"인사법"의 검색결과 입니다.

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"인사법" 검색결과 101-120 / 71,659건

구조조정과 개혁정책, 구조개혁, 구조조정과 노동법, 구조조정과 정부지원, 구조조정과 실업대책, 구조조정과 인사관리,구조조정과 조직관리,구조조정과 젠더주류화,구조조정과 소프트인프라

구조조정과 개혁정책, 구조개혁, 구조조정과 노동법, 구조조정과 정부지원, 구조조정과 실업대책, 구조조정과 인사관리, 구조조정과 조직관리, 구조조정과 젠더주류화, 구조조정과 소프트 ... 이 크게 둔화될 것으로 우려됨Ⅱ. 구조조정과 구조개혁Ⅲ. 구조조정과 노동법Ⅳ. 구조조정과 정부지원Ⅴ. 구조조정과 실업대책1. 고용유지와 협력업체 지원으로 실업 최소화1) 고용보험 ... 에 충당할 수 있도록 생활안정자금 대부※ 수혜인원 : 10천 명※ 지원내용 : 1인당 500만 원 한도내에서 대부○ 국민기초생활보장법상의 생계비 지원(보건복지부)- 실직자중 최저생계

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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[인사행정론, 노동법] 공무원노조의 주요쟁점

쟁점정리……………………14입법형식 : 노동관계법의 특별법으로 제정……………………14조직형태 : 최소 설립단위만 규정……………………14가입범위……………………14정치활동 금지 ... 그저 대리인인 입장에서 체결되는 단체협약이 매우 무책임하며, 국민의 부담을 가중시킨다는 것은 공공부문 노조 등에서 이미 익히 보고 있는 일이다.따라서 노동법이 아닌 독립적인 법 ... (특별법)에 의해서 공무원의 단결권 및 주요한 권익에 대한 협의권을 보장하는 것이 폐해를 막고 실익을 확보하는 것이 될 수 있다.공무원도 근로자이므로 신분상의 특수성이 있음에도 불구

리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.11

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[인사관리]취업을 위한 대학생들의 대처법(취직을 잘하기 위한 방법)

취직을 위한 대학생들의 대처 방안날이갈수록 청년실업이 증가하고 있는 현대 사회에서 대학생들이 살아남기 위해선 어떻게 해야할까? 요즘은 기업들의 인사채용도 점점 까다로워지고 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03

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[인사관리 팀프로젝트] 남녀고용평등법

..PAGE:1남녀 고용 평등법9932279 남 정 순9932285 박 귀 연국민대학교 경영학과 - 인사관리 팀프로젝트..PAGE:21. 배경2. 남녀고용평등법의 당위성3. 남녀 ... 차별의 의의4. 남녀차별의 원인에 대한 배경5. 남녀차별법과 차별금지의 구체적 내용6. 남녀고용평등법에 대한 이해7. 개선방향I N D E X..PAGE:3인구의 절반인 여성 ... 으로 옮길 때 가능기업가 : 여성인력에 대한 긍정적, 적극적인 사고로 전환 ⇒ 공평한 인사 및 보수 체계근로여성의 성숙된 자세가 필요남녀고용평등의 실현은 국가 경쟁력을 키우는 일국민소득

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.28

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참여정부(노무현정부) 공직자윤리법, 참여정부(노무현정부) 국가균형발전, 대북관계(남북관계), 참여정부(노무현정부) 대미관계(한미관계), 인사개혁, 참여정부(노무현정부) 환경기술

참여정부(노무현정부)의 반민중성, 공직자윤리법, 참여정부(노무현정부)의 국가균형발전, 대북관계(남북관계), 참여정부(노무현정부)의 대미관계(한미관계), 인사개혁, 참여정부(노무현 ... 정부)의 환경기술 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 참여정부(노무현정부)의 반민중성Ⅲ. 참여정부(노무현정부)의 공직자윤리법Ⅳ. 참여정부(노무현정부)의 국가균형발전Ⅴ. 참여정부(노무현정부)의 대북 ... 관계(남북관계)Ⅵ. 참여정부(노무현정부)의 대미관계(한미관계)Ⅶ. 참여정부(노무현정부)의 인사개혁1. 투명 공정한 선발시스템 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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청소년지도방법론-토의식수업개념,문제해결법,강의,태도변용,방법,소집단수업,브레인스토밍,규칙,의의,방법,심포지엄,포럼,참여자-사회자,자원인사,학습자,패널토의,사회자,패널,청중

