"리더의 훈련"의 검색결과 입니다.

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"리더의 훈련" 검색결과 221-240 / 13,999건

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[청소년지도방법론]청소년리더십계발의 중요성과 청소년교육시설의 리더십계발 지도방법과 활동에 대한 평가

함에 따라 조직에서 요구하는 리더의 자질 또한 반드시 동일하다고 볼 수 없게 되었다. 원시모계사회에서는 다산을 상징하는 여성이 리더였다면 수렵사회에서는 힘과 사냥을 잘하는 사람이 리더 ... 였다. 또 우리나라 왕들의 통치성향을 살펴보면 미래의 비전을 제시하는 선구자형 리더, 힘과 권력을 앞세운 카리스마형 리더, 평화시에서도 개혁을 추진한 지혜의 리더 등 각자 다른 ... 리더의 유형이 나타난다.리더는 태어나는가? 만들어지는가? 는 관점의 차이는 있지만 필자가 경험하고 조사한 바에 따르면 도덕, 정서, 인지, 사회, 신체 등 모든 면에서 가장 왕성

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.03.12

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

[리더십] 주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라. Ⅰ. 서론 1940년대 말, 오하이오 주립대학교 연구팀은‘리더들이 집단이나 조직을 지도하고 있을 때 그들이 어떻게 ... 은 비즈니스 리더의 행동 범주를 크게 구조주도와 배려로 구분했다는 것입니다. 구조주도는 인력과 자원을 효율적으로 활용하는 과업지향적인 행동을 말합니다. 배려는 부하들과 원만한 관계를 맺 ... 고 유지하는 관계지향적인 행동을 말합니다. 구조주도와 배려는 부하들의 행동과 동기부여에 영향을 미칩니다. 본론에서 과업지향형 리더와 관계지향형 리더에 대해 자세히 알아보도록 하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2025.01.17 | 수정일 2025.04.22

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리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Lewin ... 의 조직변화 3단계 모델1) 해빙(Unfreezing)2) 변화(Moving)3) 재동결(Refreezing)2. 리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직의 변화 ... (Refreezing) 단계에서 필요한 전략과 시스템Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.17

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[리더십 이론] 퀸의 경쟁가치모형

의 축으로 구성된다. 리더는 인간을 중시하는 지향성(toward human commitment)을 갖는다. 여기에서는 결속과 사기진작의 역할, 인적자원의 가치 중시 및 훈련의 역할 ... 으로 구성된다. 리더는 조직의 확장과 적응을 추구하는 지향성(toward expansion and adaptation)을 갖는다. 여기에서는 적응성 확보와 이에 대한 준비의 역할, 조직 ... 의 성장과 자원 취득 및 외부 지지 확보의 역할이 중시된다.합리목표유형은 경쟁력 강화와 탈중앙화 가치의 축으로 구성된다. 리더는 조직의 산출을 극대화하려는 지향성(toward

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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학은제 A플러스 과제, 모사율 7프로, 리더십과 관리를 비교 설명하시오.

[리더십]? 주제 : 리더십과 관리를 비교 ? 설명하시오.Ⅰ. 서론과거 리더는 태생적으로 뛰어난 능력을 보유한 자로 여겨졌으나, 21세기에는 교육이나 훈련을 통해 잠재력의 개발 ... 하면 누구나 리더가 될 수 있다고 여겨진다.이에 리더십이란‘개발 가능한 능력’을 토대로 탄생한 리더가 목표 달성을 위해 조직 속 구성원들을 제대로 된 방향으로 이끄는 능력이나 과정 ... 들이 존재하는 현대 사회에서, 조직을 이끄는 리더십에 대한 중요성은 더욱 부각 되고 있다.본론에서는 앞서 언급한 것처럼 중요한 리더의 리더십과 효과적인 조직 운영을 위해 중요한 역할

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.10

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[상황이론] 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론

