"리더의 훈련"의 검색결과 입니다.

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"리더의 훈련" 검색결과 201-220 / 13,994건

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리더십이론 정리과제

의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 하는 이론이다.1. 피들러의 상황적합이론1) 리더십의 효과성은 리더의 행동유형과 상황이 적합할 때 높아진다고 ... 본다.2) 리더의 행동유형 : LPC(least preferred coworker scale : 함께 일하기 가장 힘들었던 동료에 대한 평가)로 측정된다. = 점수가 높을수록 그 ... 동료를 긍정적으로 평가한다는 의미이다.관계 지향적 리더 : LPC 점수가 높다.과업 지향적 리더 : LPC 점수가 낮다.3) 리더십 상황(1) 리더 - 구성원 관계 : 좋

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2025.07.06

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A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히- 직원의 훈련 및 개발 기준을 제공- 인사고과와 업무개선을 위한 기초자료 제공- 합리적 채용, 배치, 승진 등의 기초자료 제공 ... - 직업훈련과 직무급 등의 임금 결정, 안전관리, 작업조건 개선의 기초자료로활용2) 직무분석의 접근 방법-> 과업중심 직무분석, 작업자중심 직무분석3) 직무분석의 과정1단계> 자료수집 ... 업무에 대한 교육 및 훈련표준화된 프로그램/개별화된 프로그램나. 실무교육재직 간호사의 직무수행력이나 직무전문성 향상을 위해 병원 내에서 자체적으로 이루어지는 직원교육다. 보수교육

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

적으로 조사하면 다음과 같다.1) 변혁적 리더십변혁적 리더십은 리더가 조직의 비전과 목표를 명확히 제시하고, 구성원들이 그 비전을 공유하도록 격려하는 리더십 스타일이다. 이는 구성원 ... 들의 동기를 자극하고 자발적인 참여를 유도하여 조직 변화를 촉진하는 데 매우 효과적이다. 변혁적 리더십의 주요 요소는 다음과 같다.(1) 카리스마적 리더십카리스마적 리더십은 리더 ... 가 강력한 비전과 매력적인 인격으로 구성원들을 이끄는 것을 말한다. 카리스마 있는 리더는 구성원들의 존경과 신뢰를 받으며, 그들의 헌신과 열정을 유도한다. 이러한 리더는 변화 과정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

하는 환경에서 적절한 리더십을 발휘하기 어렵다는 한계를 가집니다. 반면, 행동이론은 리더십이 학습 가능하다는 점을 강조하며, 조직이 필요에 따라 리더를 개발하고 훈련할 수 있 ... 하나입니다. 리더십에 대한 연구는 다양한 이론을 통해 발전해 왔으며, 그중에서도 특성이론과 행동이론은 가장 대표적인 접근 방식으로 꼽힙니다. 특성이론은 효과적인 리더가 타고난 자질 ... Theory)은 효과적인 리더는 타고난 성격적, 지적, 신체적 특성을 보유하고 있다고 주장하는 이론입니다. 초기 연구에서는 성공적인 리더들이 공통적으로 보이는 특성을 분석

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.10

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고

는 계기를 마련하였다. 또한 효과적인 리더십행동의 본보기를 통해 구성원들을 훈련시켜 리더로 양성시키는 리더십개발의 본격화가 이루어질 수 있도록 하였다.그러나 행동자료가 아니라 지각자료 ... 한 내용은 무엇인지 논할 것이다.Ⅱ. 본론1. 특성이론특성이론은 사회 또는 조직체에서 성공하는 리더들이 공통된 특성을 가지고 있다고 가정하면서 리더의 특성을 연구하여 개념화한 이론이 ... 다. 성공적인 리더, 비성공적인 리더를 구별하기 위해 사용되는 특성 연구에 중점을 두었다.특성이론과 관련된 학자들의 견해를 보면 L.H.Moore은 성공적인 리더가 민주적 태도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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[간호관리학] 리더십 유형 분석 및 비교 Report A+

하는서의 인간을 보지 못함- 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없음2) 행동이론(1) 특징① 리더십은 선천적인 것이 아니라 후천적인 훈련과 학습을 통해 가능하다고 봄② 리더 ... 리더십 유형을 들 수 있음② 생산성과 사람에 대한 배려는 상호배타적이 아니며, 가장 이상적인 유형인 이상형 (9,9)에 접근할 수 있도록 리더를 훈련시켜야 한다고 주장무관심형과업 ... 적으로 권한을 위임해야 한다고 주장. 현재 리더십 훈련에서 많이 활용됨.② 리더십 유형지시형 (S1)- 높은 과업 지향, 낮은 관계 지향- 리더는 구성원에게 기준 제시 및 지도, 일방

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적

구성원들에게 행동 훈련을 시키고 리더로 양성하는 방법 연구를 시작한다. 이 연구의 방향은 효과적 리더 행동 유형에 적합한 리더십 교육훈련 개발, 리더 행동유형 분류와 조직성과 ... 행동 파악과 변화 방향 제시는 리더십 훈련에 대한 실무적인 지침을 제공한다. 반면에 모든 상황에 적합한 일관성이 있는 리더십 행동유형은 없으며 리더와 구성원간의 상호작용의 미분석 ... 을 행사하는 능력으로 집단과정이 초점이 되고 지도하거나 지시하는 구성원들의 복종 유도의 능력과 사회적 기술이다. 이렇게 초기에 리더십은 리더의 중심 역할을 강조했으나 최근의 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명

