"작업상여금"의 검색결과 입니다.

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조선대 인적자원 취업규칙 노사관계 사례 erp 인사 1급 erp 구매관리실무 근로계약서 영문 비정규직인력활용 임금제도

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"작업상여금" 검색결과 201-220 / 1,952건

[고용노동부] 외국인근로자 고용허가서 (발급, 재발급)신청서

: ( )원고정적 수당( 수당: 원),( 수당: 원)상여금( 원)수습기간 중임금월(시간, 일, 주)급: ( )원, 수습시작일부터 3개월 이내 근무기간 ( )원(수습기간: [ ]1 ... , 어로작업 및 굴양식 등)⑪모집인원명⑫국 적1) 2)⑬학 력최저: 최고:⑮자격면허1)⑭전 공2)?연 령만 세 ~ 세?한국어능력[ ]상 , [ ]중 , [ ]하 , [ ]관계없음?모집

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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공사대금의 원가구성

하는 종업원 및 노무자에 의하여 제공되는 노동력의 대가로서 기본급, 제수당, 상여금, 퇴직급여충당금의 합계액으로 한다. 다만, 상여금은 기본급의 년 400%, 제수당, 퇴직급여충당금 ... 과 제수당, 상여금, 퇴직급여충당금의 합계액으로 한다.다. 경비경비는 공사의 시공을 위하여 소요되는 공사원가 중 재료비, 노무비를 제외한 원가를 말하며, 기업의 유지를 위한 관리 ... 는 제조원가를 구성하는 다음 내용의 직접노무비, 간접노무비를 말한다.노무비 = 노무량 × 단위당가격(1) 직접노무비는 제조현장에서 계약목적물을 완성하기 위하여 직접작업에 종사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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능률급의 형태(성과급, 상여급제, 할증급제)

급과 상여급 그리고 할증급으로 나눌 수 있다.I. 성과급성과급은 "근로자의 작업에 대한 노력 및 능률의 정도에 따라 높은 능률을 올린 근로자에게는 높은 임금을 지급함으로써 그 ... 를 추가로 지급하는 제도"이다.그런데 할증급에 있어서의 할증금은 절약임금이 분배분으로서 간주되지만 상여급제에 있어서의 상여는 절약임금에 관계없이 기본급에 대한 일정률로 산정하여 지급 ... 능률급의 형태(성과급, 상여급제, 할증급제)목차능률급의 형태I. 성과급II. 상여급제III. 할증급제* 참고문헌능률급의 형태능률급은 노동능률에 따라 임금을 지급하는 제도로서 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)

보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)목차보상관리I. 급여시스템1. 임금2. 봉급3. 상여금II. 임금결정III. 복지후생* 참고문헌보상관리보상은 종업원에 대한 급여(Pay ... 과 함께 같은 의미로 사용될 때가 많다. 일반적으로 종업원에게 보상을 하기 위해 기업이 사용할 수 있는 급여방법으로는 임금, 봉급, 상여금 등을 들 수 있다.1) 임금(wages)주로 ... 이나 관리직에 많이 적용된다.3) 상여금(incentives)상여금은 성과에 따라서 지급되는 것을 말한다. 이에는 생산량을 기초로 한 성과급(Piece rate), 판매량을 기초

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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,CJ 사례,Google 사례,동양제과 사례,삼성 네트웍스 사례,성과주의

상여금 지급 (2001년도 이익상여금 550%를 전 사원 지급)성림이원솔루텍재원산업홍진 크라운그 외 사례전 직원에 김장김치 지원(1인당 50Kg) - 직원자녀 어학연수 지원 ... 급의 화장실, 장애인 편의부대시설 등 - 공조시설, 조명, 마감재 등 산뜻하고 청결한 작업공간 확보대지금속스마트전자샤인시스템리노공업그 외 사례7년 전부터 격주 토요 휴무제를 실시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.11