된 여러 과업이 얼마나 명확하게 정해져 있는가 하는 정도.3/ 지위권력(리더의 직위력) : 리더가 고용, 해고, 훈련, 승진, 임금인상 등과 같은 권력변수에 영향을 미치는 정도.피들러 ... 적인 집단업적은 부하들과 상호작용하는 리더의 유형과 리더에게 영향을 미치고 통제를 가하는 상황과의 적당한 연결에 달려 있다고 제안하였다.피들러는 LPC질문서(the least ... 의 대조적인 형용사를 포함하는 것으로 쾌활한-쾌활하지 않은, 효율적인-비효율적인 등을 제시하고 있다. 이 질문서를 통해서 기본적인 리더십 유형을 결정하는데, 이에 따라 낮은 LPC리더

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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기능적 관점에서의 팀 리더십, 가상팀에서의 팀 리더십, 다중 팀 리더십, 공유 리더십

들은 가상팀을 이끄는 역할을 수행하기에 앞서 리더에게 요구되는 역량에 대한 사전 교육과 훈련을 받을 필요가 있다. 앞으로는 가상 팀의 활용 빈도가 더 늘어날 것으로 예상되기 때문에 가상팀 ... 어떤 일을 하도록 만드는 힘을 말한다.리더십은 다양하게 분류할 수 있다. 그런데 주로 리더십은 개인에 초점이 맞춰져 있다. 리더십 이론은 대체로 리더십의 기원이 리더 개인이 타고난 ... 자질에 있느냐, 아니면 후천적으로 교육받고 훈련 받은 결과물이냐에 대해 관심을 가진다. 전자를 주장하는 것은 리더십 특성 이론을 구성하고, 후자를 주장하는 것은 행동 이론

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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사회복지 리더로서 민주적이고 원활한 사회복지 조직을 이끌어 가기 위해서는 어떻게 조직운영을 하여야 할까

결정, 명확한 목표 설정과 역할 분담, 지속적인 교육과 훈련, 긍정적인 조직 문화와 팀워크를 통해 가능하다. 이러한 요소들을 균형 있게 운영함으로써 사회복지 리더는 조직의 비전 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml사회복지 리더로서 민주적이고 원활한 사회복지 조직을 이끌어 가기 위해서는 어떻게 조직운영을 하여야 할까목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 1. 민주적 리더십2. 효과적인 조직 운영3. 조직 문화와 팀워크Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사회복지 리더는 조직의 비전과 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 조직을 이끌어야 한다. 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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[A+] [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

과학(behavioral science)의 영향을 받았으며, 리더십 행동연구의 강점은 리더와 관리자 양성을 위해 효과적인 리더의 행동유형에 비추어 부족한 부분의 행동을 교육훈련할 수 ... 있는 지표를 제공한다는 점이다. 교육훈련을 통해 과업지향적 행동이 부족한 리더는 과업지향적 행동을 더 향상시킬 수 있고, 관계지향적 행동이 부족한 리더는 관계지향적 행동을 위한 ... 하는 급변하는 현실에 더 맞는 이론추상적인 리더의 특성에 얽매이는 특성이론보다 교육을 통해 더 효과적으로 훈련이 가능한 리더십의 행동이론이 급변하는 현실에 더 맞는 이론이라고 생각

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28

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균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오

위하여 지속적인 학습, 훈련, 그리고 열망에 헌신하여야 한다. 그러한 기술 없이는 리더들은 그들이 효과적이 되기 위하여 필요한 융통성을 갖지 못할 것이다.여섯째, 미래 리더 ... 균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오.우리가 전통적으로 알고 있는 명령과 통제와 같은 리더십은 국제적으로 일어나고 있는 신속한 사회적, 문화적, 그리고 ... 들을 토대로 나타나고 있다(Nahavandi, 2003: 재인용).첫째, 미래 리더들은 내부 및 외부의 이해관계자들을 위한 서비스 정신을 가져야 한다. 추종자들에게 서비스를 제공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.13

