어와 주목되고 현상중의 하나는 고용불안정을 특징으로 하는 시간제?파견 근로자 및 자영자들이 증가하고 있다는 것이다. 이들은 일반적으로 실업 ... 취약한 상황에 직면할 수 있음을 의미한다.공적연금에서 수급자수의 증대는 연금재정의 안정성을 위협하는데, 이 때 연금수급자수의 증대는 인구노령화의 결과만은 아니라 근로자 개인 ... 할 수 있는 반면, 국제투자 및 금융거래의 유입과 퇴출에 대한 과세를 하기는 매우 어렵다는 것이다. 이는 정부가 실업 및 소득보장의 상실에 대한 보호를 제공해야 할 필요성이 가장 높

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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한국 노사관계에 대한 시대별 이해

들을 폐기하고 미군정하에서 주로 근로자 보호에 대한 법령들을 정비하면서 민주적 노동행정의 기초를 다지기 시작하였으나 해방 이후의 사회 경제적 혼란과 뒤이은 6?25동란과 전후복구 ... 근로자 정의를 보면 ① 한시적 근로자 또는 기간제 근로자 ② 단시간 근로자 ③ 파견?용역?호출 등의 형태로 종사하는 근로자로 정의하고 있고 특수고용직에 대해서는 판단을 유보 ... 의 구현과 취약근로자에 대한 사회적 보호강화를 그 주목표로 천명하고 있다. 구체적으로 앞으로 불법 파업에 대해 사용자가 직장을 폐쇄할 수 있도록 대항권이 강화되고, 공익사업장

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.02

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효율성과 형평성 보고서 및 지도안

고 있다고 생각하면, 근로자들이 협동단결하여 생산성을 증대시킨다는 이론도 제기되는 실정이다.모든 사람들이 고르게 잘 사는 경제구조가 형성되기 위해서는 효율성과 형평성을 조화있게 유지 ... -근로자 사이에서 일어나는 효율성과 형평성 추구의 예시를 제시한 후, 우리 조의 논지에 맞게 수업을 진행하겠다.2.본론가. 효율성과 형평성의 개념과 내용1) 정의가) 효율성의 정의 ... 고, 또한 국내시장을 더욱 축소함으로써 세계시장의 규모를 점점 더 축소시키는 경향이 있기 때문이다. 정규직보다는 임시직·일용직·시간제 노동자·파견 노동자를 증가시키는 것은 임금비용을 감소

리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.07

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휴먼이퀘이션 독후감

정규직보호법)이다. 이는 파견근로자 및 기간제, 단기간 근로자를 보호하는 법으로써, 2년 이상 근무 시 기업에서는 정규직으로 그 사원을 전환하도록 하는 정책이다. 이 법이 제정 ... 할의 기업에서 현재 비정규직 인원을 점점 늘리고 있는 추세이다. 인재를 중요하게 여긴다고 외치면서 기존의 인력들을 해고하여 아웃소싱, 파견 근로 등의 다양한 형태로 어떻게든 인건비 ... 것처럼 느껴진다. 이렇게 사람대신 인적자원이란 생각을 가지고 있기에 인적자원관리에는 경영전략에 따라 다운사이징, 아웃소싱, 파견근로 등 인건비를 줄이는 여러 가지 기법들을 활용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.03

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일본의노인복지정책의 현황, 문제점 및 개선방안

의 도입은 일본지역사회보호서비스의 전달체계를 변화시켰다. 개호보험의 급여는의 절차를 거쳐 개호인정 또는 지원인정을 받은 대상자에게 지급된다. 개호인정을 받은 대상자에게는 다양한 재가 ... 적연금이 될 것이고, 그 이외에도 국가로부터 공공부조가 있고, 사적으로는 사업소득, 저축, 저녀로부터의 지원, 근로소득이 있을 수 있다. 여기에서는 공적연금과 생활보호에 한정 ... 연금을 지급하는 제도로 하고, 후생연금과 공제연금은 기초연금에 부과되는 보수비례연금으로 하여 현재는 2층 구조의 연금제도가 되었다.2002년도 생활보호대상자는 1,242,723명

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29

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노무현 정부 혁신 사례 (PPT)

