"재량근로"의 검색결과 입니다.

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"재량근로" 검색결과 2,281-2,300 / 3,607건

재무행정과 연관시켜 본 `죽은 시인의 사회`

에 의해 주창된 현대적 예산원칙은 행정부의 재량권을 인정하여 재정운영의 효율성과 편의 그리고 신축성을 높이려는 행정국가시절의 행정부편의의 원칙이다. 여기에는 행정부 사업계획의 원칙 ... , 행정부 재량의 원칙, 행정부 책임의 원칙이 포함된다.이 원칙에서 입법부는 웰튼 아카데미와 학부모로 볼 수 있으며, 앞서 말했듯이 현대적 예산원칙은 키팅 선생의 교육방식과 연관지 ... 적이었던 토드는 부모님과 선생님에게 자신의 감정을 솔직하게 드러낼 수 있게 되었다.2. 행정부 재량(Executive Discretion)의 원칙행정부 재량의 원칙은 입법부가 지나치

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.13

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노동조합 및 노사관계조정법에 대한 주요 법조항과 외국사례.

조합 및 노동관계조정법근로자 지위향상노동3권의 보장노동관계 조정노동쟁의 예방산업평화의 유지국민경제 발전노동조합 및 노동관계 조정법쟁의행위3쟁의행위① 주요조항① 쟁의행위의 주요조항 ... 대체근로와 직장근로에 대한 해외 각국의 사례③ 해외사례쟁의행위노동쟁의의 조정4① 공익사업등의 조정에 대한 주요조항 제 71조 공익사업의 범위등 “공익사업”이라 함은 공중의 일상생활 ... 를 저해할 것이 예상되어 중재회부결정을 했다면 재량권을 일탈, 남용한 것이라고 볼 수없다③ 국내판례노동쟁의의 조정② 긴급조정④ 해외사례 -노르웨이 정부, 석유사업 강제 중재사례

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.17

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[인사관리]유한킴벌리의 신인사제도 도입과 성과

아 근무하는 것으로 생산현장에 일반적인 3조 근무제보다 예비근무조가 더 있다는 것이 특징▶ 효과 - 근로자들의 휴식과 교육시간증가 - 직원들의 적극성과 집중력이 높아져 생산성과 매출 ... 액 상승 - 직원 재해율 감소 - 고용창출4조 교대제▶ WLB란? Work Life Balance – 일과 생활의 균형 근로자가 일과 생활을 모두 잘하고 있다고 느끼는 상태 일 ... 과 생활 간의 균형을 맞추기 위하여 설계된 제도를 'WLB 프로그램'이라 하며, '가족 친화적 제도'라고 부름탄력적인 근무시간 재량근무, 원격근무 집중 노동일제 휴가/휴직 제도근무형태

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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사회기술적 시스템 변화와 조직혁신

을 가지고 있음.- 구성원들은 업무분담, 업무스케줄, 훈련 등과 같은 사안 및 외부고객과 공급자들을 다루는 일에 대해 재량권을 가지고 있음.- 팀 구성원간 상호의존적인 관계를 가짐.위 ... 적자원개발(HRD)실무자는 사회기술적시스템(STS)가 잘 작동하도록 돕기 위한 훈련프로그램을 설계하고 운영할 책임이 있으며, 다음으로 인적자원개발(HRD)실무자는 근로자가 사회기술 ... 개발(HRD)실무자는 근로자들이 위원회에 적절히 참여할 수 있도록 도와주어야 한다.2) 조직의 혁신(1) 조직문화의 변화조직문화란 조직구성원들이 공유하고 있고 그들의 행동과 전체

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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위험성 및 신뢰성 기준