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공인원가분석사 예상문제 풀이

의 성격을 가지지 않는 시간외 수당·야간수당·휴일수당·연차수당·해고예고수당·휴업수당 등 작업상 통상적으로 지급되는 금액)(3) 상여금(기본급의 년 400%)(4) 퇴직급여충당금05.노 ... 및 복지후생 종사자④ 영업활동 종사자→ 간접노무비는 직접 공사작업에 종사하지는 않으나,작업현장에서 보조작업에 종사하는 노무자,종업원과 현장감독자 등의 기본급과 제수당,상여금,퇴직급 ... 에 종사하는 고나리자나 사무직원에게 지급하는 보수로서 간접노무비 또는 판매관리비에 해당한다.③ 잡금 : 임시 고용된 공장 노무자에게 지급하는 보수로서 경비에 해당한다.④ 종업원 상여

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| 시험자료 | 88페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.10.13

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비정규직

, 상여금, 고용종료보상금, 퇴직금, 직무교육, 작업복, 작업환경, 사회보험, 해고, 업무상재해, 단체협약, 취업규칙 등과 관련한 세부조항을 기재하도록 규정해야 한다.(3) 비정규직 ... 사용자측에게 입증책임을 부담하도록 하는 것을 규정으로 강제할 필요가 있다.또한 단시간노동자의 임금은 동종업무의 통상노동자가 받는 기본급. 각종수당, 상여금을 포함한 임금을 기준 ... 는 기본급. 각종수당, 상여금을 포함한 임금을 기준으로 시간에 비례한 임금을 지급 받을 권리가 있다, 넷째, 단시간노동자는 노동시간과 관련 없는 각종수당(여비?교통비, 피복비, 가족수당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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노동법상 통상임금

여 최하등급을 받더라도 지급받을 수 있는 최소한도의 임금은 통상임금에 해당한다.? 정기상여금정기상여금이 매월 지급되지 않고 1개월을 초과하는 기간으로 지급되더라도 정기적으 로 지급 ... 을 초과하여 근무한 자에게는 매월 330,000원의 상여금을 지급한 경우, 이 상여금은 그 지급여부가 실제 근무성적에 따라 좌우되어 고 정적 임금이라고 할 수 없으므로 통상임금에 해당하지 않는다고 판시하였다. ... 에 달한 모든 근로자에 게 지급되는 것을 말한다. 일정한 조건 또는 기준은 작업내용이나 기술 ? 경력 등과 같 이 소정근로의 가치평가와 관련된 조건이어야 하며, 고정적인 조건이어야

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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노동법상 최저임금

하는 근속수당③ 1월을 초과하는 기간에 걸친 사유에 의하여 산정하는 상여금④ 기타 결혼수당 ? 월동수당 ? 김장수당 ? 체력단련비 등 임시또는 돌발적인 사유에 따라 지급하거나, 지급 ... 아니한다.1. 상여금, 그 밖에 이에 준하는 것으로서 고용노동부령으로 정하는 임금의 월 지급액 중 해당연도 시간급 최저임금액을 기준으로 산정된 월 환산액의 100분의 25에해당 ... 하는 부분(상여금을 매월 지급하는 것으로 취업규칙을 변경하여야 한다.)2. 식비, 숙박비, 교통비 등 근로자의 생활보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금으로서 다음 각목의 어느 하나

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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동기부여이론(고전이론, 인간관계이론, 매슬로우의 욕구이론, ERG이론, 행동수정이론, 동기위생이론, 보상모델)

었다. 결과적으로 그는 열심히 일하고 생산성을 높이는 사람에게 보상을 주어야 한다고 주장했다.그는 스톱워치(stopwatch)의 사용과 일한 양에 따라 보수를 받는 상여금제도를 제안 ... 하였다. 스톱워치는 주어진 과업을 수행하는 데 얼마나 오래 걸리는가를 정확히 측정하고 기록하기 위해 사용되었고 상여금 제도의 도입을 통하여 열심히 일하는 근로자는 기대 이상으로 일한 양 ... 또는 관리자는 동기부여자(motivator)가 되는 것이 당연하고 작업의 개발과 생산성을 높이는 데 핵심적인 인물이 되어야 함을 지적하고 있다. 그의 기본적인 생각은 관리자와 같

