"재량근로"의 검색결과 입니다.

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"재량근로" 검색결과 2,161-2,180 / 3,607건

단권화자료 : 공무원제도

이고(7조2항), 경력직 공무원에 한정된다. 단순한 노무에 종사하는 고용직 공무원의 정치활동을 제한하는 것은 최소침해의 원칙에 반하므로(37조2항) 위헌설을 따른다.2. 근로3권 ... 의 제한공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한해 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다(헌법 33조2항).가. 헌법 33조2항의 법적 성격기본권에 대한 개별적 헌법유보(헌법직접 ... 적 제한)이다. 법률이 정하는 자는 주체가 될 자격을 회복하므로 입법재량을 인정한다. 다만 헌법유보로 보면 ⅰ) 공무원의 노동3권이 법적 권리가 될 우려가 있으며, ⅱ) 기본권의 보설

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.17

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사회복지정책론, 사회복지정책의 대상에 대해서

임, 보육서비스와 유로노인복지 서비스 ④ 전문직업적 재량권 -의료급여의 수급에서 가장 두드러짐, 의료서비스의 수혜는 전적으로 의사들의 전문적인 진단과 처방에 의존해 제공, 정신보건 ... 법상 정신과 의사의 진단에 따라 클라이언트가 정신보건시설에 입소, 퇴소할 수 있도록 함.⑤ 행정적 재량권 - 빈곤한 사람들이 음식물, 주거 및 다른 생활필수품을 신청하였을 때, 그 ... 들에게 현금이나 현물을 지급할 수 있도록 담당 행정가에게 재량권을 부여하는 것, 공공부조프로그램에서 사용되는 경우가 많다 ⑥사법적 결정 -사회복지정책이 어느 정도 실천되는 시간

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.13

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[기업지배구조] 기업지배구조의 정의와 필요성 및 기업지배구조의 문제점과 개선방안 고찰

·근로자 등의 이해 관계를 조정하고 규율하는 제도적 장치와 운영기구를 말한다. 즉 기업의 소유구조뿐 아니라 주주의 권리·주주의 동등 대우·기업지배구조에서 이해관계자의 역할·공시 및 ... 가 하는 불완전계약이다. 그렇다고 경영자에게 무제한의 재량권을 부여할 수는 없다. 경영자가 주주의 이익에 반하는 의사결정을 내리는 경우를 통제할 수 없기 때문이다. 결국 정보가 완전 ... 하지 못할 때, 다시 말해 미래에 대한 완전한 예측이 불가능하고 경영자가 갖고 있는 정보를 투자자가 갖고 있지 못할 때 경영자는 상당한 정보의 잔여지배권과 자금운용의 재량권을 가질

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.23

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국민기초생활보장법

다.Ⅱ. 본론1. 입법배경- IMF 경제위기로 인하여 생계유지가 어려운 저소득층의 생활안정을 위하여 생활보호, 실업급여, 공공근로, 노숙자보호,? 한시생활보호, 생업자금융자 등 ... 의무자 조건· 근로능력여부, 연령, 장애 등· 소득과 재산이 기준 이하인 자· 부양의무자 조건· 소득인정액이 최저생계비 이하인 자(1) 국가의 보호를 필요로 하는 절대빈곤가구의 기초 ... 한다(동법 제4조). 이 과정에서 수급자를 조사ㆍ결정하는데 현실적으로 복잡하고 어려운 사례가 발생하는데, 이때 사회복지 전담공무원의 자유 재량적 개입이 중요하다(동법 제21조 제2항

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03

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제 8차 사회과 교육과정의 주요 내용과 문제점 및 대안

화로 학교의 자율권이 제한적, 부분적이라는 비판, 실질적인 학교의 자율권 요구나. 개선 방안1) 재량 ? 특별활동 운영의 학교 자율권 부여-국가가 제시하던 재량활동의 영역 구분(교과 ... 재량활동, 창의적 재량활동)폐지 → 단위 학교에서 영역별 시간 배당-특별활동은 5개 영역 중, 학년 별 3개 영역 중심 운영2) 교과 집중이수제 도입-주당 이수시간이 1시간인 ... 범위 내에서 교과별 수업시수를 증감하여 학교 재량으로 편성 ? 운영할 수 있도록 함(단, 주당 2시간미만으로 감축 불가).-국민공통기본교과 외의 선택과목은 단위 학교별 특성

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.22

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행정환경이란

을 채택했으며, 이러한 전략은 잘 기능했다. 관료가 규제를 통해서 행정조직을 이용하여 민간활동에 관여하고 폭넓은 행정재량을 구사하며 경제를 주도했던 시스템은 선진국 따라잡기 과정 ... 이다. 일본의 종래 연금제도는 현재의 근로세대가 현재의 고령세대를 지원하는 부과방식을 기본으로 하고 있다. 이것은 인구증가, 경제성장시대에는 매우 잘 기능했다. 그러나 인구가 감소