당 사망자 수 - 조업자의 전체 작업량에 대한 평균값 - 1000배 종신 근로 시간당 사망자수와 거의 일치4.5 직원에 대한 위험성제시된 신설 플랜트의 직원에 대한 위험 판별 기준 ... 암시적 위험성 판단 기준 - 예상 사고 영향에 대한 평가를 강조 하지만 발생 가능성 또는 빈도 평가는 중점적으로 다루지 않음. 재량권 - 위험성의 정량화가 가능한 방법에 대한

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.24

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소프트웨어 종류,직렬처리방식과 병렬처리방식 구분, 특징

자연스럽게 생겨 났는데, ERP는 제조업체의 핵심인 생산부분의 효율적인 관리를 위한 시스템인 MRP(자재량 소요계획 : Material Requirement Planning ... 분 금액은 연말정산 및 퇴직정산과 자동 연계된다.④ 연말정산관리종전 근무지에서의 근로소득 및 원천징수분에 대해 등록하고 관리한다. 개인별 연말정산 기초자료를 관리하며, 세법에 따른 연말 ... 정산과 근로소득영수증 등 각종 신고 양식을 지원한다. 연말정산의 국세청 정산신고가 가능하며 사원의 근속년수를 계산하여 연월차를 계산할 수 있고, 연말 정산결과에 대해 처리를 지원

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.06

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(인사행정)공무원노조

사례, 실패사례)2) 공무원 노종의 사례3) 충북지역 공무원 노조의 사례Ⅵ.공무원 노조의 발전방향Ⅰ.공무원 노조의 의의1)공무원 노조의 정의노동조합을 '근로조건의 유지 또는 개선 ... 을 목적으로 하는 임금근로자의 지속적인 단체’라 할 수 있다. 따라서 이와 같은 의미에서 볼 때, 공무원 노동조합이란 '공무원들이 단결권의 주체로써 자주적으로 단결하여 근무조건의 유지 ... 에게 노동권이 부여될 때 마다 '자기보호의 수단'으로서 민간근로자들 보다 더 호의적으로 공무원노동조합에 가입하게 되었다.2)공무원 노조의 특수성노동기본권은 단결권, 단체교섭권, 단체 행동

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.13

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[비정규직][비정규노동자][비정규직근로자][비정규직조직화]비정규노동자(비정규직근로자)의 개념, 성격, 유형, 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태, 비정규직조직화 사례로 본 비정규직조직화를 위한 제언 분석

비정규노동자(비정규직근로자)의 개념, 성격, 유형과 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태 및 비정규직조직화 사례를 통해 본 비정규직조직화를 위한 제언Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규노동(비정규 ... 직근로)의 도입 배경과 과정Ⅲ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 개념과 형태1. 비정규노동자2. 비정규직의 전형적인 형태Ⅳ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 성격Ⅴ. 비정규노동자(비 ... 정규직근로자)의 유형Ⅵ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태Ⅶ. 비정규조직화 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 3Ⅷ. 비정규조직화를 위한 제언1. 비정규직 고용보장에 힘을 집중

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.31

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유아교육관련법의 현황과 과제

에 관한 특례법, 보호시설에 있는 고아의 후견직무에 관한 법률, 청소년보호법, 청소년기본법, 입양촉진 및 절차에 관한 특례법, 사회복지사업법, 소년법, 소년원법, 근로자작업훈련촉진법 ... 되었다.2) 복지관련법으로서의 영유아보육법영유아보육법은 보호자가 근로 또는 질병, 기타의 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 대상으로 하되, 영유아의 심신의 보호와 교육 ... 보육 시설은 법인, 단체 또는 개인이 시장 군수에게 신고하고 설치할 수 있으며 직장보육시설은 상시 여성 근로자 300인 이상을 고용하는 사업장의 사업주는 시장 군수에게 신고하고 설치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.12 | 수정일 2025.05.23

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2. 진입과 계약, 조직진단, 집단과 직무 진단_최익성

가 작업의 일정을 짜고 작업 방법을 결정하는데 주어지는 자유와 재량의 정도 피드 백 : 직무가 과업 수행의 효과성에 대한 직접적이고 명확한 정보를 근로자들에게 제공해주는 정도 투입물