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서

과 경영 승계 관련 훈련 등 다양한 요인을 포함하고 있고, 일단 세션 C 참여자로 선정된 이후에는 승진과 급여에 있어서도 가점을 받는 등 기업의 직원들이 리더로 성장하고자 하는 동기 ... 신입사원일 때부터 기업의 양성 대상이 되고, 사원의 평가는 서서히 축적된다. 이 과정에서 주니어급의 리더가 일차적으로 선정되며, 이후 이들에 대하여 계속적인 육성과 훈련이 실시 ... 프록터앤갬블과 유사한 형태의 리더 육성 전략을 사용하고 있으며, 주니어급 인력에게 충분한 교육과 훈련을 제공하고 시니어급 리더로 성장할 수 있도록 지원하는 프로그램을 사용하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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조직심리학) 다가올 인공지능(AI) 시대에 요구되는 리더십의 특징들에 관하여 토론해봅시다.

원들이 변화하는 환경에 적응하게하고 성과 향상을 통한 조직의 유효성을 높이기 위해 조직의 리더는 환경의 변화를 인식하고 구성원들의 기대와 특성에 적합한 리더십을 발휘할 필요가 있 ... 을 영위하기 위한 목적으로 개발되었다. 인공지능은 사람이 제공한 여러 데이터를 기반으로 하여 사람에 의해 입력된 소스로 반복적인 훈련 과정을 가진다. 이를 통해 훈련된 인공지능은 사람 ... 조작, 자동 실행, 사람의 노동력 대체 등 생활에 많은 편리함을 가져다주었다.리더십의 전통적 이론은 크게 몇 가지로 나누어 살펴볼 수 있다. 특성이론에 따르면 리더는 타고난 리더십

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.16

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

. 블레이크와 모우튼의 관리격자이론에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론블레이크와 모우튼은 리더십에 있어 고려와 구조주도의 2차원적 모형에 대한 연구를 기반으로 리더유형을 구체화했다. 고려 ... 는 인간에 대한 관심을 중심으로, 그리고 구조주도는 생산에 대한 관심을 대응시켜 분류했고 리더 행위를 어떻게 개발하는 것이 가장 효율적인지에 대해 체계적이고 뚜렷한 아이디어를 제시 ... 한 의의가 있다.리더십 연구에 있어 개인 행동론은 리더의 유효성에 대해 리더의 행동적 특성에 따라 결정된다는 이론을 바탕으로 리더십 기능의 수행에 있어 어떤 행동을 하는지에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

이 이루어지기도 한다. 오늘날 기업들이 주로 시행하는 교육훈련의 분야로는 리더들을 대상으로 전사 차원에서 교육 훈련 프로그램을 시행하는 것이 있다. 글로벌 각지에서 활동을 하는 기업 ... 인력개발과 활용주제: 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 기업 교육훈련의 기대효과1) 기업의 관점2 ... 변화가 사회에 전반적으로 미치는 파장이 큰 사회에서는 더더욱 교육 훈련의 중요성이 커지게 된다. 이에 많은 기업들에서는 교육훈련을 시행하여 효과를 보고자 한다. 이와 관련하여 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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올리비에 시보니 선택 설계자들 독후감

본능이라고 본 점은 이해를 했다. 잘못된 판단을 내리지 않기 위해서 교육을 받고 훈련할 필요가 있다고 한 건 맞는데 저자가 지적을 하는 바와 같이 편향을 이해하고 인지하는 건 매우 ... 먹힐 전략은 절대 아니라고 생각을 했다. 집단성이 편향을 더 가속화하는 건 이해를 한다. 그렇기 때문에 리더가 편향에 빠지지 않는 게 가장 중요하다고 생각을 했다.편향이 협업 정신 ... 은 피하는 게 상책일 것이라고 생각을 했다.편견이 섞인 결정에 빠지지 않으려면 우선 다양한 관점을 가진 사람들의 의견을 듣고 수용하는 자세가 리더에게 열려 있어야 할텐데 그런 점

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.04

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우리사회에서 여성이 자기주장을 자유롭게 할 수 있는지 찬반으로 토론하고 효과적인 자기주장훈련 방법에 관한 대안을 모색하시오.

