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"창조조직" 검색결과 2,181-2,200 / 75,074건

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    교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오
    교육프로그램Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사에 있어 교육훈련 프로그램의 개발은 체계적이고 조직적인 계획을 요구한다. 그래서 교육훈련과정이 잘 설계되어야지만 교육훈련 목적을 프로그램을 통해 ... 과 평가HRD는 학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직 ... 의 성과향상, 지역사회의 개발 및 발전, 국가 발전과 국민 복지 향상을 달성하기 위해 조직화된 활동이나 시스템을 뜻한다. 교육훈련의 프로그램 개발에 있어 HRD 담당부서 및 담당자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04
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    교육과정 중간고사범위 정리
    말이라도 달려야만 하는 일정하게 고정된 길정해진 코스가 곧 커리큘럼외부로부터 미리 선정되고 조직된 특정한 지식이나 기술로 언제나 고정적이고 획일적교육과정 : 가르치는 사람에 의해 ... 미리 선정되고 조직된 특정한 지식이나 기술의 묶음동사적 의미경주하는 행위주어진 코스를 달리는 행위 자체경주의 도중에 말과 마부(학생)가 가지게 되는 실제적 경험에 초점교육과정 ... : 지금 이 상황에서 이루어지고 있는 일이 우리의 삶에 주고 있는 의미교과목 혹은 교과에 담긴 내용가장 전통적인 이미지인류의 지적 문화유산을 여러 개로 분류하여 체계적으로 조직한서양
    시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.27
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    매슬로우(Maslow)의 욕구 5단계에 대해 설명하신 후 그 중 최근 자기 자신의 삶 속에서 가장 많은 또는
    화가 되어 있다. 이러한 이론의 명제를 통해 살펴볼 수 있듯 매슬로우는 개인의 동기를 단순하며 비조직적인 욕망에 대한 목록이 아니라 정해진 욕구 질서라는 입장에서 파악을 하여 욕구 ... 했다. 안전의 욕구는 안전성이 있는 직업에 관한 선호 정도, 보험, 저축에 대한 선호 등으로 표현이 될 수 있다. 조직에 있어 안전에 관한 강조는 사람을 보다 잘 다루고 예측할 수 있 ... 도록 하지만 생산적인 것을 의미하지는 않는다. 조직은 보험, 연금 등과 같은 긍정적인 것으로 또는 해고, 실직에 대한 두려움을 가지도록 하는 부정적인 것으로 안전의 욕구에 영향을 미칠
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형 (상급종합병원, 종합병원,요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. (자신이 속한 기관을 포함할 수 있음) 2) 3개 기관의 (1) 미션 진술문, (2) 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성 (장점, 단점 등)을 설명하시오. 3) 조직에서 미션 또는 비전을
    진술문, ② 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성 (장점, 단점 등)을 설명하시오.3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 이유를 간략히 설명하시 ... 요양병원을 선정하여 미션과 비전에 대해 구체적으로 다루어 보고자 하며 본인이 소속된 조직을 소개하고, 조직화 원리를 적용하여 평가한 후 총평과 제언을 기술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... 으로 각 병원의 조직도를 관찰하면 여러개의 진료과와 분야별 진료의료센터가 구축되어 있다. 이러한 조직을 바탕으로 교육, 연구, 진료라는 목표를 세워 보다 건강한 삶을 영위하기 위한 미션
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26
  • 평생교육경영론 ) 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오. 할인자료
    하는 것으로 자아 완성을 추구하는 조직원이 조직에 있을 때에는 창조적인 긴장 관계 속에서 학습을 진행할 수 있다. 셋째, ‘사고 모델의 개발’ 원리에서 사고 모델이란 행동이나 인식 ... 하여 설명하시오.2. 교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고(반페이지 이내), 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여(직장의 팀, 동호회, 동창모임 등도 가능) 이 요소 ... 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.2. 교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고(반페이지 이내), 평생교육기관이나 주변
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.02.11
  • 경영학원론 ) 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오. 여러분이 생각하는 기업은 어떤 곳인지 의견을 할인자료
    했다고 알려져 있다. 그러나 1차 생산물에 대한 잉여생산물의 발생은 물물교환 경제라는 경제를 창조해 냈다. 잉여 생산물을 자신이 필요한 다른 것과 교환함으로써 가장 초기의 화폐 ... 첫 조각이었다. 대량생산체제가 도입된 2차산업혁명 시기에는 관료제 이론이라는 기업경영 이론이 새롭게 등장하기도 했다. 관료제 이론이란 인적자원의 효율적인 조직과 운용을 목적 ... 구성을 체계화하는 등의 노력을 통한다는 것이 관료제적 경영관리 이론의 골자이다. 해당 이론은 모든 단계에서의 생산 효율화를 이룩하기 위한 가장 이상적인 조직구조에 관해 연구