범주로 나누어진다. 첫째, 공식적 훈련 둘째, 개발 활동 셋째, 자기조력 활동 급격한 환경변화에 잘 적응해 나가기 위해서는 리더 자신이 스스로 문제를 발견하고, 해결을 위한 목표 ... . 하지만 현대 사회가 급격히 변화하는 만큼 새로운 리더십의 유형이 요구되고 있다. 과거에는 리더의 일방적인 카리스마와 능력을 주로 강조했다면 오늘날 리더십은 조직 구성원 하나하나 ... 에 정보제공이 부족하고 적절한 개입이 어렵다는 단점이 있다. C.A. Gibb(1974)은 리더십이 리더, 집단, 부하, 상황, 과업이라는 다섯 가지 요소를 갖는다고 하였다.이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.09

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

된다는 구성원들에게 교육과 훈련을 통해 집단의 비전을 제시해주는 것이 중요하다. 교육과 훈련은 리더와 구성원, 구성원과 구성원 간의 원활한 의사소통을 가능하게 하고, 이러한 상호작용 ... 을 높이는 것이 변혁적 리더의 가장 기본 자질이다. 교육과 훈련에 대한 기회를 공평하게 부여하고, 특정 구성원 개인에 대해 특혜 없는 공정한 절차와 관리가 필요하지만, 구성원들의 각기 ... . 서론 : 변혁적 리더십과 거래적 리더십 설명모든 집단에는 해당 집단을 이끄는 리더가 존재한다. 집단을 이끄는 리더는 해당 집단의 존재 유무를 결정짓는 가장 중요한 의사결정을 수행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

을 찾아 교육 및 훈련에 활용하고자 하였는데, 주로 리더의 성격 특성에 관심을 두고 연구되었다.‘리더십 역량이론’은 리더십 특성이론과 반대로 리더십을 학습과 개발이 가능한 것 ... 을 들 수 있다.리더십 특성이론이 리더의 성격이나 지능 등 내면적 특성에 집중했다면 ‘리더십 행동이론’은 리더의 외적인 행동에 초점을 맞춘 이론이다. 행동은 관찰을 통해 훈련과 변화 ... 하고 협력하기 위해서는 그들을 대표하고 이끄는 리더가 필수적으로 필요하기 때문이다. 하지만 리더는 단순히 특정 무리나 조직을 대표하는 것에서 그치는 것이 아니라 집단 속 구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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리더십 이론 리포트

할 수 있게끔 하는 리더라고 정의하였다.과거의 특성이론이나 행위이론과는 달리 체계적인 조직개발 훈련이나 스스로의 노력으로 학습이 가능하다는 전제를 하고 있기 때문에 최근 경영전략 ... 리더십(Leadership) 이론1. 리더십이란Leadership의 어원은 앵글로색슨의 고대어 ‘레단Ledan’에서 유래되었다.Ledan의 뜻은 ‘가다to go’로 리더는 ‘앞서 ... 시대에 요구하는 진정한 리더십 이라고 할 수 있다.2. 리더십의 4가지 이론-특성 이론(Trait Theory)리더십은 타고나는 것이며, 효과적인 리더는 일련의 특성을 가지고 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.18

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간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

- 리더의 자질이나 특성은 선천적으로도 타고나나 후천적으로도 교육 훈련 경험을 통해 개발될 수 있음2. 행동이론1) 행동이론이란?- 1940년대 이후 리더가 집단에서 어떻게 행동 ... 적 리더쉽특성이론행동이론상황이론1940~1950년대1950~1960년대1970년대1980년대 이후리더의 특성에 초점리더의 행동에 초점리더의 특성·행동과 상황 간의 적합성리더의 변화주도 ... 행동에 초점Ⅱ. 주요 리더십 이론에 관해 설명한다.1. 특성이론1) 특성이론이란?- 20세기 초~1940년대에 이르기까지 효과적인 리더의 특성을 찾는 데 초점- 성공적인 리더

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

시키기 위해서 지속적으로 훈련을 한다. 훈련 후에 만들어진 사람은 기업 자체에 훌륭한 인적자원이 되는 셈인데, 리더의 자질을 충분히 갖춘 사람이라고 기업에 충실한 '로열티'가 있는 것 ... 리더십주제: 특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론2. 리더는 타고나는 것인가Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더쉽이란 팀을 이끌어나가는 리더에게 필요한 역량을 의미한다. 기본적으로 팀에는 리더와 팔로워로 구성되어 있는데, 기존에 채용에는 '리더'를 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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[산업심리학]조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