청소년지도방법론 10주차 학습자료1교시토의식 수업의 개념 및 방법, 소집단 수업학습목표토의식 수업의 개념 및 방법에 대해 이야기할 수 있다.◆ 토의법의 개념 및 특징?개념?토의 ... 되고 나머지는 무관심하기 쉽다.?철저한 사전 준비와 규칙개발, 체계적 관리가 요구된다.◆ 토의와 타 기법과의 결합?문제해결법과의 결합?토의법이 참가자의 흥미와 교육효과를 동시에 충족 ... 시키는 방법으로는 문제해결법과토의법을 결합시킨 문제해결토의가 효과적이다.?강의와의 결합?강의법으로 교육할 때 교육효과 증진을 위해 토의법을 적절히 활용?토의는 참가자가 이미 습득

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.05 | 수정일 2014.10.26

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결혼식 축사, 주례없는 결혼식 축사, 결혼 축사, 주례없는 결혼식덕담 예문, 아버지 축사, 신부아버지축사, 신랑아버지 축사, 친구 결혼식 축사, 결혼식 친구 축사, 축사 인사말, 축사 예문, 축사쓰는법

주례없는결혼식 축사주례없는 결혼식의 부모님 축사입니다. 결혼식 덕담 등으로 활용하실 수 있습니다.결혼식 축사우선 감사 말씀부터 드리겠습니다. 공사다망한 중에도 시간을 내어 이 자리를 빛내주신 이웃과 친척들, 그리고 먼 지방에서도 이렇게 찾아와준 벗들에게 감사드립니다. ..

서식 | 2페이지 | 1,900원 | 등록일 2015.06.18 | 수정일 2015.08.05

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[행정]대통령 소속 법기관(중앙인사, 국가청렴, 국민고충처리, 국가정보원, 중소기업특별, 노사정)

대통령 소속기관(2) : 법 기관Ⅰ. 서 론Ⅱ. 중앙인사위원회Ⅲ. 국가청렴위원회Ⅳ. 국민고충처리위원회Ⅴ. 국가정보원Ⅵ. 중소기업특별위원회Ⅶ. 노사정 위원회Ⅷ. 결론 및 나아가야 ... 다. 영미계의 지방자치에서 시작되었으며 최근 점차 단독제기관으로 대치되어 가는 추세이다.2) 기능준입법권과 준사법권을 행사하며, 위원회의 결정은 법적 구속력이 있다.제2절. 중앙인사 ... 할 방향제1절. 서 론비헌법기관은 헌법기관을 제외한 나머지 기관으로서 정부조직법, 개별법, 대통령령에 규정되어 있다. 위원회는 다수에 의한 의사결정이 이루어지는 합의제 조직구조

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.05

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[인사행정론] 근무성적평정방법 중 점수법의 실제생활에의 예

근무성적평정방법 중 점수법의 실제생활에의 예실제생활에 있어서 점수법을 찾아보기란 그렇게 쉽지 않다. 점수법은 피평정자의 행동에 나타난 긍정적 요인과 부정적 요인을 발견하려는 방법 ... 다. 이 방법을 쓸 대에는 가점을 받는 행동과 감점을 받는 행동 사이에 적절한 균형을 유지해야 한다. 또한 점수법은 고도로 표준화된 단순업무의 평정에 적합하다.아래의 운전면허벌점제도 중 ... 이 있다. 이상과 같이 운전면허벌점제도는 가점요인과 감점요인으로 나누어 피평정자의 근무성적평정을 하는 점수법의 한 예라고 할 수 있겠다. 이외에도 프로야구 선수의 방어율, 타격률 및

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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[인사행정A+] 공무원 공직윤리 - 우리나라 공직부패 및 비윤리의 실태 및 현행 공직자윤리법의 문제점