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.19

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청소년지도사 면접특강

자문ㆍ건의 기구※ ‘08년 현재 162개 설치 (설치대상: 지자체 246개소)▶ 2009년 개정 교육 과정의 주요내용 중 창의적 인재 양성교육을 위해 현행 특별활동과 재량활동을 통합 ... 단련, 자질배양, 취미개발 정서 함양과 사회봉사로써 배움을 실천하는 체험 활동을 말한다.▶청소년 활동영역은 - 고유활동영역(학업/근로/복무), 수련활동영역, 임의활동영역▶수련활동

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.16

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사회주의사회에서의 생산비와 가격, 기업이윤

의 생활수준을 향상시킨다. 그러므로 사회주의사회에서 근로인민은 생산에 필요한 기업의 경비를 줄이는 데 관심을 갖는다.제9장에서 설명한 바대로, 각각의 사회주의 기업은 그 재량권 하 ... 기업의 비용절감은 사회주의적 축적을 증대시키고근로인민의 복지향상을 위한 조건을 창출하는 사회주의적 전산의 객관적 필연성이다. 현재의 상황에서, 생산물 단위당 비용의 절감은 그것

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.24

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독일이주노동자정책

교육제공, 심지어 공공연금의 혜택 부여함.-1961년, 동독에 의한 국경폐쇄는 서독의 인력부족 심화시키는 계기→기업 정부에 외국근로자 도입의 요구, 1960-1973년에 외국노동자 ... 어 신청인의 헌법준수사항에 대한 사전조회가 실시되며, “실제사실에 근거한 위험예상”의 경우 연방주들과 연방정부는 각자에게 재량권으로 부여된 추방규정에 따라 추방시킬 수 있도록 하고 .

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.11

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고객관리기법

의 발견사항을 부적절하게 사용하는 것 / 고객과 관리자 간의 직접 접촉 결여 / 일선 근로자에서 관리자에 이르는 상향 커뮤니케이션 부족 / 일선 근무자와 관리자 간에 지나치게 많 ... - 직무 부조화 / 부적절한 감독 통제 체계/ 재량권 지각의 결여 / 팀 웍 부재 괴리4 : 서비스 전달과 그에 대한 대 고객 외부 커뮤니케이션간의 괴리 (기업이 약속을 지키지 않을 때 ... . 6. 직원 재량권 확대 : Delegation/ Empowerment 7. 적절한 기술 개발 (operation system etc) 8. 인재 양성 9. 업무 표준화 / 공평

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.29

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미라이 공업의 조직문화

수 있는 인재를 원함2. 절약을 중시: 상품개발을 위한 여러 가지의 경우를 생각하는 비용에 대해서는 아낌없이지불하지만, 회사 경영에 있어 불필요한 비용을 절대 절감함3. 재량 ... 을 하게 된다.1. 정년: 70세 (71세 생일 전날까지)2. 근로시간: 7시간 15분 (8시 30분~4시 45분/연간 노동시간 : 1,600여 시간)3. 정규직 종신고용 : 직원

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.08 | 수정일 2016.02.29

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스타벅스,마케팅전략,인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

이 낮았다. 정식 직원들도 이러할진대 견습사원이나 시간제 파트타임 근로자들은 더 나쁜 대우를 받는 것은 당연한 관행이었다. 그러나 스타벅스는 그러한 관행에 반대했다. 그는 소매 및 ... 를 중요시하고 종업원의 욕구충족과 발전 등 개인적 문제에 관심을 갖고 종업원들에게 자유 재량권을 위임하였으며 인간관계, 성취감 증진, 분위기 등에 관심을 가졌다. 직원들이 회사

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.30

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사회보장기본법의 문제점 및 개선방안

표현 없이 소원만 했고, 일반 공무원은 무관심했으며, 근로자 계층에서도 노총의 의례적인 구호 외에는 별로 공식적인 요구가 없었다. 또 사회복지사업을 불러일으킬 만한 특별한 사회 ... 자가 신청하여 급여를 받지만, 특별한 경우에는 관계 공무원이 직원으로 사회보장급여를 신청하여 사회적 취약계층이 급여를 받을 수 있는 길을 터놓고 있다. 관계 공무원의 소위 자유재량

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.23

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[고용형태 변화][노사문화][네덜란드 신노사문화 사례][신노사문화][신노사문화 정착 방안]고용형태의 변화, 노사문화의 실태, 네덜란드의 신노사문화 사례, 신노사문화의 창출 과제, 향후 신노사문화의 정착 방안

