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"통상임금소송" 검색결과 201-220 / 552건

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    휠체어를 이용하는 지체장애 최씨는 동네 카페에 들어가려고 했는데 턱이 높아서 거절당하고 말았다.
    에 대한 제한·배제·분리·거부 등 불리한 대우를 표시·조장하는 광고를 직접 행하거나 그러한 광고를 허용·조장하는 경우. 이 경우 광고는 통상적으로 불리한 대우를 조장하는 광고효과가 있 ... 는 것으로 인정되는 행위를 포함한다.5. 장애인을 돕기 위한 목적에서 장애인을 대리·동행하는 자(장애아동의 보호자 또는 후견인 그 밖에 장애인을 돕기 위한 자임이 통상적으로 인정 ... 였다고 주장하는 자의 상대방이 입증하여야 한다.제48조(법원의 구제조치) ① 법원은 이 법에 따라 금지된 차별행위에 관한 소송 제기 전 또는 소송 제기 중에 피해자의 신청으로 피해자
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.14
  • [2014생활법률공통]1.다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답(이혼,상속 관련) 2. 다음 [사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답(근로와 출산)
    퇴직시키면 어떠한 일이 발생할 수 있는가?(3점) 사용자는 2014년 9월에 수습기간 중인 C에게 임금을 지급할 때, 최하 얼마를 주어야 하는가?(3점) 사용자는 C에게 법정기준 ... 것이다.또한 현대사회의 사회규범에는 종교 계율, 도덕과 관습, 그리고 법 등이 있으며, 이 중에서 가장 강력한 실현방법을 가진 것이 바로 ‘법’이라고 할 수 있는데, 통상 ... 위한 것으로, 이때의 양육비부담조서는 채무명의로서의 효력을 갖는다.(민법 제836조의2제5항, 가사소송법 제41조)자녀의 친권과 양육에 관해서 부부간 합의가 이루어지지 않는 경우
    방송통신대 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.17 | 수정일 2014.09.19
  • [사회복지정책론] 산업재해보상보험의 특징 및 주요내용
    ) 근로복지공단(2) 근로복지공단의 업무5) 적정보상 수준을 유지하기 위한 장치들(1) 임금변동 순응률제도(2) 최저보상, 최고보상 기준제도(3) 통상근로계수(4) 다른 사회보험 ... 재: 최초로 상시 500인 이상 광업?제조업에 시행1973년 : 임금변동순응률제도 규정1977년 : 최저보상제도 신설. 근로자 중대과실제도 폐지1989년 : 상시 5인 이상 사업장 ... 며, 요양에 필요한 비용 및 치료행위 그리고 재활은 모두 보상되어야 함(3) 유족보상의 원칙- 유족에 대한 보상은 먼저 유족이 안심하고 생활할 수 있는 임금보상이 이루어져야 한다는
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.13
  • 생활법률3공통) A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령
    있으며 고용센터에서는 육아기 근로시간 단축 급여를 지급 받을 수 있다. 육아기 근로시간 단축급여는 기존 육아휴직 급여인 통상임금의 40%를 근로시간에 지례해서 지급한다.육아기 근로 ... 에는 서로 인용해야 한다.배우자가 동거의무를 이행하지 않으면 법원에 동거에 관한 심판을 청구할 수 있으며[「가사소송법」 제2조제1항제2호나목 1)], 악의(惡意)를 가지고 상대방을 유기 ... 에 관한 심판을 청구할 수 있으며[「가사소송법」 제2조제1항제1호나목 1)], 악의를 가지고 상대방을 유기했다는 이유로 이혼을 청구할 수 있다.넷째, 협조의무이다.민법 제 826조
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.09
  • [장애인 복지론] 장애인차별금지법 한글
    등? 가족·가정·복지시설, 건강권 등? 장애여성·장애아동? 직접차별? 간접차별? 정당한 편의제공 거부에 의한 차별? 광고에 의한 차별? 고용영역모집·채용·임금·승진·인사·정년·퇴직 ... 하는 경우- 정당한 사유 없이 장애인에 대한 제한·배제·분리·거부 등 불리한 대우를 표지·조장하는 광고를 직접 행하거나 그러한 광고를 허용·조장하는 경우, 이 경우 광고는 통상 ... 을 돕기 위한 자임이 통상적으로 인장되는 자를 포함한다.)에 대 하여 제 1호부터 제 4호까지의 행위를 하는 경우, 이 경우 장애인 관련자의 장애인에 대한 행위 또한 이 법에서 금지
    리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08
  • 신보호무역주의
    에 을 방지하는 효과적인 극복통상전략이다.이를 위해서는 임금의 적정수준 유지, 생산성 향상, 기술개발 촉진 등이 절대적으로 필요하다. 특히 우리나라 정부는 기술개발 촉진에 초점 ... 최근 삼성, 애플간의 특허권 소송이 이슈화되면서, 미국 법원의 배심원 제도에 의한 판결이 전문적이고 객관적인 분석보다는 심리적이라는 평이 내려지고 있다. 전 세계적으로 약 30개 ... 의 소송이 진행되거나 혹은 판결이 난 삼성과 애플의 특허싸움은 유럽이나 다른나라에서는 삼성의 우세가 보여지는 가운데, 유독 미국에서만 압도적으로 애플의 우세를 볼 수 있다. 또한
    리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.09
  • 1) 학교교육 정책과 청소년육성 정책의 특징을 비교하여 논한 후, 2) 주요 청소년육성 관계법들에서 ‘청소년’을 어떻게 규정(정의) 하는지를 각 법의 목적과 특성에 따라 서술하시오.