보호법이란 ? 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 , 파견근로자 보호 등에 관한 법률 , 노동위원회법 등 호주제 폐지 - 가족의 모습 다양 , 가부장적 인식 개선 양성평등 ... 3 불정책 등으로 공교육 불신을 부추김사회 정책 - 성공 반 실패 반 비정규직보호법 - 비정규직문제 해결 X, 비정규직근로자 570 만명 정규 , 비정규직 간 격차 확대 비정규직 ... 입법 국가보안법 폐지 - 실패 ( 여야간 이념 대결만 극대화 , 노무현 정부 출범 이후 국가보안법 구속자 수가 더 증가한 것은 모순 , 보수세력과의 담합을 위한 정치적 도구로 사용

리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.01.03

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비정규직논의택해 자신의입장과 반대쪽의주장을 논박해 보시오0(한국사회문제4C)

에 대한 법적 근거1) 비정규직 중에서 노동법상 규정이 되어 있는 경우는 근로기준법상의 단시간근로자와 파견근로자보호 등에 관한 법률에 의한 파견근로자가 해당 됨2) 계약직근로는 근로계약 ... 으로만 체결하고 비정규 근로자에게 적용되는 별도의 취업규칙을 두지 않았다면, 정규 근로자에게 적용되는 취업규칙이 그대로 적용됨2) 단시간근로자의 경우는 통상의 근로자에 대한 비례보호 ... 적 보호에서 제외되는 부분1) 해고예고의 제외사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 30 일전에 그 예고를 하거나 예고 없이 해고를 하고자 할 때는 30일분 이상의 통 상임금을 지급

리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.03.17

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비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(4장, 5장)

제 4 장 非正規勤勞者保護方案제 1 절 비정규근로자 보호 및법?제도 개선의 방향이렇게 비정규직 규모가 확산되고 다양한 고용형태가 등장하며 이들에 대한 노동법적 보호는 현실 ... 하기 위해 비정규 노동자를 포함한 임금 근로계층에 대한 기회와 보상?보호의 형평성이 보장되어야 한다.비정규 고용의 급속한 확대와 이들 유연인력에 대한 탈법적이며 무분별한 활용이 광범 ... 자리의 감소로 인한 비자발적인 단시간근로의 문제를 보완 하고 장기적으로 단시간노종을 규제한다는 측면에서, 그리고 통상근로자와 유사한 노동을 하고 있다는 단시간근로자를 보호한다는 측면

리포트 | 28페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.01.10

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IMF이후 노동시장의 유연화 움직임에 따른 비정규직문제

있다. 때문에 이러한 비정규직 근로자를 보호하기 위한 법안이 제시되었으나 이를 오히려 악용하는 등 비정규직 근로의 사용을 악용하는 사례가 속출하고 있다.이와 같은 문제는 지속 ... 다. 따라서 이들은 근로기준법에 의해 보호받지 못한다. 이들이 사용자에 반하는 행동을 하더라도 사용자는 다음 계약 시 다시 재계약하지 않으면 되기 때문에 자연스레 해고할 수 있게 된다 ... 기 때문에 그들의 처지를 그대로 받아 들일 수밖에 없게 된다.다음으로 파견이나 용역근로자들과 같은 간접고용을 통해 근로기준법상, 노조법상의 책임을 회피할 수 있게 된다. 이

리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2009.11.29

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재가노인복지와 가정봉사원파견사업의 실태와 고찰

상태, 보호사유 등을 참작하여 7일 이내로 파견대상 여부를 결정하고, 그 결과를 전화, 구두 또는 서면으로 즉시 통보하여 주며, 시설장은 정당한 사유가 없이 시설이용 신청자를 거부 ... 를 감안하여 적절한 퇴소준비기간의 보장 등의 대책을 마려하여야 한다(실비주간보호는 제외).실비이용은 65세 이상의 저소득노인으로서 2005년도 도시근로자월평균소득미만인 가구의 노인 ... .184하기 때문에 고비용의 의료 인력을 이용한 시설보호보다는 훨씬 저렴한 비용으로 노인에 대한 보호가 가능한 것이 가정봉사원 파견제도의 장점이다. 또한, 가정봉사원 파견서비스는 예방

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27

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[사회복지정책론] 사회복지서비스로서 아동복지정책, 노인복지정책, 장애인복지정책, 가족복지정책에 대한 이해