가 다분하여 인사행정상의 주요문제가 되고 있다.(2) 부정부패의 원인부패의 원인 또한 그 개념규정만큼이나 복잡하고 다양하다. 부패는 여러 가지 요인의 복합적 작용의 결과라 할 수 ... . 우리나라 공직자윤리법의 제정과 개정과정우리나라의 공직자윤리법은 1981년 12월 31일 제정되어 1983년 1월 1일부터 시행되기 시작하였으며, 지금까지 16차례의 크고 작은 개정 ... 을 거쳐서 오늘에 이르고 있다. 당초의 공직자윤리법은 제5공화국이 들어서면서 소위 “사회정화”의 차원에서 제정된 것으로서 다분히 정치적 배경을 갖고 있다. 그러나 당시 제정된 공직자

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.09

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[노사관계론, 인사관리 리포트]우리나라 비정규직보호법안과 쟁점 및 해결방안

REPORT비정규직보호법안과 쟁점및 해결방안과목명 : 노사관계론교수명 : 교수님제출일 : 2005년 5월 10일조 원 :목 차1. 비정규근로의 의미12. 비정규 근로의 유형31 ... ; contingent, non-standard)근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장 ... ,월 1일부터 시행되는「파견근로자보호등에 관한 법률」에 의하여 그 적용을 받고 있다. 따라서 근로자파견사업에 의하여 파견되는 노동자는 이 법의 적용을 받는 것이다.파견사업주근로자

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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[신문방송] 신문비평: 국가보안법상 반국가단체인 한통련 인사에 대한 국내·외 관련기사 비교 및 산케이신문(産経新聞) 서울지국장 쿠로다 카츠히로(黒田勝弘)의 보안법사수 시국선언 관련기사에 대한

국가보안법상 반국가단체인 한통련 인사에 대한 국내·외 관련기사 비교 및 산케이신문(産新聞) 서울지국장 쿠로다 카츠히로(黑田勝弘)의 보안법사수 시국선언 관련기사에 대한 비판서론 ... : 국가보안법에 대한 국내 주요 신문사들의 입장은 확연하다. 그 중 조선, 중앙, 동아의 입장은 국가보안법 폐지 반대의 입장이고, 한겨레, 경향은 찬성의 입장이다. 때문에 본인은 이 ... 들 신문의 국가보안법 관련 미시적 기사에서 그 차이를 살펴보고자 한다. 특히 본인이 주목한 것은 국가보안법 개폐논란이 지속되는 가운데 이 법의 반국가단체로 규정되어 있는 재일한국민

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

어서도 단순서열화를 탈피하고 목표관리법, 행위기준고과법, 인적평정센터법 등 현대적 고과기법을 적용하며, 조직의 차상급자 및 동료, 하급자, 피평가자 자신, 인사관리 부서의 훈련 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론II. 본 론1. 인사고과의 개념과 목적1) 인사고과의 개념2) 현대적 인사고과의 목적2. 현대적 인사고과의 전개방향3. 현대적 인사고과에 대한 의견Ⅲ ... . 결론Ⅰ. 서론기업과 조직 내 효율적 인사관리를 위한 하나의 제도로서 인사고과는 조직구성원의 가치를 체계적이고 객관적인 방법으로 측정하여 합리적으로 인적자원을 관리할 수 있도록 기초

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

과목명 : 인적자원관리과제명 : 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 목표관리제도2. 인적평정센터법3. 행위기준고과법4. 논리적 오류Ⅲ. 결론Ⅳ ... 고평가하는 것이 원칙이다. 또한, 조직의 갑독폭을 기준으로 하여 인사고과단위를 결정하는 것이 실무상 가장 적합한 방법이라고 할 수 있다. 그러나 강제할당법과 같은 상대고과법을 사용 ... 를 바탕으로 한 종합적인 혁신 프로그램이라고 할 수 있다.2. 인적평정센터법다음으로 인적평정센터법에 대해서 알아보자. 인적평정센터법은 인사평정센터법이라고도 불리며 영어로는 Human

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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[인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

)(관련주차 : 2주차(사람 vs. 직무 중심 인사관리)목차직무기준 인사관리의 의미-사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사직무기준 인사관리 실행을 위한 요건-직급/평가/서열법/분류법 ... /점수법/요소비교법/보상1)직무기준 인사관리의 의미직무기준의 인사관리는 사람을 중심으로 하는 인사관리와 대조적인 표현이며, 직무의 상대적 가치를 중요시 여기며 직무중심의 인적자원관리 ... [ 인적자원관리 ]과제주제직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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합격하는 이력서 작성법입니다. 본 자료를 통해 각자 원하는 분야에 취업해서 행복한 삶을 누리시길 진심으로 기원합니다. 감사합니다.