    (1) 정의: 유·초·중등교육, 고등교육을 말하며 통상 평생교육정책과 대비되는 용어로 쓰인다. 즉, 유치원 단계에서부터 대학교육단계까지를 의미한다. 즉, 학교중심의 청소년 대상 ... : 법률상 감호교육을 할 의무가 있는 자 또는 현재 감호하는 자(4)특징: 반사회성 있는 소년에 대하여 보호처분 및 형사처벌에 관한 사법적 처우를 행하기 위한 법률로 형법, 형사소송 ... (3)주요용어정의근로자: 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.사용자: 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.19
  • 노무관리에 대해 설명하시오
    에 예고를 하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 그러나 천재지변 등 부득이한 사유로 사업 계속이 가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 것으로 인정된 경우에는 즉시 해고할 수 있다(27조의 2). ... 원리4. 보험급여 종류Ⅵ. 해고Ⅶ. 임금Ⅷ. 노무관리진단노무관리1. 인적자원관리와 노무과거에는 인사관리 또는 노무관리라는 용어를 많이 사용하였으나 최근에는 "인적자원관리"라는 용어 ... 와 노동법인사노무관리는 경영의 일환으로 사업주의 고유한 사업영역에 속한다 하겠으나 근로기준법 등 노동관계법에 저촉되어서는 아니 된다. 이에 취업규칙의 작성, 임금테이블의 작성
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01
  • [민사소송][민사소송제도][소송]민사소송과 민사소송제도, 민사소송과 채권자취소소송, 민사소송과 소액사건, 민사소송과 파산절차, 민사소송과 당사자적격, 민사소송과 변호사강제 분석
    민사소송과 민사소송제도, 민사소송과 채권자취소소송, 민사소송과 소액사건, 민사소송과 파산절차, 민사소송과 당사자적격, 민사소송과 변호사강제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 민사소송과 민사소송 ... 제도Ⅲ. 민사소송과 채권자취소소송Ⅳ. 민사소송과 소액사건1. 소액사건의 의의2. 소액사건의 특징1) 구술제소2) 소송대리의 특칙3) 증거조사의 특칙4) 판결의 특칙5) 신속한 처리3 ... . 소액사건의 소 제기방법4. 소장 접수1) 인지대2) 송달료Ⅴ. 민사소송과 파산절차Ⅵ. 민사소송과 당사자적격1. 이행의 소(履行의 訴)2. 확인의 소(確認의 訴)3. 형성의 소
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27
  • 다음 사례1에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행 민법 제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보고 다음 사례2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 근로기준법과 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률을 살펴보고 간략히 정리
    때 사용자는 C에게 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다.사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?첫째, 근로기준법 제70조에 의해 ... 를 제기해야 하는데 A가 사망하였으므로 검사를 상대로 A가 사망을 안 날로부터 2년 내에 인지청구의 소를 제기한다. 이와 같은 소송에서 승소하여 G가 A의 자로 인정된다면, G도 C ... 시킬 시에는 동 법 제37조 의해 5년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있게 된다.사용자는 2014년 9월에 수습기간 중인 C에게 임금을 지불할 때 최하 얼마
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.07 | 수정일 2014.09.11
  • 성장과 분배, 경제민주화