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.04

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효과적인 경영관리를 위한 권한과 책임의 위임

것이 되기 때문에 주의를 요함.4. 위임한 일의 감독법 계획- 위임이 있더라고 감독의 책임은 남아 있음.- 자세한 감독을 계획하지 않고 재량의 여지를 클게 남겨두어야 함.- 수임 ... 과 고난이도의 과업을 수행할 수 있는 능력을 개발시켜 나가야 한다.반면 어느 정도 능력이 갖추어진 구성원들에게는 재량권을 일부 부여하는 대신 구성원들이 취약한 부분에 대해서는 어느 ... 과업에 대한 재량권을 업무 수행자에게 부여하는 코치형 리더십이 적절하다.임파워먼트에 대한 준비가 전혀 되지 않은 구성원들에게 코치형 리더십을 적용한다면 효과보다는 오히려 부작용

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.14

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가족친화적 인적자원관리 사례(한국 IBM, 유한킴벌리, 아모레퍼시픽)

를 요구하는 사회적 트랜드① ‘삶의 질’을 추구하는 근로자들② 인재의 확보와 유지의 수단으로 활용③ 정부가 법 제·개정을 통해 WLB 프로그램 도입을 주도④ WLB프로그램의 기대효과2 ... balance)프로그램이란?- 일과 생활의 균형(WLB)은 근로자가 일과 생활을 모두 잘 해내고 있다고 느끼는 상태를 말함- 일과 생활 간의 균형을 맞추기 위하여 설계된 제도를 ‘WLB ... 프로그램’이라고 하며 ‘가족 친화적 제도(Family-friendly Policy)'라고 부름근무형태 다양화가족대상 프로그램개인신상 지원· 플렉스 타임· 재량근무, 원격근무· 집중

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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기업의 사회적 책임

목차1. 기업의 사회적 책임이란?-기업의 사회적 책임에 대한 정의2. 기업의 사회적 책임의 유형-경제적 책임-법률적 책임-윤리적 책임-재량적 책임3. 기업의 사회적 책임의 찬반 ... 노동자를 보호하기 위한 근로 기준법, 기업이 환경 오염물질을 배출하는 것을 규제하는 환경 보존법, 소비자의 권리를 보호하고 피해를 최소화하기 위한 소비자 보호법 등을 잘 준수 ... 하는 것이 법률적 책임에 해당되는 것이라고 하겠다.3) 윤리적 책임4) 재량적 책임박애적 책임은 법률에 의해서 강제 되지도, 윤리에 의해서 요구 되지도, 사회에 의하여 기대되지도 않

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.26

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노조전임자의 법적 지위 일반

노조전임자의 법적 지위 일반Ⅰ. 서1. 의의노조전임자란 근로자의 신분은 그대로 유지하고 근로계약상 소정의 근로제공의무가 면제된 채 노동조합 업무에 전념하는 자를 말한다. 직종 ... 별 또는 산업별 노조의 경우 미취업자인 근로자도 노조전임이 될 수 있으나 기업별 노조의 경우 취업자인 종업원만이 노조전임자가 될 수 있다.2. 관련규정근로자는 단체협약으로 정하 ... 거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다. 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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다문화 교육

자녀가 있으며, 부모가 모두 외국인으로 취업을 목적으로 국내에 거주하는 가정의 자녀로 외국인 근로자 자녀가 있다. 이들이 대부분을 차지하며 북한에서 탈출한 가정의 자녀인 새터민 ... 운영하고 있다. 경북대학교 장수생활연구소에서 개발한 기초학습능력 증진 및 문화정체성 형성 프로그램의 운영과 특별활동과 재량활동을 이용하여 다문화 이해 교육 프로그램을 운영하고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.22

