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"시간제근로" 검색결과 2,221-2,240 / 70,657건

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05-390-S, 호흡기보존 프로그램 지침(표준,자동차산업)

또는 국소 배기장치의 설치 등 공학적인 대책을 가장 우선적으로 적용하며, 다만 공학적인 대책이 현저히 곤란한 경우 근로자 노출시간의 저감, 교대근무의 실시 또는 개인 보호구의 착용 ... 에서 발생하는 분진으로 인하여 근로자의 호흡 관련 직업성 질환을 예방함에 있다.2. 적용범위본 지침은 당사의 작업장내 분진 발생구역과 분진에 초과 노출되는 근로자 및 분진으로 인하 ... 여 건강장해 (진폐관련유소견자)가 일어난 근로자에 대하여 실시한다.3. 용어의 정의3.1 호흡기 보존 프로그램분진노출평가, 노출기준초과에 따른 공학적 대책, 호흡용보호구의 지급 및

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.13

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노인일자리지원사업과 사회활동지원사업의 중요성에 대하여 논하시오

사업 참여자를 일률적으로「근로기준법」등 노동관계법령의 적용을 받는‘근로자’특히, 초단시간근로자로 취급되어 수행기관과 근로계약관계가 형성되고, 이에 따라「근로기준법」과「최저임금법」등 ... 은 설계 당시 일정 노인들에게 복지 서비스를 제공하는 것에 초점을 지닌 노인복지정책분야에 초점이 있었기에 노동관계법령을 전제로 하는‘근로자성’에 관한 문제는 대체로 고려되지 않 ... 법정기준의 근로조건을 적용하여야 하는 문제와 수행기관을‘사용자’로 봄에 따라 「고용보헙법」,「장애인고용촉진 및 직업재활법」등에 규정되어 사용자에게 주어진 법정 의무사항을 이행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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코로나 사태, 지구온난화 등에 대비한 정부의 환경재난지출 확대에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

. 본론1. 환경재난지출의 필요성코로나 19 이후, 대한민국은 전체 취업자의 28.5프로가 휴직, 실직, 단축근로, 폐업, 휴업 중 한 가지 이상을 경험한 것으로 조사됐다. 상용직 ... 은 11.2프로로 비교적 경험률이 낮은 반면에, 특수형태 근로자는 64.8프로, 자영자의 약 40프로, 일용직은 35프로가 근로활동 변화를 경험한 것으로 그 편차가 상당했다.핵심 ... 연령대가 많은 상용직 근로자보다 청년과 고령 근로자가 많은 임시, 일용직 근로자에게 더욱 영향을 미친 것으로 확인됐다.특히 2020년 4월에는 휴, 실직 경험자의 평균 소득이 40

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2024.10.30

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근로자의 날 알아보기

었다. 심지어 우리가 잘 알고있는 철강왕 카네기도 자신의 회사에서 일하는 근로자들을 하루에 12시간씩 근로를 시키며 자신이 납품하는 제품의 단가를 줄이려 했다. 이렇게 근로자들의 근로환경 ... 하며 끝까지 대항하였다. 시간이 흘러 1889년 7월에 세계 각국의 노동운동 지도자들이 모여 제2인터내셔날 파리총회의에서 이 날을 기념하고 근로자의날(May Day)로 선포 ... 시간 근무가 우리나라 법으로 보장되어있다. 물론 이부분에 있어 아직도 지켜지지않고 넘는경우도 있지만, 최소한 법으로 보장하여 공공기관 등에서는 시행중에 있다. 우리는 이러한 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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산업 보건 및 산업 간호의 정의, 외국의 산업보건 역사, 우리나라 산업보건 역사

, 연소자와 부녀 자의 과도한 노동과 유해물질 노출 → 갖가지 직업병이 초래되는 등 공중보건사업의 필요성이 대두 → 공중보건사업 제공- 인본주의에 대한 관심이 대두 → 근로시간 ... ) → 강제성 없음- 공중보건위생법 제정(1926)1940 ~1960년대- 노동과 설치(1945) : 미군정하에 설치- 최고 노동시간법, 미성년자 노동보호법 제정(1946)- 근로기준 ... , 증진시키기 위하여 작업능률과 노동의 생산성을 확보하면서 근로의 방법과 생활조건을 연구하는 학문? 즉, 노동으로 인한 인간의 건강 및 작업환경의 문제를 자연과학적 지식에 근거