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.23
  • 21세기 인재 (셀프리더와 창의적 인재 그리고 글로벌 인재)
    로의 성장 전략셀프리더십이 필요한 이유로 자기변혁을 기본으로 내가 변하고, 내가 변하면 팀을 변혁을 이끌 수 있고, 조직의 변혁까지 이끌 수 있다는 것을 들 수 있다. 여기서 자기 ... 가 샘솟지 않는다면, 전문가가 아닌 단지 숙달된 사람일 뿐이다.2. 창의적 인재가 갖추어야 할 세 가지 요소전문능력, 창조적 스킬, 내적 동기가 그것이며 이것들이 창조력의 원동력이 되 ... 는 것이다. 창조력은 변화를 만드는 것이며 변화를 시키고자 하는 노력 자체이다. 창조력은 긍정적이고 유용한 아이디어를 발상하는 것을 말하며, 부정적이거나 유용하지 않은 아이디어
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.06.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    는 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간관계이론이란 조직 내 비공식 집단과의 집단관계를 중시하고 민주적이고 참여적인 관리를 통해 목표달성을 촉진하는 조직이론으로 과학적 관리 ... 강화 등으로 인간 이화가 확대돼 조직 문제 해결에 효과가 없다는 것을 증명했습니다. 이 시기 산업 조직은 인간의 심리적 문제에 대처하는 산업 심리학을 발전시켰습니다. 이러한 관점 ... 에서 본론에서는 인간관계이론이 만들어내는 배경과 발전과정을 상세하게 알아보며 작성해보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 인간관계론의 생성배경조직조직원과 비공식 집단의 사회적·심리
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08
  • 리더십-권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오
    . 구성원들이 필요한 정보를 요구하면 기꺼이 정보를 제공하거나 공유한다. 방임적 리더십 하의 조직은 구성원들의 능력이 골고루 우수하고 업무에 대해 전문성, 창조성, 자율성을 갖추 ... 들을 설명해보시오수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.권위적 리더십2.민주적 리더십3.방임적 리더십1. 권위적 리더십(1) 개념권위적 리더십은 리더가 조직의 의사나 정책을 스스로 결정 ... 의식이 희박하다. 권위적 리더십은 조직이 위기에 직면하게 된 상황에서는 조직의 목표를 달성하는 데 효율적이다. 하지만 권위적 리더십 하의 조직은 리더의 독단적 의사결정에 전적
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04
  • 자원봉사활동,자원봉사자의 개념과 특성을 설명하고,자원봉사의 필요성과 효과를 바탕으로 사회복지와 자원봉사활동의 관계를 통한 구성체계에 대해 기술
    면 과거 전통적인 농경사회의 지속과 끊임없는 외적의 침입은 상부상조를 기반으로 하는 공동체정신을 강하게 체질화하여 남을 돕는 자원 활동을 면면이 이어왔다. 전통적이고도 매우 조직적인 ... 체를 위해 베푸는 행위이다.이는 시민사회의 일원으로서 자신의 이익만을 챙기는 것이 아니라 건강한 사회 창조를 위한 책임과 의무를 다하는 가장 높은 수준의 시민권 행사다.자원봉사 ... 으로 자원봉사활동이 활성화되기 위해서는 인간의 자발성을 토대로 지속적인 활동이 영위되도록 법적 제도화가 되어야 하고, 조직화가 중요하며 이를 위한 지원체계가 마련되어야 한다.? 이타성자원
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2021.02.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    <마스터키 시스템, 찰스 F. 해넬, 2022> 내용 요약
    는 더 많은 생명을 발현시키기 위해 끊임없이 노력하고 있다. 모든 원자는 지능을 지니고 있고, 자신이 창조된 목적을 수행하려고 노력하고 있다.35: 대부분 인류는 외부 세계 ... 에서 살아간다. 내면세계를 발견한 사람은 거의 없다. 그러나 외부 세계를 만드는 것은 내면세계이다. 그러므로 내면세계는 창조력이 있고, 당신의 외부 세계에서 발견하는 모든 것은 내면세계 ... 에서 창조된 것이다.36: 이 시스템은 당신이 외부 세계와 내면세계의 관계를 이해할 때 얻어질 수 있는 능력을 실현할 수 있도록 해 줄 것이다. 내면세계는 원인이고, 외부 세계
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.17
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    서주와 동주로 구분이 되는 주나라
    ?제도라는 혈연 조직에 따라 단결을 도모하였습니다.●주나라 시대의 천명사상주나라 시대에는 천명사상과 종법사상이 발달을 하였습니다.주나라 시대의 최고신은 하늘인 ‘천(天)’이 ... 었습니다.주나라 사람들이 숭배한 ‘천’은 우주 삼라만상을 창조한 조물주인데요 천지자연의 법칙을 운행한다고 하였습니다.그리고 하늘은 인간사를 제어하고 규제한다고 보았고요 인륜에 어긋날 때
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.05
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    간호관리 개인리더십 보고서
