과학적 관리론(테일러의 과학적 관리법, 베버의 관료제)

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최초 등록일
2019.02.27
최종 저작일
2019.02
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목차

I. 테일러의 과학적 관리법
II. 베버의 관료제

본문내용

900년대 초에 들어와서 조직의 생산성 향상 방안에 대한 연구가 활발하게 진행되었다. 이러한 연구는 대개 어떻게 하면 생산성을 높일 수 있을까?하는 내용을 연구과제로 삼아, 모든 기업에 보편적으로 적용될 수 있는 제 관리방안과 관리원칙을 제시하는 것으로 이루어져 있는데 이러한 이론을 고전적 관리이론이라 한다. 고전적 관리이론의 대표적인 사람으로는 테일러. Taylor), 베버(M. Weber), 페이욜(H. Fayol)등이 있다.

I. 테일러의 과학적 관리법

테일러. Taylor)이전 미국의 산업계는 아무 계획 없이 주먹구구식으로 무조건 생산만 하는 경영 방식이 유행하고 있었다. 이러한 방식은 생산성이 낮아 근로자들에게 낮은 임금을 지급할 수밖에 없었고 이에 따라 근로자들의 파업 또는 직무태만 등이 만연하였다. 이러한 낮은 생산성, 낮은 능률에 의한 생산방식을 타파하기 위하여 능률증진운동이 경영자들을 중심으로 전개되었으나 뚜렷한 효과가 없었다.

참고 자료

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2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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