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양로요양시설의 운영실태 및 개선방안

도가 상당히 높게 나타나고 있으며 자체 수입비율은 상대적으로 낮게 나타나고 있다. 이는 지차체의 재량권의 행사에 있어서도 많은 어려움을 초래할 수 밖에 없는 구조라는 것을 알 수 ... 수준의 도시근로자 평균임금의 절반에도 미치지 못하는 저임금 구조를 갖고 있다.나. 신체적 측면노인전문요양원 입소노인의 경우 식사보조, 대소변처리, 이동, 신변처리, 재활치료 보조

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.04

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근로자와 서민을 위한 세제개혁

된다. 아니 사용되어야 한다.근로소득과 사업소득근로소득은 소득이 있는 그대로 노출된 이른바 ‘유리지갑’이지만, 자영업자의 소득은 수입에서 각종 지출을 뺀 것으로 규정된다. 그런데 ... 수입과 지출 모두 정확하게 신고하지 않는 것이 일반적이어서 자영업자의 소득은 제대로 파악하기가 힘든 것이 사실이다.근로소득과 사업소득 간에 발생하는 수평적 공평성 문제를 해소하기 ... 위해서는 무엇보다도 자영업자의 소득파악을 제대로 해야 한다.그 동안 근로자의 세금을 경감해 준다면서 면세점을 높인 것은, 따지고 보면 저소득층에서는 전혀 혜택이 돌아가지 않는 조치

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18 | 수정일 2016.03.25

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노사신뢰(조직신뢰)의 개념과 노사신뢰(조직신뢰)의 요소 및 노사신뢰(조직신뢰)의 사례로 본 향후 노사신뢰(조직신뢰)의 확립 방안 심층 분석(노사신뢰, 조직신뢰, 노사, 노동조합, 노사관계, 노조파업, 신뢰)

, 6개월, 1년짜리도 정규직이 된다는 말인데 그것은 말의 유희일 뿐이다.'근로자는 경영동반자' 인식이 뿌리내린 선진국의 노사신뢰라는 말은 한참 거리가 멀게 느껴질 뿐이다. 선진국 ... 이 시행한다는 근로자경영참여, 재교육, 경영정보공유, 직급별보상체계 등은 우리에게는 꿈 같은 얘기다.첫째, 경영권에 대한 자본의 방어력이 너무 강하고 경영전권에 대한 주장을 굽히지 않 ... 는다(Hardin, 1996). 즉 조직의 특성은 상관의 특정행동을 촉진 또는 제약하는 요인으로 작용하기도 하고 상관이 행사할 수 있는 재량의 정도를 결정하기도 한다(Carneval

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.25

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클레임 이란

아니한 자를 말한다)?건설기계대여업자?건설기술자 및 성과급으로 고용된 건설근로자를 말한다.1.5.6 하도급자- 건설산업기본법에 따라 전문건설업 등록을 한 사업자가 건설공사의 각 ... 이 상이하므로 일률적으로 구분하기는 어려우므로 계약담당공무원이 이에 대한 재량권을 악용하여 별도발주(공개경쟁 또는 수의계약)를 하여야할 추가공사를 설계변경으로 처리하는 사례가 있

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.28

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기업의 Social Responsibility

의 책임 - 기업의 순수하고 자발적인 의무라고 나타낸다.예를 들면 인정이 많은 기부, 만성실업자 교육, 근로자 자녀 들을 위한 탁아소 제공 등윤리적 책임과 자유재량의 책임 사이 ... 어 기업에서 고용자의 임시 해고를 할 계획을가지고 있다고 하더라도 사회에서는 그것을 법으로 정하고 있지 않지만 노동자들이 계속 일할 수 있도록 해주길 원하는 것이다.4. 자유재량 ... 에서 조직이 자유재량의 책임을 기대하는 사람은 아무도 없다. 이에 반하여 많은 사람 들은 기업이 윤리적 책임을 다하도록 기대하는 것이다.종합해보면 Carroll의 입장은 기업은 사회

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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