    성장과 분배 , 경제민주화 최근 이슈를 논하다 경제통상학부 2009033015 김광혁 經世濟民C ONTENTS 0 1 경제민주화의 정의 0 2 정당별 경제민주화 공약 0 3 경제 ... - 대기업 골목상권 진출 제한 , 부당 내부거래 조사 및 처벌 강화 - 대기업 임원 , 총수 일가에 대한 사면 제한 - 비정규직 차별 금지 , 임금피크제 법제화 - 일자리 확대 ... 출총제 부활 , 순환출자 금지 , 대기업 경제력 집중 억제 적극적 담합행위 누구나 고발 가능 , 대기업 골목상권 진입차단 다중 대표 소송제 도입 법인세 최고세율 현행 22
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.16
  • 산업재해 보상 보험제도(사회 보장론)
    . 적정보상수준을 유지하기 위한 장치들1) 임금변동순응률제도2) 최저보상기준제도와 최고보상기준제도3) 통상근로계수4) 다른 사회보험과의 병급조정5. 산재보험 재정 및 관리체계1 ... 기간이나 감봉기간, 직위해제기간, 대기발령 기간이나 불법 쟁의행위기간은 평균임금 산정기간에 포함② 통상임금: 근로자에게 정기적으로 근로에 대해 지급하기로 정해진 금액3) 장해급여 ... 에 소송을 제기하고 고용주의 부주의나 과실을 증명해야 했다. 고용주는 과실을 회피하는 보통법상의 원리로 3가지 원칙을 주로 이용했다.(1) 기여부주의의 원칙: 재해노동자의 부주의나 과실
    리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17 | 수정일 2021.02.09
  • 정리해고/정리해고이론/정리해고사례/정리해고개념/정리해고유형/국내정리해고/쌍용자동차/한진중공업/유한킴벌리/슐렉커/독일정리해고제도/정리해고극복방안
    년초 도입 정리해고의 요건에 관하여서는 근로기준법 24조에 규정을 두고있음 ◆ 통상해고나 징계해고는 소수의 노동자를 대상으로 그 행위에 대한 책임으로 행해지는데 반해, 정리해고 ... . 한 본 정리해고 극복 방안*1. 유한킴벌리사례로 본 정리해고 극복 방안*일자리 나누기 임금 삭감 또는 근로시간 단축 등을 통해 일자리를 유지하거나 창출하는 것국제노동기구 (ILO ... : 체 임원 임금 30%, 부장 20%, 차장 15%, 과장 10% 임금 삭감사례로 본 정리해고 극복 방안*3. 슐렉커(Schlecker)사례로 본 정리해고 극복 방안*회사 단독
    리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.04.07
  • 기업의 여성차별
    자는 생후 1년 미만) 이하로 초등학교 취학 전 까지 1년 이내의 육아휴직을 부여받을 수 있다. 육아휴직기간 동안 매월 통상임금의 100분의 40을 지급하고(상한액:월100만원, 하한 ... 었다. 일상생활에서도 남녀차별이 일어나는 만큼, 기업에서도 남녀차별은 여전히 존재한다. 더군다나 기업이라는 자본주의 사회에서 여성은 한편으로는 자유로운 임금 노동자로서의 지위를 획득 ... 의 입장으로서 양성평등을 지향하기 위해 주제를 기업윤리; 기업의 여성차별을 다루게 되었습니다.2. 기업의 여성차별의 문제점과 사례임금과 승진기업을 다니는 이유가 되는 돈을 대표
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.30
  • 악법도 법인가? (사례를 곁들여서 설명)
    에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 라고 규정되어 있다.하지만 이법에서 포인트가 하나 있다. 과연 경영 ... 의 정리해고사건은 지난 3월 27일에 대법원 판결로 정리해고 무효판결을 내렸는데 이 소송은 장정 5년동안 이어진 사건이었다. 하지만 대법원에서는 '정리해고 당시 회사의 경영상태 ... 다.휴업수당[근로기준법 46조]이란 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 하는 것인데 4인
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.02
  • 생활법률:생활법률사례1-A가 B와 이혼하고 D,F,G에게 3억원씩 상속하고자하는 문제, 생활법률사례2-사용자가 정규직사무원 C를 임신으로 퇴직시키고자 하는 문제(생활법률)