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.27

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

Ⅰ. 머리말근로기준법이 생겨난 이래 한국 노동계는 노동자들의 권익을 점점 더 많이 보장해주기 위해 노력해왔다. 처음에는 근로자의 권익을 보호해 주기 위한 법이 있음에도 불구 ... 하고 그런 법이 있는지도 모른 채 자신들의 권익을 침해당하며 살아갔으나 여러 사람들의 노력을 통해 그러한 부분들이 개선되어 갔다. 그러나 오늘날에도 많은 사람들이 근로기준법의 적용을 받 ... 이 자주 발생하기도 한다. 이러한 부분들에 대한 개선이 이루어지고 있는 것이 전세계적인 추세이며 오늘날에는 우리나라의 거의 모든 사람들도 근로기준법의 적용을 받고 있으며, 노동자

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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비정규직 인력 관리방안

한다. 비정규직 근로자는 근로형태가 한시적근로자 또는 시간제근로자 또는 비전형근로자인 임금근로자이다. 기간제 근로자, 파견 근로자 등 비정규직 근로자의 형태는 다양하게 존재 ... 차별로는 임금문제가 있다. 통계청 자료에 의하면 2019년 정규직 근로자의 시간당 임금총액은 22,193원이며, 비정규직 근로자의 15,472원으로 둘 사이에 임금격차는 68.7 ... %로 나타났다. 정규직 근로자의 근로시간이 비정규직 근로자의 근로시간보다 높기도 하고, 근속연수나 학력 등 다양한 원인에 의해서 정규직 근로자의 임금이 더 높게 나타난다.1.1 청년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

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간접고용과 근로자의 보호

라, 피고 회사는 원고들의 출근, 조퇴, 휴가, 연장근무, 근로시간, 근무태도 등을 점검하고, 원고들이 수행할 작업량과 작업 방법, 작업 순서, 업무 협력 방안을 결정하여 원고들을 직접 ... 목 차제1장 간접고용의 한계와 그 문제점Ⅰ. 간접고용의 의의와 문제점1. 간접고용의 의의2. 간접고용의 종류2. 간접고용의 문제점Ⅱ. 직접적인 근로계약관계의 성부 : 노동법 ... 상 사용자개념의 확장1. 문제의 소재2. 사외 제3의 근로자를 사용하는 경우1) 문제의 제기2) 학설3) 대법원 판례4) 소결3. 지배회사와 분사화 (자회사와 모회사)1) 문제의 소재2

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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고용보험을 길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀로 설명하시오

%를 소정급여일수만큼 지급함(상한액:60,000원, 하한액: 최저임금의 80%*1일 소정근로시간(8시간))(고용보험 홈페이지 HYPERLINK "https://www.ei.go.kr ... 을 경우 최저임금의 80%*1일 소정근로시간에 해당하는 금액을 받게 되는데 이것은 OECD평균 주변국 하한액 대비 높은 편임이러한 높은 구직급여 하한액은 저임금 근로자의 근로의욕을 저 ... 고용보험할당수급자격: 대상체계서비스이용자: 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상일 것+근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태일 것+이직사유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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일개 식료품 제조업 근로자를 대상으로 한걷기운동프로그램 효과 분석 (The Effects of a Walking intervention for Food Industry Workers)

한 차이가 있었다. 본 연구는 콘베이어 벨트가 돌아가고 있어 이동과 휴식이 어려운 작업환경과 장시간 근로와 개인일정으로 최근 3개월간 운동을 하지 않은 대상자에게 걷기운동에 참여 ... 본 연구는 G지역에 소재하는 일개 식료품 제조업체에 생닭을 손질, 가공, 포장하는 근로자에게 걷기운동프로그램을 적용하고 효과를 분석하기 위하여 수행하였다. 연구대상자는 최근 3 ... 개월간 규칙적으로 유산소성 운동을 하지 않은 근로자를 선정하였다. 2016년 9월부터 11월까지 9주간 주4회 30분씩 걷기운동을 실시하였고, 실험군 19명, 대조군 16명의 자료

