"재량근로"의 검색결과 입니다.

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"재량근로" 검색결과 2,181-2,200 / 3,607건

[사회보장][사회보장제도][사회복지][사회보험][사회보장제]사회보장의 기능, 사회보장의 역할, 사회보장의 특성, 미국, 호주의 사회보장제도 사례, 향후 한국의 사회보장제도 추진 방향 분석(사회보장, 사회복지)

가 사망하였을 경우에는 그 근로자의 부양가족에게 급여를 제공하는 제도이다.(1) 운영실업보험과 마찬가지로 근로자 재해보상제도는 州가 보상제도 운영에 광범위한 재량권을 지니고 있기 때문 ... Insurance)2. 실업보험(Unemployment Insurance)3. 근로자 보상제도(Work's Compensation)4. 공적 부조1) AFDC 프로그램(Aid to ... . 질병과 출산7. 자격조건8. 질병과 출산 급여9. 근로자의료급여10. 부양자의료급여11. 행정조직12. 산업재해13. 일시장애급여14. 영구장애급여15. 근로자 의료급여16. 유족

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2008.10.24

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노동조합의 역사와 의의 및 순기능 역기능

사례 노조의 역기능 역기능 사례 한국노동조합에 대한 인식(국외/국내) 원만한 노사문제 해결을 위한 방안노동 조합의 정의와 설립의의노동조합이란? 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결 ... 하여 근로조건의 유지 · 개선 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체 노동조합 설립의 의의 개별 근로계약을 통하여 노동력 ... 를 받지않을 권리노동조합의 역할경제적 기능 조합원의 경제적 권리와 이익을 신장하고 유지 단결력을 배경으로 하여 집단적으로 임금 및 근로조건을 개선 정치적 기능 법령이나 정부의 경제

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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[노동과사회]한국 노사관계의 특성과 문제점 및 발전방향

적 의미는 근로자와 사용자와의 관계, 즉 노동조합과 사용자 사이의 조직적 관계이다. 노사관계는 시대에 따라 그 의미가 달라지지만, 현대적 의미의 노사관계는 산업 평화적 노사관계 ... 에서는 노동조합 때문에 사업 못하겠다고 하고, 또 어떤 곳에서는 사업주의 고의적인 임금체불에 근로자가 말도 제대로 못하고 있다. 산업공동화와 노동시장 양극화를 모두 해결하야 하 ... 에서 확인되듯이 한국의 노사관계는 아직 노사자치의 제도적 장치를 완비하지 못하고 있다. 이러한 부실한 노사자치 기반은 정부의 재량과 개입으로 보완되어 왔다. 빈번한 노정갈등과 개별

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.20

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프로페셔널의 조건

근로자 2. 지식 노동과 지식 근로자의 생산성 어떻게 생산성을 향상시키며 성과를 올릴 것인가? 3. 프로페셔널로서의 자기관리 ①인생을 바꾼 7가지 경험 ②중요한 일에 집중하라 ... 이 단순히 도구와 공정에 적용됨 생산성 혁명의 시기- 지식이 노동에 적용됨 경영 혁명의 시기- 지식이 토지, 노동, 자본과 같이 필수 생산 요소로 인식됨 지식 근로자의 질적 향상이 기업 ... of knowledge)2. 조직 사회와 지식 근로자 창조적 파괴- 현대의 모든 조직은 혁신할 수 있도록 조직되어야 하며 안정 파괴자로서의 변화를 추구해야 한다. 조직은 배우는 기관

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.19

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연습문제 풀이 과제

다.” (대판2001.4.24.99도4893)대법원 판례 ② : “(중략) 구조자들의 근로조건과 밀접한 관련이 있는 부분이고 사용자의 경영권을 근본적으로 제한하는 것도 아니라고 인정 ... 고 정부지출을 더 늘리는 것은 준칙이 아니라 재량에 입각한 정책이다.⑮ 정치인들은 준칙보다 재량에 입각한 경제정책을 더 선호한다.? 통화량이 증가하거나 물가가 하락하면 단기에 이자

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.01

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신자유주의와 복지국가의 후퇴

부담과 근로의욕의 감소를 방지하기 위한 실업보험제도를 개혁하고자 했는데, 정책기조는 복지로부터 근로로의 전환이었다. 먼저 실업자를 노동시장으로 유인하기위해 실업급여 혜택을 줄였 ... 화가 심화되고, 노동자 전체의 임금과 근로조건이 악화되었다. 또한 장기 실업자의 비중이 늘어났다.* 주택 정책주택 정택은 대처의 급진적인 민영화 정책의 가장 확실한 사례로 들 수 있 ... 정책이 추진되었다중앙정부의 교육감독권을 강화- 대부분의 교육을 지방정부의 감독 하에 두고, 커리큘럼은 교사들 재량에 맡긴다는 1944년 교육법 철학의 부정이었다.이법은 국민교과