적으로 해체되어 부모의 역할을 전적으로 수행할 수 없어 부모역할의 전부를 제3자가 대신하여 맡는 서비스로 가정위탁보호사업과 입양사업 및 시설보호사업 등이다.○ 아동복지서비스의 분류 ... ?학대아동보호-기?미아보호③ 미혼부모, 한부모를 위한 서비스보완서비스① 소득보완사업노령, 유가족, 무능력자보험요보호아동가족수당② 가정조성사업③ 탁아사업- 집단탁아 - 가정탁아① 공적 ... 부조사업- 소년소녀가정세대 보호- 기타 요보호아동② 보육사업- 집단(시설)보육 - 직장보육- 가정보육③ 가정봉사원 파견대리서비스① 가정위탁보호② 입양사업③ 시설보호- 긴급보호 - 집

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.16

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비정규직에 대한 다양한 시각으로 바라본 문제점들 분석

근로자로 간주하는 것이다. 또한 파견업무는 현행 포지티브방식을 유지하되, 현실에 맞게 확대, 조정하도록 요건을 일부 수정, 보완하였다.그러나 비정규직 고용관계는 최저근로조건 보호 ... 하면서 정규직 주변에 기간제 근로자, 단시간근로자, 도급근로자 및 파견근로자 등 비정규직근로자가 탄생하게 되었고 또한 점차 증가하는 경향을 보이고 있다. 고용구조 악화의 원인 ... 에서 시작하여 비정규직 근로자 보호를 위한 체제를 갖추는 방향으로 발전돼 왔으나, 문제는 정규직 근로자 대비다. 또한 비정규직보호법은 비정규직 차별금지와 사회양극화 해소를 위해

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.04

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성희롱에 관한 관련법령의 문제점 및 개선방안(논문)

를 제외한 모든 남녀근로자(협력업체 및 파견근로자 포함), 모집?채용과정에서의 구직자(법 제2조의2 제2항)구분남녀차별금지및구제에관한법률남녀고용평등법성희롱예방의무공공기관의 장 및 사용 ... . City of Dundee 사건에서는 조건형 성희롱의 요건을 상설하고 있는바, 이에 의하면 보복형 성희롱을 이유로 사용자에게 책임을 묻기 위한 요건으로 ① 근로자가 보호집단 ... 에 대한 규제가 전혀 없었던 것은 아니었다. 성행위 및 성표현물을 규제하는 법규만도 형법상의 강간 및 강제추행죄?풍속에 관한 죄?약취유인죄, 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등

논문 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.18

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[사회복지개론] 사회적 위험의 한 사례(예를 들어 노령 장애 교육 의료 주거 등등)를 들어 관련 당사자(노인 장애인 학생 질병이 있는사람 전월세로 고민하는 사람) 인터뷰 사회적위험

이 노인복지시설 설치·운영 가능. 재가노인복지사업의 종류를 가정봉사원파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업으로 명시.= 1997년 노인복지법 개정 : 노인의 날(매년 10월 2일 ... 생활보장제도: 부양의무가 있으면서 소득 인정액이 최저생계비 이하인 자 에 지급되는 연금③ 경로연금: 각 지방자치단체에서 65세 이상의 생활보호대상자, 65세 이상의 소득이 기 준금액 ... 사회복지개론 1학년 A형(공통)사회복지개론.hwp사회적 위험의 한 사례(예를 들어, 노령, 장애, 교육, 의료, 주거 등등)를 들어, 관련 당사자(예를 들어, 노인, 장애인

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.16

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자활지원사업

근로자) - 120대9월 : 경기도 자활사업 평가 우수기관 선정6월 :13곳 장애통합교육보조원 파견10월 : 가톨릭대학 부설 5개기관 연합직원연수11월 : 각 학교별 수요조사 ... 의 보호에 안주하는 도덕적 해이를 방지하는 제도적 장치이다(보건복지부, 2008년 자활사업안내 p9. p209)여기에서 시작된 지역자활센터 사업은 근로 능력이 있는 저소득층 ... 약화시킬 가능성.② 근로빈곤층에 대한 자활(고용)지원 기능의 내실 강화 : 통합적 자활관리자로서의 기 능.③ 자활사업의 통합적 체계 구축과 함께 기초보장제도 체계와의 관계 재정립

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.07

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