인적자원관리의 사례

소개글

인적자원관리의 정의와 국내외 사례에 대해 깔끔하게 정리되어있고 그림과 표의 삽입으로 편집이 잘되어있다.

목차

없음

본문내용

제 1장 …………………………………………………………………………… 인적자원관리의 정의
조직의 목표를 달성하기 위해서는 인적자원이 필수적이며 인적자원은 목표를 달성하기 위한 수단이기도 하지만 목표 그 자체란 점에서 더욱 중요하다. 인적자원관리란 조직의 구성원들이 내외부 환경변화에 자발적으로 대응하면서 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게 하여 조직의 발전과 함께 개인의 만족과 발전을 동시에 달성케 하는 철학과, 이를 실현하는 관리, 제도 및 기술상의 체계이다. 인적자원은 존엄성, 자율성, 책임성을 가지며 다른 자원과는 성격을 달리한다.
제 2장 …………………………………………………………………………… 국내외 기업의 인적자원관리의 사례
인적자원관리는 조직체의 내외환경변화에 따라서 많은 영향을 받으며 사회, 문화, 경제가 발전함에 따라서 인적자원의 중요성은 높아지고 이를 관리하는 인적자원관리의 발전은 고도화된다. 서구 선진국은 우리나라에 비하여 훨씬 오랜 기간의 기업역사를 가지며 인적자원관리 또한 많은 발전을 해왔다. 기능과 수준에 있어서는 많은 차이가 나지만, 인적자원관리의 발전패턴은 선진국 기업과 우리나라 기업 간에 유사점이 많으므로 선진기업에서의 인적자원관리 발전과정을 이해하는 것은 우리나라 기업의 발전과정과 방향을 이해하는데 많은 도움을 준다. 그러므로 아래에 국내외 기업의 인적자원관리의 사례의 설명을 통해 인적자원관리에 대해 살펴보고자 한다.
성공사례 1.
유한킴벌리의 경영이념과 신 인사제도 - 효율적인 NEW인사관리 중요성
유한 킴벌리는 유한양행과 킴벌리 클락이 공동출자하여 1970년 3월 30일에 창설한 회사로서 2003년 현재 매출액 7,036억 원, 당기순이익 904억 원을 달성한 견실한 중견기업이다. 종업원 수는 현재 1,599명이고, 업종의 특성으로는 유아, 여성, 노인, 가정, 산업, 병원용품 등을 생산판매하고 있으며 현재 전 부문 업계 국내시장 점유율 1위를 차지하고 있다. 그러나 유한킴벌리가 사회로부터 주목을 받게 된 이유는 이러한 양

참고 자료

ㆍ전략적 인적자원 관리 | 이학종, 양혁승 | 2009
ㆍ인적자원관리론 / Raymond A. Noe, Patrick M. Wright 외 2명 저 | 고수일 외 2명 역 | 교보문고 | 2010
ㆍ인적자원관리 | 박성수 저 | 박영사 | 2009
ㆍ인적자원관리 | 오종석, 김종관 저 | 탑북스 | 2010
* 참고 사이트
ㆍ www. naver. com
ㆍ www. google. com