지역사회간호 인터뷰 ㅡ 서부근로자센터 방문

소개글

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목차

1. 근로건강센터는 어떤 곳인가?

2. 산업간호사로서 센터에서 역할

3. 산업간호사가 되고 싶은 친구들의 QNA

4. 간호 적용
1) 뇌심혈계 예방, 체력/근력 강화 : 줄넘기 프로젝트
2) 감정노동자를 위한 정신간호

본문내용

근로자건강센터는 안전보건 관련 법 제도에서 사각지대에 놓인 50인 미만 사업장 노동자의 건강관리를 지원하기 위해 제도화되었다. 사업체는 노동자의 건강을 위하여 보건 서비스를 제공해야 할 의무가 있는데, 이는 기업의 크기에 따라 달라진다. 대기업(300인 이상의 채용)의 경우 산업간호사 및 보건관리사를 개별적으로 채용하며, 중기업(50인 이상 300인 미만)의 경우 보건 대행 서비스를 이용한다. 50인 미만의 소규모 사업장은 산업안전보건법 제3조 안전보건관리 체제 규정에서 면제됨에 따라 노동자의 안전보건 문제를 관리할 담당자가 부재하다. 일부 소수는 자체적으로 보건대행 서비스와 연계하여 사용하기도 하나, 대부분은 그렇지 못하기에, 이러한 노동자의 안전과 건강을 증진하기 위해서는 외부의 지원을 받아야 하지만 현실적으로 소규모 사업장의 재정 상황에 비춰볼 때, 민간기관에 비용을 지불하기에는 여러 어려움이 있다.

참고 자료

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