우리사회에서 여성이 자기주장을 자유롭게 할 수 있는지 찬반으로 토론하고 효과적인 자기주장훈련 방법에 관한 대안을 모색하시오.목차1. 서론2. 여성의 자기주장 자유로움에 대한 찬성 ... 입장3. 여성의 자기주장 자유로움에 대한 반대 입장4. 효과적인 자기주장 훈련 방법5. 결론6. 참고문헌1. 서론우리 사회에서 여성이 자기주장을 자유롭게 할 수 있는지에 대한 ... 가 있습니다. 본 과제에서는 여성의 자기주장이 자유로운지에 대한 찬반 입장을 살펴보고, 효과적인 자기주장 훈련 방법에 대해 구체적인 대안을 모색해보겠습니다.2. 여성의 자기주장 자유

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15

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[A+] FAITH 전도 발표

도록 인도한다.⑤ 그룹 리더에게 학습자들의 훈련에 대한 질문과 의문에 답변한다.⑥ 교회학교 주간 리더 모임에 참석한다.? 복음전도의 기회를 위해 매일 기도한다.· 학습자? FAITH ... 리더를 세워 훈련시킴으로써 단순히 전도자를 양성하는 것에서 넘어서서 교회의 일꾼을 발굴할 수 있다는 유익도 있다.넷째, FAITH 전도방법은 불신자를 전도하는 것에만 국한된 것 ... 을 전하는 방법을 배운다.? 교회가 정한 지침에 따라 모든 훈련 모임들에 충실하게 참석한다.③ 다음 모임 전까지 주어진 모든 가정 학습 과제물을 마친다. 지난 주 모임에 대한 질의

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.25

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서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오

원들이 교육과 훈련을 통해 자신의 역량을 개발할 수 있는 기회를 제공합니다.? 공동체 형성(Building Community): 서번트 리더는 조직 내에서 강한 공동체 의식을 형성 ... ● 과목명 : 리더십● 주제 : 서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오서번트 리더십(servant leadership)은 1970년대에 로버트 그린리프 ... (Robert K. Greenleaf)에 의해 처음 개념화된 리더십 모델입니다. 이는 전통적인 리더십과는 달리 리더가 조직이나 팀을 이끄는 역할뿐만 아니라, 구성원들을 돕고 섬기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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A++ 간호관리학 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

들의 의개발이 가능한 행동으로 본다. 이 이론은 리더의 특성보다는 리더가 어떻게 행동하는지에 초점을 두며, 리더십 행동 유형을 연구한다.행동이론은 리더십을 교육과 훈련을 통해 개발할 수 ... 있다는 점에서 실무적인 기여를 하며, 리더의 행동을 분석하고 개선할 수 있는 틀을 제공하였다.√ 비판? 교육훈련을 통해 리더십을 개발할 수 있다는 가정에 대한 효과 검증이 부족 ... 간호관리학- 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서 -과목명교수명분 반학 번이 름제출일[ 목 차 ]1. 리더십 개념p.11) 리더십의 학자별 정의2) 리더와 관리자의 차이2. 리더십

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

강의기법을 적용하여 개인의 기술 향상이나 행동개선을 가져오게 하는 훈련기법이다.또한 리더의 태도와 행동에 따라 직원들의 성과 역시도 달라질 것이며, 이는 곧 회사 전체의 이익, 성장 ... 과 단결을 이끌어낼 수 있는, 지도자의 자질을 의미한다. 리더가 지닌 권력은 다른 사람을 자기 뜻대로 움직일 수 있는 힘이라고 할 수 있다. 어느정도의 보상과 처벌을 줄 수 있 ... 형, 참여형, 판매형, 위임형으로 변화를 시도하는 것이 효과적이라고 할 수 있다. 상황부합 이론에 따르면, 상황이 아주 좋거나 나쁠 때는 과제지향 리더가 효과적인 반면, 보통 상황

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05

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