전략적간호관리1.보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	48건
공통	1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 ... 더보기 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점). 접기

소개글

1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점).

목차

I. 서론

II. 본론
(1) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 보건의료조직이 갖는 특성
2) 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과
3) 스트레스 관리 방법
4) 간호사의 이직을 줄이는 방안
(2) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
1) 과학적 관리론과 인간관계론의 비교
2) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

보건의료조직은 국민 보건향상과 기타 병원경영 목적 달성을 위하여 의료 인력을 비롯한 여러 구성원 인력들이 협동하여 환자 진료, 의학교육, 의학연구와 공중보건활동을 수행하는 조직이다. 병원의 경영적, 조직적, 환경적 측면으로 특성이 분류된다. 경영적 측면은 다양한 사업 목적을 가진 고도의 자본 집약적이면서도 노동 집약적인 경영체다. 조직적 측면은 행정과 진료가 구분되어 지배구조가 이원적이고, 그 구성원 또한 매우 다양한 조직체이다. 환경적 측면은 직무의 대부분이 면허를 가진 자에게만 허용되고, 노사 분규의 소지가 높으나 업무의 특성상, 분규시 사회적 비난의 강도가 높고, 의료 수가가 병원 외부에서 통제된다는 특징이 있다.
간호사가 직장에서 느끼는 스트레스 요인으로는 임상 과정에서 의사 결정의 자율성이 낮고, 전문 커리어 발전 기회가 많이 주어지지 않으며, 의사와의 협진 체제에 대한 갈등 등이 있다. 간호과정에서 나타나는 간호사의 스트레스가 지나칠 경우 업무상의 생산성과 효율성이 낮아지고 직업에 대한 불만이 높아지게 된다.

참고 자료

이상미, 최윤경(2016). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
김인경, 문숙자 외 3명 저(2016). 최신 간호관리학. 퍼시픽북.
이병숙, 강성례 외 3명 저(2016). 간호관리학. 정담미디어.
김민영(2018). 간호사의 병원근무환경과 상사와의 신뢰도가 이직의도에 미치는 영향. 한국융합학회.
박정혜(2002). 임상간호사의 조직 커뮤니케이션 만족과 직무만족과의 관계연구. 이화여자대학교대학원.
임정화(2013). 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교.