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.09

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과학적 관리론(테일러의 과학적 관리법, 베버의 관료제)

하는 간트차트(Gantt Chart)를 개발하여 작업관리를 과학화하였다. Gantt는 임금제도를 개선하여 작업자에게 최소의 임금을 보장해 주기 위해 과업 및 상여금 임금제도(task ... 로 상여금을 지급하는 형태로서 작업자의 동기부여를 유도했다는 점에서 큰 의미가 있다.Ford의 자동차 생산관리방식인 포드시스템(Ford system 혹은 Fordism)은 컨베이어벨트 ... 한 효과가 없었다.테일러는 이러한 문제를 해결하는 방안으로 근로자들의 작업동작(motion study)과 작업시간(time study)을 과학적으로 연구하여 누구나 동의할 수 있

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.27

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최저임금산입범위 신문사설분석 노동자 임금결정 환노위 국회 한국노총 민주노총 노동자 사업주 대기업 사회이슈 경제학

/25/2018052503865.html사설분석단어 뜻상여금 :임금 이외에 특별히 지급되는 현금급여. 통상 보너스라고 한다. 능률급제도에서 시작되었으며 표준 작업량 이상 성과를 올린 ... 로 통과시켰다. 노동자의 월급 명세서에 찍히는 기본급과 상여금, 식대, 교통비 등 여러 임금 항목 가운데 최저임금 준수 여부를 따질 때는 기본급만을 보았으나 앞으로는 상여금과 식대 ... 로 통과시켰다. 두번째로 충분한 근거와 실태파악 없이 25%와 7%라는 수치가 결정되었다. 셋째로 상여금은 없고 숙박비와 식비 등만 받는 저임금 노동자들이 많아 연 소득 2400만원

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.26 | 수정일 2023.01.24

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[경영이론의 발전] 고전적 관리론, 인간행동관리, 조직관리론, 현대적 관리론

션하여 작업자에게 최소의 임금을 보장해 주기 위해 과업 및 상여금 임금제도(task and bonus system)를'마련하기도 하였다. 이는 최저생산량을 설정하여 이 기준에 미달 ... 하는 작업자에게는 고정임금을 지급하고, 이 기준을 초과달성하는 작업자에게는 추가로 상여금을 지급하는 형태로서 작업자의 동기부여를 유도했다는 점에서 큰 의미가 있다.Ford의 자동차 ... )라 일컬어지게 된다. 그러나 이러한 테일러의 과학적 관리법(scientific management)은 임금을 이용하여 인간의 작업능률을 향상시키는 비인간적인 이론이라는 비판을 받

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| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.27

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제조기업의 제조원가 요소별 원가흐름 요약하기

나 일용직 등에게 지급하는 보수상여금공장에서 일하는 사람들에게 지급하는 상여금퇴직금공장에서 일하는 사람들에게 지급하는 퇴직금법정복리후생비공장에서 일하는 사람들에게 들어가는 보험과 같이 ... .구분성격보조재료비보조용 철강, 접착재, 연료 등 간접비용 중에서도 지출관리가 필요한 것들공장소모품비전구, 오일, 작업비 등 제품을 제조할 때 소비되는 물품으로 지출관리의 중요

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27 | 수정일 2021.06.25

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인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

에 작업자들에게 상여금을 주는 인센티브 시스템을 고안하였다.또한 그는 만일 직장 밑에 있는 모든 작업자들이 일을 완성하는 경우에는 직장에게도 상여금을 지급하는 제도를 도입 ... 었고, 실질적으로 효과적인 작업기준이 없었다. 노동자들은 의도적으로 천천히 일을 하며, 그들의 능력이나 소질과는 전혀 관계없는 직무에 배치되었다. 대부분의 경영자와 근로자들은 계속 ... 의 경제원칙에 의하여 작업을 수행하는 경우에 일류직공이 하루에 할 수 있는 작업량을 시간연구(time study)에 기초하여 측정한 량을 말한다. 테일러는 과학적 관리법에서 과업관리