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

아르바이트생들의 근로조건 상 주된 문제점으로는 주로 아르바이트생들 의 근로계약서 작성 문제, 근로조건 상 휴식시간 문제, 임금체불 문제, 최저임금 문제, 4대 보험 등이 지적되고 있 ... 다.그리고, 근로기준법상 휴게시간은 노동시간 도중에 부여도록 되어 있음에도 불구하고, 근무 중 휴식시간을 생략하거나 적게 부여하거나 또는 초과근무를 시 키고 보상을 적게 부여함으로써 결과 ... 「근로기준법」 제23조 제1항의 강행규정성 문제와부당해고 무효법리의 근거 문제논문 분야근로기준법 제23조 제1항, 근로기준법 제17조소주제근로기준법 제23조 제1항, 강행규정소

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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한국의 비정규직 차별과 남녀 임금의 차이와 같은 노동 문제들이 발생하고 있는데, 이에 대해 알아보고 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 서술하시오

,844시간, 2021년 1,716시간에서 1915시간으로 이어졌다. 유럽 연합 국가들은 OECD 평균보다 훨씬 짧다. 우리나라의 2021년 EU 14개국(영국 철수) 평균 근로시간 ... 은 1536시간에 비해 1915시간이다. 한국은 독일, 덴마크, 네덜란드 근로자들보다 연간 400시간 정도 더 일한다. 2011년까지, 한국은 OECD 국가들 중 가장 긴 노동 시간 ... 와 한 직장의 정규직 직원들 사이의 관계는 너무 관습적이고 비인간적이다. 소득 규모뿐 아니라 일상생활과 비통함이 그렇다. 많은 비정규직 근로자들과 그들의 자녀들이 삶의 안정성과 예측

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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A+ 지역사회간호학 우리나라 및 국제보건의료 동향 비교(대한민국과 영국)

,000명당 사고사망만인율을 살펴보면, 2018년에는 0.51%를 나타내고 있다.2020년 한국에서의근로자당 연평균 실제 근로시간근로자당 연평균 실제 근로시간 : 연간 총근로시간 ... 의 결론 도출6Ⅳ. 자료수집 절차와 방법7Ⅴ. 참고문헌7Ⅰ. 서론1. 학습 필요성ILO와 WHO에 따르면 산업보건이란 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지 증진 ... 하는 것이다. 산업보건을 위해 산업장의 작업 조건이 근로자의 건강을 해치지 않도록 하고, 건강에 유해한 취업을 방지하며, 건강의 유해인자에 폭로되지 않도록 해야 한다. 대한민국 인구

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.19 | 수정일 2023.11.27

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여

게 나왔다. 한편, 2차 실험에서는 5명의 근로자를 선발해서 집단 임금제도의 영향에 대해서 관찰하였다. 두 차례에 걸친 실험 결과 노동 시간이나 급여, 휴식 기간과 같은 물리적인 ... 를 실험했다. 그런데 의외의 결과가 나왔다. 메이요는 노동 시간, 휴식 시간, 급여, 급식의 수준 등 작업 조건이 노동자들의 생산성에 큰 영향을 미칠 것이라고 예상했지만, 실제로 ... 작업자들의 생산성에 유의미한 영향을 미친 것은 작업에 대한 자부심, 자기 표현의 기회, 직장에서의 인간관계 따위였다. 예를 들어서 근로자들은 조직 안에서 느끼는 소속감, 다른 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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임산부체험보고서

급여)-지원대상출산전후휴가(유산ㆍ사산휴가 포함), 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자에게 지원합니다.-지원내용·출산전·후 휴가급여로 통상임금의 100%를 지급 ... 3경우, 두 번째 사용한 사람의 육아휴직 3개월 급여는 통상임금의 100%를 지원합니다.(상한액 250만원)·육아기 근로시간 단축 급여를 아래와 같이 지급합니다. 최초 주 5시간 ... 단축분 : 통상임금의 100%(상한액 200만원, 하한액 50만원) × 5 /단축 전 소정근로시간나머지 근로시간 단축분 : 통상임금의 100%(상한액 150만원, 하한액 50만원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