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.19

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노총,경총,현대자동차 단체협약 분석

체제를 구축해 나가는 한편, 사용자측의 대응논리와 구체적 행동지침을 마련하여 근로자들을 설득하는 등 노동계의 산업별 교섭요구에 대한 대응방안을 마련하도록 하였다.모든 단체협약 ... 도급 및 용역전환, 파견, 사업 구조조정 시 노동조합의 협의 또는 합의 등 인사?경영참여를 지속적으로 요구하고 있는 바, 인사?경영에 대해서는 사용자가 폭넓은 재량권을 가지고 있 ... 및 정규직 근로자의 근로조건 조정, 고용유연성을 전제로 비정규직의 처우개선을 검토하도록 하였다. 비정규직 문제는 사측의 일방적인 문제가 아니라 노조측이 파업이나 노사간 갈등

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.03

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사회복지조직의 인적자원관리

된다. ㆍ작업자가 확대된 자유재량권을 비효율적으로 발휘했을 때의 비용을 사전에 충분히 고려하여야 한다. ㆍ관리자들의 반발이 예상된다. 즉, 직무의 계획, 통제와 같은 관리활동을 자기 ... 비용이 증가할 수 있다. 이때 직무이동을 통한 작업자의 근로의욕 상승에서 나오는 생산성 향상과 비교할 때 보다 정확한 파악이 가능하다. ㆍ어떤 직무든 대개 특정 작업집단에 속해 있는데how}

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.02 | 수정일 2021.01.05

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보건의료전달체계의 변화에 대해 설명하시오

은 강조되지 못했음.?의료수가는 통제되지 않은 상태에서 의사의 재량에 의해 결정?1963년 12월 의료보험법 제정:300인 이상 사업장의 근로자와 농어민을 대상으로 임의가입형태를 취하 ... 여 다음해 6월부터 시행하기로 되어 있었으나 제반여건이 성숙되기까지 전면적인 시행 유보?1965년 호남비료주식회사(현 한국종합화학)에서 의료보험조합을 시범적으로 설립:시업장의 근로 ... 년 12월 의료보험법을 전면 개정②대상 인구를 직업과 지역에 따라 분리 적용: 사업장의 종류ㅡ 근로자의 수에 따라 의료보험조합을 독립적으로 설립: 적용대상자-사업장의 일반근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.05

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교육과정

하였다. 그리고 고등 공민학교 교육과정과 근로청소년을 위한 산업체부설중학교 교육과정을 단일화시켰다.[고등학교]제4차 교육과정의 가장 큰 특징은 인문계, 실업계, 기타 계 고등학교 ... 되었던 지역 교육청의 역할을 명시하고, 단위 학교의 교육과정 편성 ? 운영 지침을 상세화하였다.여섯째, 교육과정 운영의 유연성을 높였다. 교과의 특성과 재량활동, 특별 활동의 내용 ... . 교육과정과 특징중학교는 국민공통 기본교육과정이 적용되며, 그 구체적인 특징은 다음과 같다.첫째, 중학교 교육과정은 교과, 재량활동, 특별활동으로 편성된다. 교과는 국어, 도덕, 사회

리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.20

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HP사례

이다. 구성원들은 공동의 목표 달성을 위해 노력해야 하지만 그 달성 방법은 자신들의 판단으로 결정하는 재량권을 갖고 있다. 또한 기술 사업 분야는 빠르게 발전하는 기술 변화에 구성 ... 은 각 사업부문이 독자적으로 근로 의욕과 창의성을 북돋워 주는 분위기를 형성하도록 함으로써 각 부서에 상당 수준의 자율성을 부여하기 위함이다.두 번째, 지역분권화가 이루어졌다. 나뉘

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.22

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연봉제와 스톡옵션(PPT자료)

연공서열 임금제도와 연봉제의 특징 비교연공서열연봉제사람중심의 임금결정직무중심의 임금결정연공서열에 의한 임금성과에 따른 임금근로시간 기준의 임금직무의 質 기준 임금2. 연봉제연봉제 ... 의 명확화 - 최고경영자의 경영방침, 기업의 인사철학, 임금정책, 지불능력 등 고려 (2) 적용대상자 선정 - 개인별 업무목표, 성공과의 측정가능성, 업무수행에 필요한 재량 ... 시기에 지급할 것인가를 결정 - 근로자들의 생활양식과 동일업종의 지급관행 및 업적달성을 위한 인센티브의 성격 등 고려 (7) 연봉결정 시기 및 절차 - 개개인의 업적평가를 반영하기

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.07

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인사관리-성화대학

유발 및 능력이 충분히 발휘될 수 있는 인 간 위주의 과업내용과 과업환경을 설계하는 것을 근본 목적으로 하고 있 습니다.2. 목적- 자유재량권과 책임감 부여를 통한 창의력 개발 ... 을 촉진할 수 있습니다.- 직무의 완전성을 증대시킴으로써 작업자의 단조로움과 싫증, 피로감을 줄일 수 있습니다.- 작업자의 능력신장을 기대할 수 있습니다.- 근로생활의 질(QWL ... , 모티베이션 향상, 근로생활의 질 향상과 인간성 회복 등에도 큰 영향을 미칩니다. 특히 산업화가 고도로 진전되면서 직무불만족, 노동의 소외현상 등이 사회적 문제로 떠오르게 되면서 직무