REPORT[산업심리학]주제 : 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.< 목 차 >Ⅰ. 서론 -------------- ... ------------------------------Ⅱ. 본론 --------------------------------------------1. 조직에서 교육훈련이 필요한 이유 ... 하는 것만으로는 부족하다. 조직의 지속 가능한 성장과 경쟁력 확보를 위해서는 구성원들의 전문성 강화와 적응력 향상이 필수적이다. 이에 따라 조직 내 교육훈련의 중요성은 더욱 커지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.24

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시

이다. 삼성 MBA 프로그램을 통해 이수한 직원들은 향후 삼성의 예비 경영자이자 차세대 리더로서 중요한 역할을 하게 된다. 삼성의 이러한 교육훈련 시스템은 단순히 개별 직원의 능력 ... 하여 개인의 역량을 강화하고, 기업 전체의 경쟁력을 높이는 데 기여할 수 있기 때문이다. 특히 삼성의 교육훈련 사례에서 볼 수 있듯이, 임직원부터 차세대 리더까지 다양한 교육훈련 ... 우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. 우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.18

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[청소년지도방법론]청소년리더십계발의 중요성과 청소년교육시설의 리더십계발 지도방법과 활동에 대한 평가

함에 따라 조직에서 요구하는 리더의 자질 또한 반드시 동일하다고 볼 수 없게 되었다. 원시모계사회에서는 다산을 상징하는 여성이 리더였다면 수렵사회에서는 힘과 사냥을 잘하는 사람이 리더 ... 였다. 또 우리나라 왕들의 통치성향을 살펴보면 미래의 비전을 제시하는 선구자형 리더, 힘과 권력을 앞세운 카리스마형 리더, 평화시에서도 개혁을 추진한 지혜의 리더 등 각자 다른 ... 리더의 유형이 나타난다.리더는 태어나는가? 만들어지는가? 는 관점의 차이는 있지만 필자가 경험하고 조사한 바에 따르면 도덕, 정서, 인지, 사회, 신체 등 모든 면에서 가장 왕성

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.03.12

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[a+취득자료] 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

다. 리더십은 시대 상황에 있어서 유동적이어야 하며, 이를 위해서는 리더에게 꾸준한 관찰을 통한 유연한 사고가 필요하다. 이러한 이유로 리더십을 학문적 측면으로 분석하는 연구자들도 많 ... 사람 한사람의 특성과 그들에게 맞는 적절한 행동 이끌어 내도록 하여 끊임없이 자극을 주었던 걸로 유명하다. 선수 개개인들의 정서와 감정을 고려한 훈련법과 비난보다는 칭찬과 소통 ... , 격려를 통해 동기부여를 만드는 소통법을 통해 한국 축구에 조직의 리더를 향한 믿음을 갖게 해주었다고 한다. 그 결과 2002년 월드컵 4강의 신화를 만들어 내는 기적을 만들어냈

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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감성 리더십에 대해서 서술하세요.

다. 국제 경영 연구에 따르면, 감성 리더십 훈련 프로그램에 참여한 리더들은 그 효과가 단기적으로는 평균 18% 이상, 장기적으로는 2530% 이상 향상된 것으로 나타났으며, 이 ... 는 리더가 지속적인 교육과 훈련을 통해 자신의 역량을 강화하는 것이 필수적임을 보여준다. 나는 또한, 기술의 발전과 디지털 소통 도구의 활용이 통합적 감성 리더십 강화에 기여할 수 있 ... 감성 리더십에 대해서 서술하세요.1. 서론감성 리더십은 조직 내에서 리더가 자신의 감정뿐만 아니라 구성원들의 감정을 이해하고, 효과적으로 소통하며, 긍정적인 조직 문화를 형성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20

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[리더십 이론] 퀸의 경쟁가치모형

의 축으로 구성된다. 리더는 인간을 중시하는 지향성(toward human commitment)을 갖는다. 여기에서는 결속과 사기진작의 역할, 인적자원의 가치 중시 및 훈련의 역할 ... 으로 구성된다. 리더는 조직의 확장과 적응을 추구하는 지향성(toward expansion and adaptation)을 갖는다. 여기에서는 적응성 확보와 이에 대한 준비의 역할, 조직 ... 의 성장과 자원 취득 및 외부 지지 확보의 역할이 중시된다.합리목표유형은 경쟁력 강화와 탈중앙화 가치의 축으로 구성된다. 리더는 조직의 산출을 극대화하려는 지향성(toward

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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[상황이론] 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론

된 여러 과업이 얼마나 명확하게 정해져 있는가 하는 정도.3/ 지위권력(리더의 직위력) : 리더가 고용, 해고, 훈련, 승진, 임금인상 등과 같은 권력변수에 영향을 미치는 정도.피들러 ... 적인 집단업적은 부하들과 상호작용하는 리더의 유형과 리더에게 영향을 미치고 통제를 가하는 상황과의 적당한 연결에 달려 있다고 제안하였다.피들러는 LPC질문서(the least ... 의 대조적인 형용사를 포함하는 것으로 쾌활한-쾌활하지 않은, 효율적인-비효율적인 등을 제시하고 있다. 이 질문서를 통해서 기본적인 리더십 유형을 결정하는데, 이에 따라 낮은 LPC리더

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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