노사문화 창출을 위한 노동조합 및 근로자의 과제Ⅵ. 향후 신노사문화의 정착 방안1. 사용자의 협상전략차원2. 사용자의 고용전략의 측면3. 노조의 대응전략의 측면Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ ... 화 가설에서 제기한 바와 같이 자동화 확대는 생산과정에서 노동자의 재량권과 참여를 더욱 축소시켜 노동자를 기계의 부속품으로 전락시키게 된다고 본다.둘째, 기계화 작업은 생산인력뿐만 아니 ... 에 따라서 비숙련 지대 노동자의 경우 박탈감이 심화될 것이다. 특히 이들 단순인력에 대해 임금 및 근로조건 개선보다는 기업입장에서는 자동화에 의한 인력대체 또는 값싼 외국인 인력수입 등

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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변형 근로시간제 검토 (탄력적, 선택적 근로시간제 및 양 제도의 비교)

를 도모하고자 하는 제도이다. 특히 선택적 근로시간제는 전문직 근로자?연구직 근로자?주부 등의 근로자에게 유익하고 편리하다는 점이 그 특색이다.2. 재량적 근로시간제와의 비교재량 ... 변형 근로시간제 검토 (탄력적?선택적 근로시간제 및 양 제도의 비교)Ⅰ. 서1. 의의현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. 즉 법에서 정한 요건 ... 을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초과할 수 있도록 하고 있다.현행법에서 허용하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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노동법상 노동기본권 총설 및 근로3권 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

노동법상 노동기본권 총설 및 근로3권 파트 논술 시험 대비 총정리 자료목차1. 노동법의 법원2. 근로의 권리3. 노동3권의 제한4. 공무원 교원의 노동3권5. 조직강제조항6 ... . 노조법상 근로자, 사용자1. 노동법의 법원Ⅰ. 서설1. 법원의 의의 : 재판규범으로서 법의 존재형식2.학설가. 객관적법만을 규범으로 보는 견해 : 객관적 규범성과 일반성을 필수적요소 ... 의 존재형식 → 근로관계를 규율하는 모든 규정근거들이 노동법의 법원(김형배) : 근로계약, 사용자의 지시도 법원으로 봄Ⅱ. 성문노동법1. 헌법- 제32조3항(인간의 존엄성) : 근기

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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북한 공업생산의 관리체계와 북한의 공급생산과 자원구조

접목시켜 모두 일심동체가 되어 생산증대를 기하려는 체계이다. 셋째, 자재공급과 후방(소비자 물자)공급체계는 지배인이 하급기관에 자재를 공급하고, 근로자 생활보장이 되도록 근로자 ... 는 북한과 같은 집권적, 세부적 계획경제체제하에서 당초 계획도 없던 생산요소나 기계설비 등이 지도부의 재량에 의해 다른 생산단위로 전용되고 있다는 점이다. 이는 결국 원래 계획부문에들

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.09

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경상대학교 정부규제론 시험참고자료(시험지도 있음)

에 대한 완전한 정보를 가지고 있어야 되는데 사실상 비용이 많이 들어 불가능하다. 정보란 항상 불완전할 수밖에 없는데 소비자나 근로자가 이러한 정보를 갖지 못해서 정보의 비대칭 문제 ... 이 규제업무를 담당하게 하는 유형으로서 대부분의 국가에서 규제기관을 행정기관의 형태로 설치하고 있다. 주로 우리나라에서 택하고 있다. 독립기관형은 규제 재량이 중요할 경우 또는 규제기관

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.20

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조직설계와 조직구조

들을 구체화하여 할당하는 과정직무의 기본적 특성재량권그림 7-1 : 직무의 기본적 특성낮음높음과업의 다양성많음적음품질관리기계설비관리경영자조립대 작업직무 단순화건설잡역부건물관리인직무 ... 확대직무충실화..PAGE:5직무설계의 원칙들다른 종류의 과업을 추가하여 흥미와 근로의욕 제고직무확대(job enlargement)직무단순화(job simplification)직무 ... 충실화(job enrichment)직무를 작고 간단한 과업들로 구성전문적 지식이나 능력이 요구되는 한두 개의 업무를 각 구성원에게전담시켜 생산성 향상업무수행과 관련된 재량권 부여직무

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.14

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인력 과부족에 따른 수급 조정 방법

지만 소득이 줄어든다.ⓑ 노동시간 유연화근무시간의 형태를 유연화하는 방안으로 탄력적 근무시간제, 선택적 근로시간제, 재량 근로제, 인정 근로제, 교대제 근로제, 단시간 근로제 등 ... 기에 부담이 될 수 있다.종업원에게는 소속감과 충성도가 높아지고 안정적으로 직무에 전념할 수 있다.② 고용의 유연화(임시직 고용)인력부족이 일시적인 경우에 근로계약 기간을 일정 ... 소속감을 느끼지 못하게 되고, 또 다른 형태의 노사문제를 일으키게 된다.③ 파견근로자 사용사용자가 노동자를 고용한 뒤에 그 고용관계를 유지하면서 다른 사용자의 지휘?명령 아래 그

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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