구이다. 평상시에는 별것이 아닌 것 같지만 막상 쓰려고 하면 난감하고 당혹스러운 것이 이력서 작성법이다.일목요연하게 작성한다.인사담당자가 처음으로 지원자를 파악하는 기회가 되는 것 ... 합격하는 이력서 작성법1. 프레젠테이션 당신의 이력서는 당신의 상품성을 나타내는 중요한 도구가 된다. 전체적인 스타일, 글자체, 종이의 질감과 색 등 세밀한 부분의 조합이 당신 ... 하게’ 자기 경력을 드러낸 이력서에 주목한다. 많은 이력서를 받는 경우 인사담당자는 몇십 초반에 서류전형의 통과가 판가름 난다. 그렇다면 앞 10줄에서 모든 것이 결정된다고 해도

자기소개서 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.02

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공무수행사인 청탁금지법

에 파견 나온 자, 법령에 따라 공무상 심의·평가를 하는 자- 은 ‘공직자등’의 신분이 아니므로 ‘공무 수행에 관하여만' 법 제5조(부정청탁의 금지)부터 제9조(수수 금지 금품등 ... 하도록 하는 행위① 인·허가·면허 등 법령에서 일정한 요건을 정하여 놓고 신청을 받아 처리하는 직무② 각종 행정처분 또는 형벌부과의 감경·면제 직무③ 채용·승진 등 공직자등의 인사에 관한

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.09

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

< ‘핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기’ 레포트 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 ... 임금관리 방법 (7점)①지각 또는 조퇴를 한 경우 지각 또는 조퇴를 한 시간보다 급여를 더 공제할 경우 이는 위약금을 미리 약정한 것이 돼 근로기준법 위약금 예정 금지 조항을 위반 ... 다. 15분을 지각 또는 조퇴했다면, 통상시급의 25%를 감액할 수 있다.②근로자가 결근한 경우 법적인 급여 지급 결정 방식은 좀 더 복잡해진다. 우선 결근한 하루에 대한 일할계산

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

법, 행위기준고과법, 인적평정센터법 등 현대적 고과기법을 적용하며, 조직의 차상급자 및 동료, 하급자, 피평가자 자신, 인사관리 부서의 훈련 된 전문평가자 등 평가자의 다양 ... - 목 차 - Ⅰ. 서론 II. 본 론 1. 인사고과의 개념과 목적 1) 인사고과의 개념 2) 현대적 인사고과의 목적 2. 현대적 인사고과의 전개방향 3. 현대적 인사고과에 대한 ... 의견 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 기업과 조직 내 효율적 인사관리를 위한 하나의 제도로서 인사고과는 조직구성원의 가치를 체계적이고 객관적인 방법으로 측정하여 합리적으로 인적자원을 관리

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

[인사행정 기초이론]* 국가공무원과 지방공무원의 차이(특별지방행정기관의 소속공무원은 모두 국가직 공무원)국가공무원지방공무원근거법률-국가공무원법-지방공무원법임용권자-5급이상 ... : 대통령-6급이하: 장관-단체장, 교육감인사관장기관-인사혁신처-행안부, 시-도인사위원회,시-도소청위원회고공단제도-있음-없음공무원연금법-적용-적용공무원노조법-적용-적용개방형 직위 제정범위 ... . 실적주의(=직위분류제)-직무몰입, 대규모 복잡한 조직, 하위계층 적용ㄱ. 미국: 1860년대 공무원제도 개혁주창 이후 실적주의 본격화ㄴ. 팬들턴법: 초당적,독립적 중앙인사위원회

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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