으로 나누어볼 수 있는데 근로시간 유연화, 근무장소 다양화, 근무량조정, 근무 연속성 유연화 제도로 나누어 살펴볼 수 있다. 근로시간 유연화는 근로기준법 제51조의 근로시간제와 제 ... 52조에 선택적 근로시간제, 58조의 재량근로시간제를 근거로 하고 있다. 근로기준법의 유형 외에도 집중근로제 시차출퇴근제 등이 존재하고 있다. 근무장소 다양화는 재택근문제 또는 원격 ... 근무제 등이 있다. 근무량조정에는 직무공유제와 시간제근로가 존재하며 근무연속성의 유연화는 장기휴가, 안식년제도, 보상휴가제, 가족의료휴가 등이 존재한다. 이러한 유연근무제를 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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2023년 상반기 근로복지공단 행정직(보험사업) 합격 자소서

2023년 상반기 근로복지공단보험사업(행정직) 합격 자소서*자소서를 복붙하거나 틀을 크게 변형하지 않으시면 무조건 불합격 처리됩니다.제 자소서는 참고만 하시고, 반드시 본인 ... 의 역량과 경험을 녹여내시길 바랍니다.문의사항은 언제든지 댓글로 남겨주세요.취준생의 힘듦을 누구보다 잘 알기에, 이 글을 보시는 모든 분의 합격을 진심으로 기원합니다.근로복지공단 ... 에서 수행하고 있는 사업 중 관심 있는 사업을 설명하고, 입사 후 해당 사업에 대해 본인이 기여할 수 있는 점을 기술해 주십시오.'근로자의 복지 향상을 위하여'공단은 여러 사업을 하고 있

자기소개서 | 3페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.07.09

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조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

를 자주 할 경우 근로자는 가족과의 시간을 보내는 시간이 줄어 가족 내에서 소외감을 들 수 있으며, 개인의 취미 생활을 할 시간이나 휴식을 위한 시간이 줄어듬으로써 스트레스를 해소할 수 ... 라고 불릴 만큼 흔하며 이는 다양한 형태의 질병이나 불안 심리로 이어지기도 한다. 대부분 사람의 스트레스는 하루 중 가장 많은 시간을 보내는 직장 내에서 발생하는 경우가 많 ... 늦게까지 일을 할 때 많이 발생한다. 이는 개인이 가진 역량보다 높은 지식이나 기술을 필요로 하는 업무를 지시했을 때 발생할 수 있다. 과도한 업무 때문에 늦은 시간까지 업무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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지역사회간호 인터뷰 ㅡ 서부근로자센터 방문

근로자의 건강을 증진하기 위하여 여러가지 프로그램을 기획하고 운영, 홍보하고 있다. 최근에는 929((9월29일 세계 심장의 날을 맞아 9주동안 29시간 걷기 프로그램), 쇼미더 ... 계 예방, 체력/근력 강화 : 줄넘기 프로젝트- 우리나라 근로자의 업무시간은 고용노동부에서 권장한 주 40시간보다 많으며, 연장근로 및 휴일 근로가 만연한 것으로 나타났으며, 이는 근로 ... 지역사회간호 인터뷰: 서부근로자건강센터서부 근로자 건강센터에 조원 한 명과 방문하였다. 인터뷰는 사전에 이메일로 문의드렸던 상태였다. 현재 센터에는 간호사는 3명이 소속되어 있

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.25

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동두천우체국 주관 우정실무원 자기소개서

자 기 소 개 서성 명응시직종우정실무원(기간제)생년월일. . .지 원 동 기우정사업 종사 근로자로 지원한 이유는 어린 시절부터 우체국이 지역 사회의 중심으로서 중요한 역할 ... 다는 점은 저의 단점입니다. 이를 개선하기 위해 매일 아침 주요 업무를 우선순위별로 정리하는 습관을 들였습니다. 이러한 노력은 시간 관리 능력을 향상시키는 데 큰 도움을 주었고, 앞 ... 한 경험과 역량은 우정사업 근로자로서 효율적이고 정확한 업무 수행에 크게 기여할 것이라 확신합니다.만일 우정사업 종사 근로자로 근무하게 된다면우정사업 근로자로 근무하게 된다면, 정확

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.10

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