    로서 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 자③ 임금통상적으로 도급제나 그 밖에 이와 비슷한 형태로 정하여져 있는 경우로서 제1항에 따라 최저임금액을 정하는 것이 적당하지 아니하 ... 는가? 만일 퇴직시키면 어떠한 일이 발생할 수 있는가?(3점) 사용자는 2014년 9월에 수습기간 중인 C에게 임금을 지급할 때, 최하 얼마를 주어야 하는가?(3점) 사용자는 C ... 하여야 한다. 우선 재판상의 이혼을 위한 소송을 시작하기 위해서 A는 B와 혼인의 관계를 지속할 수 없는 중대한 사유가 B에게 있다는 증거가 존재하여야 한다. 법률상 이혼의 원인
    방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.12 | 수정일 2016.12.18
  • 한중FTA의 기대효과 및 전망과 나의 견해-한중FTA필요성, 한중FTA주요내용-
    통상당국은 실무회의 등을 통해 22개 챕터 가운데 16개 챕터에 대한 합의를 이끌어 냈고, 상품, 서비스 등 6개 챕터에서 마지막까지 진통을 겪으며 줄다리기를 했다.특히 우리나라 ... 이 역사적 지리적으로 근접해있어야 한다.5. 한중 FTA 협상 일지▲ 2004.9. = 아세안+3 경제장관 회의 계기로 열린 한중 통상장관회담 통해 민간공동연구 합의▲ 2005 ... . = 중국 국무원발전연구중심(DRC)과 대외경제연구원 공동연구 수행▲ 2006.11. = 민간공동연구 종료▲ 2006.11.17. = 한중 통상장관, 2007년부터 FTA 산관학
    리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.12 | 수정일 2015.04.28
  • [여성노동법][모성보호][노동시장유연화]여성노동법의 개념, 여성노동법의 내용, 여성노동법의 필요성, 여성노동법과 모성보호, 여성노동법과 노동시장유연화, 여성노동법의 개선방안 분석
    확대-출산휴가 연장 30일분에 대한 상한선 정함통상임금135만원 상한선 규정하여 임금삭감 결과가 발생하고 통상임금135만원이상의 경우 출산휴가연장 30일 기피현상 예상→ 상한선 폐지 ... 5) 사례5. 삼성생명 여성조합원 정리해고6) 사례6. 금융권3. 저임금, 직종분리, 제도적 차별 심화4. 여성, 모성보호 장치 제거Ⅶ. 여성노동법의 개선방안1. 임신여성에 대한 ... 도록 하는 내용들이 필요하다. 모집과 채용에서, 업무배치, 승진, 임금, 정년 등 모든 고용상에서의 차별을 하지 못하도록 해야 한다는 것이다. 이런 내용들이 ‘근로기준법’과 ‘남녀고용
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28
  • 한양대학교 교양 현대중국의시장과통상 중간/ 기말 2016년 정리자료
    (a) 위안의 평가절상으로 인해 해외에서 돈 쓰는 것이 유리해짐교수 (b) 자본을 축적한 중국의 기업들이 많아짐책 (c) 저임금에 의존하는 경제 성장의 한계가 분명한 상황에서 기술 ... 해결하 도록 중국 측을 압박을 가하면서 양국 간 통상 마찰이 더욱 가열될 전망. 그전에도 이렇게 압박을 가했는데 그 때는 바오샨강철과 우한강철의 합병(2016년 6월 27일 ... 철강생산의 절반을 차지하는 중국 철강업계가 세계시장에 싼값으로 쏟아내 미 국 업체에 타격을 주고 있다고 주장하고 있다.(d) 중국, 미국과의 표적덤핑과 제로잉 관련 WTO 소송
    시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.18 | 수정일 2017.04.02
  • 스포츠 사고와 민사책임,스포츠와법,지도자과실과손해배상
    배상과 함께 명예회복에 적당한 처분을 명할 수 있다(제764조).2. 손해배상의 범위(1) 통상손해와 특별손해 (제763조 → 제393조)* 제393조 “(손해배상의 범위) ① 채무 ... 불이행으로 인한 손해배상은 통상의 손해를 그 한도로 한다. ② 특별한 사정으로 인한 손해는 채무자가 그 사정을 알았거나 알 수 있었을 때에 한하여 배상의 책이 있다.“라고 하 ... 여 불법행위로 인한 손해배상의 범위는 통상손해와 특별손해로 구성되고, 특별손해는 가해자가 그 특별한 사정을 알았거나 알 수 있었을 경우에 한하여 책임이 있다.[특별손해의 구체적인 예
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.10
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2025년 08월 06일 수요일
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