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.12

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미국의 사회보장

되는 위험의 성격 에 기초하여 결정(5) 제도운영? 주가 보상제도운영에 광범위한 재량권을 지니고 있기 때문에 주에 의해서 운영(6) 분석? 근로자보상제도의 원칙① 비 과실원칙: 책임 ... ① 유족 및 피부양자 보험의 추가로 근로자가 퇴직 전에 사망하더라도 유족이 급여를 받 을 수 있음. (1939)② 재정방식이 적립방식에 부과방식으로 변화 (1939)③ 부과방식 ... 와 보족적 보장소득제도(SSI)가 있음? 장애보험 프로그램에서의 장애보호는- 보험에 가입되어 있는 장애근로자와 그의 피 부양자- 보험에 가입되어 있는 근로자의 장애미망인 혹은 장애홀아비

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.14

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[관광]스태그플레이션

하는 것과 같다.총수요확대정책에 의해서 실제로 물가는 3% 오르는데 (그림(1-6)의 종축의 괄호 안은 물가지수를 나타냄) 근로자들은 아직도 3%의 물가승승을 알아차리지 못하고 예상 ... 하게 된다. 이 때 명목임금의 상승률은 물가상승률보다 낮다. 기업가의 입장에서는 근로자가 물가상승률을 알아차리는 데는 시간이 걸리기 때문에 명목임금을 물가상승률과 똑같이 올려줄 필요 ... 가 없는 것이다. 따라서 기업의 입장에서는 실질임금이 하락하게 되어 노동의 수요를 증가시킨다. 반면 근로자의 입장에서는 기대실질임금이 아직도 w/P0e에 있는데 w가 w1으로 상승

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.13

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[비정규직보호법] 이랜드파업사태 분석보고서

정규연금 가입은 절반에 불과하다. 따라서 비정규직의 이러한 차별을 시정하기 위하여 비정규직보호법을 도입하게 되었고, 비정규직에 대한 실효성 있는 차별해소를 통해 직접적으로는 근로조건 ... 에서 차별적 처우가 금지되는 영역은 임금 및 그 밖의 근로조건 등이다. “임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 ... 을 말한다.) ‘그 밖의 근로조건’은 채용이후 근로관계에서 발생하는 근로시간, 휴일, 휴가, 안전과 보건, 재해보상 등으로 근로기준법이 규율하는 근로조건과 단체협약, 취업규칙 또는

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.09

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특수고용직의 근로자성

이 아니라 노무공급자에게 노무제공상의 재량이 상당히 허용되는 성질의 외근형 내지 재량근로형에 속하는 점을 들 수 있다. 즉, 업무 자체가 특정 장소에서 집단적으로 이루어지는 것 ... 특수고용직의 근로자성1. 근로자성의 판단기준근로자의 정의와 관련하여 법은 `직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자'로 정하거나(근로기준법 ... 적으로 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법상의 근로자를 동일하게 판단하면서 근로자성 판단에 대한 기준을 아래와 같이 예시하고 있다.`그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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동기부여이론 기업동기부여 인센티브 조직행동론

, 이론의 적용조사 대상 : 인사 담당자, 일반 근로자 조사 내용 : 인사부서에서 실시하는 제도 파악, 일반 근로자 인터뷰를 통한 제도에 대한 만족도 분석동기부여 이론행동에 대한 ... : 경영관리상, 모범상, 공로상, 제안상, 장기근속상, 부서장 재량에 의한 상바뀐 동기부여제도의 효과?- : 다양한 제도 실시 항상 의견수렴은 불가능  매년 만족도 조사  발전

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.05

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정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별실태와 대응 방안(전문가 인터뷰를 중심으로)

의 지휘?명령에 따르며노동자의 재량권이 허용되지 않는 비정규직 노동자가 있다. 전자에는 파견, 사내하청, 용역등이 해당되며 후자에는 독립사업자 형태의 개인도급과 재택근로, 가내근로 등 ... 적 문제로 다뤄지고 있는 비정규직 근로자.......................................3Ⅱ. 본 론 ... ................................................................................31. 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별 실태

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.07

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사회복지법의 법적 위계구조

도록 보장하는 수단이다.◈ 규범적 타당성 체계우리 헌법은 제34조 제1항의 인간다운 생활을 할 권리를 중심으로 교육의 권리, 근로권, 사회복지 또는 사회보장에 대한 권리, 환경권, 건강 ... 보고, 그 실시는 국가의 자유재량으로 본다. 이에 따르면 국민기초생활보장법상 기초생활 보장청구권을 규정하고 있는 경우라도 그 청구권은 법률상 보호되는 권리를 행하는 것이 아니라 어

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.06 | 수정일 2022.04.05

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