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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2011년제1회직업상담사2급실기기출

, 유급휴일, 경조사휴가, 교육비지원, 주택자금대출, 퇴직금, 상여금,,,등등? ② 사용자 입장 선호이유:???? 정부의 임금인상억제정책 우회수단, 양질의 근로자채용가능, 근로자 ... 의 탐색 및 처리 -> 의사결정?10. 보상적 임금격차 요인 3가지 쓰고 설명(6점)① 비금전적 차이-작업환경의 쾌적성, 작업 난이도, 작업 위험도② 금전적 위험-임금지급의 불확실

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| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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전략적인적자원관리 기말고사 요약본

:기본급 수준이 갖는 의미근로자의 내부 서열 반영상여금 및 수당과 같은 다른 임금항목 산정의 기초근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현:결정기준:인상기준수당(allowance ... ):특정한 사유나 조건이 존재하는 경우에만 지급되는 임금:직무관련 수당:생활보조적 수당:조정수당:법정수당고정 상여금(bonus):외국 기업의 bonus와는 다른 개념으로, 우리나라 기업 ... 의 임금형태에서는, 사전에 금액이 정해져서 지급되는 고정급이며 지급되는 상여금의 크기가 적지 않음변동급(인센티브:지급여부 및 지급규모가 개인, 팀, 조직의 성과에 기초하여 사후

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| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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임금관리

,100 만 원삼성의 성과주의 보상 시스템의 특징 (3) 삼성의 조직 성과급 : PI + PS + 특별상여금 으로 구성 PI - Productivity Incentive, 생산성격려금 ... 사업부문별로 계열사별로 별도로 분배된다 . 지급시기는 회계년도가 끝난 후인 1, 2 월이 대부분이다 . 특별 상여금 – 부정기적으로 지급 삼성의 조직 성과급 : PI + PS ... + 특별상여금으로 구성 PI - Productivity Incentive, 생산성격려금 흔히 말하는 인센티브를 말함 상 / 하반기로 나눠지급하는것이 보통 보통 월 기본급의 50

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| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.18

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인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

재설계- 최저임금에 포함되지 않는 상여금, 통신비, 식비, 교통비, 가족수당 등을 지급하는 비율이 높은 경우, 이러한 수당들을 기본급에 산입시키는 등의 복잡하고 다양한 임 금 ... 는 장 점이 있다. 이러한 유연근로시간제를 도입한다면 정부에서 지원하는 유연근무제 지원금 제도를 활용하여 인건비 부담을 해결할 수 있다.5. 생산성 향상 도모- 근로시간의 단축과 최저 ... 고 더 나아가 많은 수익을 창출 할 수 있게 한다.- 기업은 설비 투자를 확대하거나 작업체계 개선, 작업장 혁신, 업무개선, 인력재배치 등을 통해 생산성을 향상하도록 해야 한다.6

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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동기부여 의의와 접근법에 대해 논하라

거나 체계에 의존해야 하며, 상여금 등의 보상도 적절히 개입될 수 있어야 한다고 보았다. 이처럼 과학적 관리론 입장에서는 인간을 ‘경제인’으로 보고 있다는 특성을 가지고 있다. 인간 ... 기초 연구는 맥그리거(D. M. Mcgregor)의 X이론에 의해 전개되었다. X이론은 작업자들은 기본적으로 멍청하거나 게을러 작업자가 생산을 위해 노력하려면 작업이 반복적이 ... 된다고 볼 수 있으며, 작업은 본래 의미를 잃었기에 조직 내 업무를 모두 사회적 관계 속에서 찾지 않으면 안 된다는 특성을 가지고 있다. 따라서 이러한 접근법에서 동기부여 방법

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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