    간호관리학(1) 개인리더십 개발 보고서(개별과제)교과목담당교수( )반, 학번이름제출일Ⅰ. 서론셀프 리더십 개발의 필요성- 셀프리더십은 개인의 목표달성 뿐 아니라 조직의 성과창출 ... 의 상황을 다루는데 필요한 행동 과정을 조직하고 실행하는 개인의 능력에 대한 신념이라고 정의하고 이를 통해 자신의 삶에 영향을 미치는 사건들을 통제하여 바람직한 결과를 이끌 수 있 ... 다고 하였다. 자기효능감을 높이는 가장 효율적인 방법은 성공을 경험하는 것인데 성공경험은 끊임없이 변화하는 생활환경에서 적합한 행동을 창조하고 인지적, 행동적 자기조절을 통해서
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오
    하며, 블랜챠드는 고객의 요구사항에 대한 민감성과 혁신적인 제품 개발을 위해 '창조적 리더십'을 적용합니다. 따라서, 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성은 조직 내 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오1. 서론리더십은 조직 내에서 효과적인 의사결정 ... 과 실행을 위한 중요한 역할을 수행합니다. 그리고 이러한 역할을 수행하는 리더들은 일상적인 업무뿐만 아니라, 조직의 상황에 따라 다양한 리더십 스타일을 적용해야 합니다. 이에 따라
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23
  • [관광학과] 2022년 2학기 레크리에이션활동지도 중간시험과제물 공통(코로나시대의 레크리에이션활동)
    I. 서 론삶이 윤택해지고, 주5일 근무로 인한 여가시간의 증가로 생계를 위해 일만을 추구하는 삶의 양보다는 질을 추구하려는 여가시대가 도래하였다. 또한 기업과 단체에서는 조직원 ... 겠다. 결론적으로 레크리에이션이란 ‘만족, 희열, 즐거움, 휴양, 기분 전환 등의 요소를 충족시키고자 하는 인간의 욕구에 의해 자발적으로 여가 시간에 행하는 건설적이고 창조적인 모든 정신
    방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.09.15
  • 19하반기)대한항공 기술직 1차면접 준비자료
    자: 항상 무엇인가를 개선하고자 하는 의지를 갖고 변화를 통해 새로운 가치 창조2)국제적인 감각 소유자: 자기중심적 사고 탈피3)서비스 정신과 올바른 예절의 소유자4)성실한 조직인 ... 적 기술 사용하느냐역량면접 기출-대한항공 사회공헌활동몽골, 중국에 희망의 나무심기 10여년간 이어오고 있음, 집짓기 운동, 영어교실, 운송능력 살려서 재난구호 활동-조직 생활
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.31
  • [청소년교육과] 2022년 2학기 레크리에이션활동지도 중간시험과제물 공통(코로나시대의 레크리에이션활동)
    I. 서 론삶이 윤택해지고, 주5일 근무로 인한 여가시간의 증가로 생계를 위해 일만을 추구하는 삶의 양보다는 질을 추구하려는 여가시대가 도래하였다. 또한 기업과 단체에서는 조직원 ... 겠다. 결론적으로 레크리에이션이란 ‘만족, 희열, 즐거움, 휴양, 기분 전환 등의 요소를 충족시키고자 하는 인간의 욕구에 의해 자발적으로 여가 시간에 행하는 건설적이고 창조적인 모든 정신
    방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.09.15
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    개발할 프로그램에 대한 상황분석을 하여 보시오
    평생교육프로그램개발론주제 : 개발할 프로그램에 대한 상황분석을 하여 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상황분석1) 상황분석의 개념2) 프로그램 실시 기관의 조직 분석3 ... ) 지역사회 환경 분석4) 프로그램 고객 분석2. 개발할 프로그램의 상황분석1) 기관명2) 운영철학3) 조직 및 업무(1) 기획팀(2) 총무팀(3) 평생교육팀(4) 글로벌교육팀Ⅲ ... 기 때문에 매우 중요한 과업이라고 할 수 있다.평생교육에서 상황분석은 평생교육프로그램 개발을 위해 프로그램을 운영하는 기관 또는 조직 내외부의 사회적, 문화적, 정치적, 역사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로
    . 서론우리가 보통 조직에서 가장 이상적인 리더나 상사를 말할 때 부하직원 스스로 변화의지를 갖게 함으로 조직 구성원이 스스로 한계에 도전해 더 나은 업무성과를 창조하게끔 동기부여 ... 과목명 : 인간관계론주제 : 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 해 주는 사람을 말한다.조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성을 동기부여와 관련된 이론을 통해 분석하고 더불어 목표설정이론이 나에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지 살펴보고자 한다
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
  • 4차 혁명시대의 미래인재상_아이들의 미래교육의 방향
    .egloos.com/10949424 창조적 혁신기업들 , 공통점은 ?④ 4 차 산업혁명 성공 요소 3. 주요기업 인재상 창조 · 혁신 수평적 리더십 수평적 조직문화 생각을 변화 ... 001 년 펴낸 책 The Creative Economy 에서 처음 사용한 말로 , 그는 「창조경제란 새로운 아이디어 , 즉 창의력으로 제조업과 서비스업 , 유통업 ... 주력 산업의 성장판은 닫혔고 새 성장 산업은 싹트지 못해 ” 한국 , 주력기업 매출 2 년 연속 감소 중국에도 뒤지는 ICT 융합창조산업 경쟁력3. 주요기업 인재상 ⑦ 창의
    리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.08
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2025년 